Rupture conventionnelle dans la FP : des infos ?

Karbas a écrit:Il y aurait environ 40 demandes sur l'académie de Bordeaux...

Karbas a écrit:Bonjour Karbas
Pourriez vous nous dire comment vous avez obtenu les informations que vous nous donnez ?

Bonjour, j'ai eu un entretien visio avec une responsable RH et c'est au cours de la discussion qu'elle me l'a dit.
Entretien plutôt "bienveillant" d'ailleurs, j'ai demandé des précisions concernant l'incidence sur ma future pension, qu'elle n'avait pas, mais elle m'a dit se renseigner et doit me recontacter en juillet...

Karbas a écrit:Bonjour, quelques infos du rectorat de Bordeaux.
Entretien en visio avec la Dpe aujourd'hui, je n'avais pas envoyé ma demande officielle mais une demande de renseignements. Il m'ont tout de même proposé cet entretien avec une responsable des RH.
La circulaire qui met toutes les demandes de rupture en attente n'est toujours pas parue, mais j' ai eu une proposition orale d'indemnité (presque au plancher, mais bon...). Ils préparent une convention, espèrent que la circulaire sera sortie avant le 20 juillet et n'ont pas pu répondre à mes questions sur l'incidence sur la pension (je rappelle que je suis à 18 mois de la retraite...).
Voilà pour le moment. Du coup j'envoie ma demande officielle lundi et j'attends la suite...

Babouchka a écrit:

Karbas a écrit:Bonjour Karbas
Pourriez vous nous dire comment vous avez obtenu les informations que vous nous donnez ?

Bonjour, j'ai eu un entretien visio avec une responsable RH et c'est au cours de la discussion qu'elle me l'a dit.
Entretien plutôt "bienveillant" d'ailleurs, j'ai demandé des précisions concernant l'incidence sur ma future pension, qu'elle n'avait pas, mais elle m'a dit se renseigner et doit me recontacter en juillet...

Merci pour votre réponse !
Le problème c'est que je n'ai aucun retour du rectorat , ni RH , ni personne ....

D'autre part , je viens de voir que le site du service-public a actualisé au 18 juin le fait que le guide relatif à la RC est toujours en cours d'élaboration ....
Il leur en faut du temps !!!
Heureusement que les profs ont été plus réactifs pour la mise en place de la continuité pédagogique .......

Mouglix a écrit:

Karbas a écrit:Bonjour, quelques infos du rectorat de Bordeaux.
Entretien en visio avec la Dpe aujourd'hui, je n'avais pas envoyé ma demande officielle mais une demande de renseignements. Il m'ont tout de même proposé cet entretien avec une responsable des RH.
La circulaire qui met toutes les demandes de rupture en attente n'est toujours pas parue, mais j' ai eu une proposition orale d'indemnité (presque au plancher, mais bon...). Ils préparent une convention, espèrent que la circulaire sera sortie avant le 20 juillet et n'ont pas pu répondre à mes questions sur l'incidence sur la pension (je rappelle que je suis à 18 mois de la retraite...).
Voilà pour le moment. Du coup j'envoie ma demande officielle lundi et j'attends la suite...

C'est quand même une grosse avancée, moi, comme beaucoup de monde ici, il n'a jamais été question d'établir une convention... C'est bien qu'un rectorat réagisse et on espère que d'autres suivent.
Si un nombre de demandes est établi dans chaque académie, et si ça reste de l'autre d'une quarantaine ça reste quand même hyper facile à budgétiser pour eux... Il serait temps de se positionner

Karbas tu nous laisses entrevoir une maigre ouverture d'espoir

SNUipp FSU 17 a écrit: Rupture conventionnelle : le chantier qui a pris du retard, pour l’heure aucune convention n’a pu être conclues à ce jour ; rappel de l’article 72 de la LTFP, la rupture conventionnelle est expérimentale jusqu’en 2025 pour les fonctionnaires.

Quelques informations : • L’indemnité de départ volontaire pour créer une entreprise disparait ; • Le ministère souligne que ce dispositif n’est en aucun cas un droit : il doit permette d’aboutir à un commun accord ; • Deux décrets ont été publiés (procédure + modalité de calcul de l’indemnité) plus un arrêté pour le plafond ; • Selon une enquête auprès des services (fin février/début mars) : 600 demandes ont été déposées, surtout par des enseignants ; les consignes données étaient de conduire la première étape (l’entretien), sans cela c’est un rejet automatique de l’administration.

Rappel de la procédure conseillée : le pilotage du dispositif est centralisé au niveau du rectorat ; la compétence de négociation est déconcentrée : les recteurs signent la convention : • Entretiens pour le 1er ou le 2d ; • S’assurer que l’agent est bien informé ; • Travail conduit entre les deux parties ; on examine donc les motifs et l’intérêt de cette rupture • Indemnités : sauf exception le montant sera au plancher (base de la rémunération brute de l’année N-1, les textes sont précis) ; • Il peut y avoir un travail d’accompagnement • la rupture sera actée pour le premier septembre ou le 1er janvier (selon le corps de métier) ; l’agent pourra bénéficier de l’ARE, déduit de l’enveloppe du men ; • On peut faire la demande aux rectorats de nous donner le calendrier de suivi des dossiers : tous les dossiers ne pourront être traités

SE-UNSA 10 a écrit:Informations et réponses de la DGRH :

Environ 600 demandes ont été présentées par les collègues, avec des académies qui en ont reçues jusqu’à 80. Aucune convention n’est signée à ce jour. L’administration n’est à l’origine d’aucune demande.

La DGRH maintient que les premiers entretiens doivent se tenir, car ils sont cadrés réglementairement. Une note ministérielle précisant « qui fait quoi ? » va être envoyée aux rectorats. Elle devrait mettre l’accent sur la mise en place d’une coordination entre les différents services (ministère/rectorat/DSDEN). En effet, la décision d’accorder ou non une rupture conventionnelle est de la compétence du recteur. Ce dernier peut néanmoins déléguer la concertation au Dasen. La radiation des cadres peut être de la compétence du Ministre.

Le budget est ministériel, il doit prévoir le financement de l’indemnité mais aussi de l’allocation de retour à l’emploi. Un crédit interministériel complémentaire serait envisagé.

Les demandes seront étudiées au cas par cas, avec une attention portée au projet professionnel du collègue et à l’intérêt du service. Il s’agit bien d’un accord et non d’un droit. Sauf exception, c’est le montant plancher qui sera proposé.

Sur les demandes en cours, les réponses négatives devraient être apportées rapidement et peuvent donner lieu à un second entretien, qui peut être l’occasion d’envisager d’autres possibilités de mobilité professionnelle. Le SE-Unsa a demandé qu’une bienveillance soit accordée à toutes les demandes de disponibilité, de temps partiel ou de démission qui interviendraient suite à une réponse négative tardive à la demande de rupture conventionnelle.

Des réponses positives pourront intervenir avant septembre, mais il n’y a pas de blocage de principe pour un départ postérieur à la rentrée scolaire pour les demandes intervenues depuis janvier.

Mouglix a écrit:

SE-UNSA 10 a écrit:Informations et réponses de la DGRH :

Environ 600 demandes ont été présentées par les collègues, avec des académies qui en ont reçues jusqu’à 80. Aucune convention n’est signée à ce jour. L’administration n’est à l’origine d’aucune demande.

La DGRH maintient que les premiers entretiens doivent se tenir, car ils sont cadrés réglementairement. Une note ministérielle précisant « qui fait quoi ? » va être envoyée aux rectorats. Elle devrait mettre l’accent sur la mise en place d’une coordination entre les différents services (ministère/rectorat/DSDEN). En effet, la décision d’accorder ou non une rupture conventionnelle est de la compétence du recteur. Ce dernier peut néanmoins déléguer la concertation au Dasen. La radiation des cadres peut être de la compétence du Ministre.

Le budget est ministériel, il doit prévoir le financement de l’indemnité mais aussi de l’allocation de retour à l’emploi. Un crédit interministériel complémentaire serait envisagé.

Les demandes seront étudiées au cas par cas, avec une attention portée au projet professionnel du collègue et à l’intérêt du service. Il s’agit bien d’un accord et non d’un droit. Sauf exception, c’est le montant plancher qui sera proposé.

Sur les demandes en cours, les réponses négatives devraient être apportées rapidement et peuvent donner lieu à un second entretien, qui peut être l’occasion d’envisager d’autres possibilités de mobilité professionnelle. Le SE-Unsa a demandé qu’une bienveillance soit accordée à toutes les demandes de disponibilité, de temps partiel ou de démission qui interviendraient suite à une réponse négative tardive à la demande de rupture conventionnelle.

Des réponses positives pourront intervenir avant septembre, mais il n’y a pas de blocage de principe pour un départ postérieur à la rentrée scolaire pour les demandes intervenues depuis janvier.

nounours22 a écrit:Pour moi c'est tout bon , on est tombé d'accord , en douceur , pour un départ le 1er septembre 2020 , avec le minimum pour 25 ans d'ancienneté : dans deux mois je suis libre et je compte bien profiter de mes 8 dernières années d'ici la retraite pour continuer à enseigner les mathématiques , comme j'ai envie de le faire , et à qui je le ferai.
J'ai tellement subi ce métier , c'est une porte de sortie incroyable qui s'offre à moi ,  j'ai donc sauté sur l'occasion : cela fait bien 9 mois que je ne pense qu'à ça

nounours22 a écrit:Pour moi c'est tout bon , on est tombé d'accord , en douceur , pour un départ le 1er septembre 2020 , avec le minimum pour 25 ans d'ancienneté : dans deux mois je suis libre et je compte bien profiter de mes 8 dernières années d'ici la retraite pour continuer à enseigner les mathématiques , comme j'ai envie de le faire , et à qui je le ferai.
J'ai tellement subi ce métier , c'est une porte de sortie incroyable qui s'offre à moi ,  j'ai donc sauté sur l'occasion : cela fait bien 9 mois que je ne pense qu'à ça

nounours22 a écrit:Pour moi c'est tout bon , on est tombé d'accord , en douceur , pour un départ le 1er septembre 2020 , avec le minimum pour 25 ans d'ancienneté : dans deux mois je suis libre et je compte bien profiter de mes 8 dernières années d'ici la retraite pour continuer à enseigner les mathématiques , comme j'ai envie de le faire , et à qui je le ferai.
J'ai tellement subi ce métier , c'est une porte de sortie incroyable qui s'offre à moi ,  j'ai donc sauté sur l'occasion : cela fait bien 9 mois que je ne pense qu'à ça