La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

L'offre de MGEN et CNP Assurances pourrait être la seule en lice au ministère de l'Éducation nationale.

Lisak40 a écrit:Avec ma mutuelle actuelle : j'ai payé 980 pour un implant dentaire (0 remboursement Sécu) et ai ete remboursée 980 euros ! Alors évidemment cela ne vaut que pour 2 ans c'est à dire que si je dois refaire un implant avant janvier 2026 ce sera pour ma poche, mais en attendant voilà quoi. Et l'année prochaine je rechange mes.lunettes, je verrai bien ce que ça va donner mais j'ai bon espoir que ce sera pas trop mal... Mon ancienne mutuelle était deja mieux que la MGEN, mais la nouvelle semble vraiment bien ! La possibilité de me retrouver avec une mutuelle obligatoire qui coûte cher et ne rembourse rien (au hasard la MGEN) me met dans une colère noire.

Jenny a écrit:Non justement selon l'article...

L'offre de MGEN et CNP Assurances pourrait être la seule en lice au ministère de l'Éducation nationale.

Donc même en proposant un truc pourri et cher...

Je suppose que les autres proposeront des surcomplémentaires. Banco.

Transition écologique : FO fustige le choix ministériel d’Alan pour la complémentaire santé des agents.

Or, le 25 avril, lorsque les syndicats apprennent que le ministère a retenu la start-up Alan, une « licorne » (start-up, non cotée en bourse, mais avec une valorisation estimée à plus d’un milliard d’euros, lors de la levée de fonds) spécialisée dans l’assurance santé en ligne, ils s’indignent.

En outre, "choisir une start-up avec seulement quelques personnes dédiées à la gestion des cotisations de 60 000 agents, et apporter à ces derniers des réponses gérées par l’intelligence artificielle, ce n’est pas sérieux. Nous voulions une véritable mutuelle, avec une forte présence territoriale, donc des bureaux. C’est nécessaire pour nos agents".

EdithW a écrit:Il est question d'une participation à la hauteur de 7€ de l'Etat à la prévoyance des fonctionnaires. Prévoyance qui serait obligatoire.

LA PRÉVOYANCE

Couvre les pertes de revenus liées à l’inaptitude, à l’incapacité de travail, à l’invalidité, ou décès.

Adhésion facultative

En plus de la couverture socle, 2 options (cumulables) :

   option A :
       maintien de 80 % de la rémunération globale des personnels titulaires et contractuels, pendant la durée du CMO rémunéré à mi-traitement ;
       maintien de 80 % de la rémunération globale, en CLD les 4e et 5e années ;
       maintien de 80 % de la rémunération en dispo pour raison de santé.

   option B :
       frais d’obsèques ;
       perte d’autonomie.

L’employeur participe à hauteur de 7 euros par mois au financement de la cotisation des bénéficiaires actifs pour le socle interministériel de garanties du régime complémentaire de prévoyance sélectionné par le marché public.