Re: Ma proviseur ne veut pas que je reprenne le travail...

Kruella a écrit:De toute façon, je ne veux pas rester en arrêt. Je voulais même reprendre le 4 car je finis par avoir besoin de revoir un peu de monde... J'avais d'ailleurs convenu avec le médecin que je reprendrais dès que possible.
Le 11 juin, il n'y aura pas d'élèves en CAP (stage) et peu voire aucun en terminale (semaine de révisions).
Je pense qu'elle a fait un contrat jusqu'à la fin de l'année à mon remplaçant, sans attendre les arrêts maladie (le mien se termine aujourd'hui, je vais chez le médecin tout à l'heure le prolonger jusqu'au 8).
Je suis vraiment dégoûtée par son attitude. Elle a toujours eu l'air de traiter mes problèmes par-dessus la jambe, n'a jamais vu d'inconvénient à ce que je prenne les classes même après avoir signalé des comportements agressifs et dangereux, mais tout d'un coup, mon état de santé devient un argument... alors même que le médecin du rectorat n'a pas conclu à une incapacité de reprendre.

Elle n'a pas le droit, d'ailleurs, ça n'est pas elle qui fait les prolongements mais le rectorat qui attend l'arrêt maladie, elle te répond ce qu'elle a décidé mais rien n'est fait !

menerve a écrit:

Dans mon ancien collège, le CDE m'avait convoquée pour me demander de demander ma mutation...je n'ai pas cédé!

Il y a bien de ces bandes d'enflures tout de même. Et ensuite, il t'avait fichu la paix ?

Kruella a écrit:Merci beaucoup à toi, Kroko

Il faut que je me motive cet après-midi pour répondre au mail de la proviseur, je viendrai peut-être demander des avis sur la formulation...

Personnellement, je ne répondrais pas.

Bonjour, je suis contractuelle, je peux te dire que que mes contrats suivent les arrêts de l'enseignant que je remplace (7 à ce jour). Le dernier se termine le 18 juin et je ne sais pas encore si un nouveau contrat me sera proposé. Pour mon cas, ce n'est pas l'établissement qui décide de prolonger ou pas, mais le rectorat.

Tiens bon !

Axel a écrit:

Kruella a écrit:Merci beaucoup à toi, Kroko

Il faut que je me motive cet après-midi pour répondre au mail de la proviseur, je viendrai peut-être demander des avis sur la formulation...

Personnellement, je ne répondrais pas.

+1. Moi non plus : si tu es en arrêt maladie tu n'est pas sensée lire l'ENT ...

Le mail m'est parvenu sur ma boîte personnelle (la proviseur n'a jamais utilisé mon adresse académique comme pour les autres profs, je ne sais pas pourquoi). Je pense répondre simplement qu'avec l'accord de mon médecin, et sur les conseils du médecin du rectorat, je reprendrai mes fonctions le 11 juin. Et là, si elle persiste, je demanderai une entrevue... Au cas où, je vais contacter un délégué syndical de mon lycée.
Merci à tous pour vos conseils. Je suis sur les nerfs, j'ai l'impression de subir une mise à pied !

Si elle persiste, tu la renvoies au certificat médical.
Point.

Il n'y a pas de raison pour ça si ? Juillet et août ne seront pas estampillés "arrêt maladie" donc c'est logiquement un salaire complet.

Une collègue était revenue le dernier jour de l'année pour éviter de se voir comptabiliser juillet et août en arrêt maladie

linotte a écrit:

Il n'y a pas de raison pour ça si ? Juillet et août ne seront pas estampillés "arrêt maladie" donc c'est logiquement un salaire complet.

Une collègue était revenue le dernier jour de l'année pour éviter de se voir comptabiliser juillet et août en arrêt maladie

C'est bizarre non ?
Si ça se trouve elle était simplement revenue pour régler ses papiers (faire sa feuille de vœux pour l'année d'après, récupérer les specimens de manuels, ranger son casier..).
Le secrétariat d'un établissement établit toujours les arrêtés d'arrêt maladie en fonction des feuilles d'arrêt du médecin qui leur sont fournies. En l'absence de ces feuilles, pas d'arrêté, donc logiquement pas d'arrêt maladie comptabilisé (surtout que les établissements ferment entre juillet et août).
S'il y a eu des gens dans ce cas par ici, ce serait intéressant qu'elles disent comment cela se passe à ce niveau.

en effet, je confirme, pour avoir été arrêtée jusqu'au jour des vacances de juillet, que l'été ne m'a pas été décompté et que je ne suis pas passée en demi-traitement. en revanche on m'a bien précisé qu'il fallait pour cela ne pas être à nouveau arrêté pour le même motif à le rentrée.

méfiance avec le mail: ça laisse des traces. demande conseil à un syndicat.

Pas être arrêté à nouveau pour le même motif à la rentrée ...
Mais même, admettons. L'assurance maladie s'appuie sur les arrêts maladie, pour prendre en compte les dates. Si pas d'arrêt en été, pas de soucis à mon avis.
Ce doit être comme d'habitude, le genre de réflexions pratiquées par des administrations peu agréables pour intimider les gens au cas où ils songeraient à se remettre en arrêt à la rentrée par exemple. Ça doit les ennuyer d'avoir des gens en arrêt maladie alors ils tentent l'effet dissuasif.

Tiens pour ce genre de chose j'y pense, la MGEN au téléphone saurait renseigner très clairement. Ils ne sont pas toujours très vifs pour les papiers dans les agences départementales, mais les conseillers au téléphone ne sont pas trop mal au courant en général.

Les vacances de Pâques ont été comptées en arrêt maladie, dans mon cas, car elles étaient encadrées par des arrêts. Ce doit être pareil pour les grandes vacances.

Bon courage Kruella...

Les vacances sont prises dans les AM si tu es arrêtée le dernier jour avant et le 1er jour après. C'est comme ça.

Je confirme. (Et, au passage, cela tend à prouver que nos vacances n'ont pas le même statut que les congés payés dans les autres emplois : dans le privé, si on tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont reportés, ou bien on touche à la fois l'indemnité maladie ET le salaire).

Krokotiili a écrit:Les vacances sont prises dans les AM si tu es arrêtée le dernier jour avant et le 1er jour après. C'est comme ça.

Ah d'accord !
C'est bon à savoir Rolling Eyes

Loise a écrit:

MelanieSLB a écrit:J'étais jeune et innocente. On m'a dit, vous remplacez un collègue malade, signez-la, et je n'ai pas cherché plus loin.

Nita a écrit:

Loise a écrit:Mélanie :

Oh ? C'est bizarre ca.

Quand bien même c'est un contractuel on ne rédige pas un contrat avec des dates hypotéthiques ? mais sur la base de l'arrêt du collègue à remplacer. Et on prolonge le contrat lorsque l'arrêt se prolonge. Question de bon sens, non ?

Par exemple, ta collègue avait un arrêt de 1 mois dans un premier temps et toi tu avais un remplacement direct jusqu'à la fin de l'année ?

Ah, non, "on" ne fait rien de logique dans certaines DPE. Moi, j'ai réapparu dans un de mes établissements d'exercice après un arrêt, et le principal n°1 ayant convaincu la DPE que je me ferais prolonger, le principal n°2 m'a accueillie avec un :" Vous venez nous dire au revoir, comme c'est gentil !" Devant mon air niais, il a ajouté : "le rectorat ne vous a pas mise au courant ?", et a passé le reste de son après-midi à clarifier ma situation administrative avec le rectorat. Mon remplaçant a fait de l'aide aux devoirs, après.

Incroyable, pourtant j'en ai vécu des absurdités liées au remplacement. Mais là ? Ils n'oseraient pas tenter de remercier le contractuel après une telle erreur ? Avant la fin du contrat signé ? C'est déjà assez précaire comme ca. :|

Et puis 18h d'aide aux devoirs c'est sympa. Quelle bétise et... surcoût.

non, moins : j'ai deux demi-services sur deux établissements.

mathmax a écrit:Je confirme. (Et, au passage, cela tend à prouver que nos vacances n'ont pas le même statut que les congés payés dans les autres emplois : dans le privé, si on tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont reportés, ou bien on touche à la fois l'indemnité maladie ET le salaire).

Ben non, si on est malade pendant ses congés, c'est tant pis, tant qu'à la double indemnité, faut pas rêver !!!

Felicie a écrit:

mathmax a écrit:Je confirme. (Et, au passage, cela tend à prouver que nos vacances n'ont pas le même statut que les congés payés dans les autres emplois : dans le privé, si on tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont reportés, ou bien on touche à la fois l'indemnité maladie ET le salaire).

Ben non, si on est malade pendant ses congés, c'est tant pis, tant qu'à la double indemnité, faut pas rêver !!!

Je pense que Mathmax ne faisait pas référence à l'enseignement privé.

dans le privé, si on tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont reportés, ou bien on touche à la fois l'indemnité maladie ET le salaire).

Disons que c'est la théorie ( ou même la loi...). Dans les faits, t'es malade ta gueule à la maison et tant pis pour tes congés.

Bon, j'ai demandé au délégué syndical si je pouvais le rencontrer pour en parler.
Concernant le mail de la proviseur, je n'ai toujours pas répondu (et je pense qu'il vaut mieux répondre, qui ne dit mot consent) et j'essaie de formuler ça de manière à lui rappeler que ce sont les médecins qui décident et pas elle, sans trop lui mettre le nez dedans non plus... pas facile !

linotte a écrit:

dans le privé, si on tombe malade pendant ses congés payés, ceux-ci sont reportés, ou bien on touche à la fois l'indemnité maladie ET le salaire).

Disons que c'est la théorie ( ou même la loi...). Dans les faits, t'es malade ta gueule à la maison et tant pis pour tes congés.

ça dépend sans doute des entreprises ...
mon mari peut décaler les jours de congés si il tombe malade ...

Kruella a écrit:Bon, j'ai demandé au délégué syndical si je pouvais le rencontrer pour en parler.
Concernant le mail de la proviseur, je n'ai toujours pas répondu (et je pense qu'il vaut mieux répondre, qui ne dit mot consent) et j'essaie de formuler ça de manière à lui rappeler que ce sont les médecins qui décident et pas elle, sans trop lui mettre le nez dedans non plus... pas facile !

Ben non. A la limite, le mail, tu l'as pas reçu. Comme de toute façon elle ne peut rien t'imposer, elle en serait quitte pour te voir débouler à la fin de ton arrêt.

Ne lui réponds pas!
Elle n'a pas à t'écrire ça, en y répondant, quels que soient tes mots, quelque part tu rentrerais dans son jeu, le cautionnant d'une certaine manière, ou du moins accordant du crédit à sa technique dégue*lasse.
Tu te pointes comme une fleur au boulot en temps et en heure, si elle te dit de ne pas faire cours, elle est dans son droit en tant que cde, mais ce sera autre chose, un autre process, tu ne seras pas considéré en arrêt maladie mais en activité, pour toi c'est mieux.

+ 1 !
Ne jamais laisser de trace de ce genre de choses !

Sans compter que si tu réponds, elle va te répondre, etc... Et ca lui laisse le champs pour trouver d'autres bâtons à te foutre dans les roues.
Moi, je la prendrais par surprise, je reviendrais à la fin de mon arrêt.
Et pour le mail, et bien soit tu l'as pas reçu, soit tu as pensé que c'était un mail t'encourageant à prendre tout le temps nécessaire à te remettre, et d'ailleurs, tu l'en remercie, mais tu vas beaucoup mieux et tu es pressée de reprendre le collier.