Qui fait la répartition des classes dans votre établissement ?

Dans mon bahut on suit nos classes de la seconde à la terminale. Ca règle le problème.
Il peut y avoir quelques ajustements mais c'est assez rare.

Ce sont les mêmes classes? Tu es en LP? Nous, on suit juste nos BTS , et encore, certain essaient de se les chiper! Les miens ne devaient pas être assez prestigieux, nulle tentative d'OPA !

La répartition chez nous, c'est tout un poème...

Chaque année, j'ai l'impression d'assister à un navrant remake d'Hunger Games : le plus féroce - surtout le plus mesquin, ouais - aura ce qu'il souhaite au détriment des autres, évidemment.

Le plus affligeant dans tout cela, c'est la facilité avec laquelle mes collègues tombent dans le piège (grossier) de notre CDE qui annonce chaque année fièrement que les coordinateurs de chaque matière devront s'organiser en interne avec les autres collègues pour aboutir à une répartition équilibrée, pour le plaisir de nous voir nous entretuer.

Je vous fais grâce des discours sirupeux  BMP/heures supplémentaires auxquels nous avons droit chaque année.

C'est un bien triste spectacle qui s'offre à mes yeux. Le statut de TZR, aidant à se délecter dudit spectacle. :lol:

Spoiler:

Marimekko a écrit:La répartition chez nous, c'est tout un poème...

Chaque année, j'ai l'impression d'assister à un navrant remake d'Hunger Games : le plus féroce - surtout le plus mesquin, ouais - aura ce qu'il souhaite au détriment des autres, évidemment.

Le plus affligeant dans tout cela, c'est la facilité avec laquelle mes collègues tombent dans le piège (grossier) de notre CDE qui annonce chaque année fièrement que les coordinateurs de chaque matière devront s'organiser en interne avec les autres collègues pour aboutir à une répartition équilibrée, pour le plaisir de nous voir nous entretuer.

Je vous fais grâce des discours sirupeux  BMP/heures supplémentaires auxquels nous avons droit chaque année.

C'est un bien triste spectacle qui s'offre à mes yeux. Le statut de TZR, aidant à se délecter dudit spectacle. :lol:

Spoiler:

Elle assiste aux discussions des équipes ? Chez nous, non. Le chef nous délègue la répartition pour des raisons pratiques, je pense, et ne récupère que le résultat.

Lilypims a écrit:

Marimekko a écrit:La répartition chez nous, c'est tout un poème...

Chaque année, j'ai l'impression d'assister à un navrant remake d'Hunger Games : le plus féroce - surtout le plus mesquin, ouais - aura ce qu'il souhaite au détriment des autres, évidemment.

Le plus affligeant dans tout cela, c'est la facilité avec laquelle mes collègues tombent dans le piège (grossier) de notre CDE qui annonce chaque année fièrement que les coordinateurs de chaque matière devront s'organiser en interne avec les autres collègues pour aboutir à une répartition équilibrée, pour le plaisir de nous voir nous entretuer.

Je vous fais grâce des discours sirupeux  BMP/heures supplémentaires auxquels nous avons droit chaque année.

C'est un bien triste spectacle qui s'offre à mes yeux. Le statut de TZR, aidant à se délecter dudit spectacle. :lol:

Spoiler:

Elle assiste aux discussions des équipes ? Chez nous, non. Le chef nous délègue la répartition pour des raisons pratiques, je pense, et ne récupère que le résultat.  

Oui, il assiste aux discussions mais ne participe pas. Il se contente d'admirer le spectacle au sens propre.

Cette année par exemple, il a organisé 2 réunions pour connaître l'avancée de la répartition, il assistait impuissant aux joutes verbales que se livraient mes collègues et s'est levé à la moitié de la réunion en se fendant d'un "vous avez des tas de choses à vous dire, je vais vous laisser" le tout accompagné d'un sourire béat.

En général, après des discussions enflammées, nous arrivons à avoir une répartition plus ou moins équilibrée mais certains s'estiment toujours lésés (à raison, parfois)

Bon, outre ce côté cynique, il gère plutôt bien l'établissement.

Mais pourquoi faites-vous votre répartition devant lui ? Faites-la hors de sa présence, et présentez-vous avec un "produit fini", privez-le du plaisir de vous voir vous déchirer...

Marimekko a écrit:

Lilypims a écrit:

Marimekko a écrit:La répartition chez nous, c'est tout un poème...

Chaque année, j'ai l'impression d'assister à un navrant remake d'Hunger Games : le plus féroce - surtout le plus mesquin, ouais - aura ce qu'il souhaite au détriment des autres, évidemment.

Le plus affligeant dans tout cela, c'est la facilité avec laquelle mes collègues tombent dans le piège (grossier) de notre CDE qui annonce chaque année fièrement que les coordinateurs de chaque matière devront s'organiser en interne avec les autres collègues pour aboutir à une répartition équilibrée, pour le plaisir de nous voir nous entretuer.

Je vous fais grâce des discours sirupeux  BMP/heures supplémentaires auxquels nous avons droit chaque année.

C'est un bien triste spectacle qui s'offre à mes yeux. Le statut de TZR, aidant à se délecter dudit spectacle. :lol:

Spoiler:

Elle assiste aux discussions des équipes ? Chez nous, non. Le chef nous délègue la répartition pour des raisons pratiques, je pense, et ne récupère que le résultat.  

Oui, il assiste aux discussions mais ne participe pas. Il se contente d'admirer le spectacle au sens propre.

Cette année par exemple, il a organisé 2 réunions pour connaître l'avancée de la répartition, il assistait impuissant aux joutes verbales que se livraient mes collègues et s'est levé à la moitié de la réunion en se fendant d'un "vous avez des tas de choses à vous dire, je vais vous laisser" le tout accompagné d'un sourire béat.

En général, après des discussions enflammées, nous arrivons à avoir une répartition plus ou moins équilibrée mais certains s'estiment toujours lésés (à raison, parfois)

Bon, outre ce côté cynique, il gère plutôt bien l'établissement.

Deux réunions sur plusieurs semaines ? C'est si compliqué chez vous ?
Ici, c'est une réunion par équipe. Quand il arrive, la répartition lui est présentée et nous en discutons avec lui.

Cath a écrit:Mais pourquoi faites-vous votre répartition devant lui ? Faites-la hors de sa présence, et présentez-vous avec un "produit fini", privez-le du plaisir de vous voir vous déchirer...

Mais tu prêches une convertie. Certaines personnes y trouvent leur compte à faire la répartition devant le CDE. Toutes les occasions de pouvoir se mettre en avant sont bonnes à saisir.  :|

Lilypims a écrit:

Marimekko a écrit:

Lilypims a écrit:

Marimekko a écrit:La répartition chez nous, c'est tout un poème...

Chaque année, j'ai l'impression d'assister à un navrant remake d'Hunger Games : le plus féroce - surtout le plus mesquin, ouais - aura ce qu'il souhaite au détriment des autres, évidemment.

Le plus affligeant dans tout cela, c'est la facilité avec laquelle mes collègues tombent dans le piège (grossier) de notre CDE qui annonce chaque année fièrement que les coordinateurs de chaque matière devront s'organiser en interne avec les autres collègues pour aboutir à une répartition équilibrée, pour le plaisir de nous voir nous entretuer.

Je vous fais grâce des discours sirupeux  BMP/heures supplémentaires auxquels nous avons droit chaque année.

C'est un bien triste spectacle qui s'offre à mes yeux. Le statut de TZR, aidant à se délecter dudit spectacle. :lol:

Spoiler:

Elle assiste aux discussions des équipes ? Chez nous, non. Le chef nous délègue la répartition pour des raisons pratiques, je pense, et ne récupère que le résultat.  

Oui, il assiste aux discussions mais ne participe pas. Il se contente d'admirer le spectacle au sens propre.

Cette année par exemple, il a organisé 2 réunions pour connaître l'avancée de la répartition, il assistait impuissant aux joutes verbales que se livraient mes collègues et s'est levé à la moitié de la réunion en se fendant d'un "vous avez des tas de choses à vous dire, je vais vous laisser" le tout accompagné d'un sourire béat.

En général, après des discussions enflammées, nous arrivons à avoir une répartition plus ou moins équilibrée mais certains s'estiment toujours lésés (à raison, parfois)

Bon, outre ce côté cynique, il gère plutôt bien l'établissement.

Deux réunions sur plusieurs semaines ? C'est si compliqué chez vous ?
Ici, c'est une réunion par équipe. Quand il arrive, la répartition lui est présentée et nous en discutons avec lui.

Je ne pense pas que ce soit plus compliqué ici qu'ailleurs. Il s'agit juste (à mon avis) d'un souci d'organisation.

La 1ère réunion a pour but de discuter, de faire des concessions, d'essayer d'établir une base sur laquelle on pourra construire la répartition. La 2è réunion sert juste à présenter le produit fini (il n'y a pas de discussions ou contestations sur le bien-fondé de la répartition)

À ce compte là, il serait peut-être judicieux de supprimer la deuxième réunion. Le CDE est assez grand pour lire la répartition lui même. :lol:

Bonjour,
Je me permets de faire remonter ce topic.
Nous avons appris en mars la mutation à l'inter d'un de nos collègues (nous sommes une équipe fixe de quatre professeurs depuis 6 ans). Immense surprise pour nous, car il l'avait demandée sans trop y croire. Nous avions déjà fait remonter une répartition pour la DHG et nous avons dû la retravailler (augmenter le BMP et mieux répartir les classes de troisièmes).

Ma question: quand un nouveau collègue arrive, vous imposez la répartition déjà prévue en amont ou alors on attend qu'il se présente pour tenir compte de ses vœux ?
Quelle est la bonne pratique chez vous ?

On l'attend, mais on a quand même fait un premier jet, histoire de voir les gros blocs et les incohérences.
Dans le contexte actuel, je ne tente même pas d'y songer... la répartition en classe virtuelle, ça va être sympathoche.

Je dirais qu'il faut l'attendre. Vous pouvez déjà imaginer plusieurs répartitions et il pourra donner ses préférences.

Nous, nous n'attendons pas. On essaye de faire un service cool (2 niveaux, pas de 3e), et le nouveau s'adapte.

Pareil, sauf s'il est là le jour de la répartition, bien sûr.

Dans mon (petit) collège, la répartition se fait par matière en concertation avec le CDE, je n'ai pas vu cette possibilité dans le sondage.

On fait une première répartition en faisant en sorte que tout le monde ait quelque chose de correct (et donc on ne donne pas quatre classes de 4e au nouveau collègue parce qu'on en veut pas). On voit avec le collègue en juin s'il se présente au collège à ce moment-là pour voir si cela lui convient (et si ce n'est pas un collègue agrégé, à temps partiel...).

Voilà. Je suis arrivée très tard cette année, mes collègues avaient déjà réfléchi à une répartition, j'ai donné mes préférences, j'ai eu un service très bien (globalement correspondant à mes goûts).
Dans mon ancien lycée, on avait aussi fait la répartition avant de savoir si je serais ou non remplacée par un TZR (et du coup, ce TZR a récupéré mon service de 15h).
Cette année, on a déjà des éléments de répartition depuis janvier.

Avec les restrictions, je suis la seule prof d'HG en temps complet dans mon collège. Je laisse donc le niveau 5e (6h) au collègue qui viendra faire le complément.

Je vous remercie pour vos réponses.
En histoire-géographie, deux classes de 5e, deux classes de 4e et deux classes de 3e, est-ce raisonnable et plutôt équilibré ?

Oui, je serais contente d'un service comme ça.

Je vais commencer à travailler sur les services. Donc, il y a plusieurs paramètres. Qui veut des HS ? Qui n'en veut pas ? Repartir les heures de DNL anglais et espagnol, les heures en SIB et à présent Bachibac. Tout le monde prend au moins une classe technologique. Ensuite je tiens compte des vœux par niveaux. 
Un collègue risquait de partir l'an dernier. Il n'a finalement pas obtenu sa mutation. J'avais fait deux formules : un service pour lui s'il restait et un pour son remplaçant éventuel.

Tous les ans il y a beaucoup d'inconnues pour nous. Un collègue agrégé mute, par qui sera-t-il remplacé? Y aura-t-il les options? Le collègue en BMP demande à rester sur le futur BMP. Mais on n'a pas encore le volume horaire (qui va changer si le collègue muté est certifié), donc faut-il faire un service qui lui plaise? L'an dernier ça a été l'enfer avec 4 nouveaux collègues. Imposer la classe techno, bof, on essaie d'en donner toujours 2 pour "rentabiliser" la prép et le faible volume horaire donc tout le monde ne peut pas en prendre. D'ailleurs on a 8 classes et on est 10.
Il faut aussi tenir compte du nombre de nouveaux niveaux à préparer, des classe à 24 et à 35...
Attendre fin juin d'avoir le nouveau collègue me semblerait plus cohérent, mais ça va être galère avec les emplois du temps (les classes vont commencer à être attribuées) et surtout nous n'avons pas tant de marge de manœuvre que ça. Cette année on a dû séparer de nombreuses classes d'EMC car nous avions tous des services corrects, mais il restait des classes sans prof. Donc on a ajusté 1h par ci par là avec les classes d'EMC. Un nouveau collègue pourrait mal prendre d'en avoir, alors qu'en fait c'est le cas de la moitié d'entre nous.
Et puis on a aussi la spé. Ceux qui ont fait la spé 1ère cette année veulent la garder une 2e année, et peu de gens veulent la spé terminale. Or, on a 3 groupes... Bref.

Bonjour,

Question:

Est-ce que le proviseur à le droit de refuser une classe d’examen, dans la répartition des services, à un enseignant parce qu’il estime que :
1) Sa gestion des parents est < désastreuse >,
2) La moyenne de classe dans sa matière est plus faible que celle de ses collègues.


Sur le premier point, je reconnais que, apparemment, les collègues gèrent mieux que moi.

mambou a écrit:Bonjour,

Question:

Est-ce que le proviseur à le droit de refuser une classe d’examen, dans la répartition des services, à un enseignant parce qu’il estime que :
1) Sa gestion des parents est < désastreuse >,
2) La moyenne de classe dans sa matière est plus faible que celle de ses collègues.


Sur le premier point, je reconnais que, apparemment, les collègues gèrent mieux que moi.

Plus simplement, il n'a pas à se justifier, dès lors que sa répartition respecte les ORS définies par les statuts.

La seule raison qui me paraîtrait plausible est de ne pas finir le programme (même en polycopié) et ce sur plusieurs années. Mais je ne suis même pas certain qu’il y ait un texte qui vienne sanctionner cela ...

livie a écrit: [...]

Ma question: quand un nouveau collègue arrive, vous imposez la répartition déjà prévue en amont ou alors on attend qu'il se présente pour tenir compte de ses vœux ?
Quelle est la bonne pratique chez vous ?

Nous la faisons avant...

lulucastagnette a écrit:Je dirais qu'il faut l'attendre. Vous pouvez déjà imaginer plusieurs répartitions et il pourra donner ses préférences.

... en imaginant une solution alternative selon l'arrivant (pas de troisième, pas de classes à examens, ce qui veut dire 1ere année de CAP et 2de professionnelle...

Nita a écrit:Nous, nous n'attendons pas. On essaye de faire un service cool (2 niveaux,  pas de 3e), et le nouveau s'adapte.

... et on répartit équitablement, comme si c'était l'un de nous. Là il (nous avons un poste libre cette année) aura une classe difficile (nous en avons tous une dans notre répartition), deux classes normalement plus faciles. Il n'aura qu'un seul niveau (si c'est un débutant c'est peut-être mieux), mais nous avons la possibilité de faire un échange entre deux classes équivalentes (entre deux classes difficiles puisque nous en avons tous une).

Là ça a été long car nous l'avons faite par téléphone. J'appelais tout le monde à tour de rôle mais finalement cela a très bien fonctionné et du coup le projet est plus abouti et plus équilibré que lorsque l'on faisait cela en une seule réunion et où à la fin il y avait toujours un truc qui coinçait car on en avait marre de la réunion s'éternisant. Finalement, j'ai fait cela sur trois matinées pendant le confinement, ce qui a permis d'avoir beaucoup plus de recul. Du coup tout le monde semble satisfait de notre répartition alors que l'année dernière, même si cela c'était fait dans la bonne entente, respectant les vœux de chacun lorsqu'on le pouvait, nous étions sortis avec une impression d'inachevé et pas 100% de satisfaction.

Bonjour,
Savez-vous qui décide du volume horaire d'un BMP ? Nous ne savons toujours pas combien d'heures comprendra le nôtre, cela a changé à plusieurs reprises. Par ailleurs, est-il normal que 4 HSA effectuées par l'équipe n'entrent pas dans un BMP, obligeant le collègue à aller compléter ailleurs alors qu'il pourrait faire l'intégralité de son service dans l'établissement ?

Est-il normal également de ne même pas recueillir les vœux ou discuter d'une répartition avec le collègue BMP en place, sachant qu'il risque de revenir ? Je ne parle pas ici de la direction mais de l'équipe de collègues.

Merci, bon courage pour la fin d'année à tous.