prendre un jour sans certificat médical

Une fois n'est pas coutume, ma question ne me concerne pas moi-même, ni même un prof, mais mon ami qui est agent administratif (cat. C) et qui pour plein de raisons légitimes aurait besoin de prendre un jour off la semaine prochaine - mais évidemment il n'aurait pas de certificat médical !
Alors je me dis qu'en tant que fonctionnaire son cas est peut-être le même que pour nous, et pour les profs il y a toujours tout un tas de rumeurs diverses et variées, qui disent que pour 1 jour on peut être absent sans certificat, d'autres qui disent 1/2 journée seulement, d'autres qu'on ne peut pas du tout, etc...
Bref, qqn sait-il ce qu'il en est au juste ?
Merci pour lui (et pour moi) !

Je pense que c'est à l'appréciation du chef...j'ai déjà pris une demijournée car j'avais été cambriolée donc il me fallait faire des démarches.

Effectivement, dans l'EN, il faut un certificat médical sinon c'est au bon vouloir du CDE.

J'avais eu 1 journée aussi pour déménager,il faut remplir une autorisation d'absence et c'est le CDE qui décide

OK, merci de vos réponses... dans le cas présent, ça signifie : pas d'absence possible... tant pis !

J'avais un collègue qui m'avait juré ses grands dieux qu'on pouvait prendre des jours sans en donner la raison si on le souhaitait.
Il le faisait d'ailleurs quand ça lui prenait.
Une fois, le CDE lui a fait une réflexion.

Dans son cas particulier, c'est simplement qu'il est crevé et n'en peut plus (boulot six jours sur sept, soirées, dimanche parfois) et que de toute façon il est "viré" (enfin muté dans un autre service) à la fin de l'année...
Bref impossible de prévenir et de négocier ça avec le chef, responsable de son éviction...
Donc si vous avez d'autres avis, sur des possibilités qui restent dans les limites de la légalité, je suis preneuse (moi aussi j'aurais besoin de le voir PLUS !)

varia a écrit:Dans son cas particulier, c'est simplement qu'il est crevé et n'en peut plus (boulot six jours sur sept, soirées, dimanche parfois) et que de toute façon il est "viré" (enfin muté dans un autre service) à la fin de l'année...
Bref impossible de prévenir et de négocier ça avec le chef, responsable de son éviction...
Donc si vous avez d'autres avis, sur des possibilités qui restent dans les limites de la légalité, je suis preneuse (moi aussi j'aurais besoin de le voir PLUS !)

Pourquoi ne pas aller voir son médecin et demander à être arrêté pour épuisement, fatigue extrême ? Un médecin compréhensif l'arrêtera quelques jours sans soucis, non ?

Oui, je crois qu'on va en arriver là mais il faut que je le convainque car il n'aime pas "perdre son temps à aller chez le médecin" (sic) => à sa décharge, il faut dire qu'il passe son temps à courir après lui (le temps, pas le médecin ;-) )...
Enfin merci de ta réponse !
En tout cas un constat : hors de l'EN aussi, on leur en demande de + en +... mais ce n'est pas un scoop ni une raison pour baisser les armes, bien au contraire !