Graffiti injurieux, aucune réponse de la direction : que faire ?

Ganbatte a écrit:

lialia7374 a écrit:Bonjour à tous,

Je vous donne la suite des évènements. Le responsable CSE a proposé un RDV à trois avec la direction. J'ai demandé une personne supplémentaire lors de cet échange par souci d'équité et de neutralité (je sais qu'ils ont d'excellents rapports, je me méfie un peu). Incompréhension et malaise de la part du responsable CSE. Finalement, la direction a refusé par mail l'échange à plusieurs. Elle a prétexté qu'il n'y avait pas de conflit, qu'elle m'avait soutenu et qu'elle m'avait demandé la suite de mes démarches et qu'elle ne pouvait rien faire de plus.
J'ai répondu que j'avais besoin que ma hiérarchie garantisse ma sécurité physique et psychologique, que j'avais entendu le soutien oral mais que ce n'était pas suffisant et que je craignais le prochain incident. Aucune réponse.        

J'ai complété le document du rectorat. J'hésite à l'envoyer au rectorat. Je ne peux pas laisser passer...

Hum. Refuser de recevoir est un excellent moyen de laisser les gens montrer en pression. Quoi qu'on pense de l'événement de départ, je ne l'aurais pas suivi comme ça.

J'ai croisé la direction à plusieurs reprises dans les couloirs après cet incident. Elle ne m'a jamais posé de questions ni pris de mes nouvelles. Ah si, on m'a reproché mon absence de déguisement pour la journée de carnaval !

Tu aurais pu reproduire le graffiti sur une veste pour le carnaval : je suis sûre que ça leur aurait plu, comme déguisement !

Tu peux envoyer le document au rectorat je pense. Tu ne peux en effet pas laisser passer ni minimiser l'événement.

J'ai saisi le rectorat. J'ai envoyé les signalements aux services compétents en mettant en copie la direction et mon syndicat. Le pire, c'est que je culpabilise.   Je ne voulais pas en arriver là... Vraiment. Je me dis que je le prends peut-être trop à coeur...

lialia7374 a écrit:J'ai saisi le rectorat. J'ai envoyé les signalements aux services compétents en mettant en copie la direction et mon syndicat. Le pire, c'est que je culpabilise.   Je ne voulais pas en arriver là... Vraiment. Je me dis que je le prends peut-être trop à coeur...

Je ne vois vraiment pas pourquoi tu devrais culpabiliser.

Évidemment, tu “aurais pu laisser tomber” : mais pourquoi ? Tu as été insultée, ce qui est une agression, et le tout dans l'exercice de ton travail : c'est à mon avis strictement inadmissible. Pour ma part, je ne connais pas de raison qui rendrait nécessaire, voire qui rendrait justifiable de se laisser insulter dans ce genre de cas. Alors, je sais, beaucoup, à notre époque voient que ce genre de situation devient fréquente et se disent que “donc ce n'est pas si grave” : c'est une partie du problème et le contraire d'une solution.

En revanche, je comprends très bien le sentiment de culpabilité que tu éprouves : il vient, à mon avis, du peu de soutien que tu as trouvé là où tu travailles, et c'est cela qui fait douter. Mais, pour ma part, c'est cet entourage que je trouve déficient ; en tout cas, je t'assure de mon entier soutien — je ne dois pas être le seul ici — et je te garantis qu'il n'y a, de part, aucune culpabilité, quelle qu'elle soit, ce serait le monde à l'envers.

Tu as mon soutien également. Je trouve inadmissible de ne pas te recevoir.
Les fautifs, ce sont ceux qui passent tout sous silence, pas toi.

Entièrement d'accord avec les propos de ETO.
Tu as aussi tout mon soutien.

Merci beaucoup ! Ce qui est incompréhensible, c’est que la direction refuse la médiation mais me dit que sa porte est ouverte. Quand je lui exprime mes craintes, je n’ai aucune réponse . Par contre, elle m’envoie un mail pro sur un parent. C’est hallucinant !

Suite des événements : la direction a répondu à mon signalement au rectorat. Elle a transmis mon mail au CSE responsable des risques psychosociaux. Elle a ensuite émis un avis défavorable à ma demande de congé de formation, sous prétexte que j’avais fait une demande de mutation.

Je ne vois carrément pas le lien qu'il peut y avoir entre une demande de mutation et un congé de formation. Qu'en pense ton syndicat ?

henriette a écrit:Je ne vois carrément pas le lien qu'il peut y avoir entre une demande de mutation et un congé de formation. Qu'en pense ton syndicat ?

La demande de mutation et la demande de CFP ne sont pas compatibles. En gros, si la demande de CFP est validée, je perds le bénéfice de la mutation. C’est tout.

Pas de retour du syndicat (je l’ai mis en copie). Ce sont les vacances.

Ah d'accord, je comprends, c'est donc assez logique alors. Toi, tu préférais la mutation ou le CFP ?

henriette a écrit:Ah d'accord, je comprends, c'est donc assez logique alors. Toi, tu préférais la mutation ou le CFP ?

Sauf, que mon poste n’a pas été déclaré « susceptible d’être vacant » auprès du rectorat. J’ai juste rempli un document de l’enseignement catholique (je suis dans le privé) déclarant mon intention de muter. Le doc n’est pas obligatoire.

Je ne connais rien au fonctionnement du privé et à son processus d'affectation. Si tu as indiqué ton intention de muter, vu de l'extérieur il ne me semble pas illogique que, compte tenu de cette info, ta direction rende cet avis défavorable sur le CPF pour ne pas oblitérer une éventuelle mutation, non ?

henriette a écrit:Je ne connais rien au fonctionnement du privé et à son processus d'affectation. Si tu as indiqué  ton intention de muter, vu de l'extérieur il ne me semble pas illogique que, compte tenu de cette info, ta direction rende cet avis défavorable sur le CPF pour ne pas oblitérer une éventuelle mutation, non ?

Oui et non. Ce n’est pas une déclaration officielle si tu veux.

Bref, avec ou sans ce document de mutation, elle aurait émis un avis défavorable de toute façon. Lors de la réunion pour la rentrée prochaine, bien avant mon signalement, elle m’avait dit de faire comme si je n’avais pas de congé de formation à la rentrée pour la formulation de mes vœux.

henriette a écrit:Je ne connais rien au fonctionnement du privé et à son processus d'affectation. Si tu as indiqué  ton intention de muter, vu de l'extérieur il ne me semble pas illogique que, compte tenu de cette info, ta direction rende cet avis défavorable sur le CPF pour ne pas oblitérer une éventuelle mutation, non ?

Dans mon souvenir demande de mutation intra et demande de CPF ne sont pas incompatibles mais le mien remonte à un certains nombre d'années et les règles ont pu évoluer (et ne sont pas les mêmes selon les académies). Sauf cas particulier je trouve quand même un peu rude de la part d'une direction d'émettre un avis défavorable.

Caspar a écrit:

henriette a écrit:Je ne connais rien au fonctionnement du privé et à son processus d'affectation. Si tu as indiqué  ton intention de muter, vu de l'extérieur il ne me semble pas illogique que, compte tenu de cette info, ta direction rende cet avis défavorable sur le CPF pour ne pas oblitérer une éventuelle mutation, non ?

Dans mon souvenir demande de mutation intra et demande de CPF ne sont pas incompatibles mais le mien remonte à un certains nombre d'années et les règles ont pu évoluer (et ne sont pas les mêmes selon les académies). Sauf cas particulier je trouve quand même un peu rude de la part d'une direction d'émettre un avis défavorable.

Sur la plateforme de l’académie, lorsque l’on fait une demande de congé de formation, il est juste noté que je perds le bénéfice de ma mutation si mon congé de formation était validé. C’est tout. Pour moi, c’est clairement pour me « punir » d’avoir fait un signalement au rectorat. Je dois recontacter mon syndicat la semaine prochaine.

Je viens de relire la circulaire sur les mutations. Il est noté qu’il faut déclarer son intention de muter directement sur la plateforme académique. Il ne mentionne même pas le document de l’enseignement catholique. J’avais rempli ce document pour faire un électrochoc et faire comprendre à ma hiérarchie que cela devenait compliqué pour moi.

Quels sont les "services compétents" du rectorat que tu as contactés ?

Scarabée a écrit:Quels sont les "services compétents" du rectorat que tu as contactés ?

Le conseiller de prévention départementale et le représentant du personnel de la F3SCT. J’ai cherché les informations directement sur le site internet de mon académie. Il y avait le doc pdf à compléter et les coordonnées.

As-tu reçu du soutien de la part de tes collègues ?

Avez-vous envisagé une action collective ? Le débrayage de ce genre de situations, peut-être une solution.

Fabrice25 a écrit:As-tu reçu du soutien de la part de tes collègues ?

Avez-vous envisagé une action collective ? Le débrayage de ce genre de situations, peut-être une solution.

Certains collègues me soutiennent oralement mais ça s’arrête là. Ils ne feront rien malheureusement. Je pense qu’ils craignent la direction.