Accès classe exceptionnelle ?

Bonjour
Des normands sur cette liste? Aucune nouvelle de la classe exceptionnelle.  Les résultats sont tombés ?

Bonjour , toujours pas de nouvelles dans l'académie de Normandie ? Je suis HC échelon 7 depuis janvier 2021 et deux avis TF . J'espère vraiment cette année ....

Pour la Normandie : la DPE a dit qu'ils allaient essayer de peut-être publier les résultats avant leurs congés (26 juillet) ...

Bonjour à tous,
Les résultats sont dispos pour l'académie de Nantes ici.
Sans surprise pour moi puisque je n'ai qu'un TF.
Une seule collègue promue chez nous, elle part en retraite à la fin de l'année prochaine.

marco66 a écrit:Bonjour à tous,
Les résultats sont dispos pour l'académie de Nantes ici.
Sans surprise pour moi puisque je n'ai qu'un TF.
Une seule collègue promue chez nous, elle part en retraite à la fin de l'année prochaine.

Je ne l'ai pas non plus et il n'en était pas question (mais sur un malentendu, on consulte quand même    - quand je regarde les critères, je n'ai rien fait justifiant un ou deux avis TF), personne non plus dans mon collège (j'enseigne en Mayenne bien que résidant en Normandie), et pourtant j'ai vraiment quelques collègues de grande valeur promouvables, la barre reste bien haute encore, même si je pense que ce corps deviendra d'ici dix ans la classe terminale au même titre que la hors-classe actuelle l'est quasi devenue pour toute carrière de plus de trente ans. Ce sont quand même des longues listes de promus. De toutes façons, le recrutement ne repartira pas si les entrants n'ont pas cette certitude, c'est le seul moyen de ne pas perdre d'argent sur l'inflation en étant enseignant public au cours de sa carrière.

Pontorson50 a écrit:quand je regarde les critères, je n'ai rien fait justifiant un ou deux avis TF

La collègue qui a été promue à le grand mérite du grand âge. Je la connais depuis plus de 20 ans donc je connais assez bien son parcours.
Je pense que les instances promeuvent les collègues "au bord" de la retraite.
Ce n'est pas vraiment une reconnaissance du travail accompli.
De mon côté, je suis un peu amer, j'ai été RUPN, tuteur de stagiaire (x2), tuteur de vacataire, tuteur pour un collègue en difficulté, enseignant DNL, enseignant en ZEP/sensible, coordinateur de discipline, programmeur pour les collègues, et j'en passe. Il faut faire quoi pour avoir TF? Vieillir?

Pontorson50 a écrit:Ce sont quand même des longues listes de promus

241 promus sur une académie comme Nantes, c'est pas pléthorique non plus.

marco66 a écrit:

Pontorson50 a écrit:quand je regarde les critères, je n'ai rien fait justifiant un ou deux avis TF

La collègue qui a été promue à le grand mérite du grand âge. Je la connais depuis plus de 20 ans donc je connais assez bien son parcours.
Je pense que les instances promeuvent les collègues "au bord" de la retraite.
Ce n'est pas vraiment une reconnaissance du travail accompli.
De mon côté, je suis un peu amer, j'ai été RUPN, tuteur de stagiaire (x2), tuteur de vacataire, tuteur pour un collègue en difficulté, enseignant DNL, enseignant en ZEP/sensible, coordinateur de discipline, programmeur pour les collègues, et j'en passe. Il faut faire quoi pour avoir TF? Vieillir?

Pontorson50 a écrit:Ce sont quand même des longues listes de promus

241 promus sur une académie comme Nantes, c'est pas pléthorique non plus.

Il est clair pour moi que la suppression du vivier 1 a reporté des promotions plus que méritées pour bien des collègues. Je le dis d'autant plus que je n'y aurais jamais figuré, je ne fais que mes cours, pas même de projets type sortie. Je rends seulement service en allant au CA une année sur deux ce qui soulage certains collègues qui ne peuvent pas tout faire à la fois. Les collègues qui ont assumé la charge de tuteur devraient être promus en toute logique : 1) ils font partie de ceux qui ont eu une charge de plus, et surtout 2) Être choisi tuteur est de facto une reconnaissance par l'administration d'une compétence particulière, ce qui devrait valoir une accélération de carrière sauf si les IPR se désavouent ou n'assument pas leurs choix.
Quant à être promu au seuil de la retraite, c'est peu approprié parce que dans ce cas le fameux échelon 5 n'est pas toujours accessible, or c'est cet échelon que tout le monde vise pour la retraite, à juste titre. Cette promotion de pré retraite ne vaut en termes de reclassement que pour ceux qui ont atteint depuis un moment l'échelon terminal de la hors-classe.

J'espère que tu finiras par voir ton boulot reconnu.

Les résultats sont en fin tombés en Normandie .

Pensez-vous vraiment que les IPR prennent le temps de lire les CV avant d’émettre leurs avis ?

Eliot a écrit:Pensez-vous vraiment que les IPR prennent le temps de lire les CV avant d’émettre leurs avis ?

Qui sait !? Mais dans le doute, il faut le remplir pour mettre toutes les chances de son coté. Sur un malentendu... (Hommage )

Eliot a écrit:Pensez-vous vraiment que les IPR prennent le temps de lire les CV avant d’émettre leurs avis ?

Je pense que oui, en tous les cas en ce qui me concerne, son avis était basé sur mes années de tutorat.
Et certainement aussi sur mes années d'ancienneté. Plutôt factuel, sans plus, car elle ne m'appréciait pas et c'était réciproque.

Bonjour,

Où peut-on trouver les avis de la hiérarchie ?

Les avis du chef d'établissement ainsi que celui de l'IPR apparaissent au moment où la CE est obtenue, sur IProf

nono a écrit:Les avis du chef d'établissement ainsi que celui de l'IPR apparaissent au moment où la CE est obtenue, sur IProf

Bien avant, voir la note de service du recteur dans chaque Académie.

Pour moi, c'est fichu. Que des " satisfaisant", donnés par un CDE nouveau qui ne connait même pas mon nom ( adjoint nouveau aussi), et un inspecteur qui ne m'a jamais inspectée. Tellement motivant au bout de 30 ans de carrière...

DODO62 a écrit:Pour moi, c'est fichu. Que des " satisfaisant", donnés par un CDE nouveau qui ne connait même pas mon nom ( adjoint nouveau aussi), et un inspecteur qui ne m'a jamais inspectée. Tellement motivant au bout de 30 ans de carrière...

Moi c'est le 4ieme proviseur en 5 années scolaires. Ils ne nous connaissent pas et ne s'emmerdent pas à lire les CV iprof. Ils donnent l'avis excellent uniquement aux moins de 2 ou 3 ans avant l'âge légal de départ, par ancienneté donc, et éliminent naturellement les chieurs. Comme il faut que les ipr suivent l'avis ca écrême encore un peu, et le recteur va suivre les ordres de bercy pour geler le tout... donc oui ça sent l'enterrement de la CE.

DODO62 a écrit:Pour moi, c'est fichu. Que des " satisfaisant", donnés par un CDE nouveau qui ne connait même pas mon nom ( adjoint nouveau aussi), et un inspecteur qui ne m'a jamais inspectée. Tellement motivant au bout de 30 ans de carrière...

Bienvenue au club ! Alors qu'auparavant mon IPR à la suite de sa dernière inspection m'avait donné un très satisfaisant avant la hors classe et un rapport élogieux. Relégué de très satisfaisant à satisfaisant par un nouvel IPR que je ne connais ni d'Eve, ni d'Adam... Quelle belle reconnaissance de notre travail et quel encouragement pour la poursuite de notre carrière !

Sommes-nous condamné, après 50 ans, à stagner avec un avis satisfaisant de la part d’un inspecteur qui ne nous connaît même pas ?
Avec un TF du CE et un F de l’IPR , il est impossible d’obtenir le précieux sésame !

Eliot a écrit:Sommes nous condamné, après 50 ans, à stagner avec un avis satisfaisant de la part d’un inspecteur qui ne nous connaît même pas ?
Avec un TF du CE et un F de l’IPR, il est impossible d’obtenir le précieux sésame !

Rien ne vous empêche de le « convoquer » pour en parler. Pour le passage à la HC, c'est ce que j'avais fait et, miracle, l'année suivante c'était bon pour moi. Qui ne tente rien...

Pour la CE c'est lui qui avait besoin de moi pour la formation des collègues dans le cadre de la TVP (Transformation de la Voie Professionnelle) c'est dire s'il était désespéré pour penser à moi. Il m'a donc remercié avec un TF. Pourtant je n'ai pas dit que du bien de cette réforme mortifère pour la voie pro !

D'après mon vécu, si on veut progresser, il faut avoir des contacts avec. J'ai même un collègue qui s'est marié avec. Il est à la CE depuis l'âge de 45 ans

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Eliot a écrit:Sommes nous condamné, après 50 ans, à stagner avec un avis satisfaisant de la part d’un inspecteur qui ne nous connaît même pas ?
Avec un TF du CE et un F de l’IPR, il est impossible d’obtenir le précieux sésame !

Rien ne vous empêche de le « convoquer » pour en parler. Pour le passage à la HC, c'est ce que j'avais fait et, miracle, l'année suivante c'était bon pour moi. Qui ne tente rien...

Pour la CE c'est lui qui avait besoin de moi pour la formation des collègues dans le cadre de la TVP (Transformation de la Voie Professionnelle) c'est dire s'il était désespéré pour penser à moi. Il m'a donc remercié avec un TF. Pourtant je n'ai pas dit que du bien de cette réforme mortifère pour la voie pro !

D'après mon vécu, si on veut progresser, il faut avoir des contacts avec. J'ai même un collègue qui s'est marié avec. Il est à la CE depuis l'âge de 45 ans

Ben voilà... comme je ne me marierait jamais avec personne....double peine ..je paye les factures de chauffage seule et ne serai jamais à la classe exceptionnelle.

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Eliot a écrit:Sommes nous condamné, après 50 ans, à stagner avec un avis satisfaisant de la part d’un inspecteur qui ne nous connaît même pas ?
Avec un TF du CE et un F de l’IPR, il est impossible d’obtenir le précieux sésame !

Rien ne vous empêche de le « convoquer » pour en parler. Pour le passage à la HC, c'est ce que j'avais fait et, miracle, l'année suivante c'était bon pour moi. Qui ne tente rien...

Le convoquer pour une inspection ou pour un entretien sans élèves afin de lui présenter notre parcours professionnel ?
Pour ma part, j’ignorais qu’on pouvait faire ça !

Tu peux faire lui faire un mail laconique pour savoir s'il était possible de le rencontrer pour discuter d'avenir.

Perso j'avais été plus direct, je lui avais souhaité une bonne année et dit que si je n'avais pas de ses nouvelles pour le premier jour de janvier, je ne reviendrais pas. C'était en 2014 et depuis 1995 je n'avais eu aucune inspection ! L'année suivante je passais au Grand Choix et l'année d'après j'étais Hors Classe. Il ne serait pas venu me voir car : " Tout va bien pour vous, je n'ai jamais eu de mauvais retour à votre propos" (sic.). Je lui ai mis ma fiche de traitement sous les yeux et lui ai demandé pourquoi c'était la même somme depuis plus de 4 ans !

Pourquoi 3,14159 a écrit:Tu peux faire lui faire un mail laconique pour savoir s'il était possible de le rencontrer pour discuter d'avenir.

Perso j'avais été plus direct, je lui avais souhaité une bonne année et dit que si je n'avais pas de ses nouvelles pour le premier jour de janvier, je ne reviendrais pas. C'était en 2014 et depuis 1995 je n'avais eu aucune inspection ! L'année suivante je passais au Grand Choix et l'année d'après j'étais Hors Classe. Il ne serait pas venu me voir car : " Tout va bien pour vous, je n'ai jamais eu de mauvais retour à votre propos" (sic.). Je lui ai mis ma fiche de traitement sous les yeux et lui ai demandé pourquoi c'était la même somme depuis plus de 4 ans !

Il y a un problème dans les deux sens :
Les IPR paresseux qui ne voyaient pas du tout le lien entre inspection et progression de carrière. C'est peut-être moins vrai depuis le PPCR .
Les profs qui ne savaient pas qu'ils pouvaient aborder la question de leur carrière au cours de l'entretien, ou pire qui n'osaient pas pour diverses raisons.
J'ai posé la question lors d'une inspection, c'était l'ancien système. Il m'a regardé un peu surpris et m'a montré un tableau des notes pédagogiques divisé en trois : ancienneté, choix, grand choix. Il m'a expliqué où il me positionnait et les conséquences sur ma carrière. J'ai découvert que la plupart de mes collègues ignoraient cette grille.
Alors oui, tu as raison, il faut être direct, suivre sa carrière, revendiquer quand c'est nécessaire, connaitre le fonctionnement du système (dans la mesure du possible...).
J'ai pu ainsi découvrir que mon dossier à l'inspection comportait une erreur, coup de pot : c'etait en ma faveur.

Oui, curieusement la grille avec les pourcentages était peu connue alors qu'elle était publique.

Vieux_Mongol a écrit:Oui, curieusement la grille avec les pourcentages était peu connue alors qu'elle était publique.

Et ça dure toujours ! Il suffit de faire un petit sondage en SdP pour savoir qui va sur l'ENSAP pour vérifier sa fiche de traitement. La profession touche trop !

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Vieux_Mongol a écrit:Oui, curieusement la grille avec les pourcentages était peu connue alors qu'elle était publique.

Et ça dure toujours ! Il suffit de faire un petit sondage en SdP pour savoir qui va sur l'ENSAP pour vérifier sa fiche de traitement. La profession touche trop !

Je vois au moins deux raisons.
La première est que le déroulement de carrière parait longtemps sans enjeu, mécanique, ce qui n'est pas faux. Et encore plus depuis le PPCR qui a bridé les progressions les plus intéressantes (l'ex grand choix). L'absurdité du PPCR, et son relativement faible enjeu d'accélération conduit beaucoup de profs à s'en désintéresser, et à se retourner contre les autres profs : une promotion ne pouvant relever que des petits arrangements, de la courtisanerie ou d'une promotion canapé, faisant de l'exceptionnel une généralité auto dévalorisante.
La deuxième est sans doute en partie un effet de la première : nous nous désintéressons de ce que nous ne maitrisons pas. Mais nous gardons la face en revendiquant de ne pas nous y intéresser, de ne pas être carriériste. Confusion commode : surveiller sa carrière n'est pas être carriériste, mais se reconnaitre une valeur professionnelle qui se mesure aussi par une juste rétribution/promotion. Il est donc question d'argent, et si possible de plus d'argent (ou autres avantages, le temps par exemple). Cela peut paraitre sale à certains.