Suivi "négociations" augmentation des enseignants...

Et nés avant 1975, ce sera 2 ans de plus pour une pension soit disant non dévalorisée, sans d'augmentation de traitement  mais avec augmentation des obligations de se(r)vices...

Ça vend du rêve tout cela, enfin du rêve toujours mon coco pour que j'en fasse plus !

chilie6 a écrit:

johel a écrit:

LadKlima a écrit:

« On va proposer aux élèves de CM2 aux vacances de printemps, et à la fin du mois d'août, d'avoir des cours intensifs gratuits pour se mettre à niveau avant d'entrer en 6e »

Génial, une semaine de vacances en moins ! Payée sans doute 50€ et encore.

C'est quand même hallucinant que cette "info" soit reprise partout y compris ici alors que cela existe depuis des années !!!! Je crois que cela a été instauré sous Sarko. Et il y a même une semaine début juillet (la première des vacances).

Ce n'est donc absolument pas une nouveauté (on appelle cela les stages de remise à niveau = SRAN)...Dans mon secteur, très peu de PE volontaires (tout le monde arrive lessivé aux vacances et ces stages ne sont pas d'un grand profit pour les élèves désignés) et pas beaucoup d'élèves non plus (il faut désigner des élèves et aussi que les familles acceptent d'amener leurs enfants parfois dans une école proche qui n'est pas la leur).

Enfin je crois que parfois les stages de fin août ont lieu dans les collèges assurer par des PE ou des PLC.

Bref pour notre ministre c'est faire de la com de la com et encore de la com avec des éléments de langage bien préparés...

Et pour nous tous, PE, PLC, agrégés, ce sera bien au mieux des clopinettes mais dans l'opinion publique, les éléments de com auront bien été martelés et "on" sera persuadé que l'on aura bien été compensé..

seul petit point positif dans les négociations actuelles: je cite  la lettre d'info que notre ministère nous envoie régulièrement: "une amélioration du déroulement de carrière, à travers une revalorisation des taux de promus-promouvables pour l’accès à la hors classe, ainsi qu’une modification de la répartition des viviers d’accès à la classe exceptionnelle ". plus de monde HC ou CE, c'est déjà une piste. Après, il faudra aussi négocier un retour à une CPA du type de ce qui existait avant Allègre: mi-temps payé 80%...entre autres...

L'augmentation du taux de promus à la HC serait uniquement pour les PE qui doivent être alignés sur le taux de promotion des certifiés.

VicomteDeValmont a écrit:L'augmentation du taux de promus à la HC serait uniquement pour les PE qui doivent être alignés sur le taux de promotion des certifiés.

Cet alignement est désormais en vigueur depuis l'arrêté du 3 janvier 2020 modifiant l'arrêté du 30 juin 2009 fixant les taux de promotion dans les corps des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation du premier et du second degrés relevant du ministre chargé de l'éducation nationale.

Oui, c'est bien ce que je dis: c'est l'impact de cette mesure qui est pris en partie sur l'enveloppe des 500 millions de 2021.

Pourquoi 3,14159 a écrit:Et nés avant 1975, ce sera 2 ans de plus pour une pension soit disant non dévalorisée, sans d'augmentation de traitement  mais avec augmentation des obligations de se(r)vices...

Ça vend du rêve tout cela, enfin du rêve toujours mon coco pour que j'en fasse plus !

Cette histoire d'avant ou à partir de 1975 a pour but de cliver mais dans tous les cas, on se fait tous bien avoir (car même la "revalorisation" pour les débuts de carrières ne compensera jamais la perte due au changement de système de retraite).

Je suis née tout début 75 (début janvier.......) je suis en cours de 10ième échelon donc pas concernée par les pseudo revalorisation (ou alors très peu, je ne sais plus pour le scénario 4, bon en tout cas au mieux des clopinettes) et quand je calcule (bon ok ce ne sont que des simulateurs et il faut attendre la finalisation de la loi pour avoir tous les éléments) ma "retraite" dans mon cas (donc avec une moitié environ de carrière sur le calcul actuel et l'autre avec la réforme) et si je fais le calcul si j'étais née 6 jours avant- soit le 31/12 1974-...et ben ça fait mal !!! Des centaines d'euros en moins...

En effet, c'est un calcul sur mon cas personnel pour prendre un exemple pour les collègues nés à partir de 1975 et très près de cette barrière (1975-1980...) qui se font bien avoir...Tout comme vont se faire bien avoir les nouveaux ou jeunes collègues car les pseudo-compensations ne rattraperont jamais les pertes par rapport au calcul sur le régime actuel..Tout comme se font avoir les collègues nés avant 1975, sans doute dans une moindre mesure car maintien du calcul dans le système actuel mais avec le fameux "âge pivot" car même s'il est nous un nouveau nom, il sera bien là...

Bref c'est déprimant....

johel a écrit:

Pourquoi 3,14159 a écrit:Et nés avant 1975, ce sera 2 ans de plus pour une pension soit disant non dévalorisée, sans d'augmentation de traitement  mais avec augmentation des obligations de se(r)vices...

Ça vend du rêve tout cela, enfin du rêve toujours mon coco pour que j'en fasse plus !

Cette histoire d'avant ou à partir de 1975 a pour but de cliver mais dans tous les cas, on se fait tous bien avoir (car même la "revalorisation" pour les débuts de carrières ne compensera jamais la perte due au changement de système de retraite).

Je suis née tout début 75 (début janvier.......) je suis en cours de 10ième échelon donc pas concernée par les pseudo revalorisation (ou alors très peu, je ne sais plus pour le scénario 4, bon en tout cas au mieux des clopinettes) et quand je calcule (bon ok ce ne sont que des simulateurs et il faut attendre la finalisation de la loi pour avoir tous les éléments) ma "retraite" dans mon cas (donc avec une moitié environ de carrière sur le calcul actuel et l'autre avec la réforme) et si je fais le calcul si j'étais née 6 jours avant- soit le 31/12 1974-...et ben ça fait mal !!! Des centaines d'euros en moins...

En effet, c'est un calcul sur mon cas personnel pour prendre un exemple pour les collègues nés à partir de 1975 et très près de cette barrière (1975-1980...) qui se font bien avoir...Tout comme vont se faire bien avoir les nouveaux ou jeunes collègues car les pseudo-compensations ne rattraperont jamais les pertes par rapport au calcul sur le régime actuel..Tout comme se font avoir les collègues nés avant 1975, sans doute dans une moindre mesure car maintien du calcul dans le système actuel mais avec le fameux "âge pivot" car même s'il est nous un nouveau nom, il sera bien là...

Bref c'est déprimant....

Peut-être la clause à l'italienne permettra-t-elle d'atténuer les effets de seuil délétères de cette réforme. Cependant, pour l'instant, rien n'est acté ni même chiffré. Il y a fort à parier que cette réforme coûte beaucoup plus cher à mettre en œuvre que ce qu'escomptait initialement le gouvernement. Quelle usine à gaz !

https://www.ouest-france.fr/economie/retraites/retraite-c-est-quoi-la-clause-l-italienne-dont-va-beneficier-aussi-le-prive-6735818

Si elle est acceptée, en effet ce sera moindre mal pour ceux de la génération 75-80, chacun aura l'impression de bien s'en sortir par apport au voisin un peu plus jeune, ce serait habile (mais à quel prix?)...c'est de pire en pire.

VicomteDeValmont a écrit:Oui, c'est bien ce que je dis: c'est l'impact de cette mesure qui est pris en partie sur l'enveloppe des 500 millions de 2021.

Donc en plus d'inclure des heures sup, les 500 millions (largement insuffisants) incluent des mesures liées au PPCR ? Bande d'escrocs.

numéro6 a écrit:

johel a écrit:

Pourquoi 3,14159 a écrit:Et nés avant 1975, ce sera 2 ans de plus pour une pension soit disant non dévalorisée, sans d'augmentation de traitement  mais avec augmentation des obligations de se(r)vices...

Ça vend du rêve tout cela, enfin du rêve toujours mon coco pour que j'en fasse plus !

Cette histoire d'avant ou à partir de 1975 a pour but de cliver mais dans tous les cas, on se fait tous bien avoir (car même la "revalorisation" pour les débuts de carrières ne compensera jamais la perte due au changement de système de retraite).

Je suis née tout début 75 (début janvier.......) je suis en cours de 10ième échelon donc pas concernée par les pseudo revalorisation (ou alors très peu, je ne sais plus pour le scénario 4, bon en tout cas au mieux des clopinettes) et quand je calcule (bon ok ce ne sont que des simulateurs et il faut attendre la finalisation de la loi pour avoir tous les éléments) ma "retraite" dans mon cas (donc avec une moitié environ de carrière sur le calcul actuel et l'autre avec la réforme) et si je fais le calcul si j'étais née 6 jours avant- soit le 31/12 1974-...et ben ça fait mal !!! Des centaines d'euros en moins...

En effet, c'est un calcul sur mon cas personnel pour prendre un exemple pour les collègues nés à partir de 1975 et très près de cette barrière (1975-1980...) qui se font bien avoir...Tout comme vont se faire bien avoir les nouveaux ou jeunes collègues car les pseudo-compensations ne rattraperont jamais les pertes par rapport au calcul sur le régime actuel..Tout comme se font avoir les collègues nés avant 1975, sans doute dans une moindre mesure car maintien du calcul dans le système actuel mais avec le fameux "âge pivot" car même s'il est nous un nouveau nom, il sera bien là...

Bref c'est déprimant....

Peut-être la clause à l'italienne permettra-t-elle d'atténuer les effets de seuil délétères de cette réforme. Cependant, pour l'instant, rien n'est acté ni même chiffré. Il y a fort à parier que cette réforme coûte beaucoup plus cher à mettre en œuvre que ce qu'escomptait initialement le gouvernement. Quelle usine à gaz !

https://www.ouest-france.fr/economie/retraites/retraite-c-est-quoi-la-clause-l-italienne-dont-va-beneficier-aussi-le-prive-6735818

Ah j'avais zappé cette "info" de clause à l'italienne (en vacances, j'ai un peu coupé avec les médias (pseudo médias) histoire de me préserver un peu.
Je viens de lire ce que cela signifie (signifierait car rien n'est acté à ce sujet non ???Cela a été annoncé ou cela reste une hypothèse ??)

https://www.europe1.fr/economie/retraites-quest-ce-que-la-clause-a-litalienne-qui-va-concerner-tous-les-actifs-3949403

Oui en effet pour les génération 1975-1980 au moins cela diminuerait sans doute un peu l'impact de la réforme (privé et public confondus) mais honnêtement j'ai dû mal à penser que cette mesure soit pérenne (pérennisée à moyen terme...). Et pour les jeunes générations, c'est terrible....pfffffffff...........

Et oui comme évoqué quelle usine à gaz cette réforme, on a de plus en plus l'impression qu'ils naviguent à vue...

JMB est sur BFMTV. ll est question des enseignants et de leur rémunération.

Et il a juste dit ceci :

Concrètement, dès 2021, un professeur débutant gagnera 100 euros de plus nets par mois », a affirmé le ministre sur BFMTV. « C’est comme si on faisait une prime annuelle de 1 200 euros net ». « Ca va aussi toucher les générations qui suivent, dans des proportions qu’on doit encore définir »

Dépêche AFP sur le Monde : https://www.lemonde.fr/societe/article/2020/02/23/salaires-des-jeunes-professeurs-blanquer-annonce-une-hausse-de-100-euros-par-mois-l-an-prochain_6030539_3224.html

Concrètement ces 100 euros, ils vont apparaître comment sur la feuille de paie ? Sera-ce une entrée en poste à un échelon supérieur, ou une prime ?

Il a aussi expliqué que pour la rémunération au mérite ce serait, par exemple, si on accepte de faire telle ou telle formation/certification, il a donné l'exemple d'une enseignante en maternelle acceptant de faire une certification supplémentaire ou l'exemple de la nouvelle matière au lycée "Sciences numériques et technologie". Les enseignants ayant suivi la formation pour cette nouvelle matière "pourraient" être récompensés par revalorisation. Il a surtout lié mérite à formation... mes 3 demandes de formation PAF ont été tout simplement refusées cette année...ça va être un beau bordel.

Si on a déjà une certification (ou deux voire trois), ce sera sans doute trop tard 🤪

Et si on a des certifications supplémentaires pour matières disparues mais qu’il faudra bien réinventer un jour, dès lors que la Finlande ou la Corée y aura trouvé un intérêt ( bref si on est très en avance sur le progrès de l’EN), ça compte?

Elyas a écrit:Si on a déjà une certification (ou deux voire trois), ce sera sans doute trop tard 🤪

C'est ça. Surtout qu'il y a des certifications qui ne servent plus à grand chose (je pense aux certifications en arts, en latin, alors que les spécialités et options artistiques ou de LCA disparaissent progressivement).
Et je pense que Blanquer ne parlait pas des formations habituelles disciplinaires (ce serait très étrange de les prendre en compte), mais de celles modifiant le métier, et qu'il compte en créer de nouvelles. L'exemple de la formation NSI, que Blanquer a pris, va dans ce sens : j'ai beaucoup de collègues de maths qui ont cherché à l'éviter pour ne pas se retrouver seulement profs de NSI et presque plus profs de maths.
Je ne vois pas par ailleurs ce qu'il entend par ce thème de la formation : qu'est-ce que cela recouvre pour les PE, les profs-docs ?

Euuuuuuuuuuuh je fais SNT cette année et je n'ai eu AUCUNE formation. Donc je vais me faire doublement enfler ? (enseigner une daube et rater la prime ) Sauf si cela concerne uniquement la spé NSI ?

Il faut donc être méritant et en phase avec le calendrier politique de l'EN.
Un autre qualificatif serait sans doute plus approprié.

Et encore une fois, jamais ne sera compensée la perte de la pension de retraite.

Il s'agit peut-être aussi des primes qui seront données pour les formations suivies pendant les vacances, non ?

Je le pense aussi car s'agissant de NSI, les collègues de l'académie de Versailles devaient se former durant les congés de Toussaint.
Le ministère peut aussi décider de placer toutes les formations, certificatives ou non, durant les congés.

Ventre-Saint-Gris a écrit:Il s'agit peut-être aussi des primes qui seront données pour les formations suivies pendant les vacances, non ?

Ce qui signifie que les "vieux" profs n'auront pas à subir les stages JMB pendant les vacances? Vu qu'apparemment, seuls les plus jeunes doivent être augmentés.

Firefly a écrit:Il a aussi expliqué que pour la rémunération au mérite ce serait, par exemple, si on accepte de faire telle ou telle formation/certification, il a donné l'exemple d'une enseignante en maternelle acceptant de faire une certification supplémentaire ou l'exemple de la nouvelle matière au lycée "Sciences numériques et technologie". Les enseignants ayant suivi la formation pour cette nouvelle matière "pourraient" être récompensés par revalorisation. Il a surtout lié mérite à formation... mes 3 demandes de formation PAF ont été tout simplement refusées cette année...ça va être un beau bordel.

Bonjour,
C'est drôle, il en existe pourtant des gens, certifiés en technologie.
Pour les demandes au PAF, même problème. On m'en a même refusé une ayant trait à l'intelligence artificielle (trop de candidatures, sélection par critères, mais lesquels....?).
Je dois sans doute manquer de mérite.
TrucOuBidule

Le mérite c'est donc un synonyme de travail supplémentaire, encore une super augmentation.

Ces 100 euros pour un échelon 1 c'est du vent !!!!

Les collègues stagiaires ou néo tit ne sont ils pas éligibles a la prime d'activité ?!?

Simples vases communicants, t'as 100€ d'augmentation en début mais tu te fais raboter ta PA parceque travailleur pauvre..... Youpiii

Il a parlé d'augmentation, et dans ce qui se dessine, je ne vois que le boulot qui augmente, pas le salaire...