Procédure pour contrat local

Bonjour,

J'ai quelques questions pour les pros de l'international !

Nous allons postuler, mon compagnon et moi, chacun pour un poste en contrat local pour un lycée à l'étranger (Europe).
La rémunération et l'horaire (nombre d'heures de cours...salaire ?) ne sont pas spécifiés dans les offres d'emploi.

Pensez-vous qu'on peut passer un coup de fil à l'établissement pour se renseigner ou vaut-il mieux attendre d'être éventuellement convoqué pour l'entretien ? (Y a-t-il donc de mœurs à respecter ?  :lol: )

Nous n'avons, ni l'un ni l'autre, les 3 ans d'ancienneté nécessaires pour postuler en tant que résidents. Si nous partons en contrat local en disponibilité nous ne cumulons pas d'ancienneté en France, c'est bien ça ? Il faut partir en détachement, j'ai bon ?

Un grand merci à vous !      

Tu peux toujours passer un petit coup de fil, cela ne mange pas de pain, mais ne t'attends pas à être forcément bien reçu, une fois qu'on le sait, ça se passe toujours mieux
Pour les contrats locaux, il y a de tout, soit ils s'alignent sur un salaire France et point rien d'autre, soit ils s'alignent sur le salaire des enseignants du pays d'accueil, donc ça peut aller du simple au double.
Si vous n'avez pas les trois ans, votre mise en disponibilité risque de vous être refusés, surtout si vous êtes dans une académie déficitaire et que vous avez dépassé les délais demandés par le MAE (31 mars). Vous n'aurez pas de détachement, vous serez en dispo et vous ne progresserez plus au niveau échelon et retraite, sauf à cotiser de votre côté.
Maintenant être en local vous fait accéder au rang de TNR, titulaire non résident, et donc vous devenez prioritaire pour un poste de résident.
Bonne chance!

Mehitabel a écrit:Tu peux toujours passer un petit coup de fil, cela ne mange pas de pain, mais ne t'attends pas à être forcément bien reçu, une fois qu'on le sait, ça se passe toujours mieux
Pour les contrats locaux, il y a de tout, soit ils s'alignent sur un salaire France et point rien d'autre, soit ils s'alignent sur le salaire des enseignants du pays d'accueil, donc ça peut aller du simple au double.
Si vous n'avez pas les trois ans, votre mise en disponibilité risque de vous être refusés, surtout si vous êtes dans une académie déficitaire et que vous avez dépassé les délais demandés par le MAE (31 mars). Vous n'aurez pas de détachement, vous serez en dispo et vous ne progresserez plus au niveau échelon et retraite, sauf à cotiser de votre côté.
Maintenant être en local vous fait accéder au rang de TNR, titulaire non résident, et donc vous devenez prioritaire pour un poste de résident.
Bonne chance!

Merci pour ta réponse rapide et complète !

Veux-tu dire notre mise en détachement ? Ou j'ai mal compris ?
Puisqu'il est tard nous serons d'office en dispo, c'est ça ?

Mon compagnon a un poste à profil, sa disponibilité peut donc être refusé. En revanche, si je suis embauchée, il peut opter à une dispo de droit pour suivre conjoint (et donc avoir éventuellement lui aussi un poste), c'est bien ça ? Encore MERCI !

Tu parles de détachement, mais avez-vous postulé sur des contrats locaux qui offrent la possibilité de détachement?
C'est possible dans très peu de cas, cad en général quand les établissements sont en gestion directe, déconcentrée de l'AEFE ou de la MLF, or tu parles de l'Europe, il me semble qu'en Europe, il n'y a pas ce type d'établissement.
Sinon contrat local signifie mise en disponibilité, donc pas de détachement, pas de poursuite de carrière. Vous êtes en dispo de l'administration française et en gros vous faites ce que vous voulez.
Si tu obtiens ta mise en dispo, effectivement ton compagnon peut targuer de te suivre et donc obtenir également sa dispo de droit.

Je suis moi même en disponibilité pour trois ans, avec un détachement, car notre école n'emploie que des contrats locaux avec détachement, il n'y a pas de postes de résidents. Le local avec détachement remplace les postes de résidents (je pense que c'est ce qui va de plus en plus devenir la norme vue la réduction des postes de résidents).

Ah, je n'ai aucune idée si on peut avoir un détachement ou pas. Pour l'instant c'est le cadet de nos soucis On veut ces postes, on veut partir, c'est tout ! :lol:

Merci encore pour les renseignements

Bonne chance alors!

Demandez bien le salaire versus coût de la vie, assurance médicale, retraite et éventuellement possibilité de postes de résidents à terme, parce que faire le sacrifice de quelques années en local, ok, mais partir pour 800 euros par mois quand on est titulaire, ça va bien un peu, mais quand même...

Le détachement permet de progresser dans sa carrière comme un résident. C'est donc un gros avantage, mais très peu donné.
Et les dispos sont de plus en plus difficiles à avoir, il faut en avoir conscience.

Mehitabel a écrit:Le détachement permet de progresser dans sa carrière comme un résident. C'est donc un gros avantage, mais très peu donné.
Et les dispos sont de plus en plus difficiles à avoir, il faut en avoir conscience.

Je pense que je vais contacter mon syndicat hors-France pour avoir plus d'infos, peut-être qu'on peut me renseigner sur les postes offerts et les rémunérations.

Je pense qu'il y a Europe et Europe, un local à Bruxelles gagne plus qu'à Bucarest. A Kiev, je gagnais 800 euros/mois, mais j'avais réussi à négocier un appart miteux payé par l'école.
Bref, tout dépend d'où vous allez, s'il y a déjà des candidats sur place ou pas. De toute façon, pour partir aujourd'hui, la meilleure voie c'est le contrat local sans détachement, donc je ne peux que t'encourager à postuler.

La dispo est de droit pour suivre un conjoint mais aussi pour élever un enfant de moins de 8 ans ? C'est l'info que j'ai trouvé ici : http://www.education.gouv.fr/cid58017/vie-professionnelle-et-situation-personnelle-disponibilite.html

Ça s'applique à toutes les académies, je suppose. Je croise les doigts.

Je vais t'envoyer un MP Mehitabel !

Pour suivre son conjoint, la dispo est de droit effectivement. (c'est comme cela que j'ai obtenu la mienne, alors que je viens d'une académie déficitaire).

Répondu au MP

Alors Anagramme, des nouvelles?
Mehitabel a bien résumé la situation pour les types de contrats:
- résident = détachement (souvent avec trois mois de contrat local pour commencer car pas recruté dans le pays)
- contrat local non détaché = en disponibilité renouvelable chaque année, les recrutements sont assez tardifs et une demande de mise en disponibilité peut donc être refusée
- contrat local détaché = dans certains établissements (c'est précisé sur les sites des établissements) = en détachement

J'ajouterais que pour un contrat local vérifier que les démarches administratives sont prises en charge par le lycée, financièrement aussi car c'est quand même assez galère à gérer, même quand c'est le lycée qui s'en charge.

Pour un contrat local avec détachement quel est le protocole de demande de détachement ? Est-ce l'établissement qui s'en charge ou doit-on demander personnellement le détachement ?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
En cherchant des postes à l'étranger je suis tombée sur un poste à Vanuatu en contrat local. Je suis un peu perdue car je ne comprends pas à quel moment je dois demander une disponibilité pour un tel contrat.
Savez-vous si la demande de disponibilité se fait avant de trouver un contrat ou est ce que je peux demander une disponibilité après avoir eu la réponse positive pour ce poste ?
Merci de votre réponse
Bonne journée !

clarac a écrit:Bonjour,
En cherchant des postes à l'étranger je suis tombée sur un poste à Vanuatu en contrat local. Je suis un peu perdue car je ne comprends pas à quel moment je dois demander une disponibilité pour un tel contrat.
Savez-vous si la demande de disponibilité se fait avant de trouver un contrat ou est ce que je peux demander une disponibilité après avoir eu la réponse positive pour ce poste ?
Merci de votre réponse
Bonne journée !

Bonjour,

On sollicite une mise en disponibilité après avoir signé son contrat avec l'établissement. En effet, que ferez-vous si jamais votre demande de mise en disponibilité est acceptée et qu'ensuite vous n'êtes pas recrutée ?

Bonjour, avez-vous des infos de tranches salariales pour l'Amérique Latine dans les écoles françaises en contrat local ?
Car je sais très bien que les salaires ne sont pas réellement attractifs là-bas mais ce sont des pays qui m'intéressent énormément.

A priori, c'est très variable en fonction du pays et du type d'établissement (EGD, mais il y en a peu dans la région ; conventionné ; partenaire). Le mieux est d'attendre la parution d'une annonce et de contacter l'établissement. N'oubliez pas de vous renseigner en même temps sur la fiscalité et la protection sociale. Si une aide à l'installation existe, on vous le dira.