Actions contre les 3 jours de carence : qu'est-ce qui se met en place dans vos EPLE ?

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J'en parlais sur un autre fil, une idée à faire remonter aux syndicats éventuellement : je verrais bien un contre discours des syndicats sur le thème "ok, alignons-nous sur le privé : donnez-nous des voitures de fonction pour les TZR, des HSE payées plus que les heures normales, le financement de notre matériel de travail, le droit au RTT, des chèques vacances et des tickets restaurant, un treizième mois", et des trucs auxquels je ne pense pas car je ne connais pas assez le privé. Bien sûr on obtiendra rien, mais cela pourrait peut-être faire prendre conscience à certains que les fonctionnaires n'ont pas tous les avantages du monde.
Par contre le risque c'est que ça divise encore davantage les salariés du privé et ceux du public...

profdoctoujours a écrit:J'en parlais sur un autre fil, une idée à faire remonter aux syndicats éventuellement : je verrais bien un contre discours des syndicats sur le thème "ok, alignons-nous sur le privé : donnez-nous des voitures de fonction pour les TZR, des HSE payées plus que les heures normales, le financement de notre matériel de travail, le droit au RTT, des chèques vacances et des tickets restaurant, un treizième mois", et des trucs auxquels je ne pense pas car je ne connais pas assez le privé. Bien sûr on obtiendra rien, mais cela pourrait peut-être faire prendre conscience à certains que les fonctionnaires n'ont pas tous les avantages du monde.
Par contre le risque c'est que ça divise encore davantage les salariés du privé et ceux du public...

Surtout que les salariés du privé sont quand même une minorité à avoir tous ces avantages. Non, il suffit de demander l'alignement sur les trois quarts du privé : 3 jours de carence, certes, mais remboursés par l'employeur.

profdoctoujours a écrit:J'en parlais sur un autre fil, une idée à faire remonter aux syndicats éventuellement : je verrais bien un contre discours des syndicats sur le thème "ok, alignons-nous sur le privé : donnez-nous des voitures de fonction pour les TZR, des HSE payées plus que les heures normales, le financement de notre matériel de travail, le droit au RTT, des chèques vacances et des tickets restaurant, un treizième mois", et des trucs auxquels je ne pense pas car je ne connais pas assez le privé. Bien sûr on obtiendra rien, mais cela pourrait peut-être faire prendre conscience à certains que les fonctionnaires n'ont pas tous les avantages du monde.
Par contre le risque c'est que ça divise encore davantage les salariés du privé et ceux du public...

Stratégie à double tranchant.
Tous ces avantages que tu cites n'ont rien de systématique et beaucoup de ces points peuvent être mis à mal.

- pas de voitures de fonction mais une indemnité pour les remplaçants (de 15 à 50e par jour d'ISSR pour un remplaçant qui va travailler, y compris à côté de chez lui)
- des HSE moins bien payées que des heures normales mais un taux horaire supérieur (de 42 à 67e l'heure)
- pas de matériel mais on pourrait dire qu'on a des salles (mal) équipées et une prime informatique (insuffisante). C'est généralement ce point là qui émeut le plus les salariés du privé qui trouve hallucinant qu'on ne nous fournisse RIEN.
- pas de RTT mais un nombre de jours de vacances incomparable. on va te répondre "manquerait plus que ça !"
- les chèques vacances existent dans la FP
- tickets restau : on n'en a pas car on peut bénéficier de la cantine. c'est souvent par commodité que les entreprises ne se mettent pas aux normes pour le repas du midi qu'ils se rabattent sur les tickets restau mais ça n'est pas partout
- 13ème mois : la majorité des salariés va te répondre qu'ils n'en ont pas

Attention à ne pas idéaliser les conditions du privé, tous ne se reconnaitront pas dans ces avantages.

Pour les heures supplémentaires, ça me semble très clair dans le privé :

En l'absence de dispositions conventionnelles, Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié., les heures accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire sont majorées de :

25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure)
50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure)

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391

https://www.francebleu.fr/infos/faits-divers-justice/arrets-maladie-et-service-minimum-la-colere-des-policiers-de-marseille-1614600

Certains syndicats comprennent la notion de rapport de force, et font accourrir les ministres. Nos syndicats moues devraient se questionner sur leur impuissance politique, et le faible taux d'adhérants.
Je suis pro syndicats mais pas syndiqué. Je suis tous les mouvements, mais demeure sur un éternel constat d'échec des modes d'actions.
J'ai promis à un camarade que si nous gagnions la bataille des retraites, je signerais son papier: je n'ai donc rien signé.
Les conquis sociaux n'ont pas été obtenus en restant bien sage entre Bastille et Nation.