Re: DHG quelles obligations du CDE

monseigneur a écrit:J'ai une question à propos des IMP :
Un collègue de techno s'occupe de la maintenance informatique, et il est payé avec 2 IMP. Un texte dit que le CA peut transformer ces IMP en heures de service. Dans ce cas, seront-elles transformées en HP ? ou en HSA ?
Les transformer en HP serait beaucoup plus intéressant car cela diminuerait d'autant le CSD !

C'est possible à la demande du CDE et avec accord du rectorat.
Attention, le CA vote sur la répartition de l'enveloppe d'IMP, mais pas sur une conversion en heures de décharge.
De toutes façons, à la base, il faut répartir les IMP comme si c'était en prime (donc attribuer encore 2IMP). Et après faire la demande de transfo en décharge, qui sera accordée ou non... Dans mon collège, ça a été refusé.

C est pas trop dans l air du temps

Axonne a écrit:Bonjour bonjour,

une petite question rapide à 1€ pour les pros des DHG, TRMD et autres acronymes de l'EN : un EPLE est-il tenu d'équilibrer ses CSD avec ses CSR ?
En français maintenant :lol: : un établissement peut-il donner plus d'heures de compléments de service qu'il n'en reçoit, ou vice-versa ?
Merci bien !

Peu importe, ce qu'il faut c'est voter les heures attribuées aux BMP, après c'est le CDE et le rectorat qui voient si ce sont des CSD ou des CSR, en fonction des besoins des établissements.
Il faut juste veiller à ce que les collègues en service partagé dont le poste est domicilié dans ton collège le restent, donc que leur poste ne soit pas supprimé. Il est d'ailleurs possible que le poste reste domicilié dans ton établissement même si le collègue y effectue moins d'heures que dans son ou ses autre(s) établissement(s).

kamasolou a écrit:

Axonne a écrit:Bonjour bonjour,

une petite question rapide à 1€ pour les pros des DHG, TRMD et autres acronymes de l'EN : un EPLE est-il tenu d'équilibrer ses CSD avec ses CSR ?
En français maintenant :lol: : un établissement peut-il donner plus d'heures de compléments de service qu'il n'en reçoit, ou vice-versa ?
Merci bien !

Peu importe, ce qu'il faut c'est voter les heures attribuées aux BMP, après c'est le CDE et le rectorat qui voient si ce sont des CSD ou des CSR, en fonction des besoins des établissements.
Il faut juste veiller à ce que les collègues en service partagé dont le poste est domicilié dans ton collège le restent, donc que leur poste ne soit pas supprimé. Il est d'ailleurs possible que le poste reste domicilié dans ton établissement même si le collègue y effectue moins d'heures que dans son ou ses autre(s) établissement(s).

Et en tout cas il n'est pas nécessaire d'équilibrer CSD et CSR ! Certains établissements reçoivent plus qu'ils ne donnent, et vice-versa...

kamasolou a écrit:

monseigneur a écrit:J'ai une question à propos des IMP :
Un collègue de techno s'occupe de la maintenance informatique, et il est payé avec 2 IMP. Un texte dit que le CA peut transformer ces IMP en heures de service. Dans ce cas, seront-elles transformées en HP ? ou en HSA ?
Les transformer en HP serait beaucoup plus intéressant car cela diminuerait d'autant le CSD !

C'est possible à la demande du CDE et avec accord du rectorat.
Attention, le CA vote sur la répartition de l'enveloppe d'IMP, mais pas sur une conversion en heures de décharge.
De toutes façons, à la base, il faut répartir les IMP comme si c'était en prime (donc attribuer encore 2IMP). Et après faire la demande de transfo en décharge, qui sera accordée ou non... Dans mon collège, ça a été refusé.

OK je vois merci ! Et effectivement c'est pas dans l'air du temps... de toutes façons on m'a expliqué que si on demande la transformation, les HP ne viendront pas en plus sur la DHG mais devront être prises dedans (càd enlevées à une autre matière)...
Comme dans plusieurs autres établissements, notre CdE ne veut pas faire voter le TRMD en CA mais seulement la suppression de postes. Evil or Very Mad

Je sais que c'est pas normal, mais c'est difficile de l'en empêcher.

Message obsolète.

monseigneur a écrit:Comme dans plusieurs autres établissements, notre CdE ne veut pas faire voter le TRMD en CA mais seulement la suppression de postes. :evil: Je sais que c'est pas normal, mais c'est difficile de l'en empêcher.

C'est ce que l'on a fait dans mon collège et je trouve ça plutôt logique: on est incapable de répartir précisément les moyens pour l'instant vu qu'on ne sait pas qui prendra les marges l'année prochaine, les projets n'étant pas encore définis. On votera donc le TRMD en juin en CA.

Merci pour vos réponses !

Bonsoir à tous,
Savez-vous s'il y a une date limite pour faire remonter les TRM ?

Notre CDE nous a dit que pour lui, c'était le 13 février. Je ne sais pas s'il y a des dates précises par académie...

Ok. Tu me confirmes que le TRM a été voté au CA avant d'être remonté ?
Je m'inquiète car nous n'avons encore rien voté chez nous...

Oui. On a eu commission permanente puis CA avec vote. C'est obligatoire (d'après ce que j'ai compris).

Merci pour ta réponse.
D'autres témoignages ?

Les TRM doivent être remontés avant les comités techniques des créations/suppressions de postes qui ont lieu fin mars, pour les postes qui seront au mouvement et les mesures de cartes sco. Les rectorats fixent une date conseillée aux principaux, généralement entre mi-février et mi-mars, ça varie selon les académies et les périodes de congés d'hiver.

Académie de Toulouse : il semblerait (attention, à vérifier) qu'il n'y a aucune obligation de remoter la répartition de la DG en février... (message reçu de FO, voir spoiler)

Spoiler:

La répartition précise, non, mais les créations / suppressions de postes, oui, pour le mouvement...

Merci pour vos réponses !