le métier "dont personne ne veut" (baromètre Jobintree 2014)

VousNousIls a écrit:Le métier d'enseignant occupe la pre­mière place du clas­se­ment des pro­fes­sions "dont per­sonne ne veut", selon le baro­mètre Jobintree 2014, publié fin février. Le site d'emploi a ana­lysé 75 000 offres et 720 000 actes de can­di­da­tures sur la période octobre-décembre 2013.

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Personne n'en veut ok je comprends mais alors pourquoi les gens sont-ils toujours prompts à dégainer sur notre soi-disant surplus de vacances? D'où vient ce besoin de nous voir exsangues? Etrange...

Il y a tout de même des difficultés, ne les cachons pas: si tu savais le temps que ça peut prendre pour enseigner à des maternelles à trouver le bon rythme pour t'éventer et à utiliser correctement l'orgue à cocktails.   

  
Quelle tristesse!

Will.T a écrit:

VousNousIls a écrit:Le métier d'enseignant occupe la pre­mière place du clas­se­ment des pro­fes­sions "dont per­sonne ne veut", selon le baro­mètre Jobintree 2014, publié fin février. Le site d'emploi a ana­lysé 75 000 offres et 720 000 actes de can­di­da­tures sur la période octobre-décembre 2013.

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Pas du tout surprise!

atrium a écrit:Il y a tout de même des difficultés, ne les cachons pas: si tu savais le temps que ça peut prendre pour enseigner à des maternelles à trouver le bon rythme pour t'éventer et à utiliser correctement l'orgue à cocktails.   

  

Wow. Ça, ça en dit long.

Zont ptet vu les spots publicitaires Parlons Passion!! Du coup tout le monde est dég'   

Et ouais
et c'est pas avec les baisses de salaires déjà trop bas qu'ils vont attirer les jeunes
Ni avec les spots vidéos.....

Ce n'est pas du tout surprenant. Et si personne ne veut le faire, en plus des conditions parfois indigentes et qui ne vont pas s'améliorer, c'est pour pouvoir continuer à se décharger dessus.  

(cela m'a échappé à la lecture du document, le classement est établi en fonction du nombre de candidats pour un poste. Cela fait donc référence aux concours et aux concours uniquement pour les enseignants?)

C'est le paradoxe. Personne ne veut exercer un métier de privilégiés plein de vacances, de réunions qui n'en finissent pas, sans RTT mais sans reconnaissance cadre non plus, sans médecine du travail et sans comité d'entreprise, mais avec des exigences de diplômes sans commune mesure avec les tâches demandées et des salaires bloqués depuis 4 ans, et sans réelles perspectives d'avenir.
En quoi n'est-il pas enviable, ce métier ? Je vous le demande.
Sans doute pour toutes ces raisons et le fait de se  retrouver pris en sandwich entre hiérarchie et parents. Ca doit plaire moyen. Et je ne parle pas des incivilités.

pas étonnée non plus...
par contre je suis surprise du métier "le plus attirant" : conducteur de train

ElleDriver a écrit: cela m'a échappé à la lecture du document, le classement est établi en fonction du nombre de candidats pour un poste. Cela fait donc référence aux concours et aux concours uniquement pour les enseignants?

Page 1 du doc pour la réponse : jobintree ne fait ses stats que sur les offres qui passent par son site; du moins c'est ce que je comprends. Ça biaise probablement un peu, difficile de dire dans quelle mesure.

(Si je comprends bien, les concours ne sont donc pas concernés; les commentaires sur la sécurité de l'emploi ne s'appliquent donc pas, vu qu'il ne s'agit probablement, en grande majorité, que de postes précaires.)

Et en haut, à droite de la page : "aucune réaction". C'est prémonitoire ou bien ?

Je dis souvent que nous exerçons le métier le plus détesté de France, devant les huissiers, banquiers et autres inspecteurs des impôts.

Voilà, voilà...
Résultat de plus de 30 ans de mépris.

Apparemment les personnes qui boudent le métier de prof n'ont pas vu les supers vidéos proposées par la Casden...

La dernière campagne de l'état dont je me souviens était celle des surveillants pénitentiaires... ça me fait penser à la célèbre citation de Foucault " Quoi d'étonnant si la prison ressemble aux usines, aux écoles, aux casernes, aux hôpitaux, qui tous ressemblent aux prisons ? "

Bonsoir,
Euh… Je veux bien que le métier soit de moins en moins folichon, mais la source laisse à désirer. Jobintree n’est pas un institut hyper réputé, à ce que je sache, et les baromètres tout le monde en fait pour tout (je suppose que sur les sites de flics, on en trouve un pour dire que le métier est déconsidéré, itou chez les avocats, itou chez les éleveurs de Rennes en Yakoutie, etc.). Je passe le fait que l’info est diffusée dans un site spécialisé, mais ça ne renforce pas l’impression d’info neutre. En plus, j’ai du mal à comprendre comment on arrive à ce résultat, mais apparemment :

Palmarès des métiers où les entreprises ont le plus de mal à recruter

L’essentiel du métier se fait hors entreprise (même si les entreprises se prennent parfois pour le nombril du monde, il y a des tas de métiers en dehors…). Pour ce que je peux connaître des entreprises liées à l’enseignement (acadomia, et autres boîtes à fric), je ne pleurerais certainement pas si elles ont du mal à recruter.

Le site d'emploi a ana­lysé 75 000 offres et 720 000 actes de can­di­da­tures sur la période octobre-décembre 2013.

Et on ne postule pas par offre d’emploi, mais par concours, pour l’essentiel de l’enseignement.

De ce que j’en vois dans ma fac, les concours sont encore attractifs, malgré la multiplication des sessions. On peut discuter de la qualité (l’Éducation nationale et les jurys peuvent avoir du mal à recruter de bons profs dans certains domaines), certes, mais quantitativement, il me semble que jusqu’à présent, il y a toujours plus de candidats que de places.

oui et non dans la mesure où il n'y a plus de remplaçants. Les établissements qui recrutent au "bon coin" et le nombre de contractuels et vacataires qu'il y a.

Même pas étonnée...

Zenxya a écrit:oui et non dans la mesure où il n'y a plus de remplaçants. Les établissements qui recrutent au "bon coin" et le nombre de contractuels et vacataires qu'il y a.

Mouais. Mais ça, c’est peut-être aussi la mauvaise gestion de l’Éducation nationale (ou les conséquences d’une mauvaise gestion, d’un mauvais recrutement, à certains moments, du manque de remplaçants, etc.), quant aux contractuels et vacataires, je ne sais pas s’ils sont majoritairement recrutés sur le bon coin (ni si l’étude prend en compte le site du bon coin).

Dans tous les cas, la méthodologie de l’étude me semble trop floue, pour qu’on puisse en conclure autre chose que l’intitulé de l’étude : les entreprises ont du mal à recruter des enseignants.

Les postes de TZR ont été supprimés petit à petit et les DHG rabotées, avec les conséquences qu'on imagine: le vivier de contractuels formés et compétents face à une classe n'est pas infini donc quand on a raclé le fond on va sur le bon coin, les rectorats le font, si si..

L'organisme en question ne mesure pas l'attractivité (bien connue   ) du métier mais les réponses aux offres d'emploi, c'est autre chose.
Ensuite il est plus facile de postuler pour certains métiers demandant peu de qualification que pour ceux qui en demandent un peu (animateur adepte des TUIC et des projets à la c..).

Celadon a écrit:C'est le paradoxe. Personne ne veut exercer un métier de privilégiés plein de vacances, de réunions qui n'en finissent pas, sans RTT mais sans reconnaissance cadre non plus, sans médecine du travail et sans comité d'entreprise, mais avec des exigences de diplômes sans commune mesure avec les tâches demandées et des salaires bloqués depuis 4 ans, et sans réelles perspectives d'avenir.
En quoi n'est-il pas enviable, ce métier ? Je vous le demande.
Sans doute pour toutes ces raisons et le fait de se  retrouver pris en sandwich entre hiérarchie et parents. Ca doit plaire moyen. Et je ne parle pas des incivilités.

Verrrry funny ! Je contresigne !