Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

Suite à une décision du tribunal administratif l'AEFE a décidé de geler le recrutement des résidents à recrutement différé (contrat local pour 3 mois), ça ne tient pas légalement. Seul les vrais résidents pourront être recrutés, c'est à dire les titulaires en contrat local, ça va être compliqué.

C'est un coup trés dur pour l'AEFE cette année... et pour le statut de résident à court terme.
Je crains fort que l'AEFE décide d'autoriser en urgence le recrutement de détachés directs, se servant de la crise pour faire passer l'impensable...

Peux-tu préciser ce qu'est un "détaché direct" et pourquoi cela serait un problème? Ce n'est pas très clair pour moi...

Un détaché direct est en contrat local avec l'établissement, pas détaché auprès de l'AEFE. Il n'est plus recruté en CCPLA, il n'est plus protégé par le statut de fonctionnaire, il ne reçoit plus un traitement de fonctionnaire, perd ses droits à la retraite. Il devient totalement dépendant de l'établissement.

S'il est en détachement, il reste dépendant de l'Education Nationale, non?

Coucou,
C'est totalement ahurissant cette nouvelle !!
J'ai reçu un mail syndical m'en informant aujourd'hui mais je n'étais pas sûre d'avoir bien compris. Ce topic me confirme que si mais j'en suis pantoise, vraiment.
Jusqu'ici ces recrutements différés ne les dérangeaient guère.

Je ne suis toujours pas sûre de bien comprendre TFS: le statut de détaché direct serait pire que celui des TNR actuels ? Ou c'est la même chose ?

En tout cas je suis atterrée.

Et la proposition de Loi de la sénatrice Cazebonne a été acceptée « en même temps ». Quel sens du timing: promouvoir des Instituts Regionaux de Formation pour les contractuels locaux dans le réseau, alors même que l’AEFE se braque sur les « faux résidents » et pousse au recrutement local tout azimuts dès la prochaine rentrée.

Kezako un detaché direct?

Les détachés sont des contrats locaux qui ont juste leur retraite payée par l’établissement non? C’est le principe du détachement.

TFS a écrit:Un détaché direct est en contrat local avec l'établissement, pas détaché auprès de l'AEFE. Il n'est plus recruté en CCPLA, il n'est plus protégé par le statut de fonctionnaire, il ne reçoit plus un traitement de fonctionnaire, perd ses droits à la retraite. Il devient totalement dépendant de l'établissement.

jaimelekiri a écrit:Kezako un detaché direct?

Les détachés sont des contrats locaux qui ont juste leur retraite payée par l’établissement non? C’est le principe du détachement.

TFS a écrit:Un détaché direct est en contrat local avec l'établissement, pas détaché auprès de l'AEFE. Il n'est plus recruté en CCPLA, il n'est plus protégé par le statut de fonctionnaire, il ne reçoit plus un traitement de fonctionnaire, perd ses droits à la retraite. Il devient totalement dépendant de l'établissement.

Un détaché direct conserve ses droits à l'avancement dans la carrière sur une certaine durée. C'est le statut des détachés de la MLF ou des établissement des USA (et de Mexico...). Il perds ses droits à la retraite si il ne cotise pas individuellement, ce qui n'est pas toujours pris en charge par l'établissement... il perds aussi la protection de la sécurité sociale, à moins d'assumer une cotisation à la CFE.

Jusqu'à présent, les établissements AEFE conventionné ne peuvent pas avoir de détachés directs, car leurs détachés sont les résidents (et les rares expatriés qui restent...).

ceciledeVolanges a écrit:Coucou,
C'est totalement ahurissant cette nouvelle !!
J'ai reçu un mail syndical m'en informant aujourd'hui mais je n'étais pas sûre d'avoir bien compris. Ce topic me confirme que si mais j'en suis pantoise, vraiment.
Jusqu'ici ces recrutements différés ne les dérangeaient guère.

Je ne suis toujours pas sûre de bien comprendre TFS: le statut de détaché direct serait pire que celui des TNR actuels ? Ou c'est la même chose ?

En tout cas je suis atterrée.

Les recrutements différés sont désormais considérés illégaux suite à une décision de Justice administrative.

Donc je viens de candidater sur plusieurs postes de résidents mais je n'ai plus aucune chance d'être recrutée étant actuellement en poste en France?

domitie a écrit:Donc je viens de candidater sur plusieurs postes de résidents mais je n'ai plus aucune chance d'être recrutée étant actuellement en poste en France?

Je suis au regret de te confirmer que tu as bien compris.

Donc je viens de candidater sur plusieurs postes de résidents mais je n'ai plus aucune chance d'être recrutée étant actuellement en poste en France?

Comment vont-ils recruter? Sachant qu'il me semblait qu'on ne pouvait pas partir plus de 6 ans (3+3), Il y a 64 postes en SVT, ils vont trouver chaque fois quelqu'un en contrat local et titulaire du CAPES?

domitie a écrit:Comment vont-ils recruter? Sachant qu'il me semblait qu'on ne pouvait pas partir plus de 6 ans (3+3), Il y a 64 postes en SVT, ils vont trouver chaque fois quelqu'un en contrat local et titulaire du CAPES?

La seule chose que l'on sait pour le moment, c'est que les postes non pourvus devraient être gelés et que les établissements devront se débrouiller pour pourvoir les postes par des recrutés locaux.

A noter qu'il devrait y avoir aussi moins de postes vraiment vacants, car les résidents en poste en fin de leurs contrats qui souhaitaient éventuellement se candidater sur un autre pays ne le pourront pas non plus.

Mais, c'est clair que cette année va être terrible.

Merci pour ces réponses.
Seule solution pour partir accepter un contrat local avec les conditions qui vont avec sans aucune certitude que cela débouche sur un contrat de résident l'année suivante!?
Je suis tellement triste, pourquoi attendre d'être en pleine periode de recrutement pour prendre une telle de décision?

domitie a écrit:Merci pour ces réponses.
Seule solution pour partir accepter un contrat local avec les conditions qui vont avec sans aucune certitude que cela débouche sur un contrat de résident l'année suivante!?
Je suis tellement triste, pourquoi attendre d'être en pleine periode de recrutement pour prendre une telle de décision?

L'AEFE n'a rien décidé du tout... elle doit se conformer à une décision de Justice qui rends illégal le recrutement différé.

Sinon, passer par un contrat local pour être recruté comme TNR l'année suivante est malheureusement une stratégie qui fonctionne... mais cette année, j'attendrais de savoir ce que l'AEFE décidera de faire de façon pérenne...cela me semble plus sage.

C'est ce que je vais faire, merci beaucoup!

Bonjour à tous et merci pour vos réponses pour que l'on y voit plus clair...

Je souhaitais savoir si cette décision de geler les postes est définitive ? Apparemment, il y aura une réunion/commission le 15 février. Est ce pour entériner la décision, pour trouver une alternative (comme les détachements directs) ou pour tenter de conserver les recrutements différés cette année ?

Bon courage à tous !

Après avoir passé un mois de travail acharné (à scruter tous les sites des établissements, préparer les documents demandés, compiler et compresser des pdfs en tout genre et dans tous les sens ou rédiger des lettres de motivations manuscrites...) les bras m'en tombent !
Je compte même pas les 120€ de frais de port pour l'envoi des dossiers par voie postale !

Pour certains établissements peu attractifs, ce sera ingérable ! J'ai travaillé dans l'un d'entre eux : chaque année c'est la croix et la bannière pour recruter des résidents malgré une très bonne I.S.V.L. et aucun TNR sur place. En local, aucun titulaire ne voudra signer, et le vivier de recrutement sur place est extrêmement limité...

La situation est complexe en effet, de nombreux établissements vont être affectés par cette décisions de justice

teacher2611 a écrit:Bonjour à tous et merci pour vos réponses pour que l'on y voit plus clair...

Je souhaitais savoir si cette décision de geler les postes est définitive ? Apparemment, il y aura une réunion/commission le 15 février. Est ce pour entériner la décision, pour trouver une alternative (comme les détachements directs) ou pour tenter de conserver les recrutements différés cette année ?

Bon courage à tous !

Le comité technique du 15 février va juste enteriner la situation et la transcrire dans les textes réglementaires pour les recrutements de cette année.

Pour ceux que cela intéresse, le jugement est accessible in-extenso sur le cafépédagogique de ce matin...

Merci pour vos réponses. Cela m'intéresse d'autant plus que je suis en suivi de conjoint mais sur 3 postes SV. Donc incertitude totale...

Tout de même, je me demande comment certains établisements vont s'en sortir.

TFS a écrit:
Le comité technique du 15 février va juste enteriner la situation et la transcrire dans les textes réglementaires pour les recrutements de cette année.

Pour ceux que cela intéresse, le jugement est accessible in-extenso sur le cafépédagogique de ce matin...

C'est certain ou est-ce une supposition?
Depuis deux jours c'est la folie sur les réseaux mais aucune communication officielle n'est venue de l'AEFE qui est d'ailleurs aux abonnés absents (= sur répondeur) ; du coup est-il "légitime" d'espérer encore ou est-ce complètement cuit ?  
parce que c'est la vraie question.
Par ailleurs dans un système qui semble souffrir d'un manque de transparence, les magouilles risquent de se multiplier du faux contrat au faux mariage en plus des fausses compétences ! Une première conséquence est l'absence d'informations : je veux dire de partage d'informations.
D'où ma question première : C'est certain ou est-ce une supposition?

Je ne suis pas spécialiste, @Sauts et gambades, mais je pense qu'ils ne peuvent pas ignorer purement et simplement une décision de justice.
En revanche, moi ce qui me fait bien rigoler, c'est qu'ils le savaient pertinemment qu'ils faisaient un truc illégal. Ils ont joué à "pas vu pas pris", en d'autres termes ?!!

Aux candidats à des postes résidents pour la prochaine rentrée : vous avez toute ma compassion. Ça vous fera une belle jambe mais en tout cas je m'imagine très bien à votre place. C'est tout simplement ahurissant tout ça.