Discussion autour des emplois du temps et des fiches de vœux

LadyOlenna a écrit:Oui, la PA en question va faire les emplois du temps. Libre à toi de penser que je vais les faire bien pourris pour embêter tout le monde. Ce n'est pas ce que j'ai dit dans mon message précédent. Au passage, je suis complètement d'accord avec le fait que ces emplois du temps doivent être connus le plus tôt possible pour pouvoir s'organiser.
Pas besoin d'être cadre pour devoir réserver de nombreux créneaux à la crèche : je pense par exemple aux employés de commerce ou aux infirmiers. Mes parents travaillaient tous les jours de 8h à 17h (comme secrétaire et employé SNCF) et nous ont fait garder ma soeur et moi avec de salaires plus que moyens.
Il est logique d'arranger les profs qui ont des enfants quand on le peut, mais je maintiens que ce n'est pas un dû.

Si ta priorité dans la confection des emplois du temps n'est pas "pourrir la vie de tout le monde pour manager par la terreur", c'est quoi ?! On ne vous a rien appris à l'ESEN ?

LadyOlenna a écrit:

angelxxx a écrit:

LadyOlenna a écrit:Je vais me faire des amis sur ce forum, mais comment font les gens qui sont pas profs (ce qui représente quand même la majorité de la population) pour faire garder leurs enfants ??? J'entends déjà certains me dire que comparer avec les gens du privé c'est pas bien... Ok, sans aller chercher si loin alors, comment font les CPE ? Celle de mon collège est au boulot dès 7h40, ne finit jamais avant 17h30, travaille tous les jours. Son mari n'est pas là de la semaine. Ben elle fait appel à une nounou.
J'avoue que le fait d'évoquer ses enfants pour demander à commencer à 9h, finir à 16h, et ne pas travailler le mercredi, ça m'a toujours agacée. Surtout quand c'est présenté comme un dû, voire un droit inaliénable. Les horaires du collège c'est quand même 8h-17h, du lundi au vendredi.
Entendons-nous bien, quand on peut arranger, on arrange, bien sûr : je ne vais pas faire venir les collègues du lundi 8h au vendredi 17h non-stop pour le plaisir. Mais quand les 3/4 des profs ont des enfants en bas âge, concrètement je fais comment ? Pourquoi ce serait aux autres profs de systématiquement assurer les cours à 8h ou à 16h ? Et quand je n'ai plus assez de profs sur ces créneaux et que les élèves ont de ce fait une pause méridienne d'une heure (45 minutes même en fait) ?

Si je voulais réserver tous les créneaux de ma crèche, ce qu'un parent qui travail dans le privé ne fait généralement pas, j'en avais pour presque la moitié de mon salaire. Et tout ça, parce que mon emploi du temps, je le connais le vendredi pour le lundi suivant et que la crèche doit tout boucler bien avant.

Les seules personnes de mon entourage qui utilisent presque toute la plage horaire de la crèche dont cadres et gagnent bien mais alors bien plus que moi...

Et dire que ce message vient d'une PA, qui je suppose, doit faire des emplois du temps...

Oui, la PA en question va faire les emplois du temps. Libre à toi de penser que je vais les faire bien pourris pour embêter tout le monde. Ce n'est pas ce que j'ai dit dans mon message précédent. Au passage, je suis complètement d'accord avec le fait que ces emplois du temps doivent être connus le plus tôt possible pour pouvoir s'organiser.
Pas besoin d'être cadre pour devoir réserver de nombreux créneaux à la crèche : je pense par exemple aux employés de commerce ou aux infirmiers. Mes parents travaillaient tous les jours de 8h à 17h (comme secrétaire et employé SNCF) et nous ont fait garder ma soeur et moi avec de salaires plus que moyens.
Il est logique d'arranger les profs qui ont des enfants quand on le peut, mais je maintiens que ce n'est pas un dû.

+1 !!!

trompettemarine a écrit: Peut-être que dans le privé, on est mieux payé aussi parfois.

Parfois. Jamais pour l'hôtesse de caisse qui doit être là à 7h pour le réassort, qui finit tard, avec des heures de "trous" aussi qui ne sont pas payées au milieu de la journée parce qu'officiellement elle est à temps partiel imposé. Et qui peut, elle aussi avoir un temps de transport important.

Le vrai problème avec les edt à trous, c'est que nous n'avons pas d'endroit où véritablement travailler, et que, pour certains - comme moi- le choix de l'enseignement c'est aussi pour pouvoir travailler "quand on veut", pas avec des horaires de bureaux. Quand on se retrouve à cumuler edt pourri plus réunions tard le soir - ie, les conseils- , sans avoir le salaire du cadre qui va avec, je comprends que cela agace.
Mais je suis d'accord - et je l'ai déjà dit il y a quelques pages- avec ce qui était écrit plus haut: un bon edt n'est pas un dû. C'est un instrument de gestion du personnel. Certains le maîtrisent, d'autres non, et entre les deux, il y a des impondérables.

Sans parler de droits, à un moment, si on peut simplifier la vie des travailleurs (je ne parle d'ailleurs pas que des enseignants), tout le monde y gagne, non ?
Mon mari, en milieu hospitalier, a des horaires atypiques. Il commence parfois à 6h00, parfois à 14h00, parfois à 21h00. Aucun accueil périscolaire, dans mon secteur en tout cas, n'ouvre avant 7h30. Alors parfois, être à 7h55 en cours, dans mon précédent établissement à 1/2 de route, c'était chaud patate (et croiser ma route sur le périph aussi !). On y arrive, hein, on trouve toujours des solutions, mais quand ça se fait plus facilement, c'est de l'énergie qu'on peut mettre ailleurs.

pogonophile a écrit:

LadyOlenna a écrit:Oui, la PA en question va faire les emplois du temps. Libre à toi de penser que je vais les faire bien pourris pour embêter tout le monde. Ce n'est pas ce que j'ai dit dans mon message précédent. Au passage, je suis complètement d'accord avec le fait que ces emplois du temps doivent être connus le plus tôt possible pour pouvoir s'organiser.
Pas besoin d'être cadre pour devoir réserver de nombreux créneaux à la crèche : je pense par exemple aux employés de commerce ou aux infirmiers. Mes parents travaillaient tous les jours de 8h à 17h (comme secrétaire et employé SNCF) et nous ont fait garder ma soeur et moi avec de salaires plus que moyens.
Il est logique d'arranger les profs qui ont des enfants quand on le peut, mais je maintiens que ce n'est pas un dû.

Si ta priorité dans la confection des emplois du temps n'est pas "pourrir la vie de tout le monde pour manager par la terreur", c'est quoi ?! On ne vous a rien appris à l'ESEN ?

C'est l'IH2EF maintenant et on y apprend surtout à jouer avec des legos et des post-its...

Et on y parle "empowerment", "proactif", "innovation" et "faire bouger les lignes" (variante : "casser les codes")... :serge:

LadyOlenna a écrit:Je vais me faire des amis sur ce forum, mais comment font les gens qui sont pas profs (ce qui représente quand même la majorité de la population) pour faire garder leurs enfants ??? J'entends déjà certains me dire que comparer avec les gens du privé c'est pas bien... Ok, sans aller chercher si loin alors, comment font les CPE ? Celle de mon collège est au boulot dès 7h40, ne finit jamais avant 17h30, travaille tous les jours. Son mari n'est pas là de la semaine. Ben elle fait appel à une nounou.
J'avoue que le fait d'évoquer ses enfants pour demander à commencer à 9h, finir à 16h, et ne pas travailler le mercredi, ça m'a toujours agacée. Surtout quand c'est présenté comme un dû, voire un droit inaliénable. Les horaires du collège c'est quand même 8h-17h, du lundi au vendredi.
Entendons-nous bien, quand on peut arranger, on arrange, bien sûr : je ne vais pas faire venir les collègues du lundi 8h au vendredi 17h non-stop pour le plaisir. Mais quand les 3/4 des profs ont des enfants en bas âge, concrètement je fais comment ? Pourquoi ce serait aux autres profs de systématiquement assurer les cours à 8h ou à 16h ? Et quand je n'ai plus assez de profs sur ces créneaux et que les élèves ont de ce fait une pause méridienne d'une heure (45 minutes même en fait) ?

Je crois qu'on ne parle pas de la même chose en fait.
Les filles que je connais qui bossent dans le privé ont un emploi du temps fixe (embauche à telle heure, fin à telle heure) ou un planning à l'année. Elles peuvent avoir des coups de bourre mais extrêmement rares. Et certaines boîtes (pas toutes certes, mais l'ancienne boîte de ma soeur le faisait par exemple) vont jusqu'à payer le baby-sitting en cas de réunion très tardive. Or, toute la discussion est partie du fait que Kiwi, comme bien d'autres prof, relevait qu'il était hautement pénible d'avoir un EDT fin août, ce qui oblige à trouver la nounou (et faire l'organisation) à la dernière minute.
Le problème c'est pas d'embaucher une nounou, c'est d'avoir le temps de planifier.

Maintenant niveau horaires. Non, tous les jeunes parents ne demandent pas à faire 9h-16h. Moi par exemple je demande un EDT sur trois jours, ou alors de ne pas venir sur le mercredi et le samedi. Jusqu'à présent, généralement, j'ai au moins mon vendredi AM en plus du mercredi et du samedi. Je le demande car je souhaite continuer mes recherches. Si je ne l'ai pas je ne me roule pas par terre non plus. Sur le reste, je n'embête personne, je veux bien être pp si besoin, je m'en fiche de commencer à 8h30 et de finir à 17h45. S'il y a des trous, je ne dis rien non plus. Cette année, j'ai accepté huit heures de cours le jeudi pour libérer mon vendredi AM. Ce qui me convient très bien peut en revanche être un enfer pour un autre.
Le mercredi, je ne le demandais pas avant. On a commencé à me le donner d'office lors de ma 2e année dans le secondaire, "parce que vos enfants", sauf qu'à l'époque j'avais un enfant qui avait école le matin et l'autre qui était à la crèche, donc bon... Entre-temps, mon mari a commencé le télétravail donc j'ai fini par le demander car c'est acceptable d'avoir ce temps en famille. Maintenant là non plus, si je ne l'ai pas, je peste intérieurement mais je ne dis rien.
Encore une fois, je le répète : ce qui me saoule, c'est de devoir planifier mon année (sachant qu'en plus, on me demande de m'engager sur d'autres trucs, colles, cours à la fac, etc) à la dernière minute. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai un établissement du supérieur qui me demande si je pourrais assurer tel cours un mardi AM par mois comme cette année, et je dois répondre "ah ben je vais devoir attendre fin août pour vous répondre", et ça gonfle tout le monde. ça va qu'ils me connaissent et me font confiance depuis 10 ans, et qu'ils savent que je vais finir par trouver un créneau, mais il y a des tas d'établissements qui auraient répondu "OK, on va demander à quelqu'un d'autre", parce qu'ils ont envie de boucler maintenant. Dans certaines communes, il faut s'engager fin juin sur des jours de garderie périscolaire - ce qui oblige donc les parents à inscrire le gamin tous les jours (et donc à payer pour des jours où il n'ira pas à la garderie... super...).

Donc oui, un EDT fin juillet, ça serait cool pour tout le monde.

Fin juillet, pour moi actuellement, ce n'est pas possible : je n'ai pas encore tous les partages de poste, et les jours de formation des stagiaires ne sont pas encore officiellement connus. Je veux bien envoyer quelque chose, mais si c'est pour que finalement vous découvriez tout autre chose à la rentrée...

Par exemple, dans l'académie de Lyon, les TZR ne sont pas encore affectés

Je trouve qu'il est tout à fait normal d'essayer d'améliorer un peu le quotidien des collègues mères célibataires.

Là où je tique un peu, c'est justement lorsqu'une collègue qui a des enfants n'est pas célibataire et demande plusieurs aménagements (pas un seul, hein): le mercredi (donc toute la journée en fait) + pas à 8h+ pas après 16h+ pas de conseils le soir ni le mercredi... C'est très révélateur d'un dysfonctionnement général. C'est toujours la mère qui doit adapter son temps de travail pour les enfants, très rarement le père.
J'ai tout entendu comme justification "oui mais tu comprends mon mari gagne très très bien sa vie il a un travail très stressant il peut pas gérer la maison et les enfants en plus", "oui tu comprends il a un boulot manuel donc il est plus fatigué que moi donc c'est moi qui prend le mercredi/emmène les enfants à l'école", "oui tu comprends il fait les 3x8 donc c'est moi qui m'adapte" etc.

J'ai du mal à comprendre et à trouver des justifications au fait que c'est systématiquement la mère et la professeur qui doit demander des aménagements pour faire fonctionner la vie de famille. C'est d'ailleurs aussi le cas dans les couples de profs, c'est presque toujours la femme qui demande son mercredi, il y a très peu de collègues hommes qui le demandent... pourtant, a priori, les femmes enseignants ne font pas plus d'enfants que leurs homologues masculins.

C'est ce que nous avais expliqué la CDE: parfois tu penses que tout est bouclé, et entre temps, le MA qu'elle avait déniché a trouvé mieux ailleurs et nous plante, elle en recrute un autre mais il est déjà partiellement embauché sur un autre établissement donc il faut modifier ses horaires...Je sais à quel point c'est un casse-tête!

LadyOlenna a écrit:Et on y parle "empowerment", "proactif", "innovation" et "faire bouger les lignes" (variante : "casser les codes")... :serge:

Il n'y a plus les "leviers" ?

Toi aussi tu y étais ?

Il y a aussi les collègues qui pour des raisons religieuses refusent de travailler le samedi... et qui s'offusquent quand on leur demande s'ils considèrent vraiment cela comme un motif recevable....

LadyOlenna a écrit:Je vais me faire des amis sur ce forum, mais comment font les gens qui sont pas profs (ce qui représente quand même la majorité de la population) pour faire garder leurs enfants ??? J'entends déjà certains me dire que comparer avec les gens du privé c'est pas bien... Ok, sans aller chercher si loin alors, comment font les CPE ? Celle de mon collège est au boulot dès 7h40, ne finit jamais avant 17h30, travaille tous les jours. Son mari n'est pas là de la semaine. Ben elle fait appel à une nounou.
J'avoue que le fait d'évoquer ses enfants pour demander à commencer à 9h, finir à 16h, et ne pas travailler le mercredi, ça m'a toujours agacée. Surtout quand c'est présenté comme un dû, voire un droit inaliénable. Les horaires du collège c'est quand même 8h-17h, du lundi au vendredi.
Entendons-nous bien, quand on peut arranger, on arrange, bien sûr : je ne vais pas faire venir les collègues du lundi 8h au vendredi 17h non-stop pour le plaisir. Mais quand les 3/4 des profs ont des enfants en bas âge, concrètement je fais comment ? Pourquoi ce serait aux autres profs de systématiquement assurer les cours à 8h ou à 16h ? Et quand je n'ai plus assez de profs sur ces créneaux et que les élèves ont de ce fait une pause méridienne d'une heure (45 minutes même en fait) ?

Et bien tu vois, je me demande bien comment ils font. Moi la nounou renâcle à bosser le mercredi. Elle le fait, mais elle me fait bien sentir que ça la gonfle. Idem, je ne peux pas déposer avant 7h45 le matin, et le soir, 18h30 c'est le bout du monde. Donc je me demande comment font les gens qui doivent travailler le week-end, ou qui ne peuvent pas récupérer leur gosse avant 19h le soir. Ensuite pour les enfants plus grands, on est dépendant des horaires du périscolaire. Le mercredi, c'est 8h ici. J'aurais préféré que ça soit comme en semaine, 7h30, pour être sûre de pouvoir bosser le mercredi matin si on ne m'accorde pas mon voeu et d'être à l'heure.

LadyOlenna a écrit:Fin juillet, pour moi actuellement, ce n'est pas possible : je n'ai pas encore tous les partages de poste, et les jours de formation des stagiaires ne sont pas encore officiellement connus. Je veux bien envoyer quelque chose, mais si c'est pour que finalement vous découvriez tout autre chose à la rentrée...

Et est ce qu'il ne serait pas possible de savoir si au moins, on a le 1er voeu et que ce 1er vœu ne bouge pas s'il a été accordé? Le reste de l'edt ce n'est pas nécessaire, mais juste ça. Si on savait maintenant avec mon conjoint que l'un d'entre nous a son mercredi matin, ça faciliterait grandement les choses...

Pour reprendre l'exemple de la CPE, faire 7h30-18h, ça veut dire qu'elle libère au moins le mercredi ou une autre journée. Et comme le dit Kiwi, elle n'a pas à travailler à la maison, donc le temps avec ses enfants est... du temps avec ses enfants. Et son ORS sur place n'est pas de 18h.
Je ne trouve pas ça aberrant de faire des voeux d'edt pour un ORS de moins de 20h, tout de même.
Pour les autres professions, notamment caissière etc., il est à rappeler qu'il existe une réelle "sociabilité populaire" qui fait que souvent les familles vivent à proximité des grands-parents, des oncles et tantes, d'amis proches etc. ce qui parfois peut servir de base pour aller chercher les enfants ou les amener. Ou alors le conjoint a des horaires plus flexibles.
Sinon, oui, c'est nounou ou périscolaire comme nous, mais c'est difficile comme nous de trouver les créneaux. Parce que quand on dit à la crèche qu'on est prof, c'est toujours les râleries : "ah mais alors il faut attendre septembre, non, c'est pas pratique, bloquez les créneaux". Les infirmiers etc, je ne sais pas comment ils font, mais je dirais que ce n'est pas tellement notre problème, ils ne comparent pas leurs problèmes de garde avec ceux des autres professions.
Je demande le premier créneau car nous avons changé d'horaires et à 5 minutes près (l'école est à 7 minutes à pied du lycée), je ne peux être à l'heure le matin. Donc clairement, plutôt que de payer 10 euros pour 2 enfants pour 5 minutes de périscolaire, je fais le voeu de M1. Mais mon premier voeu c'est le samedi matin, et c'est le seul qui soit garanti. Et là je le fais pour des raisons personnelles, et c'est pourquoi je ne demande aucune autre demi-journée particulière, puisque faire 15h30 en 5 jours j'estime que c'est faisable.
Et cette année je sais que je vais bosser au moins 3 soirs jusqu'à 17h30 à cause de la spé (que j'ai prise pour rendre service donc ça m'énerve) car les créneaux sont soit 8h30-10h30 soit 15h30-17h30. J'ai rappelé à la PA que je pouvais bosser à 8h30 le mercredi, donc j'espère n'avoir la spé que 2 soirs dans la semaine et non 3, parce que c'est pas cool pour les élèves. Et j'espère pouvoir bosser au moins 3h le mercredi matin pour alléger les autres jours. Dans 2 ans, mon fils sera en GS et sa soeur pourra le déposer à l'école (je les accompagnerai jusqu'à la rue mais pas devant l'école), je gagnerai 5 minutes et je pourrai abandonner ce voeu moisi de commencer à 9h30. Ainsi j'aurai d'autres créneaux en journée pour bosser.
Une de mes collègues certifiée demande le samedi et le mercredi matin et elle a toujours gain de cause. Mais clairement, chez nous, si on fait voeu commencer en M2 ou finir en S3 + mercredi ou samedi matin, on peut en cumuler 2. Par exemple moi c'est samedi M1, un collègue mercredi S4.

Enaeco a écrit:

Symy51 a écrit:Comme pour d'autres, j'ai l'impression que moins on a de demandes, mieux est l'EDT.

C'est un peu mécanique.

Du moment que certains voeux sont conditionnés par d'autres ou difficiles à formuler de manière informatique, c'est forcément plus simple de faire sans restriction.

Exemple : - on demande son mercredi matin pour avoir une journée complète dans sa semaine et on se retrouve avec un jeudi bourré de trous avec 1h en début de matinée et 2 heures en fin d'aprem (alors que ces 3 heures auraient pu être casées le mercredi matin. Mercredi matin qui aurait pu être libéré pour quelqu'un qui en avait "vraiment" besoin).

Hum, déjà tenté : je veux bien venir sur 5 jours, mais pas de façon éparpillée.
Résultat catastrophique.

Dans ma crèche, les infirmiers ont droit à un "planning infirmier" : tous les créneaux leur sont réservés mais ils ne préviennent que d'un mois sur l'autre et ne paient que cela.
Moi je dois dire fin juin à la crèche les jours - et donc le mercredi -. Tous les ans, c'est la même affaire, je vais demander à mon chef si ce sera possible ou non. J'ai besoin de le savoir sinon je me retrouve à réserver et payer le mois de septembre avec des tas d'heures pour rien.
Ici la garderie commence qu'à 7h15, j'ai 40 min de route et je dois aussi m'arrêter à la crèche après. Impossible d'arriver à 7h55. C'est donc mon mari qui s'y colle tous les matins.

Y a-t-il beaucoup de Néos qui demandent le vendredi après-midi ? (par nécessité familiale ou convenance perso ?)

Cléopatra2 a écrit:Pour les autres professions, notamment caissière etc., il est à rappeler qu'il existe une réelle "sociabilité populaire" qui fait que souvent les familles vivent à proximité des grands-parents, des oncles et tantes, d'amis proches etc. ce qui parfois peut servir de base pour aller chercher les enfants ou les amener. Ou alors le conjoint a des horaires plus flexibles.

Ah oui ?
Le prof n'a ni famille, ni amis sur qui compter?
Et quels métiers font les conjoints de caissières (et que ne font pas les conjoints de profs) pour avoir des horaires plus flexibles ?

dita a écrit:Y a-t-il beaucoup de Néos qui demandent le vendredi après-midi ? (par nécessité familiale ou convenance perso ?)

Moi non mais dans mon collège c'est de loin le plus demandé (pour convenance perso).

kiwi a écrit:

Et bien tu vois, je me demande bien comment ils font. Moi la nounou renâcle à bosser le mercredi. Elle le fait, mais elle me fait bien sentir que ça la gonfle. Idem, je ne peux pas déposer avant 7h45 le matin, et le soir, 18h30 c'est le bout du monde. Donc je me demande comment font les gens qui doivent travailler le week-end, ou qui ne peuvent pas récupérer leur gosse avant 19h le soir. Ensuite pour les enfants plus grands, on est dépendant des horaires du périscolaire. Le mercredi, c'est 8h ici. J'aurais préféré que ça soit comme en semaine, 7h30, pour être sûre de pouvoir bosser le mercredi matin si on ne m'accorde pas mon voeu et d'être à l'heure.

Facile. Ils paient cher.

Ma soeur a embauché une nounou pour ses trois enfants pendant des années. Bon, elle comme son mari ont des salaires à six chiffres annuels, donc ça va, on ne va pas pleurer sur leur sort, mais comme en plus ils ont connu la galère des nounous pas fiables, quand ils en ont trouvé une bien, ils lui ont donné un bon salaire pour être sûrs de la garder.

On connaît une famille où les parents pas profs sont séparés, quand c'est la semaine du père, il y a les GP, mais quand c'est la semaine de la mère, elle paye périscolaire du matin, étude, périscolaire du soir + une bb-sitter qui ramène les enfants de l'école à 19h le temps qu'elle arrive à 19h30.

Et oui, un bon edt, ça facilite grandement la vie. L'année du pire des EDT pourris que j'ai eus (15h de cours, 16h de trou, voui voui c'est possible), je faisais 8h30-17h45 + les mercredis (je me demande encore qui j'ai offensé dans une vie antérieure pour mériter ça). Heureusement que mon mari peut se permettre d'arriver un peu après 9h au boulot, parce que sinon en plus on aurait dû les mettre au périscolaire du matin.
Cette année-là, la facture de garderie périscolaire a été de plus de 5000 euros annuels (et non on ne fait pas d'enfants pour vivre des allocations, en tout cas moi c'est pas avec les 32 euros mensuels d'allocs que je paye la garde). L'année suivante, EDT sur trois jours, facture de 2500 euros annuels. Ce n'est pas tout à fait la même chose.

dita a écrit:Y a-t-il beaucoup de Néos qui demandent le vendredi après-midi ? (par nécessité familiale ou convenance perso ?)

La nécessité familiale est une convenance personnelle.

Ce n'est pas moi qui ai parlé des CPE.

Pour le personnel hospitalier, et je le sais car mes parents ont été dans cette situation, il existe dans chaque hôpital un système de "crèche" de l'hôpital : soit une vraie crèche comme on en trouve partout, soit des assistants maternels salariés de l'hôpital. Dans les deux cas, le personnel s'adapte aux horaires particuliers, y compris de nuit, y compris en soirée. J'ai été déposée plus d'une fois à 5h du matin chez ma nounou quand j'étais petite...

M'enfin, ce n'est pas le sujet. Savoir comment les parents d'autres corps de métier règlent leur problème de garde ne m'enlève pas mon problème à moi d'être informée 2 jours avant...

Quant à mes voeux, j'ai systématiquement demandé mon vendredi après-midi, sauf une année où je passais le concours, la formation au PAF étant le mardi. Mais ça, c'est révolu avec ma grande qui entre à l'école à la rentrée. Comme beaucoup de parents, on va être tenus de demander des vœux qui ne nous conviennent pas, à savoir le mercredi matin, ou de 8h30 à 9h30, pour pouvoir moins courir et déposer tranquillement les enfants le matin... Pourtant, j'aime travailler le mercredi matin et de 8 à 9...
Pour moi (donc sans prendre en considération mes enfants), l'idéal serait un edt avec peu de cours dans la journée, essentiellement positionnés le matin, et pas plus tard que 15h. Ça, ça serait formidable! Je préfère vraiment quelques heures dans la journée, de grosses pauses déjeuner, quitte à avoir quelques heures de trous durant lesquelles je travaille, et quitte à revenir sur 5 jours. Mais d'autres ne sont pas du matin et préfèrent commencer tard, d'autres veulent des grosses journées pour s'en libérer deux entières, d'autres, refusent les trous... C'est sûr que l'edt parfait est très dépendant de chacun.

J'ai toujours fait des contrats nounou de 40H par semaine; j'ai toujours eu des EDT où je bosse du lundi 8H au vendredi 17H. Ajoutons à cela les réunions, les conseils divers, les rendez-vous de PP, etc.
Donc avoir mon EDT en juin, juillet ou août ne changeait rien.
Aujourd'hui, il est vrai que recevoir son EDT avant la pré-rentrée est appréciable afin de pouvoir organiser la vie de famille (périsco ou pas, étude ou pas, etc.).