Harcèlement - les profs également victimes... notamment de leur hiérarchie

Y a t il un endroit sur ce grand forum qui compile Ce genre d'info, au final certainement perdues dans un fil de 9 pages deja?

Le harcèlement au sein de l'EN est une nouvelle thématique des réunions locales organisées par la MAIF : dès 2017.

Du grain pour comprendre:
http://leblogdelapresidente.over-blog.com/2015/02/harcelement-scolaire-deeds-not-words.html

http://leblogdelapresidente.over-blog.com/article-les-enseignants-se-cachent-pour-mourir-117486107.html

Que serait le harcèlement sans les harceleurs - et les complices actifs ou non.

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oxa a écrit:

pool a écrit:
A la quelle fais tu allusion, RGDSI ou RSST?

A la seconde: registre de santé et sécurité au travail. Avec, bien entendu, une copie à votre syndicat (voire aux représentants en CHSCT).

La première ne concerne qu'un danger grave et imminent (avec conséquence sur intégrité physique). Elle oblige une réponse du DASEN.

Est ce que migraines, insomnies- donc somnolence, prise de poids, ballonements, vomissements sont des conséquences recevables?

Dans ton cas c'est la médecine de prévention que tu dois demander et obtenir de droit!

XIII a écrit:Dans ton cas c'est la médecine de prévention que tu dois demander et obtenir de droit!

Merci pour ton interet, XIII,
mais qui, comment, pourquoi prevenir?
Le medecin de prevention est au courant et m'a appuyé auprès d'un confrere expert pour expertise. Conclusion: un %age notable d'invalidité du a mon environnement professionnelle.
Ce rapport est passé en commission medicale pour reconnaissance en maladie professionnelle, et j'ai été débouté par ces medecins qui ne m'ont jamais vu.

Scandaleux!

Message effacé.

Arret indéfini, anti D...

Y a t il SVP des collègues qui ont monté ou eu connaissance d'une plainte contre un CDE ou un rectorat pour maltraitance?
merci

pool a écrit:Y a t il SVP des collègues qui ont monté  ou eu connaissance d'une plainte contre un CDE ou un rectorat pour maltraitance?
merci

J'en connais trois qui l'ont fait. J'ai failli le faire moi-même: cde complètement folle à l'époque. Elle avait réussi à faire partir son adjoint en AR. Quand mes collegues ont eu leur mut., elle a contacté leur cde pour s'en plaindre. Ces collègues se sont vus imposés une inspection dans leur nouvel établissement...

Bonjour

FAIRE :

www.legifrance.gouv.fr

A) rubrique : JURISPRUDENCE ADMINISTRATIVE et ensuite JURISPRUDENCE JUDICIAIRE

B) Rubrique : mots recherchés :

tapper :

a) harcélement enseigant
b) puis harcélement professeur
c) puis harcélement éducation

BONNE LECTURE  et surtout BON COURAGE

merci a vous 2.
La suite de la question est :comment proceder?

La lecture de Legifrance est interessante, merci

Il est difficile de t'aider sans connaître la situation.
Mais les conseils généraux plus haut doivent s'appliquer.

Collecter les preuves de cette maltraitance.
Pour la plainte, aller au commissariat.

Pour se plaindre au rectorat, c'est plus compliqué dans ces situations. Il doit certainement y avoir un médiateur par lequel passer. Je te conseille de te rapprocher d'un syndicat qui peut mieux te conseiller, histoire de t'éviter de passer par "couvert du chef" pour contacter le rectorat comme c'est l'usage.

Balthamos a écrit:Il est difficile de t'aider sans connaître la situation.
Mais les conseils généraux plus haut doivent s'appliquer.

Collecter les preuves de cette maltraitance.
Pour la plainte, aller au commissariat.

Pour se plaindre au rectorat, c'est plus compliqué dans ces situations. Il doit certainement y avoir un médiateur par lequel passer. Je te conseille de te rapprocher d'un syndicat qui peut mieux te conseiller, histoire de t'éviter de passer par "couvert du chef" pour contacter le rectorat comme c'est l'usage.

J'ai deja fait tout cela, toutes les demarches " amiables" ( mediateur, syndicat, dossier transmis au rectorat), en vain, sauf la plainte. Les depenses et les consequences sur ma carriere m'effraient. Et je suis deprimé au point de ne plus etre certain de pouvoir tenir le coup

Bonsoir

Vous avez une assurance (sans doute).

Si vous avez souscrit à une assurance, prenez contact avec cette assurance pour savoir si elle vous protège juridiquement devant les tribunaux  dans votre cas.

Dans le cas où cous avez des PREUVES et que votre dossier est solide, porter plainte directement auprès de MONSIEUR LE PROCUREUR DE LA REPUBLIQUE.

Bon courage

demain est un autre jour a écrit:Bonsoir

Vous avez une assurance (sans doute).

Si vous avez souscrit à une assurance, prenez contact avec cette assurance pour savoir si elle vous protège juridiquement devant les tribunaux  dans votre cas.

Dans le cas où cous avez des PREUVES et que votre dossier est solide, porter plainte directement auprès de MONSIEUR LE PROCUREUR DE LA REPUBLIQUE.

Bon courage

merci

http://avocats.over-blog.fr/pages/LETAT_ACTUEL_DE_LA_NOTION_DE_HARCELEMENT_MORAL-425235.html

Bonjour à tous, je suis contactuel depuis des années et je peux dire qu'en général je suis très bien reçu. J'ai été harcelé par deux fois et dans ces 2 établissements les enseignants qui se plaignaient et subissaient le CDE n'avaient jamais agi auprès du rectorat et l'ambiance était vraiment moins sympathique. J''affirme aussi que les militants CGT ont été les seuls a vraiment me soutenir, au Snes on m'avait dit de passer le Capes (??? ). L'implication de la CGT est exemplaire dans le 93. Il faudrait avoir le même ton en île -de-France.

Bonjour,

connaissant assez bien le sujet, si je peux permettre, il y a des bahuts où le harcèlement peut s'installer et d'autres pas. Il est vrai que c'est aussi une question d'ambiance. Pour ce qui est d'agir auprès du rectorat, il faut une action collective ; seul-e, ce n'est pas possible ou si, mais ça se retourne contre vous (les RH sont capables avec la médecine de prévention de psychiatriser le cas du collègue signalant).

Néanmoins, c'est une technique de management (si, si) et qui se fait aussi sur les titulaires (le harcèlement peut y être très très long) ; il est fort probable que les CDE y aient de plus en plus recours, histoire de pousser à la mutation voire à la démission des titulaires (et là, la discipline de recrutement devient primordiale). Il ne faudrait pas oublier que "l’État se réforme"...

Syndicalement, il me semble qu'on ne défend pas non plus de la même façon, un-e collègue d'une discipline dite déficitaire d'un-e autre.

En tout cas, bon courage aux concerné-e-s, ça cause réellement des dégâts.

TrucOuBidule

Harceler pour pousser à la démission puisqu'on ne peut pas le virer. Cela existe ou pas ?

ça me paraît loin d'être improbable.

Oui, ou pas forcément la démission, mais la mutation.

Mutation, peut être.

Démission, je ne pense pas.
Il y a trop d'échelons, de hiérarchies différentes, de possibilités, de libertés pour le fonctionnaire pour imaginer un complot des différentes hiérarchies pour le pousser à la démission.