Nos services en 2014/15

Sur le lien du snes que j'ai mis plus haut, ils disent que l'AP est pris en compte pour l'heure de chaire...

Au temps pour moi alors si c'est le cas.

Je devais recevoir une petite modification par courriel mais cela aura eu lieu par téléphone. Le principal me fait cadeau des DP3 (avec 2 autres collègues) + PP des DP3 + 1 Cinquième + 3 Quatrième + 2 Troisième (dont celle déjà évoquée).
Lorsque je lui ai dit que je ne prenais la DP3 que si personne ne s'était proposé, je l'ai entendu sourire au téléphone... Quoi pas de volontaire ?!!

Hermione0908 a écrit:A mon avis Lilicheng, ça ne te donne pas la première chaire, d'autant qu'il y a la question du programme différent à prendre en compte, et qu'en AP, il n'y a pas de programme officiel (quand on voit la soupe que chaque établissement fait...).

En fait je fais une heure d'AP avec ma Iere S et une heure avec une autre Iere ES....je comprends pas bien la phrase du texte officiel   
Ce qui me chagrine c'est qu'avec cette heure de chaire j'aurais la prime de 3hs d'où l'importance....

Mais S et ES, c'est le même programme, alors du coup, est-ce que ça peut marcher ? Parce que quand tu as une S et une ES en classe complète, ça ne compte pas pour l'heure de première chaire.
Cette année, j'avais l'heure de première chaire parce que j'avais une S et une STL.

Oui je pense que tu as raison....sic....
Du coup j'ai 20,75h dont le fait que je râle pour la prime 3hs...

Tu as des BTS pour arriver à un truc ,75 ? Dans ce cas, tu peux sans doute prétendre tout de même à l'heure de première chaire.

Non c'est littérature et société, on se partage 1,5 à 2 profs...pratique le truc   j'aurais mieux fait de prendre une autre heure d'AP à la place mais je pense qu'il n'y en a plus et le jour de la répartition je n'étais pas tellement dans mon état normal...pfff

Ah ok. Pfff, c'est galère ton truc.

Bonjour,

Poir moi ce sera une seconde, une 1ere Es, une 1ere L mais sans la littérature, PP 1ere L. 16h30 + 1 heure de chaire.
Qui a déjà partagé la 1ere L?

Une 6e (dont je serai prof principale, je n'ai jamais eu de 6e de ma vie...   )
Et quatre 4e, soit toutes celles du collège. Sachant que j'avais demandé expressément à mon CDE de ne pas avoir un des élèves que j'ai eu en 5e l'an passé...

Soit 21h au total.

Je précise que tout cela a été changé la semaine dernière sans doute et que je viens de recevoir le courrier, je suis ravie !   

1 classe de 2° en lettres (5h)

2 classes de 3°PP en espagnol (2*2h)
2 classes de 1°en espagnol (2*2h)
2 classes de T° en espagnol (2*2h)
1h d'AP

Une 5e et une 4e !

C'est plutôt bien à votre avis ?

Deux 2nde et deux 1ère ES.

Une seconde, les deux terminales ES et la terminale L, dont je serai professeur principal.

Une dernière année normale, en somme.

TomPouce a écrit:Une 5e et une 4e !

C'est plutôt bien à votre avis ?

Les 4e sont les classes les plus pénibles au collège, mais si tu n'en as qu'une, ça devrait aller !
Et puis il y a des 4e très sympa aussi, faut pas généraliser  
Les 5e sont plus autonomes que les 6e et encore assez motivés, et ça, oui, c'est plutôt bien.

Une 5e.
Deux 4e (PP).
Une 3e.

18h30 : objectif aucune heure supp presque atteint !   

Pour ce qui est des heures supplémentaires... Je crois qu'il faudrait remonter à quinze ans ou plus pour retrouver mon dernier service à quinze heures.  :livre: 

J'ai dit aux CDE (depuis que je sais où je suis mutée) que je ne voulais pas d'HSA. Ils veulent m'en donner 3, j'ai dit que j'accepterais seulement si j'ai un jour de congé dans la semaine. On vient de me dire "c'est pas possible". De plus,on me colle une classe à projet pour laquelle je n'étais pas volontaire. Dans ces conditions, je me sens flouée, puis-je redire à la rentrée que ce n'est pas la peine de me coller les 3hsa? Il y a 16h à se partager entre 4 profs,je n'arrete pas de dire que si on n'ouvre pas un bmp pour 16h,je ne vois pas alors dans quelle situation on le fera! D'autant plus qu'on a plein de prétendants ici, dans ma matière pour faire contractuel. La PA, m'avait dit qu'en fait ,ils ne veulent pas montrer aux syndicats qu'on a besoin d'un poste afin de ne pas les "avoir sur le dos". Alors, ils préfèrent prendre le risque de mener les titulaires vers le burn-out!
Il y a aussi une néo tit' qui se taperait 21h,je trouve cela hallucinant. Une autre à 21h alors qu'elle ne voulait pas non plus faire d'hsa, et la dernière qui ferait 24h. Tout ce petit monde n'ose rien dire.
J'hésite entre camper ma position en refusant les hsa ou les faire (éviter de faire des vagues dans mon nouveau bahut) avec la crainte de m'épuiser en cours de route.
Je vais en parler dès la rentrée avec les collègues et les CDE mais, je n'ai pas envie de passer pour la chieuse,la grande gueule etc.
Bref, des suggestions? Conseils?

Il ne faut pas laisser passer ça mais il faut que tes collègues fassent front avec toi sinon ça va être compliqué... La situation est hallucinante !

abricotedapi a écrit:Il ne faut pas laisser passer ça mais il faut que tes collègues fassent front avec toi sinon ça va être compliqué... La situation est hallucinante !

Oui et je n'ai pas envie de me retrouver seule ainsi car je vais me le mettre à dos + les chefs.
Ce que les collègues répondent c'est : "on n'a pas le choix!"
Ils ne comprennent pas que la répartition ,ce n'est pas notre problème mais celui de l'administration. 
Le chef (qui se barre) m'a menacée :"Si vous ne faites pas ces hsa,on vous remute en France immédiatement." Sachant qu'on ne vire pas quelqu'un aussi facilement, il a bluffé pour me faire peur.

C'est une situation aberrante, tentez d'accorder vos violons, vos collègues et vous, et faites bloc ! D'autant plus si cette dame est coutumière du fait.

Je conçois que c'est une situation délicate pour une nouvelle arrivante, mais vous n'êtes pas corvéable à merci.

Mathusalem a écrit:C'est une situation aberrante, tentez d'accorder vos violons, vos collègues et vous, et faites bloc ! D'autant plus si cette dame est coutumière du fait.

Je conçois que c'est une situation délicate pour une nouvelle arrivante, mais vous n'êtes pas corvéable à merci.

On m'a dit que si ,j'ai répondu que non  :lol: 
De vrais managers...

J'ai eu affaire à la même engeance... J'avais même été jusqu'à lui répondre "Heil Hitler" lorsqu'elle m'a sommé de remonter mes notes, sans quoi elle le ferait elle-même. Et je suis pourtant dans un lycée de bon niveau. Elle était également championne pour distribuer des heures à tout va.
Mais elle n'a cependant pas fait long feu.

Je conçois néanmoins que les dires d'une vieille barbe qui fait partie des meubles de son lycée ne vous soient pas d'un grand secours.  :|

yogi a écrit:J'ai dit aux CDE (depuis que je sais où je suis mutée) que je ne voulais pas d'HSA. Ils veulent m'en donner 3, j'ai dit que j'accepterais seulement si j'ai un jour de congé dans la semaine. On vient de me dire "c'est pas possible". De plus,on me colle une classe à projet pour laquelle je n'étais pas volontaire. Dans ces conditions, je me sens flouée, puis-je redire à la rentrée que ce n'est pas la peine de me coller les 3hsa? Il y a 16h à se partager entre 4 profs,je n'arrete pas de dire que si on n'ouvre pas un bmp pour 16h,je ne vois pas alors dans quelle situation on le fera! D'autant plus qu'on a plein de prétendants ici, dans ma matière pour faire contractuel.  La PA, m'avait dit qu'en fait ,ils ne veulent pas montrer aux syndicats qu'on a besoin d'un poste afin de ne pas les "avoir sur le dos". Alors, ils préfèrent prendre le risque de mener les titulaires vers le burn-out!
Il y a aussi une néo tit' qui se taperait 21h,je trouve cela hallucinant. Une autre à 21h alors qu'elle ne voulait pas non plus faire d'hsa, et la dernière qui ferait 24h. Tout ce petit monde n'ose rien dire.
J'hésite entre camper ma position en refusant les hsa ou les faire (éviter de faire des vagues dans mon nouveau bahut) avec la crainte de m'épuiser en cours de route.
Je vais en parler dès la rentrée avec les collègues et les CDE mais, je n'ai pas envie de passer pour la chieuse,la grande gueule etc.
Bref, des suggestions? Conseils?

Tu as dit que tu refusais les heures sup. Tu leur renvoies un mail, en mettant copie à un syndicat (pour qu'ils voient que tu ne plaisantes pas) en disant que tu refuses les deux heures sup. imposées.
Si tu arrives à trouver le BO qui précise qu'on ne peut t'imposer plus d'une heure sup., c'est bien aussi de l'ajouter au mail. Ce n'était pourtant pas difficile de demander un BMP pour un établissement. Bon courage Yogi.  
Et comme ça ils auront les syndicats sur le dos pour ne pas respecter les textes officiels, ce qui est plus grave que de demander un bmp.
Les suppressions et créations de poste dépendent de la DGH et des décisions du CA (le TRMD) : les syndicats n'interviennent pas vraiment : je ne comprends pas leur logique ! Ils pouvaient aussi proposer un stagiaire et il y avait alors beaucoup moins d'heures sup. à distribuer !

Il faudrait que l'équipe envoie une lettre aux syndicats ; prévenez aussi, si vous les sentez de votre côté, vos IPR.

Mathu,j'aime bien les témoignages et les barbes!

Trompette, j'ai envoyé un mail à mon syndicat il y a plusieurs semaines: silence radio.
Je vais attendre la pré-rentrée pour en parler avec les collègues.
Encore un hic: l'une des collègues est l'épouse du nouveau chef!

Quant aux IPR on se les partage avec un autre TOM, on ne les voit donc jamais!