Lettre de motivation pour poste à l'étranger AEFE / MLF ?

jeffsteed a écrit:la note d'inspection ou le rapport d'inspection? j'ai eu de bonnes notes d'inspection mais des rapports mitigés...

Tant que le projet de nouvelle circulaire est bloqué, donc tant que le barème prime sur toute considération subjective de "qualité du dossier", c'est la note d'inspection qui compte, avec l'échelon, et le fait d'être éventuellement "vrai résident" (lettre de motivation et rapport d'inspection ne servent pas à grand chose, en tout cas en Espagne c'est clair). C'est censé être un mouvement de "résidents", et pas des postes d'expatriés low-cost (mais il va falloir le faire entendre à l'Agence...)

bon, merci en tout cas pour toutes ces infos! je vais devoir candidater sur des postes "difficiles" comme l'Egypte ou le Mali si je veux avoir une chance de partir, je crois!

ou encore ... publier un Prix Goncourt!

Pour la lettre de motivation, regarder le site de l'AEFE et de la MLF pour voir quelles sont les orientations de ces agences.
Nous ici à Quito on a lu les lettres, mais surtout celles du classement de tête...
En effet un dossier sans rapport d'inspection à moins de chances, le dynamisme et les projets montés comptent aussi. Quant aux langues ce n'est pas négligeable, on fait les réunions parents en espagnol...
Quant au fait d'être PLP il ne faut pas désespérer, il y a des postes bi-matières et ça tendrait même à se généraliser avec la baisse des moyens: un collègue "adaptable" est très apprécié.
Bon mais sinon vivement le 16 janvier, pour ma part je termine mon premier contrat et j'espère bien bouger cette année... à bon entendeur!

Sev2p1 a écrit:Pour la lettre de motivation, regarder le site de l'AEFE et de la MLF pour voir quelles sont les orientations de ces agences.
Nous ici à Quito on a lu les lettres, mais surtout celles du classement de tête...
En effet un dossier sans rapport d'inspection à moins de chances, le dynamisme et les projets montés comptent aussi. Quant aux langues ce n'est pas négligeable, on fait les réunions parents en espagnol...
Quant au fait d'être PLP il ne faut pas désespérer, il y a des postes bi-matières et ça tendrait même à se généraliser avec la baisse des moyens: un collègue "adaptable" est très apprécié.
Bon mais sinon vivement le 16 janvier, pour ma part je termine mon premier contrat et j'espère bien bouger cette année... à bon entendeur!

merci pour ta réponse Sev2p1, ça me remonte le moral! j'ai bien des rapports d'inspection mais ils sont plutôt mitigés, j'espère qu'ils comprendront qu'enseigner l'anglais en LP dans des établissements classés ZEP et Sensible (ancienne appellation qui n'a plus cours) c'est pas le mieux par rapport à des établissements plus "faciles"...
J'avais en effet entendu dire que les PLP sont parfois appréciés pour leur bivalence, tu confirmes donc et ça me réconforte vraiment car en ce moment j'ai besoin d'y croire... sinon les projets et le dynamisme (et les langues), j'ai suffisamment de preuves dans mon dossier donc ça devrait me faire un petit plus... reste l'essentiel, au 9ème échelon je coûte plus cher qu'un 5ème donc on verra bien!
Bon en tout cas l'espoir est permis...
Sinon 3 ans à Quito, tu en tires quel bilan?

Appel à la grève du SNES Hors de France pour le 31 janvier :
http://www.hdf.snes.edu/action/aefe/action11janvier2013.pdf

(Voir aussi le fil https://www.neoprofs.org/t56440-greve-31-janvier-appel-du-snes-appel-unitaire-fonction-publique )

neo a écrit:Dans le dernier numéro du SNES HDF :
http://www.hdf.snes.edu/circulaires/2013/hdfinfos5.pdf

Voir notamment :
1. Compte rendu du CA de l’AEFE du 27 novembre 2012
2. Compte rendu du CT de l’AEFE du 4 décembre 2012

Edito :

Sur l’ISVL, le SNES lance une mobilisation d’ampleur, soutenue par
l’intersyndicale. Des heures d’information syndicale ont lieu ou auront lieu
dès la rentrée. Les personnels débattront et feront remonter leurs
revendications. Comme la dernière fois, la direction de l’AEFE feint de
mal entendre. Les personnels seront là avec le SNES-FSU. Trop,
c’est trop : mobilisons- nous sur l’ISVL et pour mettre un terme à
toutes ces dérives antisociales.

Evolution du dispositif de l’ISVL (p. 12)

Le secrétaire général a présenté les travaux en cours à savoir l’exercice « d’objectivisation » des
montants d’ISVL qui se fait en « concertation » avec les organisations syndicales représentatives. Ces
Hors de France - 5 - 21/12/2012 13
travaux s’appuient sur une enquête de l’administration sur les loyers dans les différents pays, sur un
classement des pays en fonction de l’attractivité, sur le coût/vie et sur le change/prix. Il reste à
l’administration à intégrer des éléments sur les coûts de santé et sur ceux relatifs à la culture.
Le SNES a répliqué que ces travaux étaient loin d’être consensuels. Qu’il contestait les bases de travail
qui vont aboutir à de nombreuses diminutions des ISVL. Qu’il rappelait la revendication de toutes les
organisations syndicales d’un plancher de 15 % de l’IE pour toutes les ISVL et qu’il considérait que le rebasage
ne peut se faire à enveloppe constante. De plus les documents promis lors de la dernière réunion
n’ont pas été communiqués aux organisations syndicales.
La directrice a répondu que l’enveloppe avait bien évolué ces dernières années et que l’on ne pouvait
pas continuer. L’argument est : le coût moyen / résident s’est accru (1240€/an).
Madame la Directrice semble oublier que ces augmentations ont été obtenues de haute lutte par les
personnels !
Le SNES a mis en garde la direction de l’AEFE contre les conséquences de ce projet. Elle portera la
responsabilité des conflits qui ne manqueront pas de se déclencher dans les mois à venir.

SGEN-CFDT
Flash info du 18 janvier :
http://etranger.sgen-cfdt.org/spip/?Flash-info-du-18-janvier-2013

ISVL : PAS DE BAISSE DE RÉMUNÉRATION ! À AUCUN PRIX…
Un peu partout dans le réseau AEFE, la rumeur enfle. Les négociations à huis clos sur l’ISVL ne laissent pas de susciter le scepticisme des personnels du réseau. Déjà des réactions assez dures sont entendues un peu partout. La lassitude gagne face à des promesses de respect des personnels de l’éducation qui s’avèrent de plus en plus chimériques.
Des actions sont déjà menées, des actions sont déjà prévues et des appels à la grève ont déjà été lancés par d’autres organisations syndicales.
La détérioration des conditions de rémunération semble vouloir se poursuivre. Après le plafond des emplois, voici le plafond de l’enveloppe de l’ISVL. Trop c’est trop !
S’il est légitime de vouloir donner un cadre au montant de l’ISVL de par le monde, déshabiller Pierre pour habiller Paul est une pratique inacceptable ! Si l’Agence pense que les choses se passeront sans heurt, elle se trompe lourdement.
Les personnels inquiets sont déjà mobilisés et rien n’empêchera un mouvement d’ampleur si l’Agence n’est pas en capacité de trouver les moyens d’une réforme acceptable.
Que les choses soient claires, aucune baisse de rémunération n’est acceptable !
N’oublions pas que les établissements de l’AEFE ne fonctionnent que grâce à notre travail quotidien ! Nous saurons le rappeler !

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Appels à la grève à l'AEFE le 31 janvier :
- SNES HDF : http://www.hdf.snes.edu
- SNUipp HDF : http://www.snuipp.fr/IMG/pdf/Appel_a_la_greve_31_janvier.pdf

stratégie syndicale efficace !

SNES Hors de France
http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article175

Comité Technique du 10 janvier 2013 : adoption de l’instruction sur les résidents

Cette instruction a été l’objet de nombreuses discussions entre les organisations syndicales représentatives et la DRH.
Rappelons les étapes.

• Dans un premier temps, la DRH nous a transmis un projet de révision de la circulaire de 2001 intégrant les différentes notes parues postérieurement à cette date et qui constituaient les textes de référence du recrutement des résidents. Pour le SNES, la philosophie générale du texte était inacceptable (rôle des chefs d’établissement, quasi absence des CCPLA, profils, absence de rappel au décret 2002-22 donnant définition des vrais résidents….).

• Dans le cadre du dialogue social, une réunion préparatoire avait eu lieu entre les organisations syndicales représentatives et la DRH. Cette réunion avait montré un consensus entre les organisations syndicales représentants tous les personnels (enseignants du premier et second degré, administratifs et chefs d’établissement). Elle avait abouti, après une discussion très fructueuse, à un texte très largement amendé.

• Au CT du 4 décembre 2012, le texte présenté comportait des éléments réintroduits par l’administration qui posaient problèmes aux organisations syndicales ( notamment au SNES) et à leurs représentants en CT . Des modifications ont été introduites en séance mais deux questions majeures n’étaient pas résolues : la question des "vrais résidents" dont la candidature doit être envisagée en premier et la question de la mention de la "qualité" du dossier du candidat à un recrutement de résident qui est trop vague et peut laisser place à toutes les interprétations. Aussi, lors du vote, le texte a recueilli 5 voix contre (seuls les représentants du personnel votent). Conformément à l’article 48 du décret n° 2011-184 et au règlement intérieur du CT de l’AEFE, en cas de refus unanime d’un texte, un nouveau CT doit être convoqué.

•Entre le CT de décembre et le nouveau CT qui devait avoir lieu début janvier, des négociations sur le texte ont repris.

• Au CT du 10 janvier 2013, le nouveau texte a été soumis. Il reste certes des formulations qui ne correspondent pas intégralement aux propositions du SNES mais le texte final permet de mieux cadrer la procédure de recrutement des résidents. Aussi, la nouvelle circulaire a été adoptée à l’unanimité. Les interventions répétées du SNES-FSU ont permis de clarifier les deux points centraux qui posaient parfois problème dans certains postes : les dossiers des vrais résidents sont bien à étudier et à classer avant ceux des faux résidents (résidents à recrutement différé) ; c’est l’ensemble du processus (priorités, barème) qui permettra un classement des dossiers en CCPL, et non de simple raisons subjectives avancées parfois par l’administration locale sous l’étiquette fallacieuse de « qualité du dossier ».

Cette circulaire est transmise aux postes pour application dès réception. Elle est consultable dès à présent sur notre site : http://www.hdf.snes.edu/IMG/pdf/instruction-generale-recrutement-residents-14-01-2013.pdf

Il s’agit maintenant aux CCPLA et spécifiquement aux commissaires paritaires du SNES d’en faire appliquer l’esprit et la lettre. Voir l’article : le classement en CCPLA : http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article117

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’éclaircissement.

Voir l'appel à la grève à l'AEFE pour le 31 janvier, et en particulier l'appel AEFE Espagne :
https://www.neoprofs.org/t56440p60-greve-31-janvier-dans-toute-la-fonction-publique#1817582

neo a écrit:Voir l'appel à la grève à l'AEFE pour le 31 janvier, et en particulier l'appel AEFE Espagne :
https://www.neoprofs.org/t56440p60-greve-31-janvier-dans-toute-la-fonction-publique#1817582

Taux de grévistes en Espagne et motions des AG :
http://www.snuipp-espagne.net (cliquer sur "chiffres et motions", sous le titre).

Voir en particulier cette motion : http://static.blog4ever.com/2006/01/64069/13-01-31-motion-Alicante.pdf

http://www.snuipp.fr/IMG/html/lettre-11.html
LE RESEAU DANS L'ACTION
Les résultats de la grève du 31 janvier à l'étranger (chiffres pour le primaire) :
Berlin 85% ; Fribourg 100% ; Hambourg 94% ; Ouagadougou 87% ; Quito 91% ; Malaga 75% ; Valence 74% ; Accra 78% Turin 75% ; Agadir Gauguin 100% ; Guadalajara 70% ; Ankara 100% ...

Résultats complets par ville : http://www.snuipp.fr/IMG/pdf/Synthese_resultats_31_janvier.pdf

MAROC, Agadir : 100 % de grévistes le 31 janvier pour dénoncer le projet de "mutualisation" de l'AEFE
Le SNUipp Maroc ne participera pas à un simulacre de concertation, il propose une reprise du dialogue sur la base des exigences des personnels et des représentants des parents d'élèves.
Lisez la lettre du SNUipp Maroc adressée à la Directrice de l'AEFE concernant la situation à Agadir

Allemagne
Le SNUipp Allemagne écrit à la Ministre déléguée chargée des français de l'étranger concernant la suppression partielle de l'avantage familial par l'AEFE. Ce problème concerne aussi des collègues d'autres pays : aux Pays-Bas à Amsterdam, en Italie à Naples, ...

Espagne
"Si l'Agence persiste dans sa volonté de revoir à la baisse l'ISVL, quel que soit le montant de la diminution, nous sommes déterminés à mener des actions fortes, dont la grève massive de ce jour n'est que le préambule."
Lire le courrier du SNUIPP et du SNES Espagne au député de la circonscription concernant le niveau de l'ISVL
Lire le courrier concernant la situation à Palma

Tunisie
Pétition auprès des collègues pour l’ISVL, courrier à l’ambassadeur pour demander une entrevue et lui remettre la pétition, dépôt d’un préavis de grève pour le 5 février, boycott du bac blanc de français le 5 février. La reconduction de la grève le 13 février ( jour d'épreuve de bac EPS, TPE, langues) a été décidée en AG ainsi que le boycott jusqu'à nouvel ordre des examens blancs.
Lire le préavis de grève

République Centrafricaine
Grève différée le 07 février pour que les contrats locaux puissent se joindre au mouvement. Reprise des revendications nationales du SNES/SNUipp HDF et l'ajout de revendications locales car la contestation va croissante. 100% de grévistes le 7 février !

http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article187

Compte-rendu du groupe de travail – Recrutement expatriés – Rentrée 2013

Le 4 février dernier s’est réuni à l’AEFE, à Nantes, le groupe de travail pour la sélection à entretien des enseignants du second degré et CPE candidatant sur des postes d’expatriés. Le SNES détient la totalité des sièges (5/5 chez les agrégés et certifiés) dans ces commissions.

Cette année encore un poste d’EPS est à pourvoir aussi avons-nous fait appel à un commissaire paritaire national du SNEP pour siéger sur ce poste. Le SNES est revenu sur la nécessité de discuter des profils des postes avant leur publication. Les profils sont rarement présentés en conseil d’établissement. Ils sont ensuite élaborés par le secteur pédagogique de l’Agence sans aucune discussion avec les représentants des personnels. C’est une véritable « chasse gardée » du service pédagogique. Même en comité technique, malgré des demandes réitérées, toute une série d’arguments sont donnés pour ne pas les présenter. Cette discussion permettrait pourtant d’éviter des profils « abracadabrantesques » entrainant un faible nombre de candidats sélectionnés sur certains postes. Certaines aberrations sont difficilement compréhensibles. Quelques exemples :

expérience indispensable en collège et lycée et ces deux expériences devant en plus dater de moins de 4 ans !
expérience de français langues étrangères (FLE) indispensable pour un conseiller pédagogique en Espagne mais facultative pour un conseiller pédagogique à Madagascar où les besoins sont criants en FLE !
expérience de conseiller pédagogique ayant bénéficié d’une décharge pour formation et certification cinéma audiovisuel !
Cette politique conduit d’ailleurs régulièrement l’Agence après la CCPC de mars à republier certains postes restés vacants faute de candidats ayant l’ensemble des compétences exigées, en modifiant a posteriori et à la baisse les critères de recrutement (exemple : conseiller pédagogique pays se transformant en conseiller pédagogique établissement nécessitant seulement une expérience de tutorat).

Les commissaires paritaires SNES sont intervenus afin que les règles de recrutement édictées par l’Agence soient respectées, et ce, pour tous les candidats dans un souci de transparence et d’équité. Grâce aux fiches syndicales notamment et à une comparaison approfondie entre les compétences des candidats et les profils publiés, une vingtaine de candidats supplémentaires ont été sélectionnés par rapport au projet présenté initialement par l’Agence.

Rappelons que cette année encore, des candidats n’ont pas été sélectionnés faute d’avoir justifié toutes les compétences déclarées.

http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article186

31 janvier : les personnels de l’étranger dans le combat pour les salaires et l’ISVL.

La FSU, la CGT et Solidaires appelaient à une journée de grève et d’action dans la fonction publique, pour l’emploi, les rémunérations, l’abrogation du jour de carence et l’amélioration du service public.
A l’étranger, nos collègues ont massivement suivi ce mot d’ordre,en mettant clairement l’accent sur le dossier de l’Indemnité spécifique de vie locale (ISVL) des personnels résidents.

La mobilisation des personnels comme en Allemagne, Egypte, Espagne, Maroc, Roumanie, Russie, Turquie et dans l’ensemble du réseau, ne peut rester sans réponse. De très nombreux établissement étaient à plus de 50% de grévistes, voire atteignant plus de 80 à 90 % comme en Allemagne ou en Espagne. La Tunisie, déjà fortement mobilisée le 31/01, notamment pour l’ISVL, a posé une seconde journée de grève le mardi 05/02, confirmant la mobilisation du 31/01 et atteignant des taux de grévistes de 70,5% pour les résidents, 60 chez les expatriés et 27,6% pour les recrutés locaux. Un nouveau préavis local est déposé pour le 13/02.

En marge de la grève, des actions sont déjà en cours dans tout le réseau, comme le boycott des examens blancs, le rejet de toute tâche supplémentaire ou la grève sur les passations de TPE. D’autres modalités d’actions sont en discussion dans les établissements. Des élus aux conseils d’établissement interviendront dans les CE pour provisionner la ligne « rémunérations/ISVL », par décision modificative budgétaire.

Ces actions et cette mobilisation en cours montrent bien la détermination des personnels du réseau. L’AEFE doit clairement en tenir compte, notamment lors de la prochaine réunion ISVL sur le projet refonte qui se tiendra le 18/02. Le SNES y portera les revendications des personnels, ainsi qu’à l’étape suivante, qui est le comité technique de l’AEFE, le 21/02. Les élus SNES ont déposé un point à l’ordre du jour sur l’ISVL : projet de refonte et étude des montants. Suivra le Conseil d’administration le 26 mars 2013. Là encore, c’est avec la mobilisation et la pression du terrain que les élus SNES pourront faire peser leurs arguments.

Loin des polémiques stériles et des tentatives menées par le SE-UNSA hors de France pour minimiser la portée de l’action syndicale tout en critiquant la démarche des syndicats de la FSU, procédé peu syndical et contre- productif selon nous, les personnels ont répondu à l’appel à la grève sur le dossier fonction publique mais aussi, et peut être avant tout, à la dimension hors de France de leurs revendications salariales et indemnitaires, menées par le SNES-FSU. L’AEFE devra en tenir compte car la mobilisation des personnels n’est évidemment pas terminée.

Taux de grévistes dans le secondaire par section : http://www.hdf.snes.edu/IMG/pdf/hdf_infos_7.pdf (page 3).

L'AEFE vient de fermer 11 postes de résidents en Europe (dont 4 en Espagne), Comité Technique du 21 février...
Postes transformés en contrats locaux...
C'est ce qu'¡ls appellent pudiquement le "redéploiement des postes"...
Les organisations syndicales ont voté contre cette nouvelle phase de la carte des emplois au CT du 21 février, à l'unanimité.

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Compte rendu de la réunion sur la refonte de l'ISVL, 18 février 2013 :

Dans les propositions de l’Agence de novembre, si 71 pays voyaient leur situation s'améliorer, l'indemnité baissait très fortement dans 53 pays ou villes (baisse supérieure à 20%!), Nous avons été sur ce point transparents et avons répondu aux questions des collègues. Devant la mobilisation du 31 janvier, l'Agence a bien été forcée de revoir sa copie !
Pour autant, on constate toujours les effets pervers d'une réforme élaborée à budget constant. Si l'Agence veut une réforme digne de ce nom, elle doit mettre la main à la poche !
Les personnels devront se mobiliser, seule l'action permettra une nouvelle fois de faire bouger les lignes budgétaires afin qu'une réforme ambitieuse et nécessaire voie enfin le jour !

Compte rendu complet de la réunion ISVL : http://snuipp.fr/IMG/pdf/cr_isvl_18-02_def.pdf (page 3 en particulier).

Depuis la "révolution" les prix ont explosé et la sécurité, comment dire...
Il est normal que l'ISVL soit revue à la hausse. Dans le contexte de crise qui sévit en Europe, il me semble illusoire de demander une augmentation de l'enveloppe globale dont le montant ne pourra qu'être redéployé. Bien sûr il n'est pas normal de passer d'un montant X à X/2 car on peut se demander ce qui justifiait X et comment les résidents vont s'en sortir avec seulement X/2. Et ce n'est que le début d'une vague d'austérité qui va frapper tous les postes. Ici la surprise fut grande quand des contrats locaux depuis plusieurs années ont voulu s'inscrire au concours interne. INTERDITS DE CONCOURS INTERNES parce qu'à l'étranger. Que signifie cette discrimination entre Français ? Eh bien c'est cohérent puisque l'Agence va avoir besoin de contrats locaux en remplacement des résidents qui coûtent trop cher. Elle ne va pas les laisser filer comme ça...

Comment ça " interdits de concours internes" qui leur interdit de s'inscrire? Ou alors c'est qu'on leur a dit qu'ils n'auraient pas de poste en résidents en rentrant, l'inscription au concours est une démarche individuelle, personne ne peut l'interdire, je ne comprends pas.

S'ils ne peuvent pas s'y inscrire et c'est écrit en toutes lettres sur je ne sais quel document qu'on leur remet, je vais me renseigner, c'est qu'il leur est interdit, ou alors je suis sémantiquement larguée.

Je te demande ça parce que après 8 ans en contrat local j'ai passé le Capes en étant en local, et l'école n'avait rien eu à dire ou à voir avec mon inscription. J'avais fait les démarches seule, ma directrice avait signé mes états de service avec le tampon de l'école mais ce n'était même pas obligatoire puisqu'il n'y avait pas besoin d'être en poste pour passer le concours. C'est pour ça que je ne comprends pas l'interdiction, je ne vois pas comment on peut leur interdire d'effectuer une démarche par internet...

C'est tout frais, ça date de cette année... j'attends des explications plus étayées avant de poster.

En fait, il s'agit du second concours interne.
http://www.snuipp.fr/IMG/html/lettre-9.html

Le second concours interne ne concerne que les PE je crois, peut être peuvent ils quand même passer le concours interne tout court.

Neo est-ce que tu sais quels pays "seraient" touchés par les baisses d'ISVL? Parce que si je prends les critères: en Equateur les loyers ne sont pas très élevés, les collègues sont presque tous là depuis une vingtaine d'années (nous ne sommes que 4 à bouger), etc... donc on doit être dans ceux qui baissent. Or le billet d'avion est un des plus chers au monde, et la vie est plus chère que ce qu'on imagine (courses, etc).

Sur le forum de mfe.fr ( enseigner à l'étranger), il y a un document de posté avec les infos pays par pays sur la baisse ou l'augmentation de l'isvl.

Compte rendu SNES de la réunion ISVL du 18 février :
http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article194

Je n'ai pas trouvé "enseigner à l'étranger" sur ce site, Mehitabel.

Celadon a écrit:Je n'ai pas trouvé "enseigner à l'étranger" sur ce site, Mehitabel.

ici:

http://www.mfe.org/forums/index.php?PHPSESSID=e258f891797f5f7748dccafc7dd42f72&board=170.0