Indemnités pour Missions Particulières : C'est quoi ces nouvelles indemnités IMP ???

Nous allons bientôt devoir parler de notre DGH et notre principal nous a expliqué qu'il y avait maintenant certaines heures (celles de coordo EPS, notamment) qui étaient passées en IMP.
Je connais les HP, les HSA, les HSE, pouvez-vous m'expliquer ce que sont exactement ces heures IMP ?

Je me demande si ce n'est pas l'Allocation Progressive de Moyens dont il est question dans ce reportage sur l'académie de Bordeaux

Nouvelles façon de définir les heures données pour missions particulières tels que les différents référents ( décrochage scolaire pour ma part à la rentrée, référent culture, égalité fille garçon???? voire TICE je ne sais plus ).

Heures rémunérées sur le taux moyen d'une HSA voire à 1/4 ou 1/2 taux pour les missions qui prennent moins de temps et inversement jusqu'à taux triple.

Il peut y avoir aussi des décharges d'heures accordées.

Voilà le peu que je sais pour le moment.

Non, ce ne sont pas des heures de décharges mais des indemnités pour missions particulières (somme annuelle). Le cde en définit le montant en accord avec le CA selon les missions (coordination par exemple)
http://www.snes.edu/Projet-de-decret-indemnitaire.html
Elles se substituent à certaines décharges comme l'heure de cabinet d'histoire-géo.

C'est le projet hamon-peillon qui se mets en place.

Heure d'indemnités pour missions particulières....

En quoi est-ce un drame ?

Cripure a écrit:En quoi est-ce un drame ?

Un drame non.

- un plus : la transparence puisque voté un CA.

- Par contre quelques risques :
cela enlève de la souplesse aux CDE pour des rémunérations de tâches ponctuelles ou non prévus par rapport aux HSE
Il faudra vérifier qu'au final les collègues accomplissant le même type de tâches n'y perdent pas.

Et il faut faire attention, ces heures d'IMP sont incluses dans la DGH, ce qui permet de minimiser la perte d'heures dans la DGH !

Cripure a écrit:En quoi est-ce un drame ?

C'est une bonne chose et une mauvaise en fait.
Personnellement, je vais cumuler plusieurs tâches payées de cette manière. Je préfèrerais bénéficier d'une décharge. J'ai plus besoin de temps pour faire correctement mon travail.
Le problème se pose de façon cruelle pour les responsables de réseau qui perdraient des décharges (on passe beaucoup de temps à la maintenance informatique) au profit d'une prime. Le décret laisse la possibilité de donner des décharges. Il faut donc veiller à les garder.

Isis39 a écrit:

Cripure a écrit:En quoi est-ce un drame ?

C'est une bonne chose et une mauvaise en fait.
Personnellement, je vais cumuler plusieurs tâches payées de cette manière. Je préfèrerais bénéficier d'une décharge. J'ai plus besoin de temps pour faire correctement mon travail.
Le problème se pose de façon cruelle pour les responsables de réseau qui perdraient des décharges (on passe beaucoup de temps à la maintenance informatique) au profit d'une prime. Le décret laisse la possibilité de donner des décharges. Il faut donc veiller à les garder.

Ma collègue qui gère le labo a une heure de décharge. Je ne suis pas sur que la prime corresponde à cette décharge et il lui faudra de toute façon travailler 1h de plus pour quand même faire le boulot de gestion du labo.

Un collègue qui gérait le site du collège (avec MAJ hebdomadaire genre menu de cantine) et qui touchait 1 HSA (environ 1250€ sur année) s'est vu proposer par son CDE précurseur dans l'application une indemnité de 400€.

Le calcul est vite fait...

Pourtant l'article 3 du nouveau décret donne la possibilité de donner des décharges. Il faut se battre pour les garder.

Et quand on est coordo? ça rentre dedans?

Tamerlan a écrit:- un plus : la transparence puisque voté un CA.

Non, le CDE devrait présenter au CA les missions pouvant donner droit à une IMP et il semblerait qu'il déciderait seul des bénéficiaires de ces primes...
D'ailleurs, je ne suis pas certain qu'un vote du CA sur des thématiques pédagogiques constituerait un plus.
Et de mon point de vue, il est évident qu'un tel système accentuera encore un peu plus le clientélisme; une prime à pratiquement 4000€ va en intéresser plus d'un...

De plus, d'après les décrets en préparation, ces IMP seraient exclusives "du bénéfice d'un allégement du service d’enseignement en application du second alinéa de l’article 3 du décret du 20 août 2014 susvisé au titre de la même mission particulière." Par conséquent soit IMP soit décharge.

Tamerlan a écrit:cela enlève de la souplesse aux CDE pour des rémunérations de tâches ponctuelles ou non prévus par rapport aux HSE
Il faudra vérifier qu'au final les collègues accomplissant le même type de tâches n'y perdent pas.

Effectivement, il y a un risque à ce sujet et il faudra rester vigilant. D'ailleurs certains considèrent qu'avec la disparition progressive des HSE, ces tâches ponctuelles seraient comprises dans nos ORS via les nouveaux statuts. Espérons que cela ne soit pas le cas.

Pouvoir avoir des décharges, je suis tout à fait d'accord. Mais encore faut-il que ce soit faisable.
Dans mon académie (au moins pour les collèges), d'après ce que j'ai compris, les principaux vont recevoir leur DHG sans ces IMP et vont donc devoir faire les répartitions sans, ce qui va entrainer des suppressions de poste ou des compléments de service qui auraient pu être évités. Les enveloppes d'IMP n'arriveront que beaucoup plus tard ... et seront donc des heures sup.

D'après ce que j'ai compris, les IMP font perdre des HP.
Et cela va augmenter le nombre d'heures pour les collègues qui les auront car cette heure d'IMP est en plus des 18h, et non plus comprise dans le service des collègues.

Ai-je bien compris ?

Heisenberg a écrit:Pouvoir avoir des décharges, je suis tout à fait d'accord. Mais encore faut-il que ce soit faisable.
Dans mon académie (au moins pour les collèges), d'après ce que j'ai compris, les principaux vont recevoir leur DHG sans ces IMP et vont donc devoir faire les répartitions sans, ce qui va entrainer des suppressions de poste ou des compléments de service qui auraient pu être évités. Les enveloppes d'IMP n'arriveront que beaucoup plus tard ... et seront donc des heures sup.

Oui, c'est affligeant.
Je pense refuser certaines tâches dans ces conditions. Parce que déjà qu'on travaille de plus en plus, en rajoutant d'autres missions, ça devient impossible.
J'en ai trop fait cette automne. Résultat : malade un mois, 15 jours d'arrêt.

touby a écrit:D'après ce que j'ai compris, les IMP font perdre des HP.
Et cela va augmenter le nombre d'heures pour les collègues qui les auront car cette heure d'IMP est en plus des 18h, et non plus comprise dans le service des collègues.

Ai-je bien compris ?

IMP : prime, pas une heure.

touby a écrit:D'après ce que j'ai compris, les IMP font perdre des HP.
Et cela va augmenter le nombre d'heures pour les collègues qui les auront car cette heure d'IMP est en plus des 18h, et non plus comprise dans le service des collègues.

Ai-je bien compris ?

Oui, c'est le principe des indemnités. Comme dit plus haut, ces IMP seraient exclusives "du bénéfice d'un allégement du service d’enseignement en application du second alinéa de l’article 3 du décret du 20 août 2014 susvisé au titre de la même mission particulière."

Isis39 a écrit:

Heisenberg a écrit:Pouvoir avoir des décharges, je suis tout à fait d'accord. Mais encore faut-il que ce soit faisable.
Dans mon académie (au moins pour les collèges), d'après ce que j'ai compris, les principaux vont recevoir leur DHG sans ces IMP et vont donc devoir faire les répartitions sans, ce qui va entrainer des suppressions de poste ou des compléments de service qui auraient pu être évités. Les enveloppes d'IMP n'arriveront que beaucoup plus tard ... et seront donc des heures sup.

Oui, c'est affligeant.
Je pense refuser certaines tâches dans ces conditions. Parce que déjà qu'on travaille de plus en plus, en rajoutant d'autres missions, ça devient impossible.
J'en ai trop fait cette automne. Résultat : malade un mois, 15 jours d'arrêt.

Ce sont aussi de simples indemnités, donc il y aura des HP en moins dans les DHG. Dans un établissement comme le mien, cela représente un certain nombre d'heures. Dans certains établissements, les décharges permettent aussi d'éviter la suppression de postes. La consigne donnée aux cde est de limiter justement les décharges pour privilégier des indemnités (ce qui permet d'économiser des heures poste).

Ce que je ne comprends pas, c'est qu'en perdant les 2h de coordo en EPS, ma collègue n'a plus son poste plein et devra aller faire un complément de service ailleurs.

Isis39, c'est une prime, mais comptée en heures. Ainsi pour, mettons 5 heures, cela sera réparti entre plusieurs collègues qui percevront une prime.

Une passante a écrit:Isis39, c'est une prime, mais comptée en heures. Ainsi pour, mettons 5 heures, cela sera réparti entre plusieurs collègues qui percevront une prime.

Pourtant, la prime de référent numérique n'est pas comptée en heures.

actuellement, mais cela change l'année prochaine.

touby a écrit:Ce que je ne comprends pas, c'est qu'en perdant les 2h de coordo en EPS, ma collègue n'a plus son poste plein et devra aller faire un complément de service ailleurs.

Elle se retrouve en sous service, visiblement.