Je ne comprends plus mon salaire

Bonjour,

Personnellement, j'ai eu des prélèvements pour les jours de grève sur les fiches d'avril et de mai.
Toutefois, j'ai remarqué, sauf erreur, que ne m'étaient retirés que les trentièmes sur les indemnités et primes alors que ceux du traitement sont indiqués sur une colonne "pour information".
Il ne me semblait pas que c'était fait ainsi auparavant, et je me demande quand ils vont se décider à me retirer les trentièmes de traitement, somme bien plus conséquente,

Avez-vous rencontrez la situation ?

Les retraits effectifs du traitement sont sur une ligne « PRECOMPTE SERV. NON FAIT » plutôt que sur une ligne faisant référence au traitement, d'où le fait que les lignes que tu vois sont « pour information » pour ne pas te retirer du traitement une 2ème fois.

HS : vous arrivez à vous connecter à ENSAP ?
Ça me dit que mon identifiant / mdp sont erronés mais je suis sûre de moi.

Athel a écrit:HS : vous arrivez à vous connecter à ENSAP ?
Ça me dit que mon identifiant / mdp sont erronés mais je suis sûre de moi.

pareil pour moi, ça doit être le serveur...

Même souci.

Athel a écrit:HS : vous arrivez à vous connecter à ENSAP ?
Ça me dit que mon identifiant / mdp sont erronés mais je suis sûre de moi.

Idem.

Dans ces cas là, ne pas s'attendre à un retour à la normal pendant le week-end.

Bonjour,
C'est jour de paie, je relance ce sujet
Mon prélèvement pour "réduction cot. heures sup." a augmenté. Pourtant, mon traitement est composé des mêmes éléments que les mois précédents (HSA mais pas de HSE par exemple). En conséquence, mon net avant impôt baisse (très exactement du montant de "réduction cot. heures sup.").
Le seul changement concerne mon taux de prélèvement à la source, qui a baissé, mais je ne vois aucun lien avec l'augmentation de "réduction cot. heures sup.".
Quelle peut en être l'explication ?

Kea a écrit:Bonjour,
C'est jour de paie, je relance ce sujet
Mon prélèvement pour "réduction cot. heures sup." a augmenté. Pourtant, mon traitement est composé des mêmes éléments que les mois précédents (HSA mais pas de HSE par exemple). En conséquence, mon net avant impôt baisse (très exactement du montant de "réduction cot. heures sup.").
Le seul changement concerne mon taux de prélèvement à la source, qui a baissé, mais je ne vois aucun lien avec l'augmentation de "réduction cot. heures sup.".
Quelle peut en être l'explication ?

Tu as du dépasser la limite des 5000€7500 € d'exonération sur les HS. Je ne vois pas d'autres explications

7500€ cette année.

Golden a écrit:

Kea a écrit:Bonjour,
C'est jour de paie, je relance ce sujet
Mon prélèvement pour "réduction cot. heures sup." a augmenté. Pourtant, mon traitement est composé des mêmes éléments que les mois précédents (HSA mais pas de HSE par exemple). En conséquence, mon net avant impôt baisse (très exactement du montant de "réduction cot. heures sup.").
Le seul changement concerne mon taux de prélèvement à la source, qui a baissé, mais je ne vois aucun lien avec l'augmentation de "réduction cot. heures sup.".
Quelle peut en être l'explication ?

Tu as du dépasser la limite des 5000€7500 € d'exonération sur les HS. Je ne vois pas d'autres explications

pirouette a écrit:7500€ cette année.

Merci pour cette piste.
Mais alors le mystère s'épaissit car je suis en-dessous des 5000 euros bruts d'HS pour l'instant en 2024 (et donc encore loin des 7500 euros)

Kea a écrit:

Golden a écrit:

Kea a écrit:Bonjour,
C'est jour de paie, je relance ce sujet
Mon prélèvement pour "réduction cot. heures sup." a augmenté. Pourtant, mon traitement est composé des mêmes éléments que les mois précédents (HSA mais pas de HSE par exemple). En conséquence, mon net avant impôt baisse (très exactement du montant de "réduction cot. heures sup.").
Le seul changement concerne mon taux de prélèvement à la source, qui a baissé, mais je ne vois aucun lien avec l'augmentation de "réduction cot. heures sup.".
Quelle peut en être l'explication ?

Tu as du dépasser la limite des 5000€7500 € d'exonération sur les HS. Je ne vois pas d'autres explications

pirouette a écrit:7500€ cette année.

Merci pour cette piste.
Mais alors le mystère s'épaissit car je suis en-dessous des 5000 euros bruts d'HS pour l'instant en 2024 (et donc encore loin des 7500 euros)

Je pense que cela va s'épaissir encore car, si la réduction cot.HS augmente, cela diminue les retenues donc le Net a payer avant impôt augmente également.

La "réduction cot.HS" est une valeur négative donc si elle augmente alors sa valeur absolue diminue, et le Net a payer avant impôt va bien diminuer.

Je viens de remettre mes yeux en face des trous
Je me suis trompée de ligne. C'est la ligne en-dessous (la cotisation pour la retraite additionnelle de l'enseignement privé) qui a augmenté
Tout est clair désormais.
Merci pour vos réponses, qui m'ont obligée à retourner voir mon bulletin de paie pour comprendre ces histoires de valeur négative.

Je complète mon message précédent par cette publication syndicale :

Snec-CFTC a écrit:Vous êtes enseignants de droit public dans un établissement privé Education nationale ou Agricole et vous avez constaté une baisse de votre salaire fin juin ?

Le Snec-CFTC vous explique la raison de cette baisse !

Selon les dires du Ministère, lors de l’audience du 23 avril 2024 « le régime additionnel de retraite des maîtres du privé sera au bord de la cessation de paiement en 2025 » !

Pas de panique, cependant, l’Etat employeur a trouvé la solution insufflée par Bercy en publiant un arrêté le 3 juin 2024 augmentant la cotisation de 1% à 1.5% progressivement jusqu’en 2027 et en jouant l’amnésique sur les engagements pris en 2004. Pour mémoire, dans le relevé de conclusions signé le 21 octobre 2004 par le Ministère, le Snec-CFTC et les organisations syndicales représentatives de l’Enseignement privé, l’Etat s’engageait à créer le régime additionnel. Il affichait ainsi sa volonté de compenser, à terme, l’écart de niveau de retraite, à carrière comparable, entre les enseignants du privé et les enseignants du public.

https://www.snec-cftc.fr/enseignants-du-prive-votre-salaire-net-va-baisser/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR0rCheNluhzEgcooKlouk0dt9x2mtRhhT9JGA8As_xoXrhtV2PbBfKvE4s_aem_2hQ7H8u6ky2wLRCNWU1EZg

Bonjour à tous,

J'ai constaté ce mois-ci que je n'avais plus aucune prime. Jusque là rien d'anormal puisque celles-ci s'étalent d'octobre à juin.
En début d'année j'ai signé 4 pactes, et j'ai bien été payé au fur et à mesure.
Cependant, en cours d'année (mois de mai) j'ai repris un pacte. Et lorsque je fais le calcul de ce que j'ai perçu jusqu'à maintenant,il me manque 4,5 mensualités de pacte c'est à dire 625 euros bruts.
Étant donné que rien ne m'a été versé ce mois-ci et que j'ai le salaire de base, je suppose que je ne serai pas payé de cela au mois d'août.

Comment dois-je désormais procéder? Contestation auprès du principal et demande de régularisation auprès du rectorat ?

J'ai beau cherché d'où vient l'erreur, je ne trouve pas. J'ai été en arrêt durant 2 mois et demi dans l'année, mais j'ai bien réalisé l'intégralité de toutes les heures de remplacement.
J'avais également 3 pactes devoirs faits, mais je n'ai pas pu tout réaliser d'une part à cause de mon arrêt de travail, de l'autre pour raison de service (sortie scolaire etc). Cependant, cela ne doit pas impacter la rémunération comme le précise les textes.

Si on regarde le montant manquant, cela correspond à un demi pacte. Est-il possible que ce soit une erreur de l'administration, qui au lieu de me compter 1 pacte m'en compte 1 demi? Ou alors du chef d'établissement en rentrant dans son logiciel? Pourtant je lui avais bien signifié vouloir 1 pacte complet et j'ai fait les heures correspondantes...

Merci de votre aide

Tiens, j'apprends un truc. Les HSA et les IMP sautent en cas d'arrêt maladie ou de CITIS, mais pas le pacte.

Je ferais à un mail au gestionnaire avec un syndicat en copie pour ton souci.

Je vais tout de même attendre le salaire du mois d'août pour être certain que rien ne me sera versé. Et si c'est bien le cas, je ferais ça mais je trouve que c'est aberrant, d'autant plus que les missions ont été réalisées.
Il y aussi quelque chose d'étrange sur ma paie de mai, puisque j'ai des versements et des rappels. Donc ils m'ont versé mais aussi retiré de l'argent et je ne comprends pas pourquoi.
Voici une photo

Clems110 a écrit:Bonjour à tous,

J'ai constaté ce mois-ci que je n'avais plus aucune prime. Jusque là rien d'anormal puisque celles-ci s'étalent d'octobre à juin.
En début d'année j'ai signé 4 pactes, et j'ai bien été payé au fur et à mesure.
Cependant, en cours d'année (mois de mai) j'ai repris un pacte. Et lorsque je fais le calcul de ce que j'ai perçu jusqu'à maintenant,il me manque 4,5 mensualités de pacte c'est à dire 625 euros bruts.
Étant donné que rien ne m'a été versé ce mois-ci et que j'ai le salaire de base, je suppose que je ne serai pas payé de cela au mois d'août.

Comment dois-je désormais procéder? Contestation auprès du principal et demande de régularisation auprès du rectorat ?

J'ai beau cherché d'où vient l'erreur, je ne trouve pas. J'ai été en arrêt durant 2 mois et demi dans l'année, mais j'ai bien réalisé l'intégralité de toutes les heures de remplacement.
J'avais également 3 pactes devoirs faits, mais je n'ai pas pu tout réaliser d'une part à cause de mon arrêt de travail, de l'autre pour raison de service (sortie scolaire etc). Cependant, cela ne doit pas impacter la rémunération comme le précise les textes.

Si on regarde le montant manquant, cela correspond à un demi pacte. Est-il possible que ce soit une erreur de l'administration, qui au lieu de me compter 1 pacte m'en compte 1 demi? Ou alors du chef d'établissement en rentrant dans son logiciel? Pourtant je lui avais bien signifié vouloir 1 pacte complet et j'ai fait les heures correspondantes...

Merci de votre aide

Quelle est la source de l'affirmation soulignée? A la lecture de votre bulletin on vous a versé 15 mensualités de pacte et on en a retiré 7 soit 7 neuvièmes de pacte donc plus d'un demi.
Je trouve pour ma part normal et bienheureux qu'on retienne de l'argent pour des missions non faites.

Le BO :

le maintien, en cas de congé de maternité, de congé de maladie ordinaire et de congé pour invalidité temporaire imputable au service, dans les mêmes proportions que le traitement. Par exemple, pour le congé de maladie ordinaire, cela signifie que le bénéficiaire continue à percevoir l’indemnité à taux plein pendant trois mois puis à mi-taux au bout de trois mois lorsqu’il passe à demi-traitement, indépendamment du degré d’accomplissement de la mission pour laquelle il s’est engagé ;

https://www.education.gouv.fr/bo/2023/Hebdo30/MENH2320037N

Jenny a écrit:Le BO :

le maintien, en cas de congé de maternité, de congé de maladie ordinaire et de congé pour invalidité temporaire imputable au service, dans les mêmes proportions que le traitement. Par exemple, pour le congé de maladie ordinaire, cela signifie que le bénéficiaire continue à percevoir l’indemnité à taux plein pendant trois mois puis à mi-taux au bout de trois mois lorsqu’il passe à demi-traitement, indépendamment du degré d’accomplissement de la mission pour laquelle il s’est engagé ;

https://www.education.gouv.fr/bo/2023/Hebdo30/MENH2320037N

Dans le même BO

"Les versements mensuels constituent à cet égard une forme d’avance si le service fait n’est pas encore intervenu. Un contrôle rigoureux de la réalisation des missions est donc indispensable et peut conduire à un arrêt du versement et/ou un rappel en cas d’absence de service fait.

Ce contrôle devra être fait tout au long de l’année par le chef d’établissement ou l’inspecteur de l’éducation nationale, en liaison avec le directeur d’école. Un bilan doit être réalisé et transmis au rectorat en janvier et en avril."

En effet mais mon chef d'établissement tenait un tableau récap des heures effectuées. On m'a assuré en fin d'année que malgré les quelques heures de devoirs faits qu'il me restait car je n'ai pas pu les assurer étant en arrêt, le pacte était validé dans son intégralité.
Aussi, lorsque j'ai demandé en mai un nouveau pacte devoirs faits pour remplacer un collègue absent dans ma discipline, il a accepté. Ensuite, j'ai envoyé l'ensemble des heures a faire et cela comblait les 18h.

Ce que je ne comprends pas c'est sur le bulletin, pourquoi j'ai du rappel et aussi pourquoi l'intégration des 5 pactes ne m'ont pas été versé. Il m'en manque un demi...

Normalement, il est prévu que si l'agent ne peut pas réaliser l'intégralité du service pour diverses raisons, il doit être proposé d'autres missions pour combler le manque d'heures. Mais en aucun cas il n'est prévu l'arrêt ou le retrait du versement sans avertissement préalable. On ne m'a rien proposé mais au contraire, on m'a dit que c'était ok. D'ailleurs, je ne suis pas le seul à ne pas avoir fait toutes les heures mais le principal n'est pas chiant avec ça, dans la limite du raisonnable. Aussi, le principal a décidé lui même d'arrêter devoirs faits mi juin alors qu'il restait encore une ou deux semaines, ce qui équivaut dans mon cas à 3 heures par semaine.

Phocea a écrit:

Clems110 a écrit:Bonjour à tous,

J'ai constaté ce mois-ci que je n'avais plus aucune prime. Jusque là rien d'anormal puisque celles-ci s'étalent d'octobre à juin.
En début d'année j'ai signé 4 pactes, et j'ai bien été payé au fur et à mesure.
Cependant, en cours d'année (mois de mai) j'ai repris un pacte. Et lorsque je fais le calcul de ce que j'ai perçu jusqu'à maintenant,il me manque 4,5 mensualités de pacte c'est à dire 625 euros bruts.
Étant donné que rien ne m'a été versé ce mois-ci et que j'ai le salaire de base, je suppose que je ne serai pas payé de cela au mois d'août.

Comment dois-je désormais procéder? Contestation auprès du principal et demande de régularisation auprès du rectorat ?

J'ai beau cherché d'où vient l'erreur, je ne trouve pas. J'ai été en arrêt durant 2 mois et demi dans l'année, mais j'ai bien réalisé l'intégralité de toutes les heures de remplacement.
J'avais également 3 pactes devoirs faits, mais je n'ai pas pu tout réaliser d'une part à cause de mon arrêt de travail, de l'autre pour raison de service (sortie scolaire etc). Cependant, cela ne doit pas impacter la rémunération comme le précise les textes.

Si on regarde le montant manquant, cela correspond à un demi pacte. Est-il possible que ce soit une erreur de l'administration, qui au lieu de me compter 1 pacte m'en compte 1 demi? Ou alors du chef d'établissement en rentrant dans son logiciel? Pourtant je lui avais bien signifié vouloir 1 pacte complet et j'ai fait les heures correspondantes...

Merci de votre aide

Quelle est la source de l'affirmation soulignée? A la lecture de votre bulletin on vous a versé 15 mensualités de pacte et on en a retiré 7 soit 7 neuvièmes de pacte donc plus d'un demi.
Je trouve pour ma part normal et bienheureux qu'on retienne de l'argent pour des missions non faites.

En début d'année, j'ai pris 4 pactes puis un en cours d'année.
En faisant le total de mes versements, il me manque 625 euros bruts donc pour le moment il m'a été versé 4,5 pactes et non 5.

Le pacte est une avance, si les heures prévues ( 24h en devoir faites), tu peux même être ponctionné.
Si tu n'as pas fait toutes les heures, c'est normal et logique et d'avoir une quote part en moins.
Si il te manque 12h de devoir fait, c'est cohérent.

Par contre, signer un pacte en mai, c'est risqué, c'est quand même prendre le risque de ne pas être payé pour moi. On sait bien que les gestionnaires paye ne sont pas les plus réactifs.
Et entre ce que ton cde te dit et ce qu'il déclare au rectorat, comment être sûr que c'est la même chose...

Hans a écrit:Le pacte est une avance, si les heures prévues ( 24h en devoir faites), tu peux même être ponctionné.
Si tu n'as pas fait toutes les heures, c'est normal et logique et d'avoir une quote part en moins.

Le pacte n'est pas complètement une avance, se serait-ce que parce que les versements mensuels peuvent intervenir après que la totalité de la mission a été effectuée.
La note de service expose que "Les versements mensuels constituent à cet égard une forme d’avance si le service fait n’est pas encore intervenu".

Hans a écrit:Si il te manque 12h de devoir fait, c'est cohérent.

Je pense que ça se discute. Le pacte n'est pas le versement d'HSE, qui dépendent (avec des exceptions) de la simple réalité du service fait. Les versements liés au pacte rémunèrent l'engagement de l'agent (note de service dixit).
Ton raisonnement conduirait à conclure que, si quelqu'un a un congé maladie ordinaire d'une semaine, c'est cohérent qu'il voit son salaire mensuel réduit d'un quart. Le pacte, d'après la note de service, reçoit le même traitement que le traitement indiciaire en cas de congé.
Il s'agit d'une fiction selon laquelle un agent ou employé est réputé avoir travaillé même s'il ne l'a pas fait, c'est un peu la nature du congé maladie.

Il reste que la nature du pacte est (pour moi) très obscure, et la note de service assez peu claire finalement. Le doute sur le service fait se pose ici régulièrement.

Oui donc finalement c'est très flou. Je verrai cela avec mon CDE à la rentrée...
Le fait de dire "je n'ai pas fait les heures, donc je ne suis pas payé où l'on me retire l'argent" n'est pas viable selon moi. Je peux me tromper mais dans ce cas pourquoi le CDE arrête devoirs faits deux semaines avant la fin de l'année? Et quid des heures non assurées pour besoin de service (journée banalisée, sorties scolaires...) j'ai quand même travaillé durant ce temps même si les heures étaient supprimées.

Bon je sais bien qu'il est d'usage de critiquer sans vergogne les personnels du rectorat mais dans ce cas précis ils ont bon dos.
Le PACTE, c'est saisi dans ASIE par le chef d'établissement et c'est ensuite transféré automatiquement en paie, ce qui créé le décalage entre la saisie et le moment où c'est payé c'est le calendrier de la dgfip qui fait que la paie de mois n est finalisée autour du 20 du mois n-1.

La première chose à faire, à la rentrée, c'est de voir avec le CDE ce qu'il a effectivement saisi.

Par ailleurs, la distribution et la signature du PACTE pour l'année 2023-2024 ont été interrompues début avril, ce PACTE signé en mai est hors les clous et le CDE ne pouvait plus rien saisir à ce moment-là.

Enfin, si le PACTE est bien maintenu pendant un congé maladie (c'est déjà bien conceptuel ça...), il ne l'est pas si les heures ne sont pas effectuées pour d'autres motifs.