Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2023 (PEPA)

Adèled a écrit:

frimoussette77 a écrit:

Adèled a écrit:

frimoussette77 a écrit:
Agrégé ou certifié ?

Certifié

Moi aussi certifiée échelon 10 et sans SFT, et j'ai perçu plus ce mois-ci mais c'était l'isoe modulable, pas la prime. Je viens de vérifier sur ma fiche de paie.

Merci Frimoussette77. Par contre certains collègues échelon 10 ont reçu la prime, c'est surprenant.

Pour moi, échelon 10 avec sft 1 enfant, j'ai touché la pepa ce mois ci.

Adèled a écrit:Oui la prime rep est prise en compte ce que je trouve aussi injuste.

D'un autre côté, si on commence à débattre de ce qu'il faut compter ou pas…
(l'exclusion des HS est déjà critiquable)
L'alternative logique aurait été de se baser uniquement sur l'indice, mais cela n'aurait pas du tout été en faveur des enseignants.

Mathador a écrit:

Adèled a écrit:Oui la prime rep est prise en compte ce que je trouve aussi injuste.

D'un autre côté, si on commence à débattre de ce qu'il faut compter ou pas…
(l'exclusion des HS est déjà critiquable)
L'alternative logique aurait été de se baser uniquement sur l'indice, mais cela n'aurait pas du tout été en faveur des enseignants.

Pourquoi n'aurait-ce pas été en faveur des enseignants ? Je ne suis pas  PP, je n'ai pas de HSA et je n'ai pas signé la pacte...

Parce qu'ils auraient eu le même montant de prime que des collègues qui ont le même indice mais qui gagnent bien plus grâce à l'indemnitaire.

Âmes sensibles s'abstenir:

Adèled a écrit:

Mathador a écrit:

Adèled a écrit:Oui la prime rep est prise en compte ce que je trouve aussi injuste.

D'un autre côté, si on commence à débattre de ce qu'il faut compter ou pas…
(l'exclusion des HS est déjà critiquable)
L'alternative logique aurait été de se baser uniquement sur l'indice, mais cela n'aurait pas du tout été en faveur des enseignants.

Pourquoi n'aurait-ce pas été en faveur des enseignants ? Je ne suis pas  PP, je n'ai pas de HSA et je n'ai pas signé la pacte...

Se baser sur l’indice aurait avantagé les enseignants avec beaucoup d’HS et de missions et/ou en éducation prioritaire.

Par rapport aux autres enseignants, mais pas forcément par rapport aux autres fonctionnaires (cf. la fiche de paye que j'ai citée en spoiler, qui n'est pourtant pas un cas extrême).

PEPA de 277€ bruts pour moi, échelon 9, TP à 75% l’an dernier, SFT pour 4 enfants. Grosso modo ce à quoi je m’attendais.

agrégée échelon 8, j'ai rien touché ! youpi je suis une nantie!!!!!!!!!

Cette fiche de paie est édifiante, Mathador.

Oui on a toujours du mal à y croire mais c'est la réalité : les primes à l'EN sont ridicules... Je vais ravaler ma fierté, et si je n'arrive à avoir aucun des concours ou poste en détachement dans un autre ministère cette année, je pense que je vais passer en cat B : rien à faire du "prestige" ( ) du titre de professeur, il faut que je pense à ma santé mais aussi à mes finances (et je ne suis pas à un échelon assez élevé pour perdre en passant en B à priori)...

Adri a écrit:Cette fiche de paie est édifiante, Mathador.

En effet.

Adri a écrit:Cette fiche de paie est édifiante, Mathador.

La nôtre aussi est édifiante ! ( dans l'autre sens).

Il paraît qu’il ne faut pas réclamer de primes.

Lisak40 a écrit:Oui on a toujours du mal à y croire mais c'est la réalité : les primes à l'EN sont ridicules... Je vais ravaler ma fierté, et si je n'arrive à avoir aucun des concours ou poste en détachement dans un autre ministère cette année, je pense que je vais passer en cat B : rien à faire du "prestige" ( ) du titre de professeur, il faut que je pense à ma santé mais aussi à mes finances (et je ne suis pas à un échelon assez élevé pour perdre en passant en B à priori)...

Toutes les collectivités ne donnent pas des primes démentielles. Mon mari est categorie B et gagne bien moins que moi, alors que je suis à 80%.

*Fifi* a écrit:

Lisak40 a écrit:Oui on a toujours du mal à y croire mais c'est la réalité : les primes à l'EN sont ridicules... Je vais ravaler ma fierté, et si je n'arrive à avoir aucun des concours ou poste en détachement dans un autre ministère cette année, je pense que je vais passer en cat B : rien à faire du "prestige" ( ) du titre de professeur, il faut que je pense à ma santé mais aussi à mes finances (et je ne suis pas à un échelon assez élevé pour perdre en passant en B à priori)...

Toutes les collectivités ne donnent pas des primes démentielles. Mon mari est categorie B et gagne bien moins que moi, alors que je suis à 80%.

Idem pour mon ex compagnon, catégorie B à l'échelon maximal de sa grille.
D'ailleurs, il faut aussi compter avec un éventuel reclassement : mon ex compagnon, prof reconverti, a atteint le sommet de sa nouvelle grille à 40 ans et stagne depuis...

Jenny a écrit:Il paraît qu’il ne faut pas réclamer de primes.

Jenny a écrit:Il paraît qu’il ne faut pas réclamer de primes.

Alors les primes, c'est chouette quand ça tombe, on ne va pas dire le contraire et honnêtement, les 300 euros touchés ce mois ci m'arrangent bien.
Mais quand on revendique, c'est intelligent aussi de revendiquer pour du long terme. Or, la différence entre une prime et une augmentation du traitement de base, c'est que la prime, elle, ne comptera pas dans le calcul de ta retraite par exemple. C'est certes loin pour beaucoup d'entre nous, mais ça peut faire un sacré différentiel.
Par ailleurs, le principe d'une prime, c'est qu'elle n'est pas nécessairement pérenne : on peut te la retirer et surtout, on peut conditionner son obtention (à des critères financiers comme ici, mais aussi à des missions supplémentaires).
Donc la prime ne reconnaît en fait pas que tu n'es pas assez payée pour le travail que tu effectues déjà.
En gros, oui, je reste persuadée qu'il vaut mieux ne pas réclamer de primes et rester sur l'idée de réclamer des augmentations du traitement brut. Ceci étant, comme je le disais, la prime que j'ai reçue est plus que bienvenue dans ma situation actuelle.

Sauf l'argument de la retraite, les autres arguments que tu avances ne s'appliquent qu'en supposant des caractéristiques spécifiques des primes. Il y a bien des ministères (dont le nôtre pour l'ISOE fixe) qui octroient des primes qui ne tombent pas "quand elles tombent", mais plutôt tous les mois, et qui ne rémunèrent pas des missions supplémentaires, mais le service statutaire notmal.
Elles peuvent en effet être retirées à tout moment... comme le traitement de base avec un changement de grille.
Je ne suis pas pour ni contre les primes, je précise.

Poupoutch a écrit:Mais quand on revendique, c'est intelligent aussi de revendiquer pour du long terme. Or, la différence entre une prime et une augmentation du traitement de base, c'est que la prime, elle, ne comptera pas dans le calcul de ta retraite par exemple. C'est certes loin pour beaucoup d'entre nous, mais ça peut faire un sacré différentiel.

De la pension civile, pour être précis, puisque une partie de la prime est placée dans un fonds de pension public (la RAFP) afin de constituer une autre pension.
Et le bulletin de paye que j'ai montré contient justement une exception à cette règle: l'indemnité mensuelle de technicité, qui donne droit à un supplément de pension (décret n°2010-1567).

Pour moi le plus embêtant sur les indemnités n'est même pas leur mauvaise prise en compte pour la retraite, mais le fait qu'elles disparaissent automatiquement lors d'un CLM ou d'un CLD. D'ailleurs l'équivalent de la MGEN dans mon ministère propose une prévoyance sur les primes qu'on peut souscrire en plus de la prévoyance classique sur le traitement…

Imaginez 1 mois sans école/collège/lycée/fac/université, je vous donne un an pour vous y préparer. Et vous verrez que nous serions entendus pour une négociation pour une vraie augmentation.

Le reste n'est que blabla.

Pourquoi 3,14159 a écrit:Imaginez 1 mois sans école/collège/lycée/fac/université, je vous donne un an pour vous y préparer. Et vous verrez que nous serions entendus pour une négociation pour une vraie augmentation.

Le reste n'est que blabla.

Entièrement d'accord.
Mais impossible ( rappel: les cris d'orfraie quand on propose de paralyser les sessions d'examens, ou de ne pas remonter les notes, ou de faire grève le jour de la rentrée etc).
Donc...

Ca et le fait qu'il y a un servive d'accueil minimum de toute façon. Et le fait que le privé ne fait jamais grève aussi.

Le SMA ne concerne que le primaire, et ne fonctionne pas toujours.

Temps partiel 80%, échelon 5, 649€ brut. Je suis étonnée car ça ne correspond à rien de ce qui avait été annoncé, les montants n'étaient pas censés être ronds en brut ? C'est ce qu'avait publié Julien Delmas sur son blog. Et même en prenant le montant rond au prorata de ma quotité de service, ça ne correspond pas...

Encore un truc opaque dans l'EN...

Si c'est comme pour moi, tu as été proratisée par ta quotité financière (6/7) plutôt que ta quotité réelle.

Lisak40 a écrit:Oui on a toujours du mal à y croire mais c'est la réalité : les primes à l'EN sont ridicules... Je vais ravaler ma fierté, et si je n'arrive à avoir aucun des concours ou poste en détachement dans un autre ministère cette année, je pense que je vais passer en cat B : rien à faire du "prestige" ( ) du titre de professeur, il faut que je pense à ma santé mais aussi à mes finances (et je ne suis pas à un échelon assez élevé pour perdre en passant en B à priori)...

Je l'ai fait et je ne le regrette pas, par un accès direct par concours au 2e grade d'un corps technique B (technicien supérieur de l'économie et de l'industrie).
Mon net avant impôt a bondi de plus de 30%. J'ai donc assez bien vécu la rétrogradation de A en B.
Je ne suis plus professeur, mais inspecteur des installations classées.
Aujourd'hui, je me prépare à repasser en A en préparant les concours.
Le boulot est sympa, il y a du travail et des responsabilités mais c'est stimulant.
Je n'ai pas tout à fait quitté le monde de l'enseignement non plus : je vois passer de temps en temps des appels à volontaire pour des interventions : formation, conférences...