J-M Blanquer : les enseignants seront recrutés par les chefs d'établissement

butters a écrit:

Hoa Mai a écrit:

Daphné a écrit:

Hoa Mai a écrit:

C'est mon cas. J'ai pu obtenir mon poste actuel (spécifique académique) parce que recrutée par mon CdE et mon IPR. Dans certaines disciplines comme la mienne, il y a très peu de postes disponibles. On peut rester TZR 15 ans et quand on est sur poste fixe, ne plus pouvoir bouger du tout ou presque. Le "tout à l'ancienneté " n'est pour moi ni idéal, ni motivant.

Bon je sors mon bouclier là....

Pour les postes spécifiques c'est la règle et ça a toujours été comme ça.
Rien à voir avec le mouvement inter/intra.
On ne peut comparer une situation précise et très pointue à tout un ensemble de plusieurs milliers de profs à muter par an !

Mais je suis la seule à trouver insupportable de devoir rester coincée  dans un poste vingt ans avant de pouvoir envisager d'en bouger ? Poste dans lequel on atterrit sans avoir rencontré les équipes au préalable ni visité les locaux ? Et dans lequel on peut se sentir très mal ? Une amie PE dans mon académie m'a expliqué que dans le premier degré on pouvait rebouger facilement après une mutation, c'est l'ancienneté dans le métier qui compte et pas dans le poste. Déjà ça me paraît moins absurde. Je trouve notre système de mutations actuel totalement ubuesque.

Non moi je suis d'accord avec toi. Les gens qui se retrouvent bien coincés loin de chez eux et de leur famille auront des chances de rentrer plus tôt. C'est le même principe que les BIEP, les postes sur Galaxy sauf que là c'est en interne. Par exemple dans l'Académie où je veux aller il y a un poste qui n'est jamais pourvu en zone rurale, et je voudrais y aller mais mon académie n'est pas abordable. Ce système pourrait aussi rééquilibrer le désavantage énorme des célibataires sans enfants pendant les mutations.

Pour ça : mouvement en un temps. Bien plus équitable que ce qui est proposé par le ministre, et qui pourrait solutionner des situations comme la tienne (je suis exactement dans la même situation que toi, mais avec un rapprochement de conjoints en plus).
Bon, ok, c'est la 4ème fois que j'en parle aujourd'hui… Mais on me provoque !

Zagara a écrit:Moi je veux l'autonomie financière des établissements avec intégration de capitaux privés. C'est le dernier truc qui me manque sur mon bingo néolibéral pour ce gouvernement. Ha, si, il me manque aussi le contrat zéro heure et le CDI à points. J'espère qu'ils les feront.

Restons modérés. Ce qui est proposé, c'est en gros un alignement sur le recrutement de la fonction publique territoriale. Il n'est pas parfait, et je comprends que pour une instituion aussi énorme que l'EN, ça semble une mauvaise idée. Mais enfin on y survit, on travaille en gros où on le souhaite, une fois titularisé.

Et je vous assure que les agents âgés et proches de la retraite n'y courent aucun risque d'eviction, ni même aucun risque d'ailleurs.

Le danger pour le statut vient plutôt de la CDIsation de contractuels à des indices indécents, qu'il faut une carrière à un fonctionnaire pour atteindre, plutôt que par les recrutements statutaires sur liste d'aptitude après concours.

Nous sommes fonctionnaires d'Etat.

On peut se répandre en "si ma tante en avait ça serait mon oncle."

Nous sommes fonctionnaires d'Etat et c'est ce que je voulais être.

oloc a écrit:

Zagara a écrit:Moi je veux l'autonomie financière des établissements avec intégration de capitaux privés. C'est le dernier truc qui me manque sur mon bingo néolibéral pour ce gouvernement. Ha, si, il me manque aussi le contrat zéro heure et le CDI à points. J'espère qu'ils les feront.

Restons modérés. Ce qui est proposé, c'est en gros un alignement sur le recrutement de la fonction publique territoriale. Il n'est pas parfait, et je comprends que pour une instituion aussi énorme que l'EN, ça semble une mauvaise idée. Mais enfin on y survit, on travaille en gros où on le souhaite, une fois titularisé.

Et je vous assure que les agents âgés et proches de la retraite n'y courent aucun risque d'eviction, ni même aucun risque d'ailleurs.

Le danger pour le statut vient plutôt de la CDIsation de contractuels à des indices indécents, qu'il faut une carrière à un fonctionnaire pour atteindre,  plutôt que par les recrutement statutaire sur liste d'aptitude après concours.

1 - il y a des tas d'endroits où personne ne souhaite aller...
2 - dans lesdits endroits, on fait comment pour assurer un service public d'éducation ?
3 - et si nous on souhaite travailler quelque part mais que la fille du CDE le souhaite aussi, on fait quoi ?

Cicyle : je vote pour le mouvement en un temps.

ycombe a écrit:

Paleoprof a écrit:Pourquoi cela ne concernerait-il que les enseignants? Pourquoi un fonctionnaire territorial ne devrait-il pas lui aussi être "recruté"/"choisi"/"sélectionné"/"élu"/"estampillé" par sa hiérarchie directe? Ou un fonctionnaire de police? Ou un fonctionnaire hospitalier?
Je crois avoir lu sur un autre fil "diviser pour mieux régner"...

Les fonctionnaires territoriaux sont recrutés sur liste d'aptitude: le concours te donne l'inscription sur une liste pour deux ans, à toi de te faire recruter ensuite. Et, en passant, si tu refuses deux offres qu'on t'envoie tu es rayé de la liste, les listes étant nationales pour les catégories A et B (de quoi assurer le recrutement en établissement difficile).

J'ai entendu parler d'une titulaire du concours de rédacteur territorial en Limousin à qui on a proposé des postes en banlieue parisienne.

Ça doit concerner la filière administrative. J'ai eu deux concours dans la filière culturelle, personne ne m'a jamais proposé de poste. Sans entretien de recrutement, la "proposition de poste" me semble relever de la légende.

Jenny a écrit:Cicyle : je vote pour le mouvement en un temps.

De même

Ce qui était le cas avant Claude Allègre. Merci les socialistes.

Anaxagore a écrit:Nous sommes fonctionnaires d'Etat.

On peut se répandre en "si ma tante en avait ça serait mon oncle."

Nous sommes fonctionnaires d'Etat et c'est ce que je voulais être.

Je le comprends parfaitement.

Touche pas à ma SEGPA a écrit:

Babarette a écrit:

Touche pas à ma SEGPA a écrit:

Babarette a écrit:
J'ai eu une collègue qui avait passé le CAPES mais renoncé au poste pour rester contractuelle afin d'éviter d'être envoyée à Créteil. Une des raisons, c'est qu'elle ne pouvait pas, avec son salaire de prof célibataire, payer un appartement à Paris pour elle et un pour sa progéniture estudiantine, qui devait continuer ses études à Lyon. Système mal fichu: quand tu as des enfants qui sont jeunes, tu peux rester près de chez toi (alors que je suis désolée, mais un môme, ça peut déménager sans dommages pour sa scolarité), mais quand ils sont majeurs, tu l'as dans l'os alors que c'est à ce moment là que ça risque de coincer.

Effectivement, les "enfants de moins de vingt ans" sont pris en compte, pas les plus vieux. J'imagine que statistiquement rares sont les plus de vingt ans qui vivent encore pleinement au domicile parental.
Je ne serais pas aussi catégorique que toi sur le "pas dommageable" concernant les enfants plus jeunes. Un jeune enfant avec un parent fonctionnaire d'un ministère à endroit X et un parent fonctionnaire d'un autre ministère à endroit Y, avec impossibilité de compatibilité de résidence entre X et Y, ça n'est pas la panacée. Tous les ministères n'ont pas le même calendrier de mutation. Ma soeur et son mari ont déménagé plusieurs fois, envoyés ici et là (surtout après concours interne pour lui : nouveau passage à la moulinette avec mutation obligatoire, pas de reclassement possible contrairement à ma soeur qui a été reclassée agrégée sur son ancien poste de certifiée, lui a dû changer de département) sans pouvoir demander à muter pour se rejoindre avant minimum un an et demi. La belle-mère de ma soeur était à la retraite et heureusement pour eux elle a pu les dépanner car je n'ose imaginer comment ils auraient fait, en étant si loin de leur famille et devant improviser (pour lui : résultat d'affectation en avril, prise de poste 1er juin...)
Les RC ne me semblent vraiment pas être du luxe (même si dans mon cas perso, ça me fait passer après des collègues qui en ont moins bavé que moi, ont moins d'ancienneté, etc...)

Oui, bien sûr, je pensais plutôt aux parents célibataires ou à ceux qu'on pouvait envoyer ensemble au même endroit.

Le problème c'est comment faire la différence ?
Et puis parents célibataires... si on mute un parent célibataire mais séparé ayant la garde de son gosse à Pétaouchnok, et que l'autre parent avait un droit de visite, où va l'enfant ? Il part et le parent perd son droit de visite ?
Et le parent célibataire dont l'ex n'a pas de garde du gosse et qui a besoin du soutien familial...
Tout ça pour dire que c'est très compliqué à gérer, selon moi...

Les points de RRE - Résidence Rapprochée de l'Enfant - ex autorité parentale unique, sont faits pour prendre en compte cette situation.

Daphné a écrit:

Touche pas à ma SEGPA a écrit:

Babarette a écrit:

Touche pas à ma SEGPA a écrit:

Effectivement, les "enfants de moins de vingt ans" sont pris en compte, pas les plus vieux. J'imagine que statistiquement rares sont les plus de vingt ans qui vivent encore pleinement au domicile parental.
Je ne serais pas aussi catégorique que toi sur le "pas dommageable" concernant les enfants plus jeunes. Un jeune enfant avec un parent fonctionnaire d'un ministère à endroit X et un parent fonctionnaire d'un autre ministère à endroit Y, avec impossibilité de compatibilité de résidence entre X et Y, ça n'est pas la panacée. Tous les ministères n'ont pas le même calendrier de mutation. Ma soeur et son mari ont déménagé plusieurs fois, envoyés ici et là (surtout après concours interne pour lui : nouveau passage à la moulinette avec mutation obligatoire, pas de reclassement possible contrairement à ma soeur qui a été reclassée agrégée sur son ancien poste de certifiée, lui a dû changer de département) sans pouvoir demander à muter pour se rejoindre avant minimum un an et demi. La belle-mère de ma soeur était à la retraite et heureusement pour eux elle a pu les dépanner car je n'ose imaginer comment ils auraient fait, en étant si loin de leur famille et devant improviser (pour lui : résultat d'affectation en avril, prise de poste 1er juin...)
Les RC ne me semblent vraiment pas être du luxe (même si dans mon cas perso, ça me fait passer après des collègues qui en ont moins bavé que moi, ont moins d'ancienneté, etc...)

Oui, bien sûr, je pensais plutôt aux parents célibataires ou à ceux qu'on pouvait envoyer ensemble au même endroit.

Le problème c'est comment faire la différence ?
Et puis parents célibataires... si on mute un parent célibataire mais séparé ayant la garde de son gosse à Pétaouchnok, et que l'autre parent avait un droit de visite, où va l'enfant ? Il part et le parent perd son droit de visite ?
Et le parent célibataire dont l'ex n'a pas de garde du gosse et qui a besoin du soutien familial...
Tout ça pour dire que c'est très compliqué à gérer, selon moi...

Les points de RRE - Résidence Rapprochée de l'Enfant - ex autorité parentale unique, sont faits pour prendre en compte cette situation.

Je sais bien : je réagissais à la remarque de notre collègue qui estimait que les parents célibataires étaient théoriquement plus mobiles sans dommage (et donc que la bonif pour les enfants qui leur était attribuée etc.)

mafalda16 a écrit:

Jenny a écrit:Cicyle : je vote pour le mouvement en un temps.

De même

Idem.

Cette mesure devrait concerner à mon avis les contractuels et les vacataires qui ne seraient plus recruter par le rectorat mais directement par les CDE. D'ailleurs, c'est déjà un peu le cas car souvent les CDE contacte le rectorat pour conserver ou non tel ou tel vacataire et ils ont souvent gain de cause !

Je me permets d'intervenir sur le fil pour partager ma petite expérience et de l'AEFE (citée par Blanquer comme modèle) et le recrutement par le CDE (qui est pratiqué dans le système scolaire du pays où j'exerce et qui existe dans beaucoup de pays européens).

Je n'ai jamais participé au mouvement en France, donc je m'abstiendrais bien de porter un jugement sur celui-ci.

Pour l'AEFE, le recrutement par le CDE intervient pour les contats locaux comme pour les contrats de résident. Pour les contrats locaux, c'est un mode de fonctionnement du privé, avec des profs qui peuvent se faire licencier du jour au lendemain (leurs contrats n'étant pas de droit français). En réalité, on note une assez grande stabilité, y compris pour les profs qui ne donnent pas notoirement satisfaction au CDE. C'est une situation assez particulière, où il est difficile de trouver des candidats qualifiés (et francophones) mais clairement, passées une ou des années (le temps de voir si le prof tient les classes), le turnover est très peu important et sauf cas exceptionnel ne vient pas de l'initiative du proviseur. Il peut y avoir des coups dans l'eau, notamment parce qu'il recrute des profs d'une matière qu'il ne maîtrise pas c'est pourquoi il essaye de consulter les équipes pédagogiques de la discipline pour trouver des candidats, ou alors il prend des gens d'abord sur des remplacements.


Pour les contrats de résidents (profs de droit français qui viennent théoriquement de France). Le CDE les choisit certes mais il est encadré par des critères très stricts. Les places étant très difficiles à obtenir, il faut avoir un excellent dossier. En réalité, on observe de plus en plus que beaucoup de gens passent quelques années en local en attendant qu'un poste se libère après le départ d'un collègue. Ils sont alors prioritaires pour le recrutement.


Enfin, de ce que j'ai pu voir d'un système de recrutement direct des profs par le CDE, l'ambiance me semble assez lourde avec très peu de contestations. Néanmoins, une fois que le recrutement a été effectué, on occupe le poste pour une durée indéterminée (comme les postes de résidents ou de contrats locaux dans l'AEFE d'ailleurs). Je n'ai pas ressenti une pression extrême pour imposer des projets et pas non plus une pression démentielle des parents d'élèves mais c'est vrai que l'on a l'impression d'occuper un "emploi" et non pas une "fonction".

Voilà, j'espère que ces éclaircissements vous intéresseront.

Babarette a écrit:

ycombe a écrit:

Paleoprof a écrit:Pourquoi cela ne concernerait-il que les enseignants? Pourquoi un fonctionnaire territorial ne devrait-il pas lui aussi être "recruté"/"choisi"/"sélectionné"/"élu"/"estampillé" par sa hiérarchie directe? Ou un fonctionnaire de police? Ou un fonctionnaire hospitalier?
Je crois avoir lu sur un autre fil "diviser pour mieux régner"...

Les fonctionnaires territoriaux sont recrutés sur liste d'aptitude: le concours te donne l'inscription sur une liste pour deux ans, à toi de te faire recruter ensuite. Et, en passant, si tu refuses deux offres qu'on t'envoie tu es rayé de la liste, les listes étant nationales pour les catégories A et B (de quoi assurer le recrutement en établissement difficile).

J'ai entendu parler d'une titulaire du concours de rédacteur territorial en Limousin à qui on a proposé des postes en banlieue parisienne.

Tout à fait! A préciser que l'inscription sur la liste est renouvelable une fois, donc ça fait quatre ans pour trouver un poste. Et pour le coup, c'est vicieux parce que rien ne dit qu'on soit engagé, même si on a le concours.

Et ce qui est terrible est que des appels à candidature sont lancés, des personnes postulent, se déplacent car reçues en entretien... Et tout ça pour rien car la collectivité territoriale sait déja qui elle va recruter...
Mais pour la forme, on fait un casting...

Daphné a écrit:

roxanne a écrit:

Daphné a écrit:

Touche pas à ma SEGPA a écrit:

Mais pas sur un voeu établissement ! Soyons honnêtes !
Et dans nombre d'académies, même sur un vœu commune (et pas groupement de communes), c'est la même chose : les bonifications familiales rapportent peanuts !
Je ne dis pas que c'est bien, je ne dis pas que c'est mal, je dis juste que si, pour un voeu établissement précis, et c'est bien ce dont on parle ici, il est correct d'affirmer comme le fait Hoa Mai que c'est l'ancienneté qui fait tout ou presque. Non, ce n'est pas seulement "un élément du barème et certainement pas le plus important".

Les bonifications familiales n'ont jamais compté sur des vœux précis, jamais.
Mais quand j'entends hurler ici sur ces satanées bonifications familiales qui bloquent tous les autres, oui je confirme que pour en bénéficier il fait accepter tout type de poste dans un vœu large, ça permet au moins de se rapprocher au détriment de la qualité du poste. Mais une fois entré dans l'entité large, on peut chaque année redemander sa mut et espérer une intra, donc améliorer sa situation.
La bonne super mut du premier coup à d'autres !

Ben quand même, ça aide. J'ai mis plus de dix ns pour avoir le poste que plusieurs personnes ont obtenu dès leur sortie de l'IUFM avec les points deRC.

Heureusement que ça aide, les points de RC sont aussi faits pour ça quand même !
Perso je ne dirais pas combien de temps j'ai mis, puisqu'à chaque fois on devait rebouger : mais l'essentiel était de suivre mon conjoint, après le poste en fait je m'en moquais un peu, remplaçante, poste fixe merdique, l'essentiel était de pouvoir rentrer chez moi le soir, c'est tout.
Je n'ai d'ailleurs JAMAIS pu faire comprendre ça à mon inspectrice, jamais. Pour elle le bon poste c'était un grand lycée en centre ville, le reste c'était de la m... Impossible de lui expliquer que je préférais être remplaçante, ça me faisait plus de points pour la prochaine mut de mon mari, elle ne comprenait pas.

Votre IPR était elle une certaine Mlle V. Daphné ?

Honchamp a écrit:

Babarette a écrit:

ycombe a écrit:

Paleoprof a écrit:Pourquoi cela ne concernerait-il que les enseignants? Pourquoi un fonctionnaire territorial ne devrait-il pas lui aussi être "recruté"/"choisi"/"sélectionné"/"élu"/"estampillé" par sa hiérarchie directe? Ou un fonctionnaire de police? Ou un fonctionnaire hospitalier?
Je crois avoir lu sur un autre fil "diviser pour mieux régner"...

Les fonctionnaires territoriaux sont recrutés sur liste d'aptitude: le concours te donne l'inscription sur une liste pour deux ans, à toi de te faire recruter ensuite. Et, en passant, si tu refuses deux offres qu'on t'envoie tu es rayé de la liste, les listes étant nationales pour les catégories A et B (de quoi assurer le recrutement en établissement difficile).

J'ai entendu parler d'une titulaire du concours de rédacteur territorial en Limousin à qui on a proposé des postes en banlieue parisienne.

Tout à fait! A préciser que l'inscription sur la liste est renouvelable une fois, donc ça fait quatre ans pour trouver un poste. Et pour le coup, c'est vicieux parce que rien ne dit qu'on soit engagé, même si on a le concours.

Et ce qui est terrible est que des appels à candidature sont lancés, des personnes postulent, se déplacent car reçues en entretien... Et tout ça pour rien car la collectivité territoriale sait déja qui elle va recruter...
Mais pour la forme, on fait un casting...

Yep... Va me falloir un petit remontant je crois...

LordSteven a écrit:

Daphné a écrit:

roxanne a écrit:

Daphné a écrit:
Les bonifications familiales n'ont jamais compté sur des vœux précis, jamais.
Mais quand j'entends hurler ici sur ces satanées bonifications familiales qui bloquent tous les autres, oui je confirme que pour en bénéficier il fait accepter tout type de poste dans un vœu large, ça permet au moins de se rapprocher au détriment de la qualité du poste. Mais une fois entré dans l'entité large, on peut chaque année redemander sa mut et espérer une intra, donc améliorer sa situation.
La bonne super mut du premier coup à d'autres !

Ben quand même, ça aide. J'ai mis plus de dix ns pour avoir le poste que plusieurs personnes ont obtenu dès leur sortie de l'IUFM avec les points deRC.

Heureusement que ça aide, les points de RC sont aussi faits pour ça quand même !
Perso je ne dirais pas combien de temps j'ai mis, puisqu'à chaque fois on devait rebouger : mais l'essentiel était de suivre mon conjoint, après le poste en fait je m'en moquais un peu, remplaçante, poste fixe merdique, l'essentiel était de pouvoir rentrer chez moi le soir, c'est tout.
Je n'ai d'ailleurs JAMAIS pu faire comprendre ça à mon inspectrice, jamais. Pour elle le bon poste c'était un grand lycée en centre ville, le reste c'était de la m... Impossible de lui expliquer que je préférais être remplaçante, ça me faisait plus de points pour la prochaine mut de mon mari, elle ne comprenait pas.

Votre IPR était elle une certaine Mlle V. Daphné ?

Oh non, cela fait maintenant 30 ans, elle était en toute fin de carrière.

Plus récemment, j'ai eu des collègues qui se sont fait reprocher d'être TZR, c'était un manque d'ambition, un refus de se projeter....Quand un collègue demande sa mut chaque année et n'en a pas faute de poste, ça fait plaisir. Et c'est là qu'on voit la déconnection des IPR avec la réalité du métier.

Un fonctionnaire territorial est recruté en fonction de ces compétences ou de son carnet d'adresses??...Poser la question c'est y répondre...Vous voulez ça pour la FP d'Etat?

@Daphné : j'hallucine de lire ça...

@Daphné : Parce que TZR, bien sûr, c'est super confortable comme situation... S'impliquer chaque année dans un établissement comme si on y était en poste fixe, s'adapter à des publics toujours différents, être parfois considér par certains collègues comme un sous-prof... Bien sûr, TZR,c'est une sinécure...

Daphné a écrit:

LordSteven a écrit:

Daphné a écrit:

roxanne a écrit:
Ben quand même, ça aide. J'ai mis plus de dix ns pour avoir le poste que plusieurs personnes ont obtenu dès leur sortie de l'IUFM avec les points deRC.

Heureusement que ça aide, les points de RC sont aussi faits pour ça quand même !
Perso je ne dirais pas combien de temps j'ai mis, puisqu'à chaque fois on devait rebouger : mais l'essentiel était de suivre mon conjoint, après le poste en fait je m'en moquais un peu, remplaçante, poste fixe merdique, l'essentiel était de pouvoir rentrer chez moi le soir, c'est tout.
Je n'ai d'ailleurs JAMAIS pu faire comprendre ça à mon inspectrice, jamais. Pour elle le bon poste c'était un grand lycée en centre ville, le reste c'était de la m... Impossible de lui expliquer que je préférais être remplaçante, ça me faisait plus de points pour la prochaine mut de mon mari, elle ne comprenait pas.

Votre IPR était elle une certaine Mlle V. Daphné ?

Oh non, cela fait maintenant 30 ans, elle était en toute fin de carrière.

Plus récemment, j'ai eu des collègues qui se sont fait reprocher d'être TZR, c'était un manque d'ambition, un refus de se projeter....Quand un collègue demande sa mut chaque année et n'en a pas faute de poste, ça fait plaisir. Et c'est là qu'on voit la déconnection des IPR avec la réalité du métier.

Mlle V était aussi en fin de carrière mais c'était il y a 20 ans. J'entends encore son mépris quand elle parlait des enseignants de Haute Saône..... Mais c'est HS par rapport au fil.

XIII a écrit:Un fonctionnaire territorial est recruté en fonction de ces compétences ou de son carnet d'adresses??...Poser la question c'est y répondre...Vous voulez ça pour la FP d'Etat?

ou de ses affinités politiques lorsqu'il brigue certains postes de catégorie A .... vu dans ma commune depuis 20 ans (nous avons des "petits jeunes" qui font leurs classes quelques années puis se présentent à des élections, poussés par le maire, à croire que ma commune est une pépinière à talents issus du même parti politique).

LordSteven a écrit:

Daphné a écrit:

LordSteven a écrit:

Daphné a écrit:
Heureusement que ça aide, les points de RC sont aussi faits pour ça quand même !
Perso je ne dirais pas combien de temps j'ai mis, puisqu'à chaque fois on devait rebouger : mais l'essentiel était de suivre mon conjoint, après le poste en fait je m'en moquais un peu, remplaçante, poste fixe merdique, l'essentiel était de pouvoir rentrer chez moi le soir, c'est tout.
Je n'ai d'ailleurs JAMAIS pu faire comprendre ça à mon inspectrice, jamais. Pour elle le bon poste c'était un grand lycée en centre ville, le reste c'était de la m... Impossible de lui expliquer que je préférais être remplaçante, ça me faisait plus de points pour la prochaine mut de mon mari, elle ne comprenait pas.

Votre IPR était elle une certaine Mlle V. Daphné ?

Oh non, cela fait maintenant 30 ans, elle était en toute fin de carrière.

Plus récemment, j'ai eu des collègues qui se sont fait reprocher d'être TZR, c'était un manque d'ambition, un refus de se projeter....Quand un collègue demande sa mut chaque année et n'en a pas faute de poste, ça fait plaisir. Et c'est là qu'on voit la déconnection des IPR avec la réalité du métier.

Mlle V était aussi en fin de carrière mais c'était il y a 20 ans. J'entends encore son mépris quand elle parlait des enseignants de Haute Saône..... Mais c'est HS par rapport au fil.

C'était une Mme M., les anciens doivent s'en souvenir, elle avait acquis une solide réputation de terreur ambulante et son plaisir était de faire pleurer les collègues lors de l'entretien.
On m'avait prévenue, je m'étais juré de ne pas me laisser impressionner Et j'ai tenu bon. Mais c'est vrai qu'elle était odieuse et d'un mépris hallucinant !

Zazie voulait être institutrice pour faire ièch' les enfants,  certains se font inspecteurs pour faire ièch' les profs. Mon petit doigt me dit qu'ils se recrutent parmi les profs qui ne savent pas  tenir leur classe.