Rémunération d'un chef d'établissement

Les rémunérations diverses et variées en France sont plutôt opaques. Je voudrait connaître la rémunération d'un chef d'établissement ou d'un adjoint avec les primes etc... Je suis enseignante depuis 22 ans et directrice d'école depuis 3 ans. Y a-t-il une réelle différence de salaire?
Merci de vos réponses.

ANTOLINI a écrit:Les rémunérations diverses et variées en France sont plutôt opaques. Je voudrait connaître la rémunération d'un chef d'établissement ou d'un adjoint avec les primes etc... Je suis enseignante depuis 22 ans et directrice d'école depuis 3 ans. Y a-t-il une réelle différence de salaire?
Merci de vos réponses.

Je n'ai pas la réponse à ta question mais mon petit doigt me dit que oui !

Oui! Probablement du simple au double entre un principal assez avancé dans sa carrière et dans un établissement avec divers dispositifs et un directeur d'école fin de carrière.

Les rémunérations des chefs d'établissement doivent être disponibles sur internet.
Ce n'est pas un secret me semble t-il.

Difficile de savoir pour les primes et compagnie, qui augmentent beaucoup le traitement probablement (CPGE ou BTS, ULIS, REP+...).

Ce n'est ni opaque, ni difficile à savoir. Les primes (BI, NBI, indemnité de fonction) dépendent de la catégorie de l'établissement, publiée au BO.

J'ai déjà livré mon salaire sur un autre fil mais je le redonne sans problème : principale adjointe dans un collège de catégorie 2, stagiaire l'année dernière, je viens de passer le 6ème échelon de la classe normale des personnels de direction et je gagne environ 2550€ nets par mois.

C'est dingue que ce soit aussi peu : échelon 5 CN, 3,5 HSA, PP, 1-2 HSE / mois j'en suis à environ 2400 nets ! Bien sûr, je travaille beaucoup en plus de mes 18h (officiellement, je ne parle pas des préparations, corrections, réunions, travail administratif et autres...), mais je pense pas qu'un CDE (ou adjoint) fasse non plus 18h ! C'est dingue quand même, n'importe quel agrégé débutant (avec 1HSA et PP) ou prof en fin de carrière doit gagner plus que toi [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] ! Et dire que pour les directeurs des écoles primaires, c'est encore pire !! En Angleterre, un headteacher (équivalent du proviseur / principal) commence à 47 735 livres par an (bruts je pense) ce qui fait quand même presque 4000 par mois donc 4500 en euros !! Alors certes les proviseurs en Angleterre enseignent aussi (évidemment pas 25h par semaine), MAIS QUAND MEME !! Tout cela est une honte... Et quand je lis le fil sur le contractuel dans le privé qui se retrouve avec même pas 1000 euros par mois pour 18h, franchement...

Lisak40 a écrit:C'est dingue que ce soit aussi peu : échelon 5 CN, 3,5 HSA, PP, 1-2 HSE / mois j'en suis à environ 2400 nets ! Bien sûr, je travaille beaucoup en plus de mes 18h (officiellement, je ne parle pas des préparations, corrections, réunions, travail administratif et autres...), mais je pense pas qu'un CDE (ou adjoint) fasse non plus 18h ! C'est dingue quand même, nimporte quel agrégé ou prof en fin de carrière doit gagner plus que toi [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] ! Et dire que pour les directeurs des écoles primaires, c'est encore pire !! Un headteacher (équivalent du proviseur / principal) commence à 47 735 livres par an (bruts je pense) ce qui fait quand même presque 4000 par mois donc 4500 en euros !! Alors certes les proviseurs en Angleterre enseignent aussi (évidemment pas 25h par semaine), MAIS QUAND MEME !! Tout cela est une honte... Et quand je lis le fil sur le contractuel dans le privé qui se retrouve avec même pas 1000 euros par mois pour 18h, franchement...

Oui moi aussi ce fil que tu évoques me fait carrément halluciner !
Quand j'ai réussi le concours en 2019, j'étais prof certifiée échelon 9 de la classe normale, avec comme toi des missions et des HSA : reclassée à l'échelon 5 de la grille des personnels de direction, j'ai perdu de l'argent. Là je viens de passer un échelon donc ça va mieux ! Et je suis logée. L'année dernière je bossais environ 70h hebdomadaires, c'était très dur. Là je dois être autour des 55h, mais je n'ose pas faire la division pour calculer le taux horaire
Un perdir en fin de carrière dans un gros lycée catégorie 5 doit gagner beaucoup plus.

Être payé aussi peu pour un métier aussi difficile, c'est consternant.

LadyOlenna a écrit:J'ai déjà livré mon salaire sur un autre fil mais je le redonne sans problème : principale adjointe dans un collège de catégorie 2, stagiaire l'année dernière, je viens de passer le 6ème échelon de la classe normale des personnels de direction et je gagne environ 2550€ nets par mois.

Avant impôts ?
Peu d’écart avec mon salaire de certifiée échelon 6 finalement... (en comptant les HSA et la prime PP).

Jenny a écrit:

LadyOlenna a écrit:J'ai déjà livré mon salaire sur un autre fil mais je le redonne sans problème : principale adjointe dans un collège de catégorie 2, stagiaire l'année dernière, je viens de passer le 6ème échelon de la classe normale des personnels de direction et je gagne environ 2550€ nets par mois.

Avant impôts ?
Peu d’écart avec mon salaire de certifiée échelon 6 finalement... (en comptant les HSA et la prime PP).

Oui, c'est peu payé. Il y a le logement de fonction à ajouter quand même. Qui peut être intéressant ou non selon les secteurs, les établissements et les situations personnelles.

Dans le coin où je suis, dans le privé, petits collèges ruraux de 4 classes, les CDE touchent environ un smic pour leur direction (auquel s'ajoute leur salaire de prof : mes deux CDE sont profs certifiés, 12h pour l'un et 14h pour l'autre). Mais dans le privé, le salaire est négocié (pas de grille officielle) puisque le CDE est salarié de l'OGEC (organisme de gestion) et de droit privé. Et comme dans tout métier, certains se donnent beaucoup de mal pour bien le faire, et sont donc très peu payés par rapport à leurs heures et d'autres se "débrouillent" mieux (je ne cautionne pas ça du tout, c'est tout sauf confortable d'avoir un CDE absent ou ne répondant pas quand on le sollicite)

Les impôts sur les revenus sont prélevés à la source, et on me prélève aussi une part d'avantages en nature pour le logement de fonction : je touche après ces prélèvements le montant que j'ai indiqué. A côté de ça je ne paye ni loyer, ni eau, ni électricité, ni chauffage, et très peu d'essence. Je ne me plains pas. Mais j'ai été surprise au début ! Le but étant d'obtenir de plus grosses catégories financières au fil des mutations, mais la charge de boulot dans un gros bahut me fait peur pour l'instant (lundi je discutais avec un proviseur qui gère un établissement de catégorie 5, il rêve de devenir principal d'un petit collège).

Je crois malheureusement que tout dans notre "Education Nationale" l'est (consternant)... Quand tu vois que même en Outre-Manche, qui n'est pourtant pas vraiment sous un régime politique ultra-gauche / communiste en ce moment, n'importe quel prof gagne mieux sa vie que nous... Bon en vrai, pour le prof lambda en milieu de carrière, qui considère son métier comme un job et non un sacerdoce, qui n'a pas de famille à entretenir et n'a pas de gros besoins matériels, gagne presque mieux en France... Mais vraiment, même si en fait c'est plus compliqué que ça (j'ai été prof en Angleterre, c'est la jungle je peux vous dire, et je ne conseille vraiment pas aux collègues de s'y expatrier comme ça, parce que "on gagne plus"), une chose est sûre : en France, le boulot de prof est un de ceux qui rapportent le moins si on prend un ratio niveau d'études / utilité du job... Après on en déduit ce que l'on veut sur notre beau pays, mais voilà : quand on voit certains lauréats du CRPE à Créteil qui ont réussi avec 5 de moyenne (ou un truc du genre) et "écrive komme sa" (oui j'exagère), et qui vont donc enseigner à nos enfants, ben ça en dit long sur le pays en question...

J'hallucine quand à la faiblesse des rénumérations des PERDIR. Je croyais naïvement qu'ils touchaient une prime annuelle de plusieurs milliers d'euros ou une prime d'objectifs au moment de quitter leur poste...

Oui il y a une prime tous les 3 ans (donc je ne l'ai pas encore touchée ) : 2000€.

2000 euros /36 mois = 55 euros/mois Notre institution abuse !

Je reviendrai plus tard sur ce fil que je suis de loin, avec des chiffres: l'un de mes collègues, marié à une CdE, ne cesse de nous évoquer les primes et les avantages de la profession de sa moitié. Je lui demanderai exactement ce qu'il en est, car il est bon tout de même se se faire une opinion à l'aide de critères objectifs. Il est souvent question dans son discours d'avantages en nature (quand le personnel est logé), de primes (quand les résultats aux examens sont bons, quand peu d'élèves sont exclus, quand le lycée accueille beaucoup d'élèves, quand il y a un internat, un GRETA, un CFA...). Je suppose que comme pour nous, le salaire de base peut être très bas, mais comme pour nous, il peut doubler en fonction de certains critères. Pas de raison que ce soit tabou.
Je me renseignerai

zigmag17 a écrit:Je reviendrai plus tard sur ce fil que je suis de loin, avec des chiffres: l'un de mes collègues, marié à une CdE, ne cesse de nous évoquer les primes et les avantages de la profession de sa moitié. Je lui demanderai exactement ce qu'il en est, car il est bon tout de même se se faire une opinion à l'aide de critères objectifs. Il est souvent question dans son discours d'avantages en nature (quand le personnel est logé), de primes (quand les résultats aux examens sont bons, quand peu d'élèves sont exclus, quand le lycée accueille beaucoup d'élèves, quand il y a un internat, un GRETA, un CFA...). Je suppose que comme pour nous, le salaire de base peut être très bas, mais comme pour nous, il peut doubler en fonction de certains critères. Pas de raison que ce soit tabou.
Je me renseignerai

Il me semble que l'on trouve les montants possibiles pour toutes ces prime sur internet.

C'est juste pour avoir une "fourchette" et des explications car sur les données livrées plus haut, les primes sont présentées mais l'on ne sait pas à quoi elles correspondent effectivement.
C'est juste par curiosité (aucune envie de passer le concours de perdir, aucune aigreur d'aucune sorte)

Sur le site du SNPDEN c'est public :
- la rémunération principale qui est liée au grade, à l'échelon
- la bonification indiciaire liée à la catégorie de l'établissement (catégorie 1 à 5), elle est versée tous les mois
- la nouvelle bonification indiciaire, versée tous les mois, à partir de la catégorie 3 des établissements (donc je ne touche pas cette prime, je suis dans un catégorie 2)
- une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) dont le montant est fonction de la catégorie de l’établissement, versée tous les mois

Tous ces éléments me donnent (je ne parle que de mon cas, je ne représente pas TOUS les CDE) le montant de 2569.62 euros.

A cela s'ajoutent, selon les cas :
- la part « résultats » de l'IF2R qui est versée en une fois, tous les trois ans (autour de 2000 euros nets en général, modulables de 0 à 6000 euros) : je cite le syndicat
- une indemnité si le CDE gère plusieurs établissements
- une indemnité si l'établissement est classé REP/REP+
- une indemnité de résidence pour compenser le coût de la vie dans certaines zones géographiques

Je ne touche actuellement aucune de ces primes, mon salaire est donc exactement celui que je viens d'indiquer.
Il y a autant de situations que de CDE, c'est aussi absurde que de vouloir donner une moyenne du salaire des professeurs.

Les avantages en nature, c'est le fait comme je le disais plus haut de ne pas payer de loyer, d'eau, d'électricité, de chauffage. Il faut déclarer ces avantages en nature aux impôts, ce qui fait augmenter le montant de ceux-ci (cela reste financièrement intéressant, on est bien d'accord !)
Quand le poste n'est pas logé, ce qui arrive quand même parfois, surtout pour les adjoints, il n'y a pas de compensation financière.

Si l'établissement est centre d'examens, il y a aussi des primes associées.
C'est clair qu'il a autant de salaires pour un CDE que d'établissements.

Tout à fait d'accord LadyOlenna! Je ne parle pas de "moyenne", mais de "fourchette". Juste pour avoir une idée plus précise du salaire d'un CdE, comme si l'on disait: le salaire d'un certifié est de tel montant à tel échelon, à quoi peuvent s'ajouter la prime PP (montant=?), les HSA (montant? minimum? Maximum?) etc.

Micaschiste: c'est vrai, j'avais oublié.