Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

Le SNES a publié un compte-rendu du dernier CT : http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article1105

On y trouve un bilan chiffré :

"Résultat des campagnes de recrutement
 
L’Agence présente un point de situation des
postes vacants au 13 juin :
­ 535 postes étaient à pourvoir en mars;
­ 271 postes n’ont pas été pourvus en mars et
125 postes sont devenus vacants après la
tenue des CCPLA de mars 2022, ce qui donne
un total d’environ 400 postes non pourvus.
Depuis l’annonce de la possibilité de recruter
sous statut de droit local :
­ 112 postes pourvus par des personnels non
titulaires
­ environ 150 postes pourvus par des titulaires
(ce qui nécessite une demande de mise en
disponibilité)
­ 45 postes couverts par un aménagement
interne des services (HSA)
­ 126 postes restent à pourvoir, notamment en
Amérique latine. Ce chiffre ne tient pas compte
des recrutements en CCPL pour les EGD.
Au 21 juin, 66 postes de détachés restent
non pourvus : environ la moitié au MOPO
(surtout au Liban), 15 en Afrique, 20 en 
Amérique du nord, 4 au Maghreb ­ Océan
Indien et 4 en Asie."

Bonjour à tous l'officialisation de la fin des contrats résident et la mise en place de nouveaux statuts changent quoi sur les démarches de candidatures ? Sur la même plate-forme ? Les mêmes "chances" d'être reçu ? En gros est il encore possible d'enseigner à l'étranger quand on est titulaire en France ?

Bonjour à tous l'officialisation de la fin des contrats résident et la mise en place de nouveaux statuts changent quoi sur les démarches de candidatures ? Sur la même plate-forme ? Les mêmes "chances" d'être reçu ? En gros est il encore possible d'enseigner à l'étranger quand on est titulaire en France ?

On ignore encore l'effet (et les abus) qu'entrainera la fin des commissions paritaires. Les instructions de recrutement pour la mini campagne de juin étaient rassurantes, mais tout ça peut changer rapidement. L'autre inconnue, c'est l'avenir des postes pourvus il y a quelques mois en local. En théorie, ils devraient être remis au mouvement pour la rentrée 2023, mais rien n'est sûr à ce stade. Si le recruté local a été formé, s'il donne globalement satisfaction et s'il coûte moins cher à l'établissement qu'un enseignant détaché, la tentation sera grande de le prolonger dans son poste.

Par ailleurs, depuis la réforme de 2018, la durée de détachement des profs est limitée à 6 ans. Le but était notamment de favoriser la mobilité des personnels. Mais les enseignants recrutés avant 2018 conservent (pour le moment) la possibilité de rester en poste sans limite de durée. D'autre part, ils savent que s'ils bougent au sein du réseau, ils seront soumis à la nouvelle limite et beaucoup d'entre eux n'ont aucune envie de retourner en France. Ainsi, dans les pays attractifs, beaucoup de postes ne se libéreront qu'au moment du départ à la retraite des intéressés (sauf si une nouvelle réforme intervient d'ici-là).

Du nouveau ici : https://www.neoprofs.org/t138052-le-snes-fsu-gagne-au-conseil-d-etat-le-retablissement-des-commissions-paritaires-a-l-aefe

Sauf erreur de lecture de ma part, des postes de détachés non pourvus lors de la dernière campagne (= pourvus en local) vont être supprimés. Dans son compte-rendu de la réunion du 16 novembre, le SGEN rapporte le projet de créer 25 postes supplémentaires au siège et précise : "Ces postes ne sont pas créés mais redéployés au sein du plafond d’emplois. Il s’agit de fermer des postes du réseau qui n’étaient pas pourvus pour les ouvrir au siège."

https://etranger.sgen-cfdt.fr/actu/aefe-commission-interne-2-2/

On en saura plus à la mi-décembre (comité technique).

Est-ce que les lycées ont déjà demandé aux résidents (puisqu'ils sont encore résidents) ce qu'ils comptaient faire l'année prochaine ? Autre que notre position vis-à-vis de l'option. En gros quand on doit dire si on garde le poste, si on le met susceptible d'être vacant, ou vacant ?
L'année dernière, une première liste de postes était parue en décembre, là il n'y a rien sur le site de l'AEFE, mais dans mon lycée à part le droit d'option, on ne nous a rien demandé, donc est-ce le cas dans vos lycées ?

Même chose chez nous Isidoria.
A ma connaissance on a seulement eu la fiche sur le droit d'option.
Après de toute façon, je ne suis pas en fin de contrat et peut-être qu'ils posent la question seulement aux personnels concernés ? Je ne suis pas encore bien familière avec les fonctionnements de ces lycées AEFE.

Moi, je suis en académie. En tout cas, on est en pleine phase de mouvement inter ! Donc les collègues souhaitant réintégrer doivent formuler des voeux. Par ailleurs, le site de l'AEFE parle d'une première publication des postes de résidents (pardon, détachés sur postes d'enseignement) après le CT de décembre.

"Concernant les postes de résidents, on note au total 111 fermetures de postes de résidents et 30 ouvertures d’enseignants détachés de catégorie 3. Cela correspond donc à 81 fermetures sèches et plus de 400 postes prévus à la publication. Concernant les postes d’encadrement, 33 ouvertures (incluant le droit d’option) et 2 fermetures sont prévues, soit un solde de + 31 postes."
Source : Cr du dernier CT par le snuipp.

Stratos a écrit:"Concernant les postes de résidents, on note au total 111 fermetures de postes de résidents et 30 ouvertures d’enseignants détachés de catégorie 3. Cela correspond donc à 81 fermetures sèches et plus de 400 postes prévus à la publication. Concernant les postes d’encadrement, 33 ouvertures (incluant le droit d’option) et 2 fermetures sont prévues, soit un solde de + 31 postes."
Source : Cr du dernier CT par le snuipp.

À lire ce CR, il semble que la majorité des suppressions soient pour des postes du second degré.

La carte des emplois est disponible sur le site de l'unsa hdf. L'aefe a repoussé la publication des postes au 21 décembre.

http://sections.se-unsa.org/HdF/spip.php?article2272

C'est fou ! Mais qu'en est-il de tous les postes "gelés" l'année dernière et qui ne sont pas mentionnés dans ce document ?

A priori, ils devraient être republiés !

"Le chef de la DDAR présente la carte des emplois. Il s’agit de la 3ème phase pour l’année 2023-2024.
Il annonce 500 postes vacants, incluant ceux non pourvus l’année précédente."

Source : CR du SNES HDF