La GIPA ne sera pas versée aux fonctionnaires en 2024

Bonjour,

J'ai trouvé un site qui propose un simulateur pour la GIPA 2024 sur le site fafpt mais le texte officiel n'est pas encore sorti.
Vous pensez qu'il est fiable ?

Merci d'avance

Je n'ai strictement rien compris à ce message.

VinZT a écrit:Je n'ai strictement rien compris à ce message.

Je dirais Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat, prime donnée à ceux dont les "salaires-traitements" ne suivent pas l'inflation.
Pour le dire vite à ce sujet, il me semblait que les grilles indiciaires des enseignants (dc FPE et non FPT) prévoient une progression minimale (passage d'échelon à "l'ancienneté") juste suffisante pour qu'on ne bénéficie pas de la GIPA. Cela a peut-être changé.
Après, pourquoi aller voir ce que raconte un syndicat de la FP territoriale, je ne sais pas (sauf si le postant est ATTEE en effet).

La GIPA, Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat, est une prime versée aux agents (enseignants ou administratifs) ayant atteint le maximum de leur grille et donc n'ayant pas eu d'augmentation depuis 4 ou 5 ans.

Merci pour vos réponses !

J'y ai eu droit cette année - sans être en fin de course- parce que l'inflation sur les années de référence était importante.

Pour la prochaine, je suis curieuse. J'ai changé d'échelon au 1er septembre mais en pratique l'augmentation n'a eu lieu que des mois plus tard : à la date de référence pour le calcul, mon salaire m'avait pas augmenté. Comment le calcul sera-t-il effectué ?

La GIPA est en bonne voie d'enterrement.
https://www.publicsenat.fr/actualites/emploi/remuneration-des-fonctionnaires-une-prime-menacee-de-suppression

almuixe a écrit:La GIPA est en bonne voie d'enterrement.
https://www.publicsenat.fr/actualites/emploi/remuneration-des-fonctionnaires-une-prime-menacee-de-suppression

Faudrait quand même pas que le métier soit trop attractif.

Un bel objet de négociation dont nos syndicats vont s'emparer, enfin espérons le.

almuixe a écrit:La GIPA est en bonne voie d'enterrement.
https://www.publicsenat.fr/actualites/emploi/remuneration-des-fonctionnaires-une-prime-menacee-de-suppression

Confirmé : https://www.francetvinfo.fr/economie/budget/info-franceinfo-la-garantie-individuelle-du-pouvoir-d-achat-ne-sera-pas-versee-aux-fonctionnaires-cette-annee_6857657.html

Choyés nous sommes !

Extrait de l'article :

La garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa), indemnité versée chaque année en octobre aux fonctionnaires dont la rémunération a progressé moins vite que la hausse des prix, ne sera pas versée en 2024 en raison des contraintes budgétaires, a appris jeudi 24 octobre franceinfo auprès du ministère de la Fonction publique.

Selon les informations de franceinfo, environ 200 000 fonctionnaires sont concernés, dont la moitié en catégorie A, et ne recevront pas cette indemnité traditionnellement versée en octobre. Ce sont par exemple des cadres, mais aussi des enseignants ou des infirmiers.

henriette a écrit:Extrait de l'article :

La garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa), indemnité versée chaque année en octobre aux fonctionnaires dont la rémunération a progressé moins vite que la hausse des prix, ne sera pas versée en 2024 en raison des contraintes budgétaires, a appris jeudi 24 octobre franceinfo auprès du ministère de la Fonction publique.

Selon les informations de franceinfo, environ 200 000 fonctionnaires sont concernés, dont la moitié en catégorie A, et ne recevront pas cette indemnité traditionnellement versée en octobre. Ce sont par exemple des cadres, mais aussi des enseignants ou des infirmiers.

Ah tiens, le journaliste n'est pas au courant que nous sommes des cadres de la fonction publique.

Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Pour que nos demandes soient entendues, il faut les arguments soient factuels. Je ne dis pas que c'est suffisant mais désinformer n'est pas utile quand le combat est juste.
Il y a eu des mesures:
L'ISOE fixe a été doublée en 2023. Ceux qui disent que ce n'est qu'une prime, la GIPA aussi est une prime...
5 points d'indice ont été ajoutés à tous en 2024
en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%
Les premiers échelons ont été revalorisés
Les quotas pour la hors classe ont été augmentés
Les chevrons de la classe exceptionnelle ont été linéarisés : tous ceux qui atteignent la classe exceptionnelle pourront atteindre l'échelon maximal.

Plutôt de râler sur une prime qui finalement ne profite qu'à un minimum de  profs (car le chiffre de 280000 concerne tous les fonctionnaires) souvent aux échelons maximaux (donc pas forcément ceux qui en ont le plus besoin), je regrette plutôt le report encore de la prise en charge de la moitié de notre mutuelle.

olive27400 a écrit:

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Pour que nos demandes soient entendues, il faut les arguments soient factuels. Je ne dis pas que c'est suffisant mais désinformer n'est pas utile quand le combat est juste.
Il y a eu des mesures:
L'ISOE fixe a été doublée en 2023. Ceux qui disent que ce n'est qu'une prime, la GIPA aussi est une prime...
5 points d'indice ont été ajoutés à tous en 2024
en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%
Les premiers échelons ont été revalorisés
Les quotas pour la hors classe ont été augmentés
Les chevrons de la classe exceptionnelle ont été linéarisés : tous ceux qui atteignent la classe exceptionnelle pourront atteindre l'échelon maximal.

Plutôt de râler sur une prime qui finalement ne profite qu'à un minimum de  profs (car le chiffre de 280000 concerne tous les fonctionnaires) souvent aux échelons maximaux (donc pas forcément ceux qui en ont le plus besoin), je regrette plutôt le report encore de la prise en charge de la moitié de notre mutuelle.

Mais de quoi se plaint on ! Si on parlait de l'inflation proche de 5% depuis 2023...

olive27400 a écrit:

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Pour que nos demandes soient entendues, il faut les arguments soient factuels. Je ne dis pas que c'est suffisant mais désinformer n'est pas utile quand le combat est juste.
Il y a eu des mesures:
L'ISOE fixe a été doublée en 2023. Ceux qui disent que ce n'est qu'une prime, la GIPA aussi est une prime...
5 points d'indice ont été ajoutés à tous en 2024
en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%
Les premiers échelons ont été revalorisés
Les quotas pour la hors classe ont été augmentés
Les chevrons de la classe exceptionnelle ont été linéarisés : tous ceux qui atteignent la classe exceptionnelle pourront atteindre l'échelon maximal.

Plutôt de râler sur une prime qui finalement ne profite qu'à un minimum de  profs (car le chiffre de 280000 concerne tous les fonctionnaires) souvent aux échelons maximaux (donc pas forcément ceux qui en ont le plus besoin), je regrette plutôt le report encore de la prise en charge de la moitié de notre mutuelle.

Le dernier rapport de l'INSEE sur les salaires des fonctionnaires dit clairement que les salaires ont baissé... (Les mesures citées ci-dessus n'ont pas compensé l'inflation).

"Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2022
Le salaire net moyen baisse de 2,2 % en euros constants dans un contexte de forte inflation"

https://www.insee.fr/fr/statistiques/8255048

olive27400 a écrit:

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Pour que nos demandes soient entendues, il faut les arguments soient factuels. Je ne dis pas que c'est suffisant mais désinformer n'est pas utile quand le combat est juste.
Il y a eu des mesures:
L'ISOE fixe a été doublée en 2023. Ceux qui disent que ce n'est qu'une prime, la GIPA aussi est une prime...
5 points d'indice ont été ajoutés à tous en 2024
en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%
Les premiers échelons ont été revalorisés
Les quotas pour la hors classe ont été augmentés
Les chevrons de la classe exceptionnelle ont été linéarisés : tous ceux qui atteignent la classe exceptionnelle pourront atteindre l'échelon maximal.

Plutôt de râler sur une prime qui finalement ne profite qu'à un minimum de  profs (car le chiffre de 280000 concerne tous les fonctionnaires) souvent aux échelons maximaux (donc pas forcément ceux qui en ont le plus besoin), je regrette plutôt le report encore de la prise en charge de la moitié de notre mutuelle.

Vous devez sans doute être dans une assez bonne situation pour défendre ces mesures qui ne sont que des caches misères. C'est assez sidérant de lire une telle argumentation, je comprends mieux pourquoi nous sommes méprisés par le pouvoir politique.

Adri a écrit:

Le dernier rapport de l'INSEE sur les salaires des fonctionnaires dit clairement que les salaires ont baissé... (Les mesures citées ci-dessus n'ont pas compensé l'inflation).
"Le salaire net moyen baisse de 2,2 % en euros constants dans un contexte de forte inflation"
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8255048

Si je prends mon salaire de juillet 2023 et que j'applique 4,9% d'inflation et sachant que j'ai changé d'échelon entre temps... bah j'ai perdu 57 € ! Même le changement d'échelon ne couvre pas l'inflation !!!!

olive27400 a écrit:

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.

La GIPA compensait l'inflation pour ceux dont la carrière ne la compensait pas.

Maintenant ils suppriment cet outil officiel de compensation.

En résumé :
-étape 1 : plus de progression de carrière
-étape 2 : plus de compensation de l'inflation
-étape 3 : baisse des traitements comme en Grèce?

Pour que nos demandes soient entendues, il faut les arguments soient factuels. Je ne dis pas que c'est suffisant mais désinformer n'est pas utile quand le combat est juste.
Il y a eu des mesures:
L'ISOE fixe a été doublée en 2023. Ceux qui disent que ce n'est qu'une prime, la GIPA aussi est une prime...
5 points d'indice ont été ajoutés à tous en 2024
en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%
Les premiers échelons ont été revalorisés
Les quotas pour la hors classe ont été augmentés
Les chevrons de la classe exceptionnelle ont été linéarisés : tous ceux qui atteignent la classe exceptionnelle pourront atteindre l'échelon maximal.

Plutôt de râler sur une prime qui finalement ne profite qu'à un minimum de  profs (car le chiffre de 280000 concerne tous les fonctionnaires) souvent aux échelons maximaux (donc pas forcément ceux qui en ont le plus besoin), je regrette plutôt le report encore de la prise en charge de la moitié de notre mutuelle.

Ce que tu listes n'est pas une revalorisation (sauf éventuellement les débuts de carrière) mais un rattrapage incomplet de l'inflation !!!! Quant à la classe exceptionnelle.... Et pour la mutuelle on continue simplement à se moquer de nous...

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Adri a écrit:

Le dernier rapport de l'INSEE sur les salaires des fonctionnaires dit clairement que les salaires ont baissé... (Les mesures citées ci-dessus n'ont pas compensé l'inflation).
"Le salaire net moyen baisse de 2,2 % en euros constants dans un contexte de forte inflation"
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8255048

Si je prends mon salaire de juillet 2023 et que j'applique 4,9% d'inflation et sachant que j'ai changé d'échelon entre temps... bah j'ai perdu 57 € ! Même le changement d'échelon ne couvre pas l'inflation !!!!

C'est pour cela que nous aurions été nombreux*ses à avoir droit à la GIPA malgré un changement d'échelon...
La conclusion de l'INSEE tient évidemment compte des changements d'échelons.

Estelle60 a écrit:
Vous devez sans doute être dans une assez bonne situation pour défendre ces mesures qui ne sont que des caches misères. C'est assez sidérant de lire une telle argumentation, je comprends mieux pourquoi nous sommes méprisés par le pouvoir politique.

+1

[quote="olive27400"]

Leilapie a écrit:Si je comprends bien, cela fait des années que nos traitements sont quasi gelés, ce qui fait de nos progressions d'échelons moins une carrière qu'une compensation de l'inflation.



en juillet 2023, le point d'indice a été augmenté de 1,5%

En juillet, ça veut donc dire +0.75% sur l'année... alors que l'inflation était de +4.9% en 2023. Perte abyssale de pouvoir d'achats, accentuée de manière drastique depuis septembre 2023 : désormais, seulement +30 à 60€net à chaque passage d'échelon 2 à 8... donc dégommés en à peine 3 à 6 mois d'inflation... et faudra attendre 3ans avant de reprendre 30 à 60 balles...

Malheureusement on ne le sait pas toujours que ce métier peut être difficile avant de s'engager dans ce parcours surtout avec ce salaire minable ! Sinon jamais j'aurais fait ce métier ! Et aucun enseignant n'a du tout les mêmes conditions de travail et cela sur plusieurs années ou même sur toute une carrière ! Ça aussi je croyais avant que dans la fonction publique il y avait au moins un souci d'égalité entre tous ses agents....

Ca se sait de plus en plus !!!! Et pourtant.....................