Annonce d'Attal : « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » versée en octobre

Gabriel Attal a annoncé ce soir au JT de TF1 qu'une « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » serait versée en octobre à 730 000 agents de l’éducation nationale.

Dans le détail, « 500 000 enseignants (…) auront en moyenne 380 euros » et « 230 000 autres personnels », notamment les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH), percevront en moyenne 500 euros, a-t-il précisé.

Dans le contexte général d’inflation, a ajouté le ministre, « c’est dur notamment pour ceux qui ont de faibles salaires dans mon ministère » et « c’est la raison » pour laquelle sera versée cette prime exceptionnelle. Pour en bénéficier, il faut avoir perçu moins de 39 000 euros brut entre juillet 2022 et juin 2023, soit moins de 2 600 euros net par mois (hors heures supplémentaires), a fait savoir le cabinet du ministre.

https://www.lemonde.fr/education/article/2023/09/28/une-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-d-achat-versee-en-octobre-a-730-000-agents-de-l-education-nationale_6191496_1473685.html

Mais c'est UNE prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ou LA même PEPA qui devait être versée en autonomne 2023 ?

C’est la PEPA. Le montant maximal correspond.

Non mais c'est une blague ????

En effet, c'est la PEPA. Après avoir parlé pendant tout l'article d'une prime pour les enseignants et AESH, concernant les agents du ministère d'Attal, inscrite dans l'engagement de Macron pour la revalorisation des enseignants, le dernier paragraphe avoue que les fonctionnaires d'état et hospitaliers toucheront la prime cet automne.

Je n'en peux plus.

Sacré communicant.

En attendant d'avoir un ministre.

Belle façon de se mettre la profession à dos, quand ce n'était pas déjà fait.

Et tous ceux qui gagnent plus n'ont évidemment pas vu leur pouvoir d'achat baisser... le fait d'être parent isolé n'est pas non plus pris en compte. Comme toujours...

La bonne blague... La PEPA, c'est ce qu'on devrait avoir en plus tous les mois ! Minimum.

Et doit-on être en poste en octobre pour la toucher ? Ceux qui sont en congé parental (donc sans salaire) à cette date y ont-ils droit notamment ? Je ne trouve pas l'information .

Et le sujet que j'avais ouvert sur l'augmentation de septembre a été supprimé, je ne sais pas pourquoi.
Je remets ma fabuleuse augmentation (fin de carrière : on est déjà piégé, pas besoin de nous faire les yeux doux): 50€.
Pas vraiment raccord avec toutes les annonces faites...

nième effet d'annonce pour galvaniser les anti-fonctionnaires qui vont hurler aux dépenses inconsidérées de l'état et démotiver les vieillards de plus de 50 ans à qui il reste plus d'un quart de leur carrière à parcourir ... 

Kalliopé a écrit:Et doit-on être en poste en octobre pour la toucher ? Ceux qui sont en congé parental (donc sans salaire) à cette date y ont-ils droit notamment ? Je ne trouve pas l'information .

Même interrogation pour ceux qui sont en congé formation? Droit ou pas droit?

Zoé a écrit:Et le sujet que j'avais ouvert sur l'augmentation de septembre a été supprimé, je ne sais pas pourquoi.
Je remets ma fabuleuse augmentation (fin de carrière : on est déjà piégé, pas besoin de nous faire les yeux doux): 50€.
Pas vraiment raccord avec toutes les annonces faites...

Bonjour Zoé.

Je suis désolé mais pour un temps plein, fin de carrière ou pas, cela ne peut pas être 50€. Tu as eu que 50€ car ton PAS a augmenté, ta MGEN ou tu as eu une journée de grève ou de carence.
L'ISOE ayant été doublé c'est 88 euros net et 106.25 brut.

Tu pourras vérifier quand ensap sera accessible. Septembre 2023 apparait mais le téléchargement bloque actuellement.

J'ai trouvé une FAQ qui répond peut-être à ma question... quoique le texte me semble un peu ambigu :
"Les agents sont éligibles à la prime, quelle que soit leur position statutaire, dès lorsqu’ils sont employés et rémunérés au 30 juin 2023.
Sont notamment exclus les agents en disponibilité ou en congé parental, positions n’ouvrant pas droit à rémunération à cette même date."
Comme la PEPA est calculée sur les revenus de juillet 2022 au 30 juin 2023, le "à cette même date" ne me semble pas clair. Mais pour ma part, comme mon congé parental a débuté le 1er septembre 2023  je suppose que je devrai la toucher puisqu'au 30 juin 2023 j'étais officiellement employée et rémunérée (pour mon congé maternité).

PEPA ca lui va bien, une manoeuvre de cochon.

Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Halybel a écrit:PEPA ca lui va bien, une manoeuvre de cochon.

Bien vu !

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Eh oui: Pas de Pepa, pas deGrenelle... parce que les anciens ne vont plus démissionner à leur âge.

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir. Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Eh oui: Pas de Pepa, pas deGrenelle... parce que les anciens  ne vont plus démissionner à leur âge.

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir.  Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

Complètement démotivant... Et même si je suis "ancienne", je songe sérieusement à quitter le navire.

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir.  Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

Les anciens démissionnent, cela s'appelle le "Quiet Quitting" ou démission silencieuse.

BOU74 a écrit:

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Eh oui: Pas de Pepa, pas deGrenelle... parce que les anciens  ne vont plus démissionner à leur âge.

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir.  Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

Complètement démotivant... Et même si je suis "ancienne", je songe sérieusement à quitter le navire.

+1

PrCosinus a écrit:

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir.  Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

Les anciens démissionnent, cela s'appelle le "Quiet Quitting" ou démission silencieuse.

La mienne est bien avancée... Mais du point de vue du gouvernement - dont l'objectif est qu'il y ait un adulte devant chaque classe, pas forcément un professeur motivé - ça n'a aucune espèce d'importance, ça ne se verra pas.

Savez-vous si les AED sont concernés ?

PrCosinus a écrit:

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:Allez, énième prime, chèque auquel je n’aurai pas droit !

Ce sont les jeunes qu'il faut retenir.  Mais cela démotive quand tu es plus ancien, c'est vrai.

Les anciens démissionnent, cela s'appelle le "Quiet Quitting" ou démission silencieuse.

Le "quiet quitting" n'est pas une démission. Cela consiste à fournir le travail pour lequel on estime être payé/reconnu, mais ce n'est en aucun cas une démission.

profdeter a écrit:Savez-vous si les AED sont concernés ?

Oui à condition d'avoir été recruté avant le 1er janvier 2023 et d'être toujours en poste au 30 juin 2023.

Cette prime est indépendante de la GIPA donc théoriquement cumulable, mais la plupart de ceux qui touchent la GIPA sont plutôt en fin de carrière (depuis longtemps au même échelon) et donc non éligible à la PEPA car ayant un salaire brut trop élevé (mais il peut y avoir d'autres cas)