TZR 2023-2024 toutes questions et réponses

Salut les TZRs et les autres,

Je termine bientôt ma seconde semaine sans remplacement.

Je ne vais pas m'en plaindre (loin de là) mais ça arrive souvent ?

Dans beaucoup d'académies (mêmes déficitaires) le traitement de l'information est très, très lent car les rectorats fonctionnent en sous-effectif... Je ne m'inquiéterais pas trop à ta place, ils te contacteront bien assez tôt
(en début d'année j'ai mis deux mois à recevoir ma première affectation, dans l'académie de Créteil)

C’est très aléatoire.
En 10 ans : 0 jour sans affectation.
Profite ! C’est le principe du statut. Point de culpabilité.

Cela m'est déjà arrivée oui, j'ai fait une année sans remplacements ou presque il y a 7ans, je m'en souviens mon fils était encore un bébé.
L'année dernière j'ai remplacé de de mi-octobre à debut mai (royal).
Mais en 10 ans de TZR c'est tout, sinon j'ai eu des afa ou des remplacements successifs. Et l'année dernière le collège où j'ai été nommée en octobre cherchait depuis 3semaines... Le rectorat affirmait n'avoir personne de dispo... 🤭 C'est une rencontre fortuite des deux adjointes (rad et etab d'affectation) qui ont compris que je pouvais éventuellement servir

@Amlani : pour une académie comme Créteil c'est hallucinant.

@mafalda16 : ouhla non, aucun risque !

Bientôt 20 piges de carrière, 0 arrêt, TZR pas choisi depuis quelques années, je n'ai aucun cas de conscience...seulement pas l'habitude...

Depuis septembre je n'ai eu qu'un remplacement d'un mois.

Cette année, un remplacement d'une semaine et demi et un d'un mois. Et c'est tout. Wait and see.

Tweedledee a écrit:

Bonjour,

Je suis en suppléance de septembre à juillet en lycée. Comme j'ai deux classes à examen j'ai une pondération donc en HSA.
Sur Iprof, mon service à 18h (donc sans les HSA, première fois que cela m'arrive, normalement c'est toujours mis à jour avec les HSA quand je suis appelée en rempla).

La principale adjointe a appelé à de nombreuses reprises le rectorat (même devant moi) et le rectorat dit que c'est au lycée de me payer ces heures supp' en HSE. Le problème c'est que ce ne sont pas des heures supp et si la totalité de ces heures est payée en HSE je gagnerai moins qu'en HSA. En attendant pour que je ne sois pas en galère, l'établissement m'a payé 3 mois avec 8 HSE donc 335 euros alors que si j'avais eu les HSA j'aurai eu 386,43. Je vois bien que j'y suis perdante sur l'année.

Les gestionnaires ont changé au rectorat et il est impossible de les joindre, seul l'établissement y arrive et c'est pour entendre : c'est à vous de régler.

J'ai bien la copie de la ventilation de service qui mentionne la pondération et la chef m'a montré que sur son serveur, elle avait bien relié mon service à la personne que je remplace.

Est-ce que vous avez déjà rencontré ce problème ? Comment cela s'est réglé ?

Si j'ai bien compris, tu as un état de services avec, mettons, 0,8 HSA et aucune trace sur ta fiche de paie ?
Il "suffit" d'écrire une lettre au recteur en réclamant la somme due et les intérêts. Tu n'as pas à chercher (au-delà d'une raisonnable prise de contact plus ou moins informelle, comme tu l'as déjà fait) le pourquoi du comment du non-paiement ou la ligne budgétaire d'où cela doit venir ou le bureau qui doit s'en occuper.
La lettre doit être adressée au recteur sous couvert du (Proviseur/Principal de ton RAD), à l'attention de (DPE / DIPE / ton gestionnaire). Mentionnes-y les sommes dues (neuvièmes de tes HSA depuis octobre, tu joins une copie de ton état des services) et les sommes perçues mais incorrectement libellées (les "HSE"), et demande aussi le versement les sommes à venir au moment voulu et les intérêts moratoires. N'oublies pas de signer.
Il faut déposer la lettre auprès de ton RAD : prends contact avec le secrétariat pour savoir si tu peux la leur envoyer par mail et demande-leur de te renvoyer une copie signée et datée par le CDE.

Ce que tu es en train de faire (chercher à déceler par toi-même le fonctionnement de l'administration, te laisser "promener" entre services) est la pire des solutions : tu t'épuises mentalement pour aucun résultat et tu laisses traîner l'affaire.

valle a écrit:

Si j'ai bien compris, tu as un état de services avec, mettons, 0,8 HSA et aucune trace sur ta fiche de paie ?
Il "suffit" d'écrire une lettre au recteur en réclamant la somme due et les intérêts. Tu n'as pas à chercher (au-delà d'une raisonnable prise de contact plus ou moins informelle, comme tu l'as déjà fait) le pourquoi du comment du non-paiement ou la ligne budgétaire d'où cela doit venir ou le bureau qui doit s'en occuper.
La lettre doit être adressée au recteur sous couvert du (Proviseur/Principal de ton RAD), à l'attention de (DPE / DIPE / ton gestionnaire). Mentionnes-y les sommes dues (neuvièmes de tes HSA depuis octobre, tu joins une copie de ton état des services) et les sommes perçues mais incorrectement libellées (les "HSE"), et demande aussi le versement les sommes à venir au moment voulu et les intérêts moratoires. N'oublies pas de signer.
Il faut déposer la lettre auprès de ton RAD : prends contact avec le secrétariat pour savoir si tu peux la leur envoyer par mail et demande-leur de te renvoyer une copie signée et datée par le CDE.

Ce que tu es en train de faire (chercher à déceler par toi-même le fonctionnement de l'administration, te laisser "promener" entre services) est la pire des solutions : tu t'épuises mentalement pour aucun résultat et tu laisses traîner l'affaire.[/quote]


Merci pour cette réponse rapide et claire.

Je fais le nécessaire dès lundi, en espérant que la situation se règle rapidement.

Hello ! Je suis affectée 12h dans un établissement, qui n'est pas mon RAD, sur un volume horaire inférieur à mon service maximum (sachant que je suis à temps partiel). Est-ce que cet établissement peut me faire venir ponctuellement au-delà de ces 12 heures pour surveiller un bac blanc ? C'est le b.a-ba du TZR, mais je n'arrive pas à savoir…

Le b.a-ba du prof tu veux dire ?

Si c'est en plus de tes heures pour un exam blanc : HSE !

Ha@_x a écrit:Le b.a-ba du prof tu veux dire ?

Si c'est en plus de tes heures pour un exam blanc : HSE !

Même si je n'ai pas un service complet ? Pas un service complet dans l'absolu : car dans l'établissement, je fais toutes les heures pour lesquelles le rectorat m'y a affectée … ça dépasse même un chouilla du fait de la pondération : là aussi je pourrais prétendre à des HSE (ou à faire moins d'heure), même si mon service n'est pas complet ?

Et donc, est-ce qu'on peut m'imposer de faire ces heures payées en HSE, ou bien est-ce que je peux dire non merci ?

On peut t'imposer, avec un ordre de mission des heures de surveillance d'examen.
Un exam' blanc, c'est à payer en HSE. Peut importe les horaires de ta VS.

Kouria a écrit:

Ha@_x a écrit:Le b.a-ba du prof tu veux dire ?

Si c'est en plus de tes heures pour un exam blanc : HSE !

Même si je n'ai pas un service complet ? Pas un service complet dans l'absolu : car dans l'établissement, je fais toutes les heures pour lesquelles le rectorat m'y a affectée … ça dépasse même un chouilla du fait de la pondération : là aussi je pourrais prétendre à des HSE (ou à faire moins d'heure), même si mon service n'est pas complet ?

Et donc, est-ce qu'on peut m'imposer de faire ces heures payées en HSE, ou bien est-ce que je peux dire non merci ?

Si avec pondération incluse, tu ne dépasses pas les 15h ou 18h, tu ne peux pas prétendre à avoir des heures supplémentaires (même si ça dépasse la quotité pour laquelle on t’a affectée initialement).

Dans cette configuration (affectation incomplète en remplacement court), ton établissement peut te demander de compléter ton service avec des activités de nature pédagogique : la surveillance n’en fait pas partie.

Bonjour, je suis TZR depuis 2 ans et effectue des suppléances, comme nombre d'entre-vous, dans ma zone et les limitrophes.
Les DHG tombent et dans tous les collèges où j'ai des contacts, beaucoup d'heures sont perdues dans ma matière. Dans mon secteur, les BMP sont exclusivement assurés par des TZR en affectation à l'année. Ils perdront donc ces "compléments de poste" à la rentrée 2024 (et 2025 sera pire encore) et ne savent pas ce qu'ils deviendront (mécaniquement, je dirais suppléants...)
Ma discipline n'est pas en déficit, bien au contraire. Je crains donc que nous ne soyons, par effet domino, trop de suppléants et que des mesures de carte scolaire évincent certains TZR de la zone.

Quelqu'un pourrait-il confirmer ou infirmer ma crainte ? J'aimerais me projeter un peu, pour une fois...
Merci de votre lecture.

Quand on est TZR, on est titulaire dans une zone. Je ne comprends pas trop. Il y aura probablement plus de TZR sur remplacements courts.

Jenny a écrit:Quand on est TZR, on est titulaire dans une zone. Je ne comprends pas trop. Il y aura probablement plus de TZR sur remplacements courts.

Oui, mais comme pour les titulaires sur poste fixe, on peut quand même être l'objet d'une mesure de carte scolaire en cas de nécessité de service (ou d'un surnombre de TZR ?).

Très peu de risque. Les autres zones subissent la même chose...

ribiza a écrit:Oui, mais comme pour les titulaires sur poste fixe, on peut quand même être l'objet d'une mesure de carte scolaire en cas de nécessité de service (ou d'un surnombre de TZR ?).

j'attends !

Ha@_x a écrit:

ribiza a écrit:Oui, mais comme pour les titulaires sur poste fixe, on peut quand même être l'objet d'une mesure de carte scolaire en cas de nécessité de service (ou d'un surnombre de TZR ?).

j'attends !

Je ne fais que citer le guide du TZR qui nous a été remis... Bon, vous me rassurez, dans la pratique ça n'a pas l'air de trop se faire visiblement.

Fabrice25 a écrit:

Si avec pondération incluse, tu ne dépasses pas les 15h ou 18h, tu ne peux pas prétendre à avoir des heures supplémentaires (même si ça dépasse la quotité pour laquelle on t’a affectée initialement).

Dans cette configuration (affectation incomplète en remplacement court), ton établissement peut te demander de compléter ton service avec des activités de nature pédagogique : la surveillance n’en fait pas partie.

Merci !!!

Ha@_x a écrit:

ribiza a écrit:Oui, mais comme pour les titulaires sur poste fixe, on peut quand même être l'objet d'une mesure de carte scolaire en cas de nécessité de service (ou d'un surnombre de TZR ?).

j'attends !

J'ai déjà vu des barres ZRD à 1000 et des poussières (en maths en IDF), j'avais supposé que cela correspondait à des suppressions de postes en ZR pour pourvoir les postes fixes à tout prix.

Ha@_x a écrit:

ribiza a écrit:Oui, mais comme pour les titulaires sur poste fixe, on peut quand même être l'objet d'une mesure de carte scolaire en cas de nécessité de service (ou d'un surnombre de TZR ?).

j'attends !

Jamais vu ça…

Je reviens sur ma question. En fait, ce que dit @Fabrice25, est-ce que ça signifie qu'on ne peut jamais imposer de faire de la surveillance d'examen hors de son temps de service ? Et que si on accepte, ça doit nécessairement être payé en HSE ?

@ribiza Il y a sans doute plus de chance que tu restes TZR dans la même zone, et que tu te retrouves sans affectation. Le risque de cette situation serait plutôt qu'on t'affecte hors de ta zone, donc potentiellement à un endroit qui ne t'arrange pas. Mais puisque tu dis que les zones limitrophes ne manquent pas de TZR non plus, tu peux peut-être espérer passer une année tranquille.

Essayer de refuser, oui, s'obstiner si on a un ordre de mission, non. Je doute que, la surveillance d'examens blancs, le juge du TA trouve cela incompatible avec les activités de nature pédagogique...

Sinon, oui, ça peut arriver une MCS d'un poste en ZR. Même si c'est rare. Faut pas se prendre la tête avec ça. ribiza, si trop de TZR (on en sera loin quand même hein), ils feront des remplacements de courte et moyenne durée, ce qui permettra peut-être d'assurer les remplacements (perso, pas remplacée pendant des mois... en SVT aussi).