Allez, on brise le tabou des salaires.

Adri a écrit:toutes les HS sont exonérées...

Ah? Je croyais que ça ne concernait que certaines d'entre elles. J'aurai appris quelque chose aujourd'hui.

J'ai appris cette année que seules les HSA comptaient pour la retraite.

Mais 5000/mois, c'est une paye exceptionnelle, non? genre rappels de changement d'échelon depuis 6 ans (j'exagère), d'HSA depuis 8 ans (still kiddin')
non? rassurez-moi...

nateka a écrit:J'ai appris cette année que seules les HSA comptaient pour la retraite.

quelle retraite?

Mais 5000/mois, c'est une paye exceptionnelles, non?

Une fois j'ai touché 6500 euros. Salaire + indemnités de jury.

Lorica a écrit:Mais 5000/mois, c'est une paye exceptionnelle, non? genre rappels de changement d'échelon depuis 6 ans (j'exagère), d'HSA depuis 8 ans (still kiddin')
non? rassurez-moi...

C'est ce que je devrais toucher fin Juin ( ) si l'on me paye enfin mes 48 HSA ...Mes 3 HSA hebdo ne me sont pas payées depuis le début de mon remplacement le 15 Mars...Bon on me doit aussi des ISSR car si je fais le calcul on ne me verse jamais la bonne somme et il est évident que si je ne râle pas ...mais je suis si fatiguée de râler pour des sous depuis que je suis TZR

myfarenier a écrit:

Mais 5000/mois, c'est une paye exceptionnelles, non?

Une fois j'ai touché 6500 euros. Salaire + indemnités de jury.

cela doit faire un paquet de copies!!!

220 copies + 3 semaines d'oraux.

On survit ?

On survit ?

Difficilement.
Et je ne te raconte pas les désordres intestinaux au bout de 3 semaines de resto...

Le jury de CAPES est effectivement intensif, mais c'est toujours mieux que le brevet ou le bac ! (intellectuellement et financièrement) ; mais c'est vraiment intensif.

5000 € ! ça je ne l'aurais jamais cru...mais bon , du moment que je suis autour du salaire médian, j'vais pas trop râler...c'est des bons restos au moins?

myfarenier a écrit:

On survit ?

Difficilement.
Et je ne te raconte pas les désordres intestinaux au bout de 3 semaines de resto...

c'est vrai que ça doit être dur ! fff vraiment quelle horreur !

clems a écrit:

Mais il y a les produits locaux et surtout aucune dépense de chauffage comme ici, alors je me pose quelques questions quand même.

ben, tu sais, bien souvent les produits locaux sont plus chers que les produits importés. ( le kg de tomates est bien souvent dans les 4 euros voire 6 euros en période de grosse pluie).
Et, y a pas que la bouffe. Pour vous donner un exemple, je me suis achetée un ordi portable en métropole: 750 euros. Le même à la Réunion , dans le même magasin (carrouf) était à 1500 euros.

C'est un choix de vivre dans les îles, et l'indexation, nous allons la perdre d'ici peu. Mais il faut supporter de vivre loin de tout. Il faut voir aussi que par exemple, pour aller voir mes parents en juillet, cela nous coûte 3000 euros à 2, billets pris en octobre, et ça ne comprend que l'avion.

Y a pas de chauffage à payer, mais bon, dans certaines zones, la clim est un peu obligatoire.

L'économie est artificielle dans les DOM, c'est un fait, mais il ne faut pas croire que seuls les fonctionnaires touchent ces salaires, ma belle soeur qui bosse dans une banque gagne la même chose que moi, elle gagnait beaucoup moins en métropole.

Evidemment, on ne peut pas se plaindre de notre vie ici. Et je me doutais bien dés le début de ce sondage qu'il y allait très vite avoir le conflit métropole/ dom tom, c'est d'ailleurs pour cela que je n'ai pas répondu au sondage.

Mais rassurez-vous, d'ici peu, on gagnera comme en métropole!

D'où tiens-tu cette information? Cela fait quelques années qu'ici aussi, en Martinique, on entend dire que l'indexation va disparaître mais, à mon humble avis, ce ne sont là que des rumeurs sans le moindre fondement. D'autant plus qu'une large part des actifs embrassent une carrière dans la fonction publique justement pour bénéficier de ces majorations. Leur sucrer les 40% aux Antilles, ou les 50% à la Réunion , gripperait le mécanisme et marquerait la fin de cette économie "artificielle" dont tu parles, mais qui, rappelons-le, bénéficie à certains notamment les patrons de la grande distribution (un autre "gros" secteur d'embauches).

D'autre part, s'il est vrai que les biens de consommation courante sont plus chers dans les îles qu'en métropole, il n'en est rien des dépenses en logement (les loyers se situent dans la moyenne des prix du logement de n'importe quelle ville de province en France). Si on ajoute à cela, le fait qu'on n'a pas de dépenses de chauffage, ni de vêtements d'hiver, alors oui je pense qu'au final nous sommes gagnants.
De plus, depuis quelques années, au nom de la continuité territoriale, les compagnies aériennes ont été sommées de faire des efforts pour proposer aux passagers des billets pour la métropole à des prix compétitifs. Tout dépend des saisons certes, mais on trouve parfois des promos à 500€ - voire moins - pour un aller/retour Fort-de-France/Paris (je parle de ce que je connais).

Enfin, je précise que la majoration de traitement dans les DOM TOM correspond bien à une prime de vie chère (en tout cas, elle a été voulue comme telle par le législateur) même si elle a pu être considérée par le passé comme une simple mesure incitative destinée à attirer les métropolitains.

Pour info, étant certifié à l'échelon 5, j'ai dû gagner en 4 ans passés sur place en moyenne 2250€ nets/mois (s'entend sans les éventuelles primes et indemnités (ISOE part modulable, HSA etc.) auxquelles on peut prétendre et qui, bien entendu, ne sont pas indexées, mais tout de même..!). Je confirme: on bénéficie également d'un abattement de 30% sur les impôts sur le revenu (privé + public).

Après c'est un choix de vie qui a ses avantages et ses inconvénients mais je ne pense pas que les conditions d'exercice du métier soient pires qu'ailleurs. C'est juste différent étant donné les particularismes de ces territoires insulaires...

Ced972 a écrit:Si on ajoute à cela, le fait qu'on n'a pas de dépenses de chauffage, ni de vêtements d'hiver, alors oui je pense qu'au final nous sommes gagnants.

C'est tout bête mais avec l'augmentation du gaz, nous ça ferait 200 €/mois.

c'est des bons restos au moins?

On doit manger pour moins de 30 euros par jour. Si tu ôtes les 7 euros du petit déj' (prix pour un hôtel deux étoiles), il ne te reste plus grand'chose. Il faut trouver un resto qui propose un menu à 12 euros maxi ou bien se fournir à la supérette. J'ai testé la cantine du lycée une année (pour le midi), mais ce n'est pas l'idéal pour se changer les idées...

Il parait qu'un de mes collègues gagne plus que le proviseur... il parait... mais combien gagne un proviseur ?

Il est possible de très bien gagner sa vie aussi : agrégé, BTS donc pondération, HSA, formation continue, HSE (et là il y a quantité de "prétextes"...) et autres.

On parle de salaire... on comprend aisément pourquoi les HS sont recherchées. Entre mon salaire de cette année (2h25 HSA, AFA 2 établissements éloignés, une pondération BTS, 1h de première chaire) et celui de l'année dernière il y a un fossé !

(Je fais remonter ce topic qui date de mon absence du forum, désolé si je répète, je n'ai pas tout lu, c'est long)

Mais hors de question de faire entrer les frais de déplacement dans le calcul du salaire, ça n'a rien à voir !

Adri a écrit:Mais hors de question de faire entrer les frais de déplacement dans le calcul du salaire, ça n'a rien à voir !

Si c'est ce dont tu parles : pour mon cas je ne parlais pas du remboursement des frais de déplacement mais de mon heure de décharge en raison de mes 2 établissements éloignés qui était quand même dans mon service d'AFA et qui donc m'a donné 1 heure supp.

OK, j'en ai une aussi cette année, c'est vrai que ça gonfle le salaire ! Je croyais que tu intégrais les frais de déplacement...

Dès l'année prochaine ou dans les années qui suivront, nos salaires baisseront de toute manière.
Augmentation des cotisations retraite + gel des salaires = baisse de salaire automatique...
Et ce ne sera pas imperceptible...on va le sentir.

Zarko a écrit:Dès l'année prochaine ou dans les années qui suivront, nos salaires baisseront de toute manière.
Augmentation des cotisations retraite + gel des salaires = baisse de salaire automatique...
Et ce ne sera pas imperceptible...on va le sentir.

Exactement et c'est une forme de pression pour imposer les heures supp

Il est tout à fait possible qu'un collègue gagne plus que le CDE.
Hors classe, avec des HS, des colles en classes prépas...........

Combien gagne un proviseur : cela dépend de son grade et de l'importance de l'établissement.

Izzy a écrit:Il parait qu'un de mes collègues gagne plus que le proviseur... il parait... mais combien gagne un proviseur ?

http://www.snupden.fsu.fr/spip.php?article155

Certifiée bi-ad, 29 ans, échelon 5, détachée à l'étranger: 2500 euros. Mais faut enlever sécu et retraite.

philip a écrit:

Izzy a écrit:Il parait qu'un de mes collègues gagne plus que le proviseur... il parait... mais combien gagne un proviseur ?

http://www.snupden.fsu.fr/spip.php?article155

Merci Phillip


On a un couple dans mon lycée, dont un agrégé, les deux en BTS (donc pondérations), HSA, HSE et la formation continue... Il y a des cas où effectivement l'argent coule à flot...

Il y a quand même de fortes disparités entre nous, enseignants.