TZR 2024-2025

Théoriquement, oui, mais tu peux aussi refuser.

mathou_bb a écrit:Bonjour,

Est ce qu'un TZR affecté sur 2 établissements peut être PP dans les 2 ?

Merci d'avance de vos éclairages

Je ne vois pas d'obstacle à ça, mais avec deux primes PP. J'ai déjà vu le cas d'un titulaire sur poste fixe 2 fois PP dans un établissement, donc pourquoi pas un TZR sur 2 établissements. Mais ça fait du boulot, moi je ne le ferais pas personnellement.

Je déconseillerais aussi d’être 2 fois PP…être sur 2 établissements consomme déjà beaucoup de temps de trajet potentiellement…je conseillerais même de ne pas être PP du tout dans ces conditions…

Jenny a écrit:Théoriquement, oui, mais tu peux aussi refuser.

Voilà.

Sur deux établissements, je trouve que c'est compliqué d'être PP ( à moins d'avoir un co-PP), mais c'est mon avis.

Et je rajouterai qu'il ne me semble pas pertinent pour l'établissement de vouloir nommer un TZR PP qui est à cheval sur plusieurs établissements : il faut prendre le temps de connaître l'établissement, les collègues, le projet pédagogique. Déjà sur un établissement, ce n'est pas évident, alors sur deux..... Pour un TZR, connaître tout ceci prend forcément plus de temps.

De plus, imaginons que les deux établissements programment les rencontres parent-professeurs en même temps, que ferait le TZR ? Je dis ça car il se trouve que même si je ne suis pas PP (je refuse cette mission), j'ai dû annuler cette année une rencontre parents-prof dans un établissement pour pouvoir assister à l'autre. Bref, on se sent forcément moins investi et le suivi des élèves plus délicat puisqu'il faut jongler sur deux emplois du temps.

J’ajoute que c’est très compliqué pour fixer des RDV avec les parents ou pour les commissions éducatives et conseils de discipline. Ça oblige à pas mal de trajets.

Jenny a écrit:J’ajoute que c’est très compliqué pour fixer des RDV avec les parents ou pour les commissions éducatives et conseils de discipline. Ça oblige à pas mal de trajets.

Oui et rien que pour cela nous devrions avoir "une prime spécifique de TZR" pour compenser ces difficultés d'exercice. Ces difficultés devenant croissantes avec la politique de certains rectorats de placer les TZR après les contractuels.

gauvain31 a écrit:

Jenny a écrit:J’ajoute que c’est très compliqué pour fixer des RDV avec les parents ou pour les commissions éducatives et conseils de discipline. Ça oblige à pas mal de trajets.

Oui et rien que pour cela nous devrions avoir "une prime spécifique de TZR" pour compenser ces difficultés d'exercice. Ces difficultés devenant croissantes avec la politique de certains rectorats de placer les TZR après les contractuels.

oui, cela serait normal d'avoir une prime avec toutes les galères que nous avons connues ou que nous connaitrons !

Notre collègue TZR qui a contacté un collègue d'une autre discipline sur LinkedIn est très surprise de n'avoir pas pu contacter le lycée la semaine dernière.  Aucune réponse  du lycée malgré de nombreux appels. Je lui ai donné son service  mais elle a des contraintes pour son edt et cde et adjoint ne répondent pas à ses mails académiques depuis 8 jours.

mamieprof a écrit:Notre collègue TZR qui a contacté un collègue d'une autre discipline sur LinkedIn est très surprise de n'avoir pas pu contacter le lycée la semaine dernière.  Aucune réponse  du lycée malgré de nombreux appels. Je lui ai donné son service  mais elle a des contraintes pour son edt et cde et adjoint ne répondent pas à ses mails académiques depuis 8 jours.

peut-être qu'ils veulent pas entendre parler de ses contraintes...

mamieprof a écrit:Notre collègue TZR qui a contacté un collègue d'une autre discipline sur LinkedIn est très surprise de n'avoir pas pu contacter le lycée la semaine dernière.  Aucune réponse  du lycée malgré de nombreux appels. Je lui ai donné son service  mais elle a des contraintes pour son edt et cde et adjoint ne répondent pas à ses mails académiques depuis 8 jours.

Même chose ici, pas de nouvelles de la part de l'administration. Je suppose qu l'on saura ça fin Août désormais.

Pas forcément. Les réponses sont plus tardives l’été.

Barb a écrit:

mamieprof a écrit:Notre collègue TZR qui a contacté un collègue d'une autre discipline sur LinkedIn est très surprise de n'avoir pas pu contacter le lycée la semaine dernière.  Aucune réponse  du lycée malgré de nombreux appels. Je lui ai donné son service  mais elle a des contraintes pour son edt et cde et adjoint ne répondent pas à ses mails académiques depuis 8 jours.

Même chose ici, pas de nouvelles de la part de l'administration. Je suppose qu l'on saura ça fin Août désormais.

Chez nous le rectorat est fermé du 19 juillet au 19/08 donc il ne passera plus rien !

De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Sauf si les contraintes de la collègue se traduisent par des absences régulières (dans les deux sens du terme) sur certaines demi-journées, comme c'est le cas par exemple de certains responsables syndicaux.

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Ca dépend lesquelles. Ces 7 dernières années, ça a été toujours pris en compte pour moi.
En AFA, certains chefs les prennent en compte surtout quand on est affectés dès juillet.

Notre collègue est seule  pour s'occuper de son fils en région parisienne avec un petit de 2 ans. Famille dans le sud ouest. Ce sera difficile d'être à 7h55 au lycée avec la crèche qui ouvre vers 7h45 à  40 minutes  du lycée.  Nous sommes ouverts le samedi jusqu'à 13h et on peut ( si manque de volontaires) travailler jusqu'à 18h40 au maximum 2 fois par semaine.  Beaucoup d'options et toutes les combinaisons de spécialité permises avec 8 spes au total. Cours le mercredi jusqu'à 13h30,  options ensuite. Difficile de ne jamais commencer à 8h étant donnés les alignements de spécialité.

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Euh, non.

Cette affectation sur ZR est déjà désagréable en soi sans qu’on ait besoin de rajouter des inconvénients qui relèvent du fantasme…

Fabrice25 a écrit:

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Euh, non.

Cette affectation sur ZR est déjà désagréable en soi sans qu’on ait besoin de rajouter des inconvénients qui relèvent du fantasme…

Je l'ai été 10 ans TZR et avant contractuelle. Donc, je connais. En étant nommée au mieux mi-juillet, je ne risquais pas de faire des vœux d'EDT. Et sinon, je récupérais l'EDT d'un autre collègue. Donc, voilà pourquoi concrètement, il est assez illusoire de parler de contraintes d'EDT ( qui sont d'ailleurs de moins en moins respectées même pour les titulaires de postes fixes).

roxanne a écrit:

Fabrice25 a écrit:

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Euh, non.

Cette affectation sur ZR est déjà désagréable en soi sans qu’on ait besoin de rajouter des inconvénients qui relèvent du fantasme…

Je l'ai été 10 ans TZR et avant contractuelle. Donc, je connais. En étant nommée au mieux mi-juillet, je ne risquais pas de faire des vœux d'EDT. Et sinon, je récupérais l'EDT d'un autre collègue. Donc, voilà pourquoi concrètement, il est assez illusoire de parler de contraintes d'EDT ( qui sont d'ailleurs de moins en moins respectées même pour les titulaires de postes fixes).

Mi-juillet, les EDT ne sont pas encore faits. Un mail envoyé à l’établissement d’affectation et c’est réglé.
D’autres l’ont déjà écrit ici, avant moi.

De toute façon à la rentrée, on tourne sur des EDT provisoires, rien n’empêche de limiter à la classe à ce moment-là.

Ce qui est vrai, c'est que tous les établissements n'envoient pas de fiches de voeu. Je précise mes voeux dans le mail où je me présente (et éventuellement la contrainte associée).

Fabrice25 a écrit:

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Euh, non.

Cette affectation sur ZR est déjà désagréable en soi sans qu’on ait besoin de rajouter des inconvénients qui relèvent du fantasme…

On te remercie pour le terme de "fantasme" mais on est plusieurs ici à avoir vécu des situations où nos contraintes, notamment familiales, n'ont pas été prises en compte. Même en expliquant, et même en essayant de bouger des edt provisoires.

Fabrice25 a écrit:

roxanne a écrit:

Fabrice25 a écrit:

roxanne a écrit:De toute façon, les " contraintes d'emploi du temps " quand on est TZR ça fait partie des douces utopies.

Euh, non.

Cette affectation sur ZR est déjà désagréable en soi sans qu’on ait besoin de rajouter des inconvénients qui relèvent du fantasme…

Je l'ai été 10 ans TZR et avant contractuelle. Donc, je connais. En étant nommée au mieux mi-juillet, je ne risquais pas de faire des vœux d'EDT. Et sinon, je récupérais l'EDT d'un autre collègue. Donc, voilà pourquoi concrètement, il est assez illusoire de parler de contraintes d'EDT ( qui sont d'ailleurs de moins en moins respectées même pour les titulaires de postes fixes).

Mi-juillet, les EDT ne sont pas encore faits. Un mail envoyé à l’établissement d’affectation et c’est réglé.
D’autres l’ont déjà écrit ici, avant moi.

De toute façon à la rentrée, on tourne sur des EDT provisoires, rien n’empêche de limiter à la classe à ce moment-là.

Je devais vraiment être une saucisse, moi parce que ça n'a jamais marché. Ceci dit, rien n'empêche d's'essayer effectivement.

Non roxanne, c'est surtout que toi et moi comme nous sommes des femmes on doit avoir deux-trois neurones en moins. Heureusement que fabrice25 est là pour nous expliquer comment faire: "yaka" demander!

On a la chance d'avoir des TZR qui restent plusieurs années et peuvent faire des vœux en juin comme nous  hélas ceux qui arrivent en septembre sans avoir contacté le lycée avant bossent systématiquement le samedi  sans en avoir envie...