TZR 2024-2025

eliam a écrit:

Madame_Prof a écrit:Il ne faut pas compter sur les ISSR pour ce motif dans l'académie de Créteil...

Et le raisonnement est complètement tiré par les cheveux je trouve. Le texte dit qu'en cours d'année, il faut l'accord de l'intéressé. En AFA, non... Je vois pas bien ce que les ISSR viennent faire là-dedans. 

Pour les académies qui les versent, c'est heureux ! 
Mais, c'est rarissime je pense.

Et, concernant les besoins dans l'académie, je trouve ça drôle aussi ! Y a pleins de besoins (y compris un tas d'AFA) à venir : les besoins non anticipés par le rectorat, les besoins non connus parce que des néo-titulaires ne prendront pas leur poste, etc.

Je ne suis pas dans une matière déficitaire. C'est comparable avec l'HG. Pas remplacée pendant plusieurs mois en 2021. Pas remplacée cette année entre avril et juillet. On verra à la rentrée (je reprends en décembre...) 
Je précise : pas remplacée = TZR et contractuels tous déjà en AFA ou en remplacement.

Ou bien oubliés par la gestionnaire. Il y a eu un reportage sur M6 l'an dernier.

J’allais l’écrire.

2 TZR de ma connaissance sont restées sans affectation alors même que les établissements alentours n’avaient pas de professeurs.
Je suis moi même resté en situation de « sous-service » toute l’année alors que l’établissement d’à côté (100m en face) n’avait pas de profs de SVT pour la spé terminale…

C’est toute l’absurdité du système.

Ou bien, pas de gestionnaire !!

À mon tour de partager l'immense déception. Je suis en AFA sur 2 ETB depuis 2 ans, dont le majoritaire horaire se voyait, à la rentrée 2024, proposer une DHG complète pour un TZR (car non passé au mouvement suite à une démission). C'était le rêve pour moi, car j'y suis très intégré et investi. Ne pas l'avoir aurait pour conséquence de m'isoler car je n'ai aucune attache dans cette académie. Et bien j'ai appris qu'un contractuel prenait le poste... pas mon mot à dire, malgré mon ancienneté. Je suis dévasté. Je vais même devoir y faire ma pré-rentrée...

Je suis bien désolée pour toi

Oui. Coup dur.

C'est juste lamentable... Au moins pas besoin de se demander si la "casse" de l"éducation nationale est volontaire ou pas...

ribiza a écrit:À mon tour de partager l'immense déception. Je suis en AFA sur 2 ETB depuis 2 ans, dont le majoritaire horaire se voyait, à la rentrée 2024, proposer un poste complet pour un TZR (car non passé au mouvement suite à une démission). C'était le rêve pour moi, car j'y suis très intégré et investi. Ne pas l'avoir aurait pour conséquence de m'isoler car je n'ai aucune attache dans cette académie. Et bien j'ai appris qu'un contractuel prenait le poste... pas mon mot à dire, malgré mon ancienneté. Je suis dévasté. Je vais même devoir y faire ma pré-rentrée...

C'est vraiment dégueulasse !

Dégueulasse et même pas étonnant.

C'est consternant. Malheureusement c'est une politique assumée. Un désastre et humainement ça fait des ravages.

Je suis vraiment désolé pour toi…
C’est aussi ce qui arrive à une TZR en anglais chez nous, elle se retrouve avec 5h à l’année chez nous et un contractuel à 19h alors que la direction insistait pour que ce soit la collège TZR qui fasse les 20h. Le rectorat préfère « éclater » la TZR qui n’a pas le choix plutôt que trouver un contractuel qui n’accepterai pas forcément d’être sur plusieurs établissements.
Elle est dépitée.

Je trouve ça consternant également... Je comprends ta déception,  @ribiza

Ce n'est pas consternant, c'est illégal (contraire au code de la fonction publique de faire passer un contractuel devant un titulaire) et généralisé.

Un recours aurait-il une chance d’aboutir ?

Ha@_x a écrit:Ce n'est pas consternant, c'est illégal (contraire au code de la fonction publique de faire passer un contractuel devant un titulaire) et généralisé.

Ça m'intéresse. J'ai envoyé un message à mon syndicat, j'espère qu'il m'informera de cette illégalité et qu'il me soutiendra dans une démarche de contestation. Cette fois-ci (car c'est la deuxième fois en plus), je me défends.

Je croise les doigts pour que ça aboutisse. Bon courage.

Merci. Cette solidarité me fait beaucoup de bien en cette période, même si je ne parviens pas à mes fins.

Jenny a écrit:Un recours aurait-il une chance d’aboutir ?

Un recours colibris ?

Au TA ? On y donne raison à l'administration 9 fois sur 10.

Je peux me mettre à la place de l'administration et parler à sa place : vous êtes TZRs, vous êtes là pour remplacer et boucher les trous pour permettre d'assurer la continuité du service public d'éducation. (peu contestable). Notre politique de recrutement et d'affectation de personnels contractuels ne regarde que nous (ils sont aussi capables de la justifier localement, cette même logique existe ailleurs : on appelle ça les postes à profil !). Et ça passe.

Que ce soit contraire au code de la fonction publique, ils le savent, ils s'en cognent, Daniel Auverlot, recteur de l'académie de Créteil l'a assumé publiquement.

Pour @ribiza, les syndicats, le savent, le déplorent, le dénoncent, mais les syndicats, combien de divisions ? Faire des recours c'est entamer des procédures, ça prend du temps et donc ça épuise.

La seule solution c'est l'action collective : refus collectif du TZR de prendre son BMP là où un ou des contractuels sont nommés dans la même matière. Recensement des situations, coordination.

L'action collective à l'EN ? L'action collective des TZRs, les isolés ?

Spoiler:

Le seul endroit où un TZR puisse trouver 5 minutes de solidarité qui ne coûte rien, c'est sur ce fil. On a qu'à se dire que c'est déjà pas mal.

Bonjour,

Je suis désolée pour toi.

Quelle autre solution ? A priori, cette situation pourrait durer la moitié de ma carrière. Et c'est pas la pugnacité qui me manque vu le dégoût qui croît depuis que j'ai mon beau CAPES.

Ha@_x a écrit:Ce n'est pas consternant, c'est illégal (contraire au code de la fonction publique de faire passer un contractuel devant un titulaire) et généralisé.

Tu peux développer stp ?

Hello,

Je peux déjà m'arrêter au L311-1 (du code général de la fonction publique) sur les conditions générales d'accès à l'emploi :

Sauf dérogation prévue par le présent livre, les emplois civils permanents de l'Etat, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics à caractère administratif sont occupés soit par des fonctionnaires régis par le présent code, soit par des fonctionnaires des assemblées parlementaires, des magistrats de l'ordre judiciaire ou des militaires dans les conditions prévues par leur statut.

Donc faire passer un contractuel devant un fonctionnaire contrevient à la règle, la règle générale, donc premier problème. Car dans le cas des TZRs, dans beaucoup d'académies, la lettre de la loi est ignorée, je ne vais quand même pas devoir re-poster la vidéo de Daniel Auverlot ? Si ? C'est un recteur qui assume lui même.

https://www.facebook.com/stylosrougesofficiel/videos/-notre-politique-%C3%A7a-a-%C3%A9t%C3%A9-de-fid%C3%A9liser-les-contractuels-et-de-les-faire-passer-a/1436959986787220/

Ah mais si l'on clique, légifrance bien sûr je n'invente rien, sur le premier lien sous l'article sus-cité : recrutement d'un contractuel dans la FPE, on peut donc lire le rappel : que normalement, blabla, ces postes sont occupés par des fonctionnaires, et on a aussi toute la liste des exceptions.

C'est là :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14012

C'est d'ailleurs là que vous allez risquer la consternation ou le dégoût, surtout si vous êtes TZR, surtout si vous galérez à muter dans une académie avec un taux de points stratosphérique.

Alors pour développer : il existe une règle générale. C'est le code de la fonction publique, c'est le droit. Il existe des exceptions à la règles, elles doivent être couchées par écrit. Surtout dans un pays comme le nôtre, et justifiées, accessoirement. Mais là dedans on peut écrire tout et n'importe quoi, y compris dans des ordonnances, des décrets et des circulaires, qui sont certes textes de lois mais de rang inférieur aux lois (hiérarchie des normes etc...). Lire ce que l'on peut lire sur l'intérêt du service et les compétences particulières, quand on connait les conditions de recrutement des personnels contractuels est à hurler de rire.

Je vais défoncer une porte dégondée depuis des années : la contractualisation du service public et la favorisation/priorisation des personnels contractuels dans l'EN est une volonté politique. Le cadre légal, rien à cirer.

Merci.

"Les emplois civils permanents" = Pas les BMP donc. Non ?
Et, le TZR est bien titulaire d'un poste à titre définitif, contrairement au contractuel.

Enfin, moi je suis d'accord, mais je sais bien qu'il n'y a pas de faille exploitable au niveau juridique là. Et, crois-moi, j'aimerais pourtant que ce soit le cas !!!

On en revient à l'action collective.

Madame_Prof a écrit:Merci.

"Les emplois civils permanents" = Pas les BMP donc. Non ?
Et, le TZR est bien titulaire d'un poste à titre définitif, contrairement au contractuel.

Enfin, moi je suis d'accord, mais je sais bien qu'il n'y a pas de faille exploitable au niveau juridique là. Et, crois-moi, j'aimerais pourtant que ce soit le cas !!!

On en revient à l'action collective.

La faille de raisonnement est effectivement béante. Une de plus.

Me concernant j'ai'reçu un cds à mes 12h : 3h dans un collège à 1h du premier, mais à 30 min de chez moi...
3h... Je suis partie pour une belle année de fantôme

Le chef d'établissement peut souvent infléchir les choses, mais il doit agir rapidement, dès juillet s'il connaît l'affectation dès juillet. Certains chefs sont très grande gueule et obtiennent donc gain de cause.

Ganbatte a écrit:

Madame_Prof a écrit:Merci.

"Les emplois civils permanents" = Pas les BMP donc. Non ?
Et, le TZR est bien titulaire d'un poste à titre définitif, contrairement au contractuel.

Enfin, moi je suis d'accord, mais je sais bien qu'il n'y a pas de faille exploitable au niveau juridique là. Et, crois-moi, j'aimerais pourtant que ce soit le cas !!!

On en revient à l'action collective.

La faille de raisonnement est effectivement béante. Une de plus.

Je crois que la faille est en fait que le TZR est titulaire d'une zone, pas d'un poste. L'administration accorde donc les postes sur la zone comme bon lui semble. En fait peut être la seule possibilité serait que chacun des statuts fassent des voeux et là on pourrait considérer que les voeux d'un titulaire passent avant ceux d'un contractuel.