AEFE et recrutement

Nouveau décret...et maintenant ? Que va-t-il se passer pour les candidatures de février
?

Bonjour,
D'après ce que j'ai appris, seuls quelques titulaires qui avaient signé un contrat local qui "remplaçait" un poste de résident qui n'avait pas pu être pourvu devraient pouvoir bénéficier du nouveau statut dès septembre 2022.
A voir...

Il y a un passage dans l'analyse du décret de la part de l'UNSA qui peut potentiellement apporter des éclairages :

SE Unsa a écrit:Nouveau statut et nouveau contrat : pour résumer, pour les résidents ayant obtenu un contrat avant 2019, il faut vous poser la question de l’intérêt de « basculer » sur le nouveau contrat. Si vous n’avez pas de projet de mobilité à court terme (dans les 6 années à venir) ou que vous n’êtes pas proche de la retraite, dans ce cas-là, a priori, vous n’aurez aucun intérêt à accepter ce nouveau contrat qui vous ferez tomber sous le coude de la durée limitée du détachement (ces 6 années).
En revanche, si vous avez un projet de mobilité, que vous êtes à moins de 6 ans de la retraite, ou que vous soyez résident depuis la rentrée 2019, vous pourrez choisir le nouveau contrat qui financera votre mobilité ou votre retour.

Bonjour
J'aimerais comprendre si cette année depuis février des recrutements ont réellement eu lieu en poste de résident ou si tous (ou la plupart) des postes ont donné lieu à un recrutement en contrat local avec garantie (ou pas?) d'être sur un detachement nouveau statut à la rentrée 2023. Merci par avance pour vos partagés sur ces questions.

Bonjour, ici, les postes de résidents non pourvus ont été attribués à des titulaires mais en contrat local, avec la promesse d'embauche en tant que détaché (ex-résident) dès l'année 2023-24.
Après, les promesses n'engagent que ceux qui y croient n'est-ce pas...

Merci pour cette réponse.
Si je comprends bien il n'y a aucun écrit par rapport à l'année prochaine. Ceci dit une promesse est une promesse, non?
Est-ce qu'il y a eu effectivement des contrats de résidents signés cette année aussi dans ton établissement où bien seulement des contrats locaux ?

ou bien...

Etoilebleue a écrit:Bonjour
J'aimerais comprendre si cette année depuis février des recrutements ont réellement eu lieu en poste de résident ou si tous (ou la plupart) des postes ont donné lieu à un recrutement en contrat local avec garantie (ou pas?) d'être sur un detachement nouveau statut à la rentrée 2023. Merci par avance pour vos partagés sur ces questions.

Regarde le compte-rendu du dernier comité technique rédigé par la FSU : on y trouve quelques chiffres.

Merci beaucoup je vais regarder

Bonjour
Je suis p-e , je souhaiterais enseigner à Dubai
Je voudrais des informations : savoir comment postuler et rester toujours attaché à l’EN
Merci

Tu devrais trouver toues les réponses au sujet du fonctionnement de l'AEFE sur son site web https://www.aefe.fr/

Pour info.

AEFE : Le Snes obtient le rétablissement des commissions paritaires

Selon le Snes Fsu, le syndicat a obtenu du Conseil d'Etat une décision rétablissant les avis obligatoires des commissions paritaires CCPC et CCL pour toutes les opérations de recrutement des personnels détachés à l'AEFE. Le Snes , qui avait saisi le Conseil d'Etat s'appuyait sur l'article 452-5 du Code de l'éducation. Pour le gouvernement, qui a retiré la plupart de leurs prérogatives aux commissions paritaires avec la loi de transformation de la fonction publique, c'est un recul.

http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2022/09/13092022Article637986437987436851.aspx

Bonsoir
Je souhaiterais enseigner à Dubai à la rentrée 2023
Comment dois je faire pour postuler sachant que je suis professeur des écoles
Merci

Bonjour,
Tout est dans la question. Je vais régulièrement sur leur site et je ne vois pas de postes d'enseignants.
Est-ce trop tôt ?

Pofekko a écrit:Bonjour,
Tout est dans la question. Je vais régulièrement sur leur site et je ne vois pas de postes d'enseignants.
Est-ce trop tôt ?

Bonjour Pofekko,

Les postes seront postés à partir du 21 décembre. Ils auraient dû l’être cette semaine mais cela a été décalé.

Super merci!

Calendrier dispo ici : https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-detaches-sur-missions-denseignement-deducation-dadministration/conditions

Des postes en contrat local (avec ou sans détachement) paraissent régulièrement là : http://enseigner-etranger.com/emplois-a-pourvoir/#s=1

Les postes ont paru :
https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-detaches-sur-missions-denseignement-deducation-dadministration/postes

Merci beaucoup. Plus de postes que d'habitude ou idem?

Beaucoup plus de postes que d’habitude, tant mieux

C'est ce qu'il me semblait aussi, d'où ma question. Il y aurait un appel d'air en ce moment?

Pofekko a écrit:C'est ce qu'il me semblait aussi, d'où ma question. Il y aurait un appel d'air en ce moment?

Oui: c'est la fin des premiers contrats de 3 ans. Donc tous les collègues qui veulent tenter leur chance pour travailler dans un second (et dernier !) pays doivent avoir déclaré leur poste susceptible d'être vacants.

C'est aussi l'effet du report des postes gelés l'an dernier. Si vous n'avez pas suivi le feuilleton, voici un résumé. L'AEFE a été contrainte d'abandonner le recrutement des faux résidents (= des agents qui ne vivaient pas dans le pays concerné et qui étaient recrutés, en dépit de toute logique, sous le statut de "résident") en milieu de campagne l'an dernier, car une cour d'appel administrative avait donné raison à une plaignante qui dénonçait ce statut et réclamait des indemnités. L'AEFE a tenté de réécrire les décrets de référence, mais diverses difficultés ont retardé sa publication, si bien que de nombreux postes n'ont pas été pourvus. 80 ont finalement été supprimés, les autres sont republiés cette année.

Beaucoup de postes donc ! Mais comme toujours, les pays et les zones peu attractifs sont surreprésentés. Les collègues bénéficiant de l'ancien statut (avant 2019) n'ont aucune raison de quitter un poste sympa et y resteront a priori jusqu'à leur retraite.

Est-ce que ça vaut donc le coup de demander un poste « susceptible d’être vacant » ? Il y en a plusieurs qui m’intéressent dans ma matière mais j’ai du mal à comprendre si cela signifie que ceux qui les occupent sont effectivement appelés à les quitter ou si ce n’est qu’un mirage induit par le changement de statut et qu’ils ne bougeront probablement pas.

Si le dossier est dématérialisé (= pas de frais de port), pourquoi ne pas essayer ? Même si la probabilité que le poste se libère est de 5 ou 10%, en multipliant les candidatures, on augmente ses chances de partir. Personnellement, ce qui me rebute, c'est le recopiage fastidieux de la lettre de motivation, qui doit être manuscrite, comme au 20e siècle !