Re: TZR 2023-2024 toutes questions et réponses

Clecle78, il ne s'agit de pas de se déplacer entre des établissements, et il n'y a de toute façon pas de frais de déplacement (ce dont tu parles je pense) pour des affectations de courte et moyenne durée. Des ISSR en revanche.

A part ça, demande abusive. Compléter son service en effectuant des tâches pédagogiques relevant de nos compétences PEUT être envisagé, mais t'imposer des sorties scolaires, cela me paraît beaucoup plus discutable.

EmilieK a écrit:Bonjour,
Petite question à mon tour.
J'effectue des remplacements de courte durée cette année. Je suis affectée 6 semaines dans le même établissement à une hauteur de 12h/18h. Comme je suis en sous-service, l'adjointe me demande d'effectuer quelques heures supplémentaires, notamment des accompagnements à des sorties. Suis-je systématiquement dans l'obligation d'accepter ? Faut-il dans ce cas-là déclarer quelque chose afin que je puisse toucher les indemnités de déplacement? (elle me fait venir les jours où je ne travaille pas), ou bien doit-elle me demander de venir les jours où je suis sur place au lycée ? (j'habite à 1h de l'établissement)
Merci d'avance pour votre retour!

Si les sorties scolaires ne sont pas en lien avec l'enseignement de ta discipline, cela ne peut pas être considéré comme une activité de nature pédagogique. Tu n'es pas là pour boucher les trous, faute d'accompagnateurs. Tu as donc la possibilité de refuser ou alors négocier une indemnisation...

Clecle78 a écrit:J'étais sur deux établissements et lorsque je me déplaçais sur l'établissement secondaire pour une sortie ou une réunion un jour où je n'y travaillais pas ça m'était systématiquement indemnisé. Cela devrait donc être le cas pour toi.

Tu mélanges des choses qui n’ont rien à voir.

Si tu es aux issr et que tu te déplaces en plus de ton emploi du temps il faut systématiquement le rappeler à la secrétaire qui doit déclarer ces déplacements supplémentaires afin que tu sois indemnisée.

Petite question urgente, j'espère que quelqu'un aura une réponse précise à m'apporter. Smile

Un évènement assez grave survenu dans mon établissement A justifie la tenue d'une HIS pour discuter collectivement des réponses à apporter. Celle-ci aura lieu au moment où je fais cours dans mon établissement B.
Elle a été décidée aujourd'hui pour jeudi matin (avec le mercredi férié entre les deux, sinon c'est pas drôle)

Je sais que les collègues en poste fixe ont le droit de ne pas prendre leurs élèves de cours pour y assister. Quid des TZR sur deux établissements ? Je suppose que nous avons les mêmes droits mais je voudrais en être sûr.

D'avance, merci !

Les mêmes droits mais une seule par mois en tout sur les deux établissements.

Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Médée a écrit:Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Je dirais que la seule réponse possible est locale, puisque le fait même d'avoir un PV d'installation pour un remplacement dépend de l'usage. Je demanderais plutôt à un syndicat, qui connaîtra les usages de la DPE/DIPE.

Question "assez bête" : Étant neo-tit et n'ayant presque pas de manuels. J'ai vu que les manuels de mon établissement étaient arrivés ... Aucun manuel pour moi (puisque je suis TZR ?)
Est-ce que notre RAD en reçoit pour ses TZR ?

J'en ai eu quelques uns dans mon établissement d'affectation. Tu avais mis à jour le GIDEC ?

valle a écrit:

Médée a écrit:Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Je dirais que la seule réponse possible est locale, puisque le fait même d'avoir un PV d'installation pour un remplacement dépend de l'usage. Je demanderais plutôt à un syndicat, qui connaîtra les usages de la DPE/DIPE.

Je vais contacter un syndicat. Mais en l'occurrence, il s'agit de la même DPE.

Hana.F a écrit:Question "assez bête" : Étant neo-tit et n'ayant presque pas de manuels. J'ai vu que les manuels de mon établissement étaient arrivés ... Aucun manuel pour moi (puisque je suis TZR ?)
Est-ce que notre RAD en reçoit pour ses TZR ?

En AFA j’ai quasiment toujours eu des manuels dans mes établissement d’affectation. Par exemple cette année j’ai reçu deux fois le même, un dans chaque collège. Demande à tes collègues, parfois certains en veulent pas, ou demande au C.D.I, parfois aussi ils en gardent qui ne sont pas attribués nominativement.

Il y a aussi souvent des manuels qui arrivent pour des collègues qui ne sont plus là depuis un moment.

Au CDI il y aura toujours moyen de choper des manuels y compris pour des niveaux que tu n'enseignes pas.

Va en parler aux collègues profs docs, ils seront ravis de t'en filer.