La Mgen et les autres mutuelles

Aperçu par hasard a écrit:

Lord Steven a écrit:J'ai toujours été très content de la MGEN. La couverture lors de mon prêt immobilier, le remboursement lors de mes soins dentaires, leur écoute ( je peux débarquer n'importe quand dans mon bureau MGEN, j'aurai toujours un interlocuteur), sans compter leur couverture en cas d'absence prolongée. Alors oui sans doute peut on trouver moins cher, mais avec un mari très au fait de tout ce qui a trait à l'assurance et qui de facto reste attache à la MGEN, s'il y avait mieux en cas de réels problèmes, il y a longtemps qu'il serait allé voir ailleurs.

Il me semble que c'est ce que l'on dit généralement au sujet de la MGEN: que si elle peut être assez chère, en particulier quand on avance dans la carrière, elle assure en contrepartie une bonne couverture en cas de problèmes sérieux et prolongés. Mais j'avoue ne jamais m'être lancé dans l'exercice de la comparaison avec les autres mutuelles.

Absolument. C'est pour cela qu'il faut voir au delà du simple: je vais payer deux euros de moins par mois. C'est une vue à coût terme, qui ne peut fonctionner que lorsque l'on n'a aucun problème de santé.

En fait, justement, ça rembourse mal dès qu’on a des soucis de santé.
J’ai une cotisation un peu moins chère qu’à la MGEN mais je suis nettement mieux couverte.

Personnellement je suis très contente de la MGEN, où je suis depuis 15 ans, et mon conjoint (pas prof) est dessus aussi. Il y a certainement moins cher - il est vrai que je fais passer mon confort (dans le cas précis, mon temps) avant la volonté de faire des économies - mais j’ai toujours été bien remboursée, et surtout dans des délais très rapides. Je trouve leur site facile d’utilisation et efficace, et à chaque fois que j’ai eu besoin de les avoir au téléphone j’ai tjs eu des interlocuteurs très aimables et très aidants.
On peut sans doute trouver mieux, et peut-être que ce n’est pas l’idéal pour couvrir le coût de certaines affections, je n’en sais rien… mais je suis toujours surprise par le rejet que cette mutuelle suscite à vrai dire.

Contente de lire que je ne suis pas la seule à apprécier et défendre la MGEN

Jamais eu de problème non plus pour le moment. Mais je vais peut-être migrer chez mon conjoint car la mutuelle négociée à la défense est pas mal du tout .

Hallucination concernant la MGEN :

- pour obtenir le paiement du complément de salaire lors du passage à demi traitement, il faut envoyer les 6 bulletins de paye précédant le fait générateur.

- cela entraîne une augmentation de la cotisation par le biais du changement de l’assiette de calcul des cotisations et si ce n’était pas suffisant de dire à l’adhérent « vous percevez dorénavant la moitié de votre traitement seulement, pas grave on augmente votre cotisation à partir du point de départ , et EN PLUS on augmente aussi RÉTROACTIVEMENT à partir du premier jour de votre congé » et vous devez payez tout ça fissa !!!

- les statuts & règlements sont introuvables directement sur le net et une fois envoyés, les interlocuteurs vont disent qu’ils est écrit dans les statuts que l’assuré DOIT signaler à la MGEN chaque changement administratif (congé, indice, corps, marriage…)

Une beau sac de noeuds et bataille de principe en perspective (car si l’augmentation de cotisation n’est que de 10% le procédé est hallucinant et je doute de sa « légalité » !!!!!

Agrippina furiosa a écrit:J'ai moi aussi fui la MGEN : 144.86 euros par mois, pour une ou deux visites de spécialiste genre ophtalmo ou gynéco par an, et en plus mal remboursées, ça me paraissait un peu abusé ! Je suis passé chez Ociane, la mutuelle de la MATMUT, où j'ai tous mes contrats d'assurance. Pour l'instant, tout est nickel. Et avoir un interlocuteur face a moi, sans RV, qui comprend tout, et vite, et agit, ça change la vie ! Mon compagnon est lui aussi parti, chez son assureur aussi (la GMF) et il en est pour l'instant satisfait.

Je suis aussi à la MGEN, et je paye un peu plus. Mais j'ai pris l'offre "intégrale", dont je suis assez contente. Les dépassements d'honoraires sont très bien remboursés avec cette formule.

Honnêtement, la MGEN a été formidable quand j’ai eu mon AVC. Ils m’ont proposé la PTA (prestation temporaire perte autonomie) 600€/semestre
Je n’avance strictement rien. Mes AJ ont été versés dans les temps à chaque fois.
Pendant mon CLM, au moindre souci, j’appelais et c’était réglé en 2 jours maxi.

Je suis passée à la MAGE depuis quelques années car l'assiette des cotisations ne prend pas en compte les HSA et tout ce qui est accessoire mais seulement notre salaire à tel indice. C'est donc moins cher que la MGEN et je trouve que ça rembourse même un peu mieux que la MGEN. Je n'ai pas de gros soucis de santé. J'ai opté pour la prévoyance aussi et je m'en sors avec 55 euros par mois. C'est cet article qui m'a décidé : https://www.investiralongterme.fr/mutuelle-ideale-pour-un-enseignant/

Avez-vous des nouvelles quant à la réforme concernant une seule et unique mutuelle de notre employeur qui doit avoir lieu en 2025 ?

Ananké a écrit:Je suis passée à la MAGE depuis quelques années car l'assiette des cotisations ne prend pas en compte les HSA et tout ce qui est accessoire mais seulement notre salaire à tel indice. C'est donc moins cher que la MGEN et je trouve que ça rembourse même un peu mieux que la MGEN. Je n'ai pas de gros soucis de santé. J'ai opté pour la prévoyance aussi et je m'en sors avec 55 euros par mois. C'est cet article qui m'a décidé : https://www.investiralongterme.fr/mutuelle-ideale-pour-un-enseignant/

Avez-vous des nouvelles quant à la réforme concernant une seule et unique mutuelle de notre employeur qui doit avoir lieu en 2025 ?

C'est reporté à 2026 pour l'instant.

Ah ok, merci.
Comment l'avez-vous su ?
Ce sera reporté tous les ans ?! "lol"

Ils avaient oublié qu'ils devaient faire un appel d'offre (je plaisante à peine).
On en a parlé sur le fil dédié :
https://www.neoprofs.org/t131514p1050-la-complementaire-sante-des-fonctionnaires-financee-en-partie-par-leur-employeur-15-euros-bruts#5824778

Lord Steven a écrit:J'ai toujours été très content de la MGEN. La couverture lors de mon prêt immobilier, le remboursement lors de mes soins dentaires, leur écoute ( je peux débarquer n'importe quand dans mon bureau MGEN, j'aurai toujours un interlocuteur), sans compter leur couverture en cas d'absence prolongée. Alors oui sans doute peut on trouver moins cher, mais avec un mari très au fait de tout ce qui a trait à l'assurance et qui de facto reste attache à la MGEN, s'il y avait mieux en cas de réels problèmes, il y a longtemps qu'il serait allé voir ailleurs.

Le bureau MGEN le plus proche est à environ 80 km et il est très difficile de les avoir au téléphone. Ils m'ont perdu plusieurs fois des papiers et n'ont jamais la réponse à mes questions. Et pour les consultations de gynéco et ophtalmo, pas de secteur 1 chez moi, donc je suis toujours mal remboursée. C'est essentiellement pour tout ça que je suis partie et aussi pour le côté "plus tu gagnes, plus tu paies". J'ai les impôts pour ça, ça me suffit.

Panta Rhei a écrit:Hallucination concernant la MGEN :

- pour obtenir le paiement du complément de salaire lors du passage à demi traitement, il faut envoyer les 6 bulletins de paye précédant le fait générateur.

- cela entraîne une augmentation de la cotisation par le biais du changement de l’assiette de calcul des cotisations et si ce n’était pas suffisant de dire à l’adhérent « vous percevez dorénavant la moitié de votre traitement seulement, pas grave on augmente votre cotisation à partir du point de départ , et EN PLUS on augmente aussi RÉTROACTIVEMENT à partir du premier jour de votre congé » et vous devez payez tout ça fissa !!!

- les statuts & règlements sont introuvables directement sur le net et une fois envoyés, les interlocuteurs vont disent qu’ils est écrit dans les statuts que l’assuré DOIT signaler à la MGEN chaque changement administratif (congé, indice, corps, marriage…)

Une beau sac de noeuds et bataille de principe en perspective (car si l’augmentation de cotisation n’est que de 10% le procédé est hallucinant et je doute de sa « légalité » !!!!!

J'ai été arrêtée 4 mois il y a une quinzaine d'années et j'ai vécu la même chose. J'étais débutante, j'ai pensé que c'était la norme et j'avais bien d'autres soucis en tête a ce moment-là, donc j'avoue, j'ai laissé courir.

J'ai eu beaucoup de difficultés avec la MGEN sécurité sociale (allant jusqu'à la lise en demeure par recommandé pour régler le problème, qui était... Tout simplement réussir à faire inscrire mon fils sur mon compte après sa naissance !).
Entre ces points et le battage fait à la réussite au concours, présentant la MGEN comme une obligation ou l'unique mutuelle des enseignants (y compris de multiples appels téléphoniques, profitant du fichier sécu pour faire du démarchage mutuelle), j'ai toujours pris la fuite, et d'autant plus que je n'ai pas été séduite par les tarifs et prestations de la MGEN.

Lorsqu'on a une autre mutuelle, la télétransmission fonctionne très bien, les remboursements mutuelle sont automatiques.

J’ai régulièrement de grosses galères avec la MGEN sécu, ils se vengent peut être sur ceux qui n’ont pas souscrit la mutuelle.

Iridiane a écrit:Personnellement je suis très contente de la MGEN, où je suis depuis 15 ans, et mon conjoint (pas prof) est dessus aussi. Il y a certainement moins cher - il est vrai que je fais passer mon confort (dans le cas précis, mon temps) avant la volonté de faire des économies - mais j’ai toujours été bien remboursée, et surtout dans des délais très rapides. Je trouve leur site facile d’utilisation et efficace, et à chaque fois que j’ai eu besoin de les avoir au téléphone j’ai tjs eu des interlocuteurs très aimables et très aidants.
On peut sans doute trouver mieux, et peut-être que ce n’est pas l’idéal pour couvrir le coût de certaines affections, je n’en sais rien… mais je suis toujours surprise par le rejet que cette mutuelle suscite à vrai dire.

Ca y est on a trouvé la seule personne contente de la MGEN !
Si quand tu appelles, on te répond immédiatement, que ton interlocuteur est aimable et qu'en plus on résout vite ton problème. Bravo ! Tu es vraiment très très chanceuse.
Moi je n'ai jamais eu les trois cumulés.
Mon conjoint ne peut pas bénéficier du tarif conjoint puisque lui aussi adhère à la MGEN.
Et je ne parle même pas du ratio prix payé et des remboursements reçus.
@Jenny J'ai les deux et pas mal de difficulté aussi.

On verra quand la protection sociale complémentaire sera mise en place si c'est mieux.

Si cela se fait un jour... On verra donc cela en janvier 2026.

Ce qui me choque dans le calcul des cotisations (et ce qui m'a poussé à fuire ce système) : l'assiette des cotisations prend en compte tous les revenus (base, HSA, HSE, prime info, PACTE, heures supp faites au GRETA ou ailleurs ...).

Agrippina furiosa a écrit:

Panta Rhei a écrit:Hallucination concernant la MGEN :

- pour obtenir le paiement du complément de salaire lors du passage à demi traitement, il faut envoyer les 6 bulletins de paye précédant le fait générateur.

- cela entraîne une augmentation de la cotisation par le biais du changement de l’assiette de calcul des cotisations et si ce n’était pas suffisant de dire à l’adhérent « vous percevez dorénavant la moitié de votre traitement seulement, pas grave on augmente votre cotisation à partir du point de départ , et EN PLUS on augmente aussi RÉTROACTIVEMENT à partir du premier jour de votre congé » et vous devez payez tout ça fissa !!!

- les statuts & règlements sont introuvables directement sur le net et une fois envoyés, les interlocuteurs vont disent qu’ils est écrit dans les statuts que l’assuré DOIT signaler à la MGEN chaque changement administratif (congé, indice, corps, marriage…)

Une beau sac de noeuds et bataille de principe en perspective (car si l’augmentation de cotisation n’est que de 10% le procédé est hallucinant et je doute de sa « légalité » !!!!!

J'ai été arrêtée 4 mois il y a une quinzaine d'années et j'ai vécu la même chose. J'étais débutante, j'ai pensé que c'était la norme et j'avais bien d'autres soucis en tête a ce moment-là, donc j'avoue, j'ai laissé courir.

Je découvre tout ça!!
J’avais tellement autre chose à gérer pendant mon hospitalisation que j’ai absolument rien surveillé! J’ai juste vérifié que mes AJ étaient versées… Possible que je me sois donc bien fait enfler.

Marcelle Duchamp a écrit:

Agrippina furiosa a écrit:

Panta Rhei a écrit:Hallucination concernant la MGEN :

- pour obtenir le paiement du complément de salaire lors du passage à demi traitement, il faut envoyer les 6 bulletins de paye précédant le fait générateur.

- cela entraîne une augmentation de la cotisation par le biais du changement de l’assiette de calcul des cotisations et si ce n’était pas suffisant de dire à l’adhérent « vous percevez dorénavant la moitié de votre traitement seulement, pas grave on augmente votre cotisation à partir du point de départ , et EN PLUS on augmente aussi RÉTROACTIVEMENT à partir du premier jour de votre congé » et vous devez payez tout ça fissa !!!

- les statuts & règlements sont introuvables directement sur le net et une fois envoyés, les interlocuteurs vont disent qu’ils est écrit dans les statuts que l’assuré DOIT signaler à la MGEN chaque changement administratif (congé, indice, corps, marriage…)

Une beau sac de noeuds et bataille de principe en perspective (car si l’augmentation de cotisation n’est que de 10% le procédé est hallucinant et je doute de sa « légalité » !!!!!

J'ai été arrêtée 4 mois il y a une quinzaine d'années  et j'ai vécu la même chose. J'étais débutante, j'ai pensé que c'était la norme et j'avais bien d'autres soucis en tête a ce moment-là, donc j'avoue, j'ai laissé courir.

Je découvre tout ça!!
J’avais tellement autre chose à gérer pendant mon hospitalisation que j’ai absolument rien surveillé! J’ai juste vérifié que mes AJ étaient versées… Possible que je me sois donc bien fait enfler.

Je ne sais pas si je vais me lancer dans une longue bataille pour 12€ de plus. Je dois dire qu'à ma grande surprise, les IJ (960,6 pour les mois à 30 jours) ont été versées en moins d'un mois (8 jours après le demi-traitement).

Comment interprétez-vous " Pour les Membres Participants actifs en disponibilité, en congé parental, ou en arrêt de travail, ne percevant plus une rémunération complète de la part de leur employeur, l'assiette de cotisation est calculée sur la base de la rémunération du dernier mois complet précédant l'arrêt de l'activité." ?

Mon interprétation est d'accord pour l'augmentation de cotisation mais pas du coup d'accord pour l'appliquer à partir du début du congé qui est rémunéré à 100 (=rémunération complète) la première année.

Au passage, le site du ministère indique que c'est dorénavant 60% du traitement et plus 50%. Cela n'a pas (encore?) été acté dans mon bulletin de paye de septembre.

L'année dernières alors que je voulais quitter la MGEN mutuelle, la personne face à moi a réussi a me faire changer d'avis en m'expliquant qu'à partir de juin dernier tous les enseignants seraient rabattus vers la MGEN pour uniformiser les mutuelles.
Est-ce vrai ? Je n'en ai pas l'impression. (Et je voudrais changer...)

Je paie 34 € par mois en dehors de la MGEN, à quel moment on peut m'obliger à souscrire à une mutuelle unique plus chère...

blahblahblah a écrit:L'année dernières alors que je voulais quitter la MGEN mutuelle, la personne face à moi a réussi a me faire changer d'avis en m'expliquant qu'à partir de juin dernier tous les enseignants seraient rabattus vers la MGEN pour uniformiser les mutuelles.
Est-ce vrai ? Je n'en ai pas l'impression. (Et je voudrais changer...)

Encore un beau mensonge. Il DEVAIT y avoir accord en 2025 (janvier il me semble) sur une mutuelle obligatoire prise en charge à 50% par l'Etat. Et d'une la mesure semble repoussée à janvier 2026 (lamentable...) et de deux rien ne dit qu'il s'agira de la MGEN...

frimoussette77 a écrit:

Iridiane a écrit:Personnellement je suis très contente de la MGEN, où je suis depuis 15 ans, et mon conjoint (pas prof) est dessus aussi. Il y a certainement moins cher - il est vrai que je fais passer mon confort (dans le cas précis, mon temps) avant la volonté de faire des économies - mais j’ai toujours été bien remboursée, et surtout dans des délais très rapides. Je trouve leur site facile d’utilisation et efficace, et à chaque fois que j’ai eu besoin de les avoir au téléphone j’ai tjs eu des interlocuteurs très aimables et très aidants.
On peut sans doute trouver mieux, et peut-être que ce n’est pas l’idéal pour couvrir le coût de certaines affections, je n’en sais rien… mais je suis toujours surprise par le rejet que cette mutuelle suscite à vrai dire.

Ca y est on a trouvé la seule personne contente de la MGEN !
Si quand tu appelles, on te répond immédiatement, que ton interlocuteur est aimable et qu'en plus on résout vite ton problème. Bravo ! Tu es vraiment très très chanceuse.
Moi je n'ai jamais eu les trois cumulés.
Mon conjoint ne peut pas bénéficier du tarif conjoint puisque lui aussi adhère à la MGEN.
Et je ne parle même pas du ratio prix payé et des remboursements reçus.
@Jenny J'ai les deux et pas mal de difficulté aussi.

Bah moi aussi contente au vu de ma situation : côté prévoyance (faut pas oublier que la moitié de la cotisation environ c'est la part prévoyance ...), je n'ai aucune exclusion, oui j'ai un interlocuteur rapidement, et ils sont toujours aimables et mes problèmes ont toujours été vite résolus ...

En effet j'ai toujours entendu mes collègues répéter : "certes la MGEN c'est cher mais en cas de gros pépin ils assurent !". Sauf que j'imagine qu'ils ne sont pas les seuls à offrir une prévoyance...

En tous cas à lecture du fil c'est difficile de se faire un avis... Peut-être que je vais attendre janvier 2026 du coup !
#Autruche