Le pacte : mise en oeuvre dans les EPLE

fanette a écrit:

Maroussia a écrit:Plus précisément:

Article 5

Les remplacements de courte durée sont prioritairement assurés sous la forme d'heures d'enseignement.
Toutefois, pour assurer effectivement les heures prévues à l'emploi du temps des élèves, des séquences pédagogiques peuvent être organisées au moyen d'outils numériques. Ces séquences pédagogiques peuvent être encadrées par des assistants d'éducation.

Le professeur malade sera-t-il tenu de/enjoint ou invité à fournir le contenu et le support de ces séquences pédagogiques??????

Vous la voyez venir, la demande du CDE "Mme Fanette, certes, vous venez de vous casser la jambe, mais cela ne vous empêchera pas de travailler sur ordi depuis chez vous, hein ? Un AED surveillera votre classe et projettera votre cours en visio au TNI"... Pas tout de suite, bien sûr, mais d'ici quelques années...

J'ai hâte de voir un CDE mettre par écrit sa demande de travailler à un enseignant sous arrêt maladie.

Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

sookie a écrit:

fanette a écrit:

Maroussia a écrit:Plus précisément:

Article 5

Les remplacements de courte durée sont prioritairement assurés sous la forme d'heures d'enseignement.
Toutefois, pour assurer effectivement les heures prévues à l'emploi du temps des élèves, des séquences pédagogiques peuvent être organisées au moyen d'outils numériques. Ces séquences pédagogiques peuvent être encadrées par des assistants d'éducation.

Le professeur malade sera-t-il tenu de/enjoint ou invité à fournir le contenu et le support de ces séquences pédagogiques??????

Vous la voyez venir, la demande du CDE "Mme Fanette, certes, vous venez de vous casser la jambe, mais cela ne vous empêchera pas de travailler sur ordi depuis chez vous, hein ? Un AED surveillera votre classe et projettera votre cours en visio au TNI"... Pas tout de suite, bien sûr, mais d'ici quelques années...

Je pense qu’on n’aura pas besoin d’attendre quelques années, quelques semaines tout au plus

Cette demande a été déjà faite par le CDE et la CPE à des collègues en cette fin d'année dans mon collège. Les collègues devaient "donner" leur cours à un AED pour pallier le congé maternité d'une autre collègue de la même matière. Rien ne me surprend plus...

LadyOlenna a écrit:Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED   ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

C'est ce que je me suis dit en lisant cette nouvelle info... Si les AED remplacent les enseignants absents, qui fait le travail des AED pendant ce temps ?

Danska a écrit:

LadyOlenna a écrit:Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED   ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

C'est ce que je me suis dit en lisant cette nouvelle info... Si les AED remplacent les enseignants absents, qui fait le travail des AED pendant ce temps ?

Ben, les cantinières !
Et qui remplace les cantinières ?
Ben, les gens au RSA qui devront faire 15-20h de boulot par semaine.
Et voila, c'est simple !

PS : j'ai candidaté pour faire partie du staff de Bruno Lemaire ou Gabriel Attal, je dois faire mes preuves pour avoir une chance d'obtenir le poste.

La chose avait été tentée après le confinement avec un prof resté en ASA. Un AED avait été recruté pour cela. Il a tenu 2 semaines.
Je pense pourtant que la voie étant ouverte, notre remplacement numérique est en marche. Une élève l'a vu fonctionner lors d'un échange avec le Canada, en Ontario. Nous sommes nous aussi menacés par l'intelligence artificielle, et je ne pense pas que les dégâts probables arrêtent une seconde nos libéraux.

Au jo ce matin nouveau décret chargeant le chef d'établissement de la "continuité pédagogique" https://t.co/37y7LqvBUW

— Café pédagogique (@cafepedagogique) August 10, 2023

Et bim ! Suppression de la majoration des HSE pour RCD.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047948663

Isis39 a écrit:Et bim ! Suppression de la majoration des HSE pour RCD.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047948663

Et n'étant pas très doué dans ces questions cela veut dire quoi ? Je ne sais même pas ce qu'était cette majoration...

J'ai une question : il est dit dans le décret que la première mission doit être du RCD sauf cas particulier. Cela veut bien dire qu'on doit forcément prendre une brique RCD si on veut exercer une autre mission en plus? Moi je l'entends comme ça, mais comme mon CDE a promis qu'il donnerait des missions sans passer par le RCD, je ne voudrais pas mal informer mes collègues à la rentrée.

Ou comment saccager un système qui fonctionnait bien… pffff….

M le Maudit a écrit:

Isis39 a écrit:Et bim ! Suppression de la majoration des HSE pour RCD.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047948663

Et n'étant pas très doué dans ces questions cela veut dire quoi ? Je ne sais même pas ce qu'était cette majoration...

Ça veut dire que si tu fais du RCD rémunéré en HSE, ton heure de remplacement n’est plus majorée de 25%. L’idée est donc, avant de supprimer définitivement la possibilité de faire du RCD en HSE, d’inciter à prendre le pacte.

LadyOlenna a écrit:Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED   ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

J'allais le dire. Ça n'a déjà pas été possible avec les quelques collègues en distanciel lors du COVID. Je ne vois pas pourquoi ça changerait.

Ah ouais, quand même ! Du coup ben y'aura plus de HSE : les collègues qui les utilisaient pour faire des trucs en extra (pour les élèves, genre sorties ou autres) ne le feront plus ; très intelligent...

LadyOlenna a écrit:Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED   ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

Abonder les dotations ET trouver les candidats pour les remplir... à une époque, dans mon établissement, nous étions allé pleurer au moins un poste supplémentaire à l'IA. ON ne l'avait pas obtenu.
Aujourd'hui, nous pleurons parce qu'il y a toujours un poste non pourvu.

Cette majoration de 25% n'existe en fait pas :

HSE RCD . Agrégé CN : 57,13 euros / Certifié CN : 39,31 euros

HSE hors suppléance. Agrégé CN : 57, 13 euros / Certifié CN : 39, 31 euros.

https://blog.juliendelmas.fr/?les-indemnites-a-l-education-nationale

Il reste de toute façon

Ben j'en connais qui faisaient des RCD pour compenser les heures perdues dans leur discipline et avec leurs classes.

Et qui ne le feront plus. Et ne signeront pas non plus le pacte.

Darxa a écrit:Ou comment saccager un système qui fonctionnait bien…  pffff….

Faut pas abuser non plus.

Si on en est là, c'est justement parce que les remplacements courte durée n'étaient quasiment pas mis en place (à l'échelle nationale)

Il reste dans les codes les HSE Enseignement suppléances (toujours le même tarif) qui n'ont pas le même code que les HSE Enseigement RCD. Ce sont ces dernières qui disparaissent si je comprends bien.

Ruthven a écrit:Cette majoration de 25% n'existe en fait pas :

HSE RCD . Agrégé CN : 57,13 euros / Certifié CN : 39,31 euros

HSE hors suppléance. Agrégé CN : 57, 13 euros / Certifié CN : 39, 31 euros.

https://blog.juliendelmas.fr/?les-indemnites-a-l-education-nationale

Il reste de toute façon

Sur ma fiche de paie de juillet, certifiée CN : 41,31 pour une heure de remplacement. (code 200215)

Ruthven a écrit:Cette majoration de 25% n'existe en fait pas :

HSE RCD . Agrégé CN : 57,13 euros / Certifié CN : 39,31 euros

HSE hors suppléance. Agrégé CN : 57, 13 euros / Certifié CN : 39, 31 euros.

https://blog.juliendelmas.fr/?les-indemnites-a-l-education-nationale

Je confirme que mes HSE en RCD ont toujours été payées au même taux que les autres.

frimoussette77 a écrit:

Ruthven a écrit:Cette majoration de 25% n'existe en fait pas :

HSE RCD . Agrégé CN : 57,13 euros / Certifié CN : 39,31 euros

HSE hors suppléance. Agrégé CN : 57, 13 euros / Certifié CN : 39, 31 euros.

https://blog.juliendelmas.fr/?les-indemnites-a-l-education-nationale

Il reste de toute façon

Sur ma fiche de paie de juillet, certifiée CN : 41,31 pour une heure de remplacement. (code 200215)

Sans doute parce que payées en fonction du nouveau point d'indice.

frimoussette77 a écrit:

Ruthven a écrit:Cette majoration de 25% n'existe en fait pas :

HSE RCD . Agrégé CN : 57,13 euros / Certifié CN : 39,31 euros

HSE hors suppléance. Agrégé CN : 57, 13 euros / Certifié CN : 39, 31 euros.

https://blog.juliendelmas.fr/?les-indemnites-a-l-education-nationale

Il reste de toute façon

Sur ma fiche de paie de juillet, certifiée CN : 41,31 pour une heure de remplacement. (code 200215)

Je suis agrégée CN et j'ai touché 59,69€ cette année.

Ah oui, moi aussi.

J'ai rien dit, alors.

Ramanujan974 a écrit:

Danska a écrit:

LadyOlenna a écrit:Il va déjà falloir commencer par abonder les dotations en AED   ... Mettre en place un tel dispositif est impossible dans le collège où je travaille.

C'est ce que je me suis dit en lisant cette nouvelle info... Si les AED remplacent les enseignants absents, qui fait le travail des AED pendant ce temps ?

Ben, les cantinières !
Et qui remplace les cantinières ?
Ben, les gens au RSA qui devront faire 15-20h de boulot par semaine.
Et voila, c'est simple !

PS : j'ai candidaté pour faire partie du staff de Bruno Lemaire ou Gabriel Attal, je dois faire mes preuves pour avoir une chance d'obtenir le poste.

Ce n'est pas suffisant : es-tu prêt, comme ceux qui entourent notre nouveau ministre, à mourir pour lui ?

Ah oui, j'ai lu ça. Ça m'a tiré la larmichette tellement c'est beau un tel dévouement.

Pardon ?