La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

lene75 a écrit:

Panta Rhei a écrit:15 € brut font 11.51 € net.

J'espère qu'ils vont rembourser le timbre pour leur adresser la demande, sinon on va finir par en être de notre poche

Mara-Jade a écrit:Bah, la SFT je vais la demander (j'oublie tout le temps, le montant est pourtant si élevé...), ça rembourse au moins en partie les frais bancaires mensuels... un sou est un sou...

Proflambdada a écrit:Mais rassurez-moi, ces 15€ ne seront pas imposables ? :|

Proflambdada a écrit:Bah si Dans le privé, quand la moitié de la mutuelle est payée, ce n'est pas imposable...Si ?

Proflambdada a écrit: C'est un peu comme si, quand on nous rembourse 50% des frais de transports, on nous imposait sur cette somme ! Ce serait une aberration... Ce n'est pas un revenu, mais une forme de "remboursement"..

lene75 a écrit:

Panta Rhei a écrit:15 € brut font 11.51 € net.

J'espère qu'ils vont rembourser le timbre pour leur adresser la demande, sinon on va finir par en être de notre poche

gp20 a écrit:

lene75 a écrit:

Panta Rhei a écrit:15 € brut font 11.51 € net.

J'espère qu'ils vont rembourser le timbre pour leur adresser la demande, sinon on va finir par en être de notre poche

À ce propos, il faut l'envoyer où l'attestation ?

MC311 a écrit:Bonjour,

Je suppose que vous avez reçu, comme moi, une attestation de couverture de la part de la MGEN.
A partir du 1/1/22, notre employeur participera au financement de notre protection complémentaire à hauteur de 15 € brut par mois.

Cette attestation est à transmettre à notre gestionnaire de ressources humaines selon les modalités précisées par notre employeur. A qui transmettez-vous cette attestation de couverture ?

Merci d'avance.

sookie a écrit:

MC311 a écrit:Bonjour,

Je suppose que vous avez reçu, comme moi, une attestation de couverture de la part de la MGEN.
A partir du 1/1/22, notre employeur participera au financement de notre protection complémentaire à hauteur de 15 € brut par mois.

Cette attestation est à transmettre à notre gestionnaire de ressources humaines selon les modalités précisées par notre employeur. A qui transmettez-vous cette attestation de couverture ?

Merci d'avance.

A la secrétaire de l'établissement.

Isis39 a écrit:

misc a écrit:A votre avis, ceux dont la mutuelle n'est pas la MGEN auront droit à quelque chose également?

Le nom de la mutuelle n'a rien à voir. Il faudra fournir une attestation. Quelle que soit la mutuelle.

Jenny a écrit:Ça dépend si tu payes une cotisation.
S’il est dans le privé, c’est minimum 50 %, ce qui est moins ridicule que 15 euros brut…

sookie a écrit:

Jenny a écrit:Ça dépend si tu payes une cotisation.
S’il est dans le privé, c’est minimum 50 %, ce qui est moins ridicule que 15 euros brut…

Si j’ai bien compris, c’est prévu pour que ça aille aussi jusqu’à 50% pour nous mais pas tout de suite

A Tuin a écrit: Excusez-moi, je n'ai pas compris : en l'occurrence je bénéficie de la mutuelle d'entreprise de mon mari, qui est onéreuse, et pour laquelle je crois il a une prise en charge d'une part par son entreprise (à peu près aussi ridicule que celle-ci, il me semble du reste).

Est-ce qu'il faut comprendre que les personnes dans mon cas, peuvetn bénéficier de cet abattement de 15 euros aussi ? Comment est-ce possible du coup ? Ce serait versé sur la paye dès lors qu'on fournirait un justificatif ? Tant mieux si c'est le cas, mais cela me paraît farfelu.