RQTH et droits

zigmag17 a écrit:Mais ( juste pour savoir) ton poste est fléché Lettres-espagnol en collège au départ? Je pensais que la bivalence n'était possible qu'en LP?

La bivalence a existé au collège, c'était les PEGC
https://fr.wikipedia.org/wiki/Professeur_d%27enseignement_g%C3%A9n%C3%A9ral_de_coll%C3%A8ge : ce sont des PE qui ont pu aller enseigner au collège, en choisissant 2 disciplines, donc.
Il doit en rester quelques uns, d'ailleurs, j'en ai croisés en début de carrière qui étaient à peine plus vieux que moi. Ou alors ils sont passés certifiés à un moment ?

J'ai un collègue qui enseigne les maths et la musique. Il fait encore une année scolaire, puis retraite.

Mrs Hobie a écrit:Il doit en rester quelques uns, d'ailleurs, j'en ai croisés en début de carrière qui étaient à peine plus vieux que moi. Ou alors ils sont passés certifiés à un moment ?

Il semble y avoir eu (je n'ai pas cherché à déterrer le texte) une liste d'aptitude spéciale pour les PEGC qui voulaient devenir certifiés, mais certains sont restés PEGC (statut qui a l'avantage de permettre de refuser les heures sup et les compléments de service).

Donc il peut rester de la bivalence au collège pour quelques années encore ...

Et elle pourrait même se renforcer si les PLP d'enseignement général arrivent nombreux (leur statut prévoit désormais cette possibilité pour les collègues volontaires).

Mrs Hobie a écrit:

zigmag17 a écrit:Mais ( juste pour savoir) ton poste est fléché Lettres-espagnol en collège au départ? Je pensais que la bivalence n'était possible qu'en LP?

La bivalence a existé au collège, c'était les PEGC
https://fr.wikipedia.org/wiki/Professeur_d%27enseignement_g%C3%A9n%C3%A9ral_de_coll%C3%A8ge : ce sont des PE qui ont pu aller enseigner au collège, en choisissant 2 disciplines, donc.
Il doit en rester quelques uns, d'ailleurs, j'en ai croisés en début de carrière qui étaient à peine plus vieux que moi. Ou alors ils sont passés certifiés à un moment ?

Merci

Bonjour,
En raison de problèmes de santé et une RQTH, j'ai obtenu un allègement de services de 3H par semaine et un aménagement de mon emploi du temps en 2023-2024. Je viens juste d'obtenir la prolongation de cet aménagement pour 2024-2025.  Je trouve cette solution adaptée/respectueuse de ma situation, et cela me permet de continuer à travailler sans arrêt maladie et de conserver une rémunération à 100 %.

Mathador a écrit:

Mrs Hobie a écrit:Il doit en rester quelques uns, d'ailleurs, j'en ai croisés en début de carrière qui étaient à peine plus vieux que moi. Ou alors ils sont passés certifiés à un moment ?

Il semble y avoir eu (je n'ai pas cherché à déterrer le texte) une liste d'aptitude spéciale pour les PEGC qui voulaient devenir certifiés, mais certains sont restés PEGC (statut qui a l'avantage de permettre de refuser les heures sup et les compléments de service).

et surtout de passer à la classe exceptionnelle des PEGC qui correspondait à la HC des certifiés. Bp de PEGC se sont fait avoir lors de l'intégration dans le corps des certifiés (réforme de 1989) car le reclassement de PEGC HC les plaçait juste au dessus du milieu de la classe normale (échelon 9 je crois) leur interdisant de fait, l'accès à la Hors classe des certifiés . Alors qu'en restant PEGC ils étaient surs de passer classe EXC PEGC, soit HC certifié. Donc 3 heures de moins par semaines, ok (un PEGC faisait 21 h) mais 400/500 euros de moins de retraite.... elle est belle la revalo selon le PS...!!! J'ai eu un collègues à qui c'est arrivé...intégration acceptée sur conseil du SNES! Le collègue en a déchiré sa carte....et le représentant du snes rasait les murs en le voyant...

Merbleue a écrit:Bonjour,
En raison de problèmes de santé et une RQTH, j'ai obtenu un allègement de services de 3H par semaine et un aménagement de mon emploi du temps en 2023-2024. Je viens juste d'obtenir la prolongation de cet aménagement pour 2024-2025.  Je trouve cette solution adaptée/respectueuse de ma situation, et cela me permet de continuer à travailler sans arrêt maladie et de conserver une rémunération à 100 %.

Attention ! L’allègement de service est renégocié chaque année et très aléatoire, quelle que soit la pathologie. Il faut le redemander chaque année et ça peut être supprimé sans avertissement ni justification, en général on l’apprend pendant l’été. Dans ce cas, il faut demander un temps partiel thérapeutique, pour un an. Les allègements de service sont soumis à des quotas (nombre) totalement arbitraires,

J'en rajoute une couche : Au rectorat de Bx, la médecin (je ne sais pas comment féminiser la fonction) de prévention m'avait précisé que l'allègement de service n'était pas prevu comme une solution pérenne. Il est conçu pour permettre  à un.e prof de "passer un cap" lorsqu'il ou elle a un problème de santé qui n'est pas définitif. L'allègement de service est rarement renouvelé et en aucun cas ne se prolongera " ad vitam éternam". Comme le dit @Edith, il faut ensuite obtenir un TPT, valable au plus un an. Les droits au TPT sont ensuite " rechargeables ", si J'ose dire, après avoir travaillé un an à temps plein.
En cas de RQTH, tu peux aussi avoir un temps partiel de droit. Dans ce cas le salaire est environ au prorata du TP. Contrairement au TPT où tu es payé.e comme un temps plein.
En résumé : la solution "  respectueuse et adaptée" n'est hélas que provisoire.

Ma collègue qui était greffée du rein avait droit à un temps partiel thérapeutique et m'avait dit que c'était à vie. Mais elle était à 5 ans de la retraite. C'est peut être pour ca.