AEFE et recrutement

Cernunnos a écrit:J’ai vu de nombreuses annonces proposant un détachement en contrat local. Si le salaire suit, c’est presque similaire au statut de détaché non ?

Les droits à avancement sont certes maintenus sous conditions, mais plafonnés à 5 ans dans la carrière.
Par contre pour la retraite, je ne crois pas que tu aies moyen de faire prendre en compte le contrat local dans ta pension civile, alors que pour un détachement direct tu peux moyennant le versement de la retenue pour pension civile correspondant à ton indice.

Cernunnos a écrit:Est-on obligé de se mettre en dispo dans le cas d’un contrat local ?
J’ai vu de nombreuses annonces proposant un détachement en contrat local. Si le salaire suit, c’est presque similaire au statut de détaché non ?

Effectivement, si le salaire suit, un contrat local avec détachement direct est très similaire à un contrat de détaché à l'AEFE. Dans le cas où l'établissement propose des contrats d'un an, un contrat local avec détachement donne plus de liberté qu'un contrat de détaché à l'AEFE, qui est nécessairement de trois ans. En outre, certains établissements privés homologués proposant des contrats locaux avec détachement offrent des conditions de travail meilleures qu'à l'AEFE, avec de plus faibles effectifs par classe notamment.

En contrat local il faut un salaire plus avantageux et non pas égal à celui d'un poste de détaché car les frais sont plus importants (santé, retraite, droits de douane pour les véhicules...)

TFS a écrit:

Salammb0 a écrit:Si je ne m'abuse, il me semble que de nombreux postes sont publiés parce que les établissements ont pour obligation de les publier mais que dans les faits, beaucoup de postes sont "réservés" à des TNR ayant accepté de "patienter" sur le poste. Nous avons cette année tous les postes de l'année dernière n'ayant pu être pourvus par de vrais résidents + les postes de cette année. Dans mon établissement (plutôt attractif), quelques postes, dans les faits déjà pourvus par des TNR en attente, sont déclarés vacants. Évidemment, si cela se passe mal, le TNR ne sera pas repris mais si cela se passe bien, l'établissement a tout intérêt à reprendre ses poulains. Je crains donc que le "turn over" tant attendu ne soit pas pour cette année.

Les TND (ex TNR) sont effectivement prioritaires au recrutement (priorité 1 de l'AEFE !).
Ils prendront effectivement les postes (même si les CDE ne les trouvent pas à leur goût...).

J'avais cru comprendre que justement cela ne serait pas le cas avec les nouveaux contrats : les priorités de l'Agence ont-elles été publiées?

Sauts et gambades a écrit:En contrat local il faut un salaire plus avantageux et non pas égal à celui d'un poste de détaché car les frais sont plus importants (santé, retraite, droits de douane pour les véhicules...)

La cotisation pour la retraite - dont le montant s'élève en ce moment à 11% - doit effectivement être prise en compte par ceux qui désirent cotiser.  

Certes, un contrat local peut s'accompagner de frais auxquels un enseignant à l'AEFE n'est pas confronté. Cela dit, un contrat local peut aussi comporter des avantages financiers qui n'existent pas à l'AEFE. Par exemple, l'employeur peut prendre en charge l'impôt sur le revenu, l'assurance santé ou la scolarité des enfants, que ce soit en partie ou en totalité. Un contrat local se négocie entre l'employé et l'employeur ; pour les détachés à l'AEFE, rien ne se négocie.

Enfin, il faut savoir que les enseignants qui ont un détachement direct touchent souvent leur salaire brut en guise de salaire net.

En ce qui concerne les droits de douanes pour les véhicules, je ne vois pas très bien le rapport. Cela dit, j'imagine que cela dépend des pays.

Soit dit en passant, à titre personnel, je préférerais un contrat local sans détachement (pour ne pas griller mon droit à obtenir ensuite un autre poste, de détaché AEFE cette fois). Je me demande si on peut négocier cela avec les établissements qui proposent des contrats locaux avec détachement.

Stratos a écrit:Soit dit en passant, à titre personnel, je préférerais un contrat local sans détachement (pour ne pas griller mon droit à obtenir ensuite un autre poste, de détaché AEFE cette fois). Je me demande si on peut négocier cela avec les établissements qui proposent des contrats locaux avec détachement.

J'avoue que je peine à comprendre le sens d'une telle démarche.

Cela dit, je vois mal pour quelle raison un établissement qui souhaite vous recruter serait gêné que vous sollicitiez une mise en disponibilité et non un détachement, quand bien même vous pourriez solliciter un détachement. D'ailleurs, quand un établissement emploie un enseignant du privé, l'enseignant ne peut pas solliciter de détachement. Or, cela n'empêche pas les établissements d'employer des enseignants du privé, quand bien même les postes proposés pourraient permettre à un enseignant du public de solliciter un détachement.

Le problème, c'est la limite de 6 ans imposée aux détachements ! En cumulant dispo et détachement, on peut espérer tenir 11 ans hors de France.

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Très bonne question,  les priorités de l'Agence ont-elles été publiées ?


De même, sait-on si les candidatures seront triées avec un barème fonction de l'échelon, le PPCR (j'ai vu dans le dossier qu on demandait encore la note administrative)?

Bonjour,
Je suis professeur des écoles et souhaite enseigner au Maroc. J'ai trouvé dans la liste plusieurs postes vacants et souhaite postuler. Savez-vous quels sont les profils les plus recherchés ?
Le salaire reste t-il similaire à celui qu'on a en France?
Je suis maman et ai de jeunes enfants que je devrais scolariser si je suis recrutée : avons-nous droit à des réductions sur les frais d'inscription ?
Comment cela se passe t-il pour la sécurité sociale, mutuelle...? Cela fait beaucoup de questions... Merci à tous ceux qui voudront bien m'aider à y voir plus clair....

Tonton Marcel a écrit:Très bonne question,  les priorités de l'Agence ont-elles été publiées ?


De même, sait-on si les candidatures seront triées avec un barème fonction de l'échelon, le PPCR (j'ai vu dans le dossier qu on demandait encore la note administrative)?

C'est oui à toutes tes questions...
L'IGRD est en lien en fin de cette page syndicale...
https://hdf.snuipp.fr/index.php/2022/12/20/recrutement-des-detaches-denseignement-deducation-ou-dadministration-aefe-2023/

Merci !

Cochonou a écrit:
Je comprends et je reconnais bien volontiers que cette limitation des détachements à six ans est bigrement pénible. Cela dit, on peut aussi passer toutes ses années à l'étranger en dehors du réseau AEFE en cumulant détachement et mise en disponibilité. En fait, ton raisonnement ne se comprend bien que si l'on considère les années passés en contrat local dans une école homologuée comme un pis-aller qui ne mériterait pas qu'on lui sacrifie les années de détachement dont on dispose. Je peux comprendre cette façon de voir, mais ce n'est pas la mienne. J'ai testé l'enseignement à l'AEFE et dans le privé, et je préfère de loin le privé (pour peu que l'on trouve une bonne école, bien entendu).

J'avoue avoir une préférence pour le réseau AEFE (où j'ai enseigné à 3 reprises) : j'ai l'impression que les droits des personnels y sont en moyenne mieux respectés. Mais l'idée de garder en réserve mon détachement pourrait aussi jouer dans le cas d'un établissement AEFE qui rémunèrerait les contrats locaux selon une grille salariale proche de celle des résidents (pour peu qu'un poste de détaché et un contrat local y soient proposés dans ma matière la même année). Bien sûr, s'il s'agit du pays de mes rêves et que je suis sûr de vouloir y passer 6 ans, j'opterais sans doute pour le détachement (direct ou AEFE). Mais, dans le cas contraire (scénario le plus probable), l'idée de rester libre de mes mouvements représenterait un argument de poids.

Bonjour

Est-ce que le fait d'être binational (né et grandi à l'endroit où on souhaite être détaché) joue un rôle sur notre droit de postuler avec l'aefe ? Est-il considéré comme un retour au pays et non pas comme une expatriation ?

Merci

Ilford a écrit:Bonjour

Est-ce que le fait d'être binational (né et grandi à l'endroit où on souhaite être détaché) joue un rôle sur notre droit de postuler avec l'aefe ? Est-il considéré comme un retour au pays et non pas comme une expatriation ?

Merci

Non. Seule la qualité professionnelle peut intervenir dans l'évaluation des dossiers des candidats.

Merci beaucoup TFS. Ça ressemble comme deux gouttes d eau à un recrutement de résident !

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J'ai suivi avec attention l'évolution du statut de résident, mais pas celle du statut d'expatrié. Je me demande donc si les conditions suivantes sont passées à la trappe :
- Ne pas avoir été affecté en tant qu’expatrié, résident ou contrat local durant les 10 dernières années dans le pays sollicité (ou 15 ans dans la ville sollicitée, selon une autre version) ;
- Ne pas avoir effectué 18 ans de service à l’étranger dans l’ensemble de sa carrière.
Merci à qui pourra m'éclairer !

Je ne sais pas si vous connaissez ChatGPT, une intelligence artificielle spécialisée dans le dialogue et l'écriture de textes courts. Je lui ai demandé d'écrire une lettre de motivation pour le lycée français de *** (edit). Voilà sa proposition (traduite avec google) :

Cher responsable de recrutement,

Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste ouvert au Lycée français de ***. Je suis une personne très motivée et enthousiaste avec une passion pour l'éducation et un fort désir de travailler dans un environnement international et multilingue.

J'ai une solide formation en éducation, avec un diplôme en enseignement et une expérience de travail avec des étudiants de tous âges et de tous horizons. Je parle couramment le français et l'anglais et j'ai une connaissance pratique de l'espagnol. Je crois que mes compétences linguistiques, combinées à ma passion pour l'éducation, feraient de moi un atout précieux pour le Lycée français de ***.

Je suis particulièrement attiré par le Lycée français de *** en raison de sa réputation d'excellence dans l'enseignement et de son engagement à favoriser l'amour de la culture et de la langue françaises chez ses élèves. Je suis enthousiasmé par l'opportunité de travailler avec un groupe diversifié d'étudiants et de les aider à atteindre leurs objectifs académiques dans un environnement favorable et stimulant.

Je suis également impressionné par l'accent mis par le Lycée français de *** sur l'innovation et la technologie en classe. Étant quelqu'un qui cherche constamment des façons d'intégrer la technologie dans ma pratique d'enseignement, je crois que je serais en mesure de contribuer aux efforts de l'école dans ce domaine.

Je serais honoré de faire partie de l'équipe du Lycée français de *** et de contribuer à la mission de l'école de fournir une excellente éducation dans un environnement multilingue et multiculturel. J'attends avec impatience l'opportunité de vous rencontrer pour discuter de la manière dont mes compétences et mon expérience s'alignent sur les besoins du Lycée français de ***.

Merci pour votre temps et votre considération.

Sincèrement,
[Votre nom]

Pour ceux qui postulent au Sénégal: pr la lettre de motivation doit être manuscrite pr les PE et tapuscrite pr les PCL ...

Dites j'imagine que si on est PLP (donc anglais lettres), on n'a aucune chance d'être recruté pour un poste en anglais, même dans un pays très peu attractif ? Et même avec un diplôme anglais d'une université britannique réputée, en plus de son statut de PLP donc ?

Lisak40 a écrit:Dites j'imagine que si on est PLP (donc anglais lettres), on n'a aucune chance d'être recruté pour un poste en anglais, même dans un pays très peu attractif ? Et même avec un diplôme anglais d'une université britannique réputée, en plus de son statut de PLP donc ?

L'an dernier, j'avais un collègue PLP anglais-Lettres qui avait été resident les 3 années précédentes au Chili, en anglais. Il avait été TNR 1 an avant ça.
Disons que PLP, tu passes apres les certifiés,, ton dossier sera pas le mieux classé, ms tu as qd mm tes chances.

mariontx971 a écrit:Pour ceux qui postulent au Sénégal: pr la lettre de motivation doit être manuscrite pr les PE et tapuscrite pr les PCL ...

Joli !

Bonjour à tous,

Je me posais une question et quelqu'un parmis vous aurez peut être la réponse.
Si l'on postule au Qatar (lycee bonaparte) pour un poste de détaché pour la prochaine rentrée via l'AEFE.
Selon moi la rémunération se compose de ceci :
-Salaire france selon échelon
-ICCVL
-avantage familial selon nombre d'enfants
-Prime logement selon composition familiale

Mes interrogations sont les suivantes :

Le salaire de france est il le brut ou net ?
L'avantage familial est il conditionné à l'inscription des enfants dans cet établissement ?
La prime de logement est elle versée avec l'ICCVL (ISVL) ou est-ce soit l'un soit l'autre ?

Merci pour votre aide.