Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

Je ne suis pas spécialiste, @Sauts et gambades, mais je pense qu'ils ne peuvent pas ignorer purement et simplement une décision de justice.
En revanche, moi ce qui me fait bien rigoler, c'est qu'ils le savaient pertinemment qu'ils faisaient un truc illégal. Ils ont joué à "pas vu pas pris", en d'autres termes ?!!

Aux candidats à des postes résidents pour la prochaine rentrée : vous avez toute ma compassion. Ça vous fera une belle jambe mais en tout cas je m'imagine très bien à votre place. C'est tout simplement ahurissant tout ça.

TFS a écrit:Pour ceux que cela intéresse, le jugement est accessible in-extenso sur le cafépédagogique de ce matin...

Si j'ai bien compris, l'enseignante qui a attaqué l'AEFE a notamment obtenu le versement d'une indemnité correspondant à la différence de rémunération entre ce qu'elle a touché en tant que résidente, et ce qu'elle aurait pu toucher en tant qu'expatriée - considérant que le recrutement différé était illégal. Si certains sont motivés et ne comptent pas repostuler, il y a de sacrées sommes à réclamer à l'agence en se fondant sur cette jurisprudence ! ^^

En tout cas, il est certain que l'agence ne transformera pas ses résidents en expatriés, donc j'imagine qu'il sera obligatoire de commencer par un contrat local d'une année dans tous les lycées français de l'étranger...

happyhours a écrit:Si certains sont motivés et ne comptent pas repostuler, il y a de sacrées sommes à réclamer à l'agence en se fondant sur cette jurisprudence !.

C'est mon cas je vais demander la requalification de mes 3 mois contrat local en résident

Sauts et gambades a écrit:
D'où ma question première : C'est certain ou est-ce une supposition?

Oui c'est officiel j'ai lu le courrier de l'aefe qui annonce le gel des résidents à recrutement différé. Seul les locaux déjà présents dans le pays pourront être recrutés sur des postes de résident.

Cheval_fou a écrit:

Sauts et gambades a écrit:
D'où ma question première : C'est certain ou est-ce une supposition?

Oui c'est officiel j'ai lu le courrier de l'aefe qui annonce le gel des résidents à recrutement différé. Seul les locaux déjà présents dans le pays pourront être recrutés sur des postes de résident.

Ou suivi de conjoint.

Cela m'étonne que la décision de justice ne laisse pasle temps à l'AEFE de se retourner, étant donné que la campagne de recrutement a déjà commencé. C'est comme changer les règles du jeu en plein match.

Je pense que ça arrange bien l'aefe en fait.

Cheval_fou a écrit:

happyhours a écrit:Si certains sont motivés et ne comptent pas repostuler, il y a de sacrées sommes à réclamer à l'agence en se fondant sur cette jurisprudence !.

C'est mon cas je vais demander la requalification de mes 3 mois contrat local en résident

Comment vas-tu t'y prendre ?

Cheval_fou a écrit:

Sauts et gambades a écrit:
D'où ma question première : C'est certain ou est-ce une supposition?

Oui c'est officiel j'ai lu le courrier de l'aefe qui annonce le gel des résidents à recrutement différé. Seul les locaux déjà présents dans le pays pourront être recrutés sur des postes de résident.

 Après vont-ils vraiment le faire c'est une question qui mérite d'être posée.

Je pense pas qu'ils aient le choix. En tous cas c'est ce que l'Aefe m'a répondu. Ils m'ont aussi confirmé qu'ils ne savaient pas encore comment répondre à toutes les questions qui se posent.
Les dossiers des non résidents ne seront pas étudiés.

Ils ont parfaitement le choix en fait à mon sens. Ils ont juste mis en place une mesure de rétorsion après l'affaire de la collègue : han voilà regardez on prendra plus personne pisque c'est comme ça tralala.
Vont-ils continuer, c'est un autre problème.

Elaïna a écrit:Ils ont parfaitement le choix en fait à mon sens. Ils ont juste mis en place une mesure de rétorsion après l'affaire de la collègue : han voilà regardez on prendra plus personne pisque c'est comme ça tralala.
Vont-ils continuer, c'est un autre problème.

Je ne crois pas. La décision de justice établit définitivement que le recrutement de RRD est illégal car il a été "fabriqué" à la place du recrutement d'expatrié.

La collègue va toucher la différence entre la prime d'expatriation et l'ISVL sur deux ans et des dommages et intérêts. C'est une grosse somme que l'AEFE ne peut voir se multiplier pour chaque recrutement illégal qu'elle continuerait de réaliser.

Apparemment, les avocats de l'Aefe sont sur le coup pour limiter la casse et voir ce que l'agence peut faire pour cette rentrée.

En tout cas, certaines Directions d'école ont déjà proposé des pistes comme contrat local avec salaire français, possobilité de détachement direct (si légal), avantages en nature, ... Bref, la boîte de Pandore est ouverte.

contrat local avec salaire français

Le problème avec cette solution c'est qu'on se retrouve avec des professeurs français qui gagnent 2 à 3 fois plus que les professeurs locaux pour faire le même travail et pour le même employeur.

ce qui est contraire à la circulaire 515 (peu respectée ) de l'AEFE :

Fisherman1978 a écrit:

contrat local avec salaire français

Le problème avec cette solution c'est qu'on se retrouve avec des professeurs français qui gagnent 2 à 3 fois plus que les professeurs locaux pour faire le même travail et pour le même employeur.

ce qui est contraire à la circulaire 515 (peu respectée ) de l'AEFE :

Effectivement très peu respecté... D'autres procès en vu pour l'AEFE ?

"A compétence ou à qualification égale" : les locaux non titulaires n'ont pas le CAPES, pas forcément le Master, et parfois pas la licence de la discipline... même s'ils font concrètement le même travail à la fin.

D'ailleurs, en dessous du passage surligné : "L'agence rappelle cependant que les diplômes, la qualification, l'expérience ou l'ancienneté peuvent être à l'origine de rémunérations différenciées."

C'est la ligne suivante qui devrait être amendée sur les titulaires non résidents : s'ils reviennent sur les faux résidents, qu'ils arrêtent aussi avec leurs faux locaux...

les locaux non titulaires n'ont pas le CAPES, pas forcément le Master, et parfois pas la licence de la discipline

Je n'ai jamais vu un recruté local qui n'ait pas au moins la licence, mais par contre j'en ai vu beaucoup avec des doctorats, le PGCE(UK), etc et gagnant 2 à 3 fois moins que des recrutés locaux arrivant de France (et qui n'avaient pas toujours le CAPES)

De plus l'AEFE précise bien :

Les titulaires non résidents sont des personnels sous contrat local qui ne peuvent disposer d'un régime dérogatoire....

qu'ils arrêtent aussi avec leurs faux locaux

Qu'est ce que tu veux dire?

Fisherman1978 a écrit:
Je n'ai jamais vu un recruté local qui n'ait pas au moins la licence, mais par contre j'en ai vu beaucoup avec des doctorats, le PGCE(UK), etc et gagnant 2 à 3 fois moins que des recrutés locaux arrivant de France (et qui n'avaient pas toujours le CAPES)

Je disais pas la licence de la discipline. Avoir une licence de lettres par exemple, mais être recruté en tant que prof d'anglais ou d'histoire-géographie. Un docteur gagnant deux fois moins qu'un non titulaire français, jamais vu, mais si l'on s'en tient à ce qu'écrit l'AEFE, un plus haut diplôme devrait ouvrir une rémunération plus importante.

Fisherman1978 a écrit:
Qu'est ce que tu veux dire?

Ben si recruter un résident depuis la France est illégal, car cela devrait donner le statut d'expatrié, en quoi recruter en local depuis l'étranger est-ce bien différent ? On est bien d'accord que lorsqu'on part de France ou d'un autre pays, on ne provient pas du vivier local. Nous sommes de faux résidents, de faux locaux... Des expatriés, mais ça coûte trop cher de nous considérer comme tels. ^^

D'ailleurs, j'ai l'impression que la seule solution pour cette année sera d'accepter un contrat local à la place du contrat de résident pour un an, pour repostuler sur le poste gelé l'année d'après, en étant prioritaire. Donc concrètement, on passera de 3 mois en local à un an (et sans certitude pour la transformation en résident, si l'agence choisit de supprimer le poste entre-temps). ça, ou ils créent du détachement direct comme le fait la MLF...

Mais comment les lycées financeraient-ils ces contrats locaux pendant un an?

Avoir une licence de lettres par exemple, mais être recruté en tant que prof d'anglais ou d'histoire-géographie

ça on le voit aussi en France maintenant avec les contractuels

On est bien d'accord que lorsqu'on part de France ou d'un autre pays, on ne provient pas du vivier local

recruté local veut surtout dire recruté de droit local, c'est à dire que l'on dépend du droit du travail du pays

Mais comment les lycées financeraient-ils ces contrats locaux pendant un an?

Les lycées de l'AEFE remboursent déjà une bonne partie des salaires des résidents à l'AEFE (pourcentage dépendant du pays). Et la partie remboursée coute souvent plus chère que le salaire d'un vrai local.

Entre hier et aujourd'hui, j'ai continué à envoyer (par mail) des dossiers de candidature, et les secrétariats accusent bonne réception... Pour le moment donc tout le monde fait comme si de rien n'était.
La vraie question qui se pose, c'est si ce jugement permet à tous les résidents actuels et passés de réclamer ce qu'ils auraient dû percevoir. Autant dire que ça représenterait des milliards pour l'AEFE, et donc une faillite assurée.
Quant à l'avenir, remplacer tous les titulaires par de vrais locaux, c'est quand même bien le chemin choisi depuis quelques années, ça ne fait qu'accélérer le processus.

Furby a écrit:Entre hier et aujourd'hui, j'ai continué à envoyer (par mail) des dossiers de candidature, et les secrétariats accusent bonne réception... Pour le moment donc tout le monde fait comme si de rien n'était.
La vraie question qui se pose, c'est si ce jugement permet à tous les résidents actuels et passés de réclamer ce qu'ils auraient dû percevoir. Autant dire que ça représenterait des milliards pour l'AEFE, et donc une faillite assurée.
Quant à l'avenir, remplacer tous les titulaires par de vrais locaux, c'est quand même bien le chemin choisi depuis quelques années, ça ne fait qu'accélérer le processus.

Pour l'instant, les établissements essayent de trouver une solution tout en maintenant les CCPL, car rappelons qu'il y a des postes vacants avec des TNR et suivi de conjoint, donc il faut les classer pour ensuite les recruter.

A priori ils regardent quand même les dossiers des "faux résidents", la recherche de personnel en contrat local est ouverte, je viens d'avoir une demande d'entretien par un Proviseur d'un lycée dans lequel j'ai postulé en tant que résidente. Je n'ose imaginer ce que cela va donner, le nombre de conditions différentes qui vont être proposées pour essayer d'assurer une rentrée correcte dans les établissements. Il est urgent de ne pas se précipiter!

L’arrêt du tribunal administratif datant de mai 2020, l'AEFE a eu le temps de trouver sa solution:
https://www.francaisaletranger.fr/2022/01/03/aefe-creation-de-16-instituts-regionaux-de-formation/

domitie a écrit:A priori ils regardent quand même les dossiers des "faux résidents", la recherche de personnel en contrat local est ouverte, je viens d'avoir une demande d'entretien par un Proviseur d'un lycée dans lequel j'ai postulé en tant que résidente. Je n'ose imaginer ce que cela va donner, le nombre de conditions différentes qui vont être proposées pour essayer d'assurer une rentrée correcte dans les établissements. Il est urgent de ne pas se précipiter!

L'Agence m'a répondu que non ....