Re: Est-il possible de faire appel d'une affectation?

Pseudo a écrit:

Karine B. a écrit:

ça, ça ne répond pas au problème initial (et ça fait partie de ce qu'on demande en plus du salaire, de l'équipement informatique ...) : comment faire pour affecter tout le monde au mieux de ses voeux

Et alors ? Que le SNES le demande en fait quelque chose d'humain ? Non. C'est inhumain de traiter les gens comme du bétail. Et c'est tout.
On ne pourra jamais affecter tout le monde selon ses vœux, mais on peut faire en sorte que les conditions de vie et d'exercice des gens ne soient pas un enfer. Mais non, on se cache derrière ce soit disant modèle de justice que représente le comptage de petits points, comme les points de supermarché pour s'"offrir" 6 verres en toc. Mentalité de gagne petit. Chaque fois que je compte mes points pour voir ce que je peux "m'offrir" en terme de mutation, j'ai honte de moi et du système.

Et tu proposes quoi concrètement ?

Parce que ce système je le défends, c'est le moins pire.
Mais s'il y a nettement mieux, je ne demande qu'à le connaître;
Et qu'on ne me parle pas des systèmes anglais ou américains où il faut aller se ~~prostituer~~ vendre pour avoir un job infernal, mal vu et mal payé Razz

Ben Voli, pour en revenir à ton cas, tu n'as volontairement pas demandé de révision pour avoir un RAD différent dans une logique qui n'est pas claire (en quoi un changement de RAD aurait pénalisé tes amies ? pas forcément...)... donc c'est surtout ça qui me surprend, je pense que le rectorat fait des choix très discutables, mais pourquoi se priver de la possibilité d'entrer en contact avec ton gestionnaire pour améliorer la situation ? c'est ce que j'ai dit avant au sujet de Laeticia : voir les choses en y mettant de l'affect (méchanceté/incompétence/volonté de broyer de l'humain/traiter comme du bétail de la part du rectorat) apporte plus de souffrance que d'efficacité, car peut-être, si tu avais su d'emblée que ce n'était pas par ordre alphabétique, tu aurais été dans un état d'esprit plus "rationnel" et fait cette démarche...

Je comprends les remarques de Pseudo, mais je trouve que son système est effectivement irréaliste quant à notre réalité : quel système marcherait mieux, concrètement, avec nos moyens actuels ?...

Chez nous pas de traitement de faveur pour les T1 à part (et c'est pas mal) la possibilité de refuser les APV.

Je dis peut être une bêtise, mais ça serait pas possible de limiter les HS pour laisser des postes à plus de monde ? Pas des postes entiers, on s'entend ...

Karine B. a écrit:

Aletheia a écrit:

C'était juste pour offrir un autre son de cloche. Dans la même acad' mais autre matière, on connait tous le chemin de croix de WW. De telles inégalités ne sont pas normales... pourquoi tous les gestionnaires ne font-ils pas leur boulot de la même manière ?

La responsable des affectations est vraiment quelqu'un à l'écoute, de compétent et qui connaît ses dossiers. On a vraiment mesuré cette année les progrès faits depuis son arrivée il y a 4 ou 5 ans

Ah mais ma gestionnaire ici est drolement bien, c'est son chef qui a fait un truc pas net.
M'en fiche, il va se faire taper sur les doigts.
(mais est ce que ça va changer qq chose au final ... à priori réponse le 4 juillet)

WonderWoman a écrit:Je dis peut être une bêtise, mais ça serait pas possible de limiter les HS pour laisser des postes à plus de monde ? Pas des postes entiers, on s'entend ...

OUI !!!

(j'avais d'abord compris "ce ne serait pas possible de limiter vos hors-sujets pour laisser les posts à plus de monde", et je ne comprenais rien)

Ah oui effectivement, ça ne veut RIEN dire. Mais tu as compris, HS = heures sup.

Smile

WonderWoman a écrit:Je dis peut être une bêtise, mais ça serait pas possible de limiter les HS pour laisser des postes à plus de monde ? Pas des postes entiers, on s'entend ...

+ 1000

WonderWoman a écrit:Ah oui effectivement, ça ne veut RIEN dire. Mais tu as compris, HS = heures sup.

j'ai besoin de vacances + l'âge n'arrange rien à l'affaire

Karine B. a écrit:

WonderWoman a écrit:Je dis peut être une bêtise, mais ça serait pas possible de limiter les HS pour laisser des postes à plus de monde ? Pas des postes entiers, on s'entend ...

OUI !!!

(j'avais d'abord compris "ce ne serait pas possible de limiter vos hors-sujets pour laisser les posts à plus de monde", et je ne comprenais rien)

on voit des collègues renoncer à leurs HS pour garder avec eux un collègue TZR qu'ils apprécient, mais malheureusement l'inverse est aussi vrai : des collègues qui prennent trop d'HS et qui suppriment le BMP du TZR !!!!! affraid

Et sinon, humain/pas humain ...
Je suis tombée sur pas humain à Dijon, mais pas du tout humain du tout du tout du tout, mais c'est une personne particulière, qui est "connue" pour ne rien respecter, mais plein de mots, de quoi donner un mal de crâne carabiné ...
La différence est saisissante avec les gens avec qui j'ai pu parler, ici.
C'est pas facile de prendre contact quand on part avec des à priori, surtout quand on a été maltraitée, mais si j'ai réussi à le faire, n'importe qui le peut.
Après les gestionnaires ne sont pas tout puissants, ils ne peuvent pas inventer des postes, ni dégager des gens ... Ils peuvent juste essayer de faire au mieux, comme la mienne qui se démène (enfin, elle me l'a dit, et j'ai décider de la croire) pour me trouver une ZR avec des villes accessibles en lien avec mon état de santé ...
De toutes façons, aussi dur que ça soit de faire la démarche, si on ne tente pas de contacter gentiment les personnes, on a aucune chance de voir la situation évoluer.
(ouais, ça marche, hein, ma thérapie d'affirmation de soi !)

Karine B. a écrit:

WonderWoman a écrit:Ah oui effectivement, ça ne veut RIEN dire. Mais tu as compris, HS = heures sup.

j'ai besoin de vacances + l'âge n'arrange rien à l'affaire

(moi je n'ai ni l'excuse de l'âge, ni celles des vacances pour ne pas m'exprimer clairement ... On va dire que la chaleur a fait fuir mon cerveau ... D'ailleurs, il vous salue de là bas aag

)

Aletheia a écrit:

Karine B. a écrit:

OUI !!!

(j'avais d'abord compris "ce ne serait pas possible de limiter vos hors-sujets pour laisser les posts à plus de monde", et je ne comprenais rien)

on voit des collègues renoncer à leurs HS pour garder avec eux un collègue TZR qu'ils apprécient, mais malheureusement l'inverse est aussi vrai : des collègues qui prennent trop d'HS et qui suppriment le BMP du TZR !!!!!

Ben oui ...
Et puis qu'on aime les gens ou qu'on ne les aime pas ne devrait même pas rentrer en compte ...

Alors là, 100% oui !! J'ai toujours du mal à me faire comprendre de certaines personnes quand je leur explique pourquoi je dis toujours non aux HS sur les fiches de voeux...

Et en parallèle, se battre pour des salaires décents sans HS.

Oui, en même temps je connais des collègues qui ont besoin d'HS (pour rembourser un prêt immobilier, par exemple... ou juste survivre !). Disons que ce qui me choque c'est d'en prendre + que de raison, sans en avoir réellement "besoin", en étant conscient que ça supprimera un poste ou un demi poste pour quelqu'un.

edit : oui voilà ergo, le jour où les salaires seront décents, plus besoin de fonctionner comme ça, mais c'est pas demain la veille...

Dans le collège où j'étais TZR cette année, ma collègue s'est tout de suite proposée pour faire les heures sup' proposées par la direction car (je rapporte ce qu'elle a dit), comme elle est agrégée, elle peut se permettre de faire facilement trois heures sup. Rolling Eyes

Ca n'a pas ému grand monde de savoir que les heures que j'effectuais allais donc disparaitre totalement.

Je conçois que certains collègues ont besoin d'heures sup' pour boucler les fins de mois mais là ça n'est pas vraiment le cas.

En réalité, les établissements ont avec la DHG un volant d'HSA à attribuer coûte que coûte. Voilà plus de 30 ans que la même revendication est avancée avec les calculs qui montrent combien de postes pourraient être créés en transformant les HSA en heures-postes, mais bien sûr qu'aucun MEN n'est prêt à cette transformation qui lui coûterait extrêmement cher. C'est juste une question de gros sous (comme la limitation/suppression des redoublements ou le pourcentage d'admis au Bac : 12 000 € le redoublant/année).

jilucorg a écrit:En réalité, les établissements ont avec la DHG un volant d'HSA à attribuer coûte que coûte. Voilà plus de 30 ans que la même revendication est avancée avec les calculs qui montrent combien de postes pourraient être créés en transformant les HSA en heures-postes, mais bien sûr qu'aucun MEN n'est prêt à cette transformation qui lui coûterait extrêmement cher. C'est juste une question de gros sous (comme la limitation/suppression des redoublements ou le pourcentage d'admis au Bac : 12 000 € le redoublant/année).

J'ai eu mon poste grâce au refus collectif de mes collègues d'assurer des heures sup, cela ne serait plus le cas aujourd'hui avec les nouveaux qui ont englouti 19 h au moins au dernier conseil d'enseignement

Karine B. a écrit:

jilucorg a écrit:En réalité, les établissements ont avec la DHG un volant d'HSA à attribuer coûte que coûte. Voilà plus de 30 ans que la même revendication est avancée avec les calculs qui montrent combien de postes pourraient être créés en transformant les HSA en heures-postes, mais bien sûr qu'aucun MEN n'est prêt à cette transformation qui lui coûterait extrêmement cher. C'est juste une question de gros sous (comme la limitation/suppression des redoublements ou le pourcentage d'admis au Bac : 12 000 € le redoublant/année).

J'ai eu mon poste grâce au refus collectif de mes collègues d'assurer des heures sup, cela ne serait plus le cas aujourd'hui avec les nouveaux qui ont englouti 19 h au moins au dernier conseil d'enseignement

Tu es bien en HG Karine ? Mais ils en prennent combien chacun ? Il sont fous ??? Ou bien il font un travail pourri, c'est pas possible...

jilucorg a écrit:En réalité, les établissements ont avec la DHG un volant d'HSA à attribuer coûte que coûte. Voilà plus de 30 ans que la même revendication est avancée avec les calculs qui montrent combien de postes pourraient être créés en transformant les HSA en heures-postes, mais bien sûr qu'aucun MEN n'est prêt à cette transformation qui lui coûterait extrêmement cher. C'est juste une question de gros sous (comme la limitation/suppression des redoublements ou le pourcentage d'admis au Bac : 12 000 € le redoublant/année).

Karine B. a écrit:J'ai eu mon poste grâce au refus collectif de mes collègues d'assurer des heures sup

Les HSA imposées par la DHG ont été transformées en poste ?

jilucorg a écrit:

Karine B. a écrit:J'ai eu mon poste grâce au refus collectif de mes collègues d'assurer des heures sup

Les HSA imposées par la DHG ont été transformées en poste ?

ouaip, mais ça date de 1996

Pandorafa a écrit:

Karine B. a écrit:

J'ai eu mon poste grâce au refus collectif de mes collègues d'assurer des heures sup, cela ne serait plus le cas aujourd'hui avec les nouveaux qui ont englouti 19 h au moins au dernier conseil d'enseignement

Tu es bien en HG Karine ? Mais ils en prennent combien chacun ? Il sont fous ??? Ou bien il font un travail pourri, c'est pas possible...

on est 12, dont 2 ne pouvant pas faire d'HS (et ce sont les agrégés qui en font le plus)

Ca fait partie des règles du jeu.... c'est aussi ça la fonction publique... essayez de voir si dans l'établissement dans lequel vous tombez, il n'y a pas d'autres néo près à partager une coloc, ou encore un logement en COP dans un bahut. parfois les DSDEN vous proposent un service de logement.
Pour le reste, si vous n'êtes pas prête à passer ce cap que des centaines de vos congénères affrontent tous les ans... mieux vaut faire autre chose que de vous plonger dans la déprime et vos classes dans le bordel....
...

Des centaines? Je crois qu'on peut dire des dizaines de milliers. Smile

Ce que je vais dire ne va pas faire avancer le schmilblick, mais tout de même, a-t-on idée de déménager 5 jours avant les résultats de son affectation?! Rolling Eyes

Je veux bien croire qu'être stagiaire c'est compliqué, qu'on n'a pas toujours le temps de très bien se renseigner tout ça, mais croire que dans l'académie de Versailles, on va avoir les ZR 92 et 91 les doigts dans le nez, c'est pour le moins naïf... ZRs 92 inaccessibles, ZR 91 ouest inaccessible quand on est jeune et quand on a le minimum de points.
Tu te retrouves donc en extension étant donnés tes voeux très mal faits. Et encore, ça aurait pu être pire : tu aurais pu être affectée Val d'Oise Est... Pourquoi ne pas avoir demandé de l'aide? Ici, ou à un syndicat?

Quant à prétendre à une révision d'affectation tu plaisantes j'espère? Des collègues malades, handicapés ne les obtiennent pas toujours, et toi, parce que tu as mal fait tes voeux, tu vas réclamer une révision?

Oui je confirme, ça va pas être simple. Vu ta zone, tu va atterrir à Argenteuil. 2h minimum de transport en porte à porte. En voiture, c'est pas mieux, c'est complètement bouché. Certes, 50km c'est pas beaucoup. Mais en IDF, ce n'est pas la distance qui compte, mais le temps de trajet.
Tu n'as plus qu'à déménager à nouveau, si c'est envisageable pour le travail de ton conjoint. Sinon, prie pour ne pas être affectée à Louvres ou Magny en Vexin, mais bien sur Argenteuil.

J'avoue que l'histoire du déménagement JUSTE AVANT le résultat des mutations, ça m'interpelle aussi un peu.