Démission ? Votre avis.

bohu a écrit:Je rebondis sur le changement de RAD: il est plus proche de chez toi que le précédent ou pas? (Si tu y perds en frais de déplacement, j'ai l'impression que ça t'éloigne, non?)
En tout cas, le rectorat ne peut pas te changer de RAD sans ton accord.

EDIT: Je viens de mieux lire ton message; on a donc bien modifié ton RAD pour l'éloigner, sans ton accord. Rapproche toi d'un syndicat et conteste, tu auras gain de cause.

Tu es sûr ? J'ai tenu mon syndicat au courant de l'évolution de la situation et ils n'ont pas réagi par rapport à ce changement de RAD.

Merci pour tous vos messages. J'ai réussi à prendre rdv avec un médecin agréé pour cette semaine, j'espère qu'il confirmera les modalités de mon médecin traitant et que je pourrai reprendre en mi-temps à la rentrée.

Oui, c'est certain. (Sauf s'il y a eu un changement de règles à la rentrée 2024)
Et le syndicat qui ne voit pas le problème, c'est un peu inquiétant.
Peut-être que tu peux évoquer ton cas sur le fil TZR pour avoir des précisions.

20th a écrit:

bohu a écrit:Je rebondis sur le changement de RAD: il est plus proche de chez toi que le précédent ou pas? (Si tu y perds en frais de déplacement, j'ai l'impression que ça t'éloigne, non?)
En tout cas, le rectorat ne peut pas te changer de RAD sans ton accord.

EDIT: Je viens de mieux lire ton message; on a donc bien modifié ton RAD pour l'éloigner, sans ton accord. Rapproche toi d'un syndicat et conteste, tu auras gain de cause.

Tu es sûr ? J'ai tenu mon syndicat au courant de l'évolution de la situation et ils n'ont pas réagi par rapport à ce changement de RAD.

Merci pour tous vos messages. J'ai réussi à prendre rdv avec un médecin agréé pour cette semaine,  j'espère qu'il confirmera les modalités de mon médecin traitant et que je pourrai reprendre en mi-temps à la rentrée.

bohu a écrit:Oui, c'est certain. (Sauf s'il y a eu un changement de règles à la rentrée 2024)
Et le syndicat qui ne voit pas le problème, c'est un peu inquiétant.
Peut-être que tu peux évoquer ton cas sur le fil TZR pour avoir des précisions.

Je confirme, sauf s'il y a eu une modification mais là, ce serait du délire : ça voudrait dire que le rectorat peut changer tous les ans le rad d'un TZR en fonction de ce qui l'arrange. Ça m'étonnerait qu'un truc pareil passe sans que les syndicats bronchent.

TZR aussi sur 3 établissements je compatis. Une honte la façon dont tu es (nous sommes) traités !

Il n'est pas possible de changer le RAD d'un TZR sans son autorisation. Honteux cette façon de procéder pour économiser des frais de déplacement en fait.

On s'étonne de ne plus trouver de profs...

Bon courage à toi.

Bonjour à tous.

J'aurais aimé avoir vos conseils concernant mon retour lundi, car c'est la fin de mon arrêt maladie.

D'une part, en ce qui concerne le changement de mon établissement de rattachement contre ma volonté, j'ai contacté mon syndicat avant les vacances : ils se renseignent sur la légalité de l'affaire, mais je n'ai pas encore de nouvelles ; en revanche mon nouvel établissement de rattachement m'a déjà demandé par mail de signer l'arrêté d'affectation, et nul doute qu'ils me le redemanderont cette semaine. A votre avis, dois-je le signer ? J'ai peur que cela signifie que j'accepte ce changement, et que je ne puisse plus faire de réclamation par la suite. D'ailleurs, à qui me plaindre ? A la DIPE, qui est à l'origine du changement ?

D'autre part, en ce qui concerne mon mi-temps thérapeutique, je ne sais pas trop quoi faire lundi. A la demande de la DIPE, je suis donc allé voir un médecin agréé la semaine avant les vacances : il a confirmé les modalités préconisées par mon médecin traitant dans un courrier adressé au pôle des affaires médicales. Au début de la semaine suivante, ils m'ont confirmé avoir reçu le document et dit qu'ils allaient prévenir la DIPE. Sans nouvelles pendant une semaine, je les ai recontactés lundi pour m'assurer que tout était en ordre : apparemment pas, puisqu'ils ont fait suivre ma demande à la DIPE en me mettant en copie. Et depuis, aucune nouvelle de la DIPE. Du coup, je pensais pouvoir reprendre lundi dans les deux établissements préconisés par les médecins, mais je ne vais pas débarquer si rien n'a été fait et que je me retrouve face à mon remplaçant... J'imagine que sans nouvel arrêté, je suis supposé travailler là où la DIPE m'a envoyé, jusqu'à ce qu'ils arrêtent de faire les morts. Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance pour vos conseils.

Pour l'arrêté d'affection, je pense qu'il vaut mieux refuser de le signer en expliquant pourquoi à l'établissement : que tu contestes le changement d'affectation et qu'en attendant d'avoir le retour sur ta réclamation, tu ne peux accepter l'affectation et donc signer. Et tenir droit dans tes bottes s'ils insistent.
Pour le mi-temps, je ne sais pas. Je pense en effet que tu es censé aller là où on t'a envoyé, en effet, mais ça risque de les encourager à faire les morts encore plus.

Bonsoir,

Vous avez été placé en TPT, confirmé par un médecin agréé.
Si votre TPT débute ce lundi, vous vous y conformez et l'EN ne peut pas s' opposer.
L'arrêté interviendra plus tard, rétroactivement.
Si vous estimez ne pas être en mesure de rejoindre votre poste, vous avez toujours la possibilité de solliciter un prolongement de votre arrêt auprès de votre médecin.

Bonne soirée.

20th a écrit:Bonjour à tous.

J'aurais aimé avoir vos conseils concernant mon retour lundi, car c'est la fin de mon arrêt maladie.

D'une part, en ce qui concerne le changement de mon établissement de rattachement contre ma volonté, j'ai contacté mon syndicat avant les vacances : ils se renseignent sur la légalité de l'affaire,  mais je n'ai pas encore de nouvelles ; en revanche mon nouvel établissement de rattachement m'a déjà demandé par mail de signer l'arrêté d'affectation,  et nul doute qu'ils me le redemanderont cette semaine. A votre avis, dois-je le signer ? J'ai peur que cela signifie que j'accepte ce changement, et que je ne puisse plus faire de réclamation par la suite. D'ailleurs,  à qui me plaindre ? A la DIPE, qui est à l'origine du changement ?

D'autre part, en ce qui concerne mon mi-temps thérapeutique, je ne sais pas trop quoi faire lundi. A la demande de la DIPE, je suis donc allé voir un médecin agréé la semaine avant les vacances : il a confirmé les modalités préconisées par mon médecin traitant dans un courrier adressé au pôle des affaires médicales. Au début de la semaine suivante, ils m'ont confirmé avoir reçu le document et dit qu'ils allaient prévenir la DIPE. Sans nouvelles pendant une semaine,  je les ai recontactés lundi pour m'assurer que tout était en ordre : apparemment pas, puisqu'ils ont fait suivre ma demande à la DIPE en me mettant en copie. Et depuis, aucune nouvelle de la DIPE. Du coup, je pensais pouvoir reprendre lundi dans les deux établissements préconisés par les médecins, mais je ne vais pas débarquer si rien n'a été fait et que je me retrouve face à mon remplaçant... J'imagine que sans nouvel arrêté, je suis supposé travailler là où la DIPE m'a envoyé, jusqu'à ce qu'ils arrêtent de faire les morts. Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance pour vos conseils.

Fred1 a écrit:Bonsoir,

Vous avez été placé en TPT, confirmé par un médecin agréé.
Si votre TPT débute ce lundi, vous vous y conformez et l'EN ne peut pas s' opposer.
L'arrêté interviendra plus tard, rétroactivement.
Si vous estimez ne pas être en mesure de rejoindre votre poste, vous avez toujours la possibilité de solliciter un prolongement de votre arrêt auprès de votre médecin.

Bonne soirée.

Bonsoir,

Le TPT est déjà commencé depuis quelques semaines, mais selon les modalités exigées par la DIPE. Ils ont visiblement reçu l'avis du médecin agréé, mais tant qu'ils n'ont pas pris acte de cet avis, ne suis-je pas obligé de me conformer aux dernières "directives officielles" ?
Il reste certes le prolongement de l'arrêt maladie... Mais j'aurais préféré pouvoir y mettre fin.

Bonjour,

Dans votre demande de TPT, vous avez la durée, la quotité, la date de début, les périodes travaillées et non travaillées.
Vous devez suivre toutes ces modalités et l'EN ne peut légalement pas s'y opposer.
Le cas échéant, vous prendriez un très gros risque. Imaginons qu'il vous arrive un accident de travail durant une période non travaillée prescrite par le TPT, l'EN pourrait se dégager, à juste titre, de toute responsabilité (non reconnaissance de l'accident de travail, absence de protection fonctionnelle.....).

Cdt

20th a écrit:

Fred1 a écrit:Bonsoir,

Vous avez été placé en TPT, confirmé par un médecin agréé.
Si votre TPT débute ce lundi, vous vous y conformez et l'EN ne peut pas s' opposer.
L'arrêté interviendra plus tard, rétroactivement.
Si vous estimez ne pas être en mesure de rejoindre votre poste, vous avez toujours la possibilité de solliciter un prolongement de votre arrêt auprès de votre médecin.

Bonne soirée.

Bonsoir,

Le TPT est déjà commencé depuis quelques semaines,  mais selon les modalités exigées par la DIPE. Ils ont visiblement reçu l'avis du médecin agréé, mais tant qu'ils n'ont pas pris acte de cet avis, ne suis-je pas obligé de me conformer aux dernières "directives officielles" ?
Il reste certes le prolongement de l'arrêt maladie... Mais j'aurais préféré pouvoir y mettre fin.

Pour le changement de RAD par le Rectorat, c'est bien sûr illégal, cela revient à une mutation, non demandée ici ( qui plus est en cours d'année).
Y a-t-il eu un nouvel arrêté de rattachement administratif ?
Si oui, il faut le contester, et ne pas oublier les arguments financiers : RAD plus éloigné de ton domicile = frais de route plus importants ( dans le cas où il faudrait aller au Tribunal Administratif, c'est le préjudice financier qui permettra d'obtenir gain de cause).

Bon courage ( et le manque de clarté de ton syndicat sur cette question m'étonne...)

Bonjour et merci pour ces éléments. Connaissez-vous les détails de la procédure de contestation ? J'imagine que je dois d'abord envoyer un courrier à la DIPE ? Je me sens bien seul et un peu perdu ce week-end !

J’ai été TZR quelques années et je m’étais renseignée sur le changement de RAD… Le syndicat contacté avait été très clair : le rectorat ne peut pas changer le RAD si le TZR n’en a pas fait la demande…Il ne faut donc rien signer…
Bon courage !

Bonjour, j'espère que vous avez passé une bonne rentrée. Après une matinée passée moitié au téléphone, moitié sur la route, et un peu en classe, les choses se présentent... dans le brouillard ?

- Toujours aucune nouvelle de la DIPE, totalement injoignable.
- Au pôle des affaires médicales, ils étaient eux aussi sans nouvelles, et complètement dépassés par mes questions (du type : "Où dois-je aller travailler ce matin ?"). Ils m'ont finalement laissé prendre une décision en mon âme et conscience.
- Dans l'établissement où le médecin agréé préconise que j'effectue mon temps partiel, ils ont une remplaçante depuis avant les vacances ; j'étais visiblement le cadet de leurs soucis...
- J'ai donc cédé et me suis rendu en urgence (1h20 pour y aller...) dans l'établissement où la DIPE veut me forcer à rester, car le chef m'a assuré que tant que le rectorat ne donnait pas de nouvelles, c'était là que je devais me rendre, d'autant plus que lui n'a pas de remplaçant et semble convaincu qu'il n'en aura pas si j'effectue le TPT ailleurs. Je n'avais malheureusement rien de concret à lui répondre après ma conversation avec le service médical (la citation néoprofs ne vaut pas grand-chose dans ces situations-là).
- Après un trajet retour assez désagréable (la nausée dans la voiture : je ne sais pas si c'est le stress de l'incertitude, la sensation que tout le monde commence un peu à me mépriser ou parce que je n'avais pas eu le temps de grignoter quoi que ce soit), j'ai pu appeler mon syndicat. Ils ont commencé à éplucher les textes mais ne sont sûrs de rien concernant le changement-surprise de mon établissement de rattachement (il me faudra recontacter un spécialiste de la question en fin de semaine), et me disent d'attendre que la DIPE se réveille pour en savoir plus ; mais ils ne m'ont pas réellement assuré que le certificat du médecin agréé me donnerait gain de cause... Ils étaient en revanche d'accord avec le chef pour dire que jusqu'à nouvel ordre, je devais suivre les modalités dictées par la DIPE.

J'attends donc la fin de la semaine, et d'ici là je vais effectuer mon TPT selon les exigences de la DIPE. Si à la fin de la semaine je n'ai toujours aucune nouvelle ou s'ils envoient l'attestation du médecin agréé à la poubelle... Je n'en sais trop rien.

Si je peux me permettre, tu devrais vraiment contacter un autre syndicat...
(éplucher les textes pour trouver qu'un RAD est pérenne!)

Il s'agit d'un cas compliqué. Une de leurs hypothèses est que la DIPE a utilisé mes demandes de révisions d'affectation d'août et septembre pour me changer de RAD. Ils seraient donc dans les clous puisque c'est moi qui ai demandé à changer de situation... Certes, je n'avais pas mentionné expressément dans ces demandes que je tenais à garder mon RAD, car je ne pensais pas qu'ils pouvaient le changer comme ça et que mes demandes aboutiraient à la disparition du seul établissement proche de chez moi ! Ce n'est pour l'instant qu'une hypothèse mais je trouve personnellement que ça leur ressemblerait bien.

D'autant plus qu'ils viennent d'envoyer une réponse à nos nombreux mails... Et cette réponse est complètement HS, comme s'ils avaient mal compris la question, pourtant limpide. Je crois décidément qu'ils ont décidé de jouer la montre et de voir combien de temps ils peuvent faire traîner l'affaire avant que je craque et que j'accepte leurs conditions.

Bonjour,

Juste pour partager mon expérience.
18 ans d'enseignement.
Harcelement grave par une cheffe en 2012. Je crois pouvoir surmonter ça mais mutée en REP, crise covid, violence, bref, je me retrouve un matin à craquer totalement. Burn out. Arrêts maladie de Janvier à juillet 2021. J'appelle les RH pour tenter d'y voir clair car quand tu fais un burnout tu n'as pas besoin de te retrouver en angoisse pour ton futur. On me dit qu'une demande de maladie longue durée sera dure à obtenir (pour des raisons psy ils sont très réticents) tout comme une dispo. J'ai besoin de me reconstruire, je tente une demande de dispo pour convenance personnelle car mon mari entre en retraite et on voudrait tout quitter pour reprendre notre souffle en voyageant, cette solution souple me paraît ideale. Refus. Je parle de démission. Révision du dossier et accord. Le miracle après des semaines de souffrance. Je fais 2 ans de dispo comme ça puis la responsable des personnels change. La nouvelle me refuse une dispo pour convenance personnelle dont le motif est un burn out. Elle me redit que la longue maladie est presque impossible à avoir. Et elle m'enjoint de reprendre à tout prix en septembre 2024 et d'aller d'arrêt en arrêt. Tout ce qu'elle veut c'est que j'occupe un poste. Cette fois, je démissionne. Je renonce à expliquer quoi que ce soit. Elle est bornée et inhumaine.
Voilà donc bon courage à tous ceux qui ne savent plus où ils vont...

Petit rajout : on est d'accord que le cas du collègue est inhumain, que ce n'est pas normal... et pourtant la maltraitance est là et continue. Difficile de trouver quelconque soutien ou aiguillage, personnellement j'ai cessé d'en chercher.