Re: La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

par Poupoutch Ven 03 Mar 2023, 13:28

GaliNéo a écrit:Aucune importance, cela ne concerne pas les contractuels.

Je lis sur le lien posté plus haut :

1. Faire partie de la liste des bénéficiaires

les fonctionnaires titulaires et stagiaires ;
les personnels contractuels de droit public ou de droit privé relevant du code du travail ;
les apprentis ;
les personnels enseignants et de documentation des établissements d’enseignement privés sous contrat d’association relevant du code de l’éducation.

Et par ailleurs rien dans le texte ne fait état des seuls titulaires. Les contractuels sont de fait des personnels du ministère au même titre que les fonctionnaires...

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 13:34

Oui, les contractuels sous contrat. Mais quand nous n'avons pas de contrat de travail, ça se passe comment ?

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 13:35

Tu es contractuel de droit public, même si tu n'es pas en CDI. heu

par henriette Ven 03 Mar 2023, 13:38

les personnels contractuels de droit public ou de droit privé relevant du code du travail ;

A un moment, il faut lire correctement au lieu de râler et d'être persuadé d'emblée qu'on est forcément victime d'un système inique... Rolling Eyes

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 13:50

Jenny a écrit:Tu es contractuel de droit public, même si tu n'es pas en CDI.

Mais quand je n'ai pas de contrat de travail, je n'ai pas de fiche de paie : comment la MGEN pourrait-elle prélever ?

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 13:53

Comment ça tu n’as pas de fiche de paye ?
Ça ne concerne pas que la MGEN. Tu payes ta mutuelle, tu fais ton dossier et le rectorat te rembourse (normalement) sur ta fiche de paye.

Mon dossier est clôturé sur Colibris. Est ce que quelqu’un a le même souci ? Je suis à la GMF, normalement, c’est censé fonctionner…

par tAoK Ven 03 Mar 2023, 13:55

GaliNéo a écrit:Aucune importance, cela ne concerne pas les contractuels.

GaliNéo a écrit:Oui, les contractuels sous contrat. Mais quand nous n'avons pas de contrat de travail, ça se passe comment ?

La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts. - Page 32 Jayblixt-jay-skywalker

par Poupoutch Ven 03 Mar 2023, 13:56

GaliNéo a écrit:

Jenny a écrit:Tu es contractuel de droit public, même si tu n'es pas en CDI.

Mais quand je n'ai pas de contrat de travail, je n'ai pas de fiche de paie : comment la MGEN pourrait-elle prélever ?

Alors là, ça n'a plus rien à voir avec une quelconque différence entre contractuel et titulaire... C'est pareil dans le privé ; en somme, quand on n'est pas sous contrat, on ne peut pas bénéficier de la couverture sociale de l'employeur qu'on n'a pas...

@Jenny : pour l'instant, oui, c'est le cas, on peut choisir sa mutuelle. Ce qui se passera en 2025, comme c'est déjà le cas dans le privé depuis 2014 ou 15, de mémoire, c'est que l'on devra automatiquement cotiser à la mutuelle de notre employeur (donc, probablement, la MGEN), mais seulement la moitié de la cotisation sera prélevée puisque le reste sera à charge de l'employeur...
Et à ce moment là, beaucoup envieront GaliNéo, qui, en tant que contractuel, pourra refuser de cotiser à cette mutuelle...
(d'expérience, dans le privé, selon les branches, les couvertures proposées n'étaient ni avantageuses ni bon marché, et beaucoup ont râlé lorsqu'il a fallu changer du mutuelle).

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 13:58

Merci. Je vais donc continuer à insister. cafe

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 14:00

Jenny a écrit:Comment ça tu n’as pas de fiche de paye ?

Oui, c'est comme ça quand tu es contractuel. Si tu as un contrat de travail, tu as une fiche de paie. Quand tu n'as pas de contrat de travail, c'est Pôle emploi qui prend la relève et là il n'y a pas de fiche de paie. Logique.

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 14:04

Mais tu ne peux pas être payé quand tu ne travailles pas. C'est logique aussi, tu n'es pas considéré comme un personnel de l'éducation si tu n'es pas en poste. Tu ne peux donc pas avoir les remboursements transport, mutuelle...

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 14:06

Jenny a écrit:Mais tu ne peux pas être payé quand tu ne travailles pas. C'est logique aussi, tu n'es pas considéré comme un personnel de l'éducation si tu n'es pas en poste. Tu ne peux donc pas avoir les remboursements transport, mutuelle...

ON est bien d'accord, donc COMMENT la MGEN pourrait-elle prélever quoi que ce soit sur la fiche de paie d'un chômeur ?
En mon sens, les contractuels ne sont pas concernés.

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 14:06

Mais puisqu'on te dit qu'il ne s'agit pas que de la MGEN. cafe

Tous les enseignants ne sont pas à la MGEN en tant que mutuelle.

Et si tu tiens à être à la MGEN, tu vas sur leur site et tu souscris : https://www.mgen.fr/offres-sante-prevoyance/efficience-sante/ Pas besoin d'être fonctionnaire pour ça, tu fournis un RIB et c'est bon.

par Poupoutch Ven 03 Mar 2023, 14:17

GaliNéo a écrit:

Jenny a écrit:Mais tu ne peux pas être payé quand tu ne travailles pas. C'est logique aussi, tu n'es pas considéré comme un personnel de l'éducation si tu n'es pas en poste. Tu ne peux donc pas avoir les remboursements transport, mutuelle...

ON est bien d'accord, donc COMMENT la MGEN pourrait-elle prélever quoi que ce soit sur la fiche de paie d'un chômeur ?
En mon sens, les contractuels ne sont pas concernés.

Les contractuels sont concernés tant qu'ils sont sous contrat et, lorsqu'ils n'y sont plus, ils paient leurs cotisations eux-mêmes...
Et c'est d'ailleurs bien pour cette raison, comme je l'indiquais plus haut, que lorsque la mutuelle employeur deviendra obligatoire en janvier 2025, les contractuels pourront faire valoir leur statut pour refuser cette mutuelle et conserver la complémentaire santé de leur choix alors que les titulaires et les contractuels en CDI devront, eux, obligatoirement adhérer à la mutuelle employeur.
Donc, en l'état, ce que Jenny et moi t'expliquons c'est que :
- En tant que contractuel tu as droit comme les autres, pour les mois où tu es effectivement sous contrat, au remboursement de 15 euros, sous réserve de faire les démarches et que ta complémentaire santé, librement choisie, soit agréée et ce jusqu'en décembre 2024
- En tant que contractuel en CDD, tu pourras bénéficier de la complémentaire santé employeur à partir du 1er janvier 2025, et uniquement pour les périodes lors desquelles tu es en contrat ou tu pourras demander à être exclu du dispositif pour conserver ta propre complémentaire santé (ce qui est le plus courant pour les personnes en CDD, afin d'éviter de devoir changer de mutuelle).
Accessoirement, il n'est pas légal d'enchainer les CDD, même dans l'EN, tu devrais donc te tourner vers un syndicat : normalement, au bout d'un certain nombre de CDD, tu es fondé à demander une CDisation, qui te permettrait de bénéficier de cette complémentaire santé.
(ou alors, tu peux passer un concours, et bénéficier alors de tous les nombreux avantages sonnants et trébuchants des titulaires...)

par marjo Ven 03 Mar 2023, 14:20

Est-ce qu'on devra adhérer à cette mutuelle quoi qu'il arrive, ou est-ce qu'on devra y adhérer pour bénéficier du remboursement de la moitié de la cotisation par l'employeur ? Parce que comme @madame_prof, j'ai des doutes sur les super garanties proposées et j'ai des soucis de santé qui font que j'ai besoin d'une couverture solide. Si c'est pour avoir des garanties aussi pitoyables que celles de la mutuelle MGEN et payer une blinde, ça ne m'intéresse pas du tout.

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 14:21

Il sera toujours possible de prendre une surcomplémentaire.

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 14:25

Poupoutch a écrit:Accessoirement, il n'est pas légal d'enchainer les CDD, même dans l'EN, tu devrais donc te tourner vers un syndicat : normalement, au bout d'un certain nombre de CDD, tu es fondé à demander une CDisation, qui te permettrait de bénéficier de cette complémentaire santé.
(ou alors, tu peux passer un concours, et bénéficier alors de tous les nombreux avantages sonnants et trébuchants des titulaires...)

12 ans de CDD, aucune possibilité de CDIsation vu que le rectorat s'arrange toujours pour remettre mon compteur à zéro.
Pour en revenir à cette histoire de mutuelle, mais pour nous les contractuels ça va être infernal ! J'imagine le contractuel qui a 4 CDD dans une année scolaire avec des périodes de chômage entre chaque période de travail (ça m'est déjà arrivé), il y a de quoi s'arracher les cheveux !

par Poupoutch Ven 03 Mar 2023, 14:25

marjo a écrit:Est-ce qu'on devra adhérer à cette mutuelle quoi qu'il arrive, ou est-ce qu'on devra y adhérer pour bénéficier du remboursement de la moitié de la cotisation par l'employeur ? Parce que comme @madame_prof, j'ai des doutes sur les super garanties proposées et j'ai des soucis de santé qui font que j'ai besoin d'une couverture solide. Si c'est pour avoir des garanties aussi pitoyables que celles de la mutuelle MGEN et payer une blinde, ça ne m'intéresse pas du tout.

Je n'ai pas encore vu le détail de la chose, mais si c'est comme dans le privé, alors les cas d'exclusion sont de mémoire :
- Bénéficier de la complémentaire santé obligatoire d'un conjoint
- Etre à temps partiel en dessous d'une certaine quotité
- Etre en CDD
Après, dans la branche où je bossais à l'époque, il y avait un forfait de base, accessible et honorable, qui était celui pris en charge par l'employeur et, si le salarié le souhaitait, il pouvait demander des garanties supplémentaires (en gros, prendre le contrat supérieur), et était redevable de sa part et du surcoût des options.
Pour en avoir, à l'époque (c'était moi qui devais le mettre en place dans l'entreprise où je bossais) avec mes collègues et avec le comptable, c'est une initiative qui part d'un bon sentiment mais est en fait très discutable : l'idée est qu'en négociant des contrats massifs (par branche), on obtenait des prix assez avantageux, et que cela permettait à de nombreuses personnes n'ayant pas de mutuelle de pouvoir en avoir une. Le problème étant que pour baisser les prix, on met de nombreuses garanties comme options payantes. Et, surtout, que c'était un moyen de cacher la vraie misère, qui est que se soigner coûte bien trop cher et que ce n'est pas normal.

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 14:27

GaliNéo a écrit:

Poupoutch a écrit:Accessoirement, il n'est pas légal d'enchainer les CDD, même dans l'EN, tu devrais donc te tourner vers un syndicat : normalement, au bout d'un certain nombre de CDD, tu es fondé à demander une CDisation, qui te permettrait de bénéficier de cette complémentaire santé.
(ou alors, tu peux passer un concours, et bénéficier alors de tous les nombreux avantages sonnants et trébuchants des titulaires...)

12 ans de CDD, aucune possibilité de CDIsation vu que le rectorat s'arrange toujours pour remettre mon compteur à zéro.
Pour en revenir à cette histoire de mutuelle, mais pour nous les contractuels ça va être infernal ! J'imagine le contractuel qui a 4 CDD dans une année scolaire avec des périodes de chômage entre chaque période de travail (ça m'est déjà arrivé), il y a de quoi s'arracher les cheveux !

As-tu fait ta demande ?

par BOU74 Ven 03 Mar 2023, 14:29

Cela signifierait que ceux d'entre nous qui ont quitté la complémentaire santé mgen devraient obligatoirement y revenir ?

par Poupoutch Ven 03 Mar 2023, 14:33

Jenny a écrit:

GaliNéo a écrit:

Poupoutch a écrit:Accessoirement, il n'est pas légal d'enchainer les CDD, même dans l'EN, tu devrais donc te tourner vers un syndicat : normalement, au bout d'un certain nombre de CDD, tu es fondé à demander une CDisation, qui te permettrait de bénéficier de cette complémentaire santé.
(ou alors, tu peux passer un concours, et bénéficier alors de tous les nombreux avantages sonnants et trébuchants des titulaires...)

12 ans de CDD, aucune possibilité de CDIsation vu que le rectorat s'arrange toujours pour remettre mon compteur à zéro.
Pour en revenir à cette histoire de mutuelle, mais pour nous les contractuels ça va être infernal ! J'imagine le contractuel qui a 4 CDD dans une année scolaire avec des périodes de chômage entre chaque période de travail (ça m'est déjà arrivé), il y a de quoi s'arracher les cheveux !

As-tu fait ta demande ?

BOU74 a écrit:Cela signifierait que ceux d'entre nous qui ont quitté la complémentaire santé mgen devraient obligatoirement y revenir ?

Rien ne dit que ça sera la MGEN... Il faudra accepter la complémentaire santé qui sera choisie selon les négociations des instances représentatives (Ministère et syndicats, donc, je suppose)

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 14:47

Jenny a écrit:As-tu fait ta demande ?

C'est inutile, vu que j'ai eu des périodes de chômage qui dépassaient les 4 mois. Cela remet de facto le compteur à zéro.

par Jenny Ven 03 Mar 2023, 14:51

Je parlais de la PSC. Tu es en poste en ce moment, non ?

par GaliNéo Ven 03 Mar 2023, 14:53

Jenny a écrit:Je parlais de la PSC. Tu es en poste en ce moment, non ?

Oui, depuis le 3 janvier.

par marjo Ven 03 Mar 2023, 15:15

Poupoutch a écrit:

Jenny a écrit:

GaliNéo a écrit:

Poupoutch a écrit:Accessoirement, il n'est pas légal d'enchainer les CDD, même dans l'EN, tu devrais donc te tourner vers un syndicat : normalement, au bout d'un certain nombre de CDD, tu es fondé à demander une CDisation, qui te permettrait de bénéficier de cette complémentaire santé.
(ou alors, tu peux passer un concours, et bénéficier alors de tous les nombreux avantages sonnants et trébuchants des titulaires...)

12 ans de CDD, aucune possibilité de CDIsation vu que le rectorat s'arrange toujours pour remettre mon compteur à zéro.
Pour en revenir à cette histoire de mutuelle, mais pour nous les contractuels ça va être infernal ! J'imagine le contractuel qui a 4 CDD dans une année scolaire avec des périodes de chômage entre chaque période de travail (ça m'est déjà arrivé), il y a de quoi s'arracher les cheveux !

As-tu fait ta demande ?

BOU74 a écrit:Cela signifierait que ceux d'entre nous qui ont quitté la complémentaire santé mgen devraient obligatoirement y revenir ?

Rien ne dit que ça sera la MGEN... Il faudra accepter la complémentaire santé qui sera choisie selon les négociations des instances représentatives (Ministère et syndicats, donc, je suppose)

Je ne suis pas du tout confiante.

par henriette Ven 03 Mar 2023, 17:20

Jenny a écrit:Je parlais de la PSC. Tu es en poste en ce moment, non ?

Mais puisqu'il te dit que ça ne vaut pas la peine de faire la demande...
C'est mieux de râler qu'on n'y a pas droit plutôt que de faire la demande pour y avoir droit, manifestement.