AEFE et recrutement

Si le dossier est dématérialisé (= pas de frais de port), pourquoi ne pas essayer ? Même si la probabilité que le poste se libère est de 5 ou 10%, en multipliant les candidatures, on augmente ses chances de partir. Personnellement, ce qui me rebute, c'est le recopiage fastidieux de la lettre de motivation, qui doit être manuscrite, comme au 20e siècle !

Oui tu as raison, ça me fait une vingtaine de postes intéressants en comptant les postes susceptibles d’être vacants donc autant essayer !

Mais il y a quelque chose que je n’ai pas compris : le nouveau statut impose de changer de pays au bout de 3 ans ou on peut rester sur son poste si la prolongation est acceptée (ce qui réduirait drastiquement les chances que ces postes se libèrent réellement) ?

Stratos a écrit:Si le dossier est dématérialisé (= pas de frais de port), pourquoi ne pas essayer ? Même si la probabilité que le poste se libère est de 5 ou 10%, en multipliant les candidatures, on augmente ses chances de partir. Personnellement, ce qui me rebute, c'est le recopiage fastidieux de la lettre de motivation, qui doit être manuscrite, comme au 20e siècle !

Cernunnos a écrit:Oui tu as raison, ça me fait une vingtaine de postes intéressants en comptant les postes susceptibles d’être vacants donc autant essayer !

Mais il y a quelque chose que je n’ai pas compris : le nouveau statut impose de changer de pays au bout de 3 ans ou on peut rester sur son poste si la prolongation est acceptée (ce qui réduirait drastiquement les chances que ces postes se libèrent réellement) ?

Stratos a écrit:Si le dossier est dématérialisé (= pas de frais de port), pourquoi ne pas essayer ? Même si la probabilité que le poste se libère est de 5 ou 10%, en multipliant les candidatures, on augmente ses chances de partir. Personnellement, ce qui me rebute, c'est le recopiage fastidieux de la lettre de motivation, qui doit être manuscrite, comme au 20e siècle !

Depuis 2019 les contrats, calés sur les durées des détachements, sont de 3 ans renouvelables une seule fois.
Au bout de 6 ans, retour obligé en France.
Il n'est possible de se candidater sur un autre poste qu'au bout de 3 ans.
Le renouvellement de détachement etdonc de contrat pour conserver son poste semble encore automatique, mais il faudra voir ce qui va se passer cette année, notamment pour les académies et départements de plus en plus déficitaires... il ne faut pas oublier que le détachement n'est pas de droit.

Bonjour,

J’aimerais continuer de voyager mais en travaillant. Pour 2023 je vais re postuler en tant que AED, mais dans un autre pays. Je vise Amsterdam ou La Haye, Dublin, Zagreb, Casablanca.

Vous me conseillez de passer par l’aefe ou de postuler directement dans les établissements ?

Aed2022 a écrit:Bonjour,

J’aimerais continuer de voyager mais en travaillant. Pour 2023 je vais re postuler en tant que AED, mais dans un autre pays. Je vise Amsterdam ou La Haye, Dublin, Zagreb, Casablanca.

Vous me conseillez de passer par l’aefe ou de postuler directement dans les établissements ?

Tu ne peux pas postuler par l'AEFE, ce sont des contrats locaux pour des non titulaires. Tu vises des établissements qui n'ont aucun problème de recrutement en local. Les postes d'AED sont souvent réservés aux conjoints des recrutés enseignants pour assurer une double rémunération dans le cas où le conjoint n'a pas d'emploi/postes proposés.

Mehitabel a écrit:

Aed2022 a écrit:Bonjour,

J’aimerais continuer de voyager mais en travaillant. Pour 2023 je vais re postuler en tant que AED, mais dans un autre pays. Je vise Amsterdam ou La Haye, Dublin, Zagreb, Casablanca.

Vous me conseillez de passer par l’aefe ou de postuler directement dans les établissements ?

Tu ne peux pas postuler par l'AEFE, ce sont des contrats locaux pour des non titulaires. Tu vises des établissements qui n'ont aucun problème de recrutement en local. Les postes d'AED sont souvent réservés aux conjoints des recrutés enseignants pour assurer une double rémunération dans le cas où le conjoint n'a pas d'emploi/postes proposés.

Ah d’accord. Merci.

Edit : Je peux re-postuler dans mon établissement actuel, mais le poste est au maximum renouvelable une fois.

Ô bien aimés membres des CCPL, pensez-vous que la lettre de motivation MANUSCRITE soit ABSOLUMENT indispensable?

Obligatoire. Une écriture à la plume d'oie serait un atout.

Stratos a écrit:Obligatoire. Une écriture à la plume d'oie serait un atout.

Avec mon sang, cest encore mieux?
Tu es ds quel pays, stratos?

En France ! Je partage ton ébahissement concernant la fameuse lettre. Les CCPL se livreront-elles à une analyse graphologique des documents ou s'agit-il d'un test pour mesurer la résilience des candidats ? Alors que, pour beaucoup d'entre nous, la quasi-totalité de l'activité professionnelle de rédaction est numérique (hormis les annotations sur les copies), l'exercice paraît infantilisant et arbitraire.

Stratos a écrit:En France ! Je partage ton ébahissement concernant la fameuse lettre. Les CCPL se livreront-elles à une analyse graphologique des documents ou s'agit-il d'un test pour mesurer la résilience des candidats ? Alors que, pour beaucoup d'entre nous, la quasi-totalité de l'activité professionnelle de rédaction est numérique (hormis les annotations sur les copies), l'exercice paraît infantilisant et arbitraire.

Pour avoir siégé dans des CCPL je peux dire que les lettres de motivation permettent dans bien des cas de faire un premier tri de candidats qui ne seront tout simplement pas classés. Parce que quand tu lis dans les lettres (et là je jure que ce que je vais écrire vient de VERITABLES lettres de motivation) : "on m'a demandé d'écrire une lettre de motivation, alors du coup j'écris une lettre de motivation", "moi ce que j'ai le plus aimé dans mon parcours d'enseignant, c'est quand j'ai amené mes élèves construire un mur à X, parce que là les mathématiques prennent tout leur sens", "ce que j'aime le plus dans l'enseignement, c'est mon rapport très intime à mes élèves", "je viens par la présente proposer ma candidature dans le lycée X, parce que le lycée X représente mon rêve depuis toujours", problème vous écrivez au lycée Y.

Ne négligez pas la lettre de motivation, elle dit énormément de vous, faites la simple, courte, sans blabla ni égo inutile. Expliquez pourquoi vous postulez, ne racontez pas votre vie (pensez que ceux qui siègent vont parfois lire plus de 500 candidatures dans certains pays), relisez la, faites la lire à d'autres. Et bien sûr, bon courage et chance dans cette aventure que je souhaite à tous belle et fructueuse !

Merci pour ces conseils. Je pense aussi que la lettre de motivation est un élément important. Mais ne serait-il pas plus simple pour tout le monde, y compris pour les lecteurs, que ce document soit tapé ? Je râle un peu, mais en fait j'ai déjà recopié ma lettre (en m'agaçant de mon écriture, que je trouve moins belle que par le passé, quant je rédigeais régulièrement à la main).

Je souhaite bon courage à ceux qui vont devoir déchiffrer ma graphie « particulière ».
Ça ne m’enchante guère mais c’est la règle, je m’y plierai donc.

Je m’inquiète un peu car pour mon dossier d’EEMPC2, j’ai fait une lettre de motivation tapée à l’ordinateur, il n’était pas précisé qu’elle devait être manuscrite. J’espère que ce n’est pas rédhibitoire.

Stratos a écrit:Merci pour ces conseils. Je pense aussi que la lettre de motivation est un élément important. Mais ne serait-il pas plus simple pour tout le monde, y compris pour les lecteurs, que ce document soit tapé ? Je râle un peu, mais en fait j'ai déjà recopié ma lettre (en m'agaçant de mon écriture, que je trouve moins belle que par le passé, quant je rédigeais régulièrement à la main).

Hypothèse, seuls les candidats les plus motivés feront l'effort. Comme de rassembler l'ensemble des papiers qui est pourtant à disposition de l'administration. Comme de faire un CV. Il y a beaucoup de candidatures farfelues ou incomplètes.

Pour contrebalancer, dans ma CCPLA, on était d'accord, chefs d'établissements et représentants pour supprimer le caractère manuscrit lors des 4 dernières années... cette année, c'est l'AEFE qui l'impose en publiant les instructions très tardivement et en supprimant AGIRR... nous n'avons pas eu la latitude de définir des instructions propres à notre pays, mais accepterons toujours lettres de motivation qui ne seront pas manuscrites !

Si je ne m'abuse, il me semble que de nombreux postes sont publiés parce que les établissements ont pour obligation de les publier mais que dans les faits, beaucoup de postes sont "réservés" à des TNR ayant accepté de "patienter" sur le poste. Nous avons cette année tous les postes de l'année dernière n'ayant pu être pourvus par de vrais résidents + les postes de cette année. Dans mon établissement (plutôt attractif), quelques postes, dans les faits déjà pourvus par des TNR en attente, sont déclarés vacants. Évidemment, si cela se passe mal, le TNR ne sera pas repris mais si cela se passe bien, l'établissement a tout intérêt à reprendre ses poulains. Je crains donc que le "turn over" tant attendu ne soit pas pour cette année.

Salammb0 a écrit:Si je ne m'abuse, il me semble que de nombreux postes sont publiés parce que les établissements ont pour obligation de les publier mais que dans les faits, beaucoup de postes sont "réservés" à des TNR ayant accepté de "patienter" sur le poste. Nous avons cette année tous les postes de l'année dernière n'ayant pu être pourvus par de vrais résidents + les postes de cette année. Dans mon établissement (plutôt attractif), quelques postes, dans les faits déjà pourvus par des TNR en attente, sont déclarés vacants. Évidemment, si cela se passe mal, le TNR ne sera pas repris mais si cela se passe bien, l'établissement a tout intérêt à reprendre ses poulains. Je crains donc que le "turn over" tant attendu ne soit pas pour cette année.

Les TND (ex TNR) sont effectivement prioritaires au recrutement (priorité 1 de l'AEFE !).
Ils prendront effectivement les postes (même si les CDE ne les trouvent pas à leur goût...).

Dans quel pays te trouves-tu (si cela n’est pas trop indiscret) ? Histoire que je ne me fasse pas trop d’illusions s’il fait partie de ceux que je vise.

Salammb0 a écrit:Si je ne m'abuse, il me semble que de nombreux postes sont publiés parce que les établissements ont pour obligation de les publier mais que dans les faits, beaucoup de postes sont "réservés" à des TNR ayant accepté de "patienter" sur le poste. Nous avons cette année tous les postes de l'année dernière n'ayant pu être pourvus par de vrais résidents + les postes de cette année. Dans mon établissement (plutôt attractif), quelques postes, dans les faits déjà pourvus par des TNR en attente, sont déclarés vacants. Évidemment, si cela se passe mal, le TNR ne sera pas repris mais si cela se passe bien, l'établissement a tout intérêt à reprendre ses poulains. Je crains donc que le "turn over" tant attendu ne soit pas pour cette année.

Je suis en Europe du sud (j'espère que ça te soulage). Je préfère ne pas être plus précise pour préserver mon anonymat, je suis navrée. De façon générale, ne te fais pas trop d'illusions : pour les établissements attractifs, la seule stratégie imparable est coûteuse : dispo pour un poste en contrat local (si tu es chanceux) ou des remplacements (si tu es tenace), bien se faire voir puis attendre un poste. Dans les disciplines comme la tienne, il y a toujours un poste qui finit par se libérer dans les 2/3 ans. Je te souhaite bonne chance (car je crois que la chance a plus à voir que le mérite dans ce recrutement si sclérosé).

Salammb0 a écrit:Je suis en Europe du sud (j'espère que ça te soulage). Je préfère ne pas être plus précise pour préserver mon anonymat, je suis navrée. De façon générale, ne te fais pas trop d'illusions : pour les établissements attractifs, la seule stratégie imparable est coûteuse : dispo pour un poste en contrat local (si tu es chanceux) ou des remplacements (si tu es tenace), bien se faire voir puis attendre un poste. Dans les disciplines comme la tienne, il y a toujours un poste qui finit par se libérer dans les 2/3 ans. Je te souhaite bonne chance (car je crois que la chance a plus à voir que le mérite dans ce recrutement si sclérosé).

Effectivement... et les établissements attractifs sont nombreux. Quand on commence à s'intéresser aux postes à l'étranger, on croit souvent que tel ou tel pays est peu attractif alors qu'en réalité les établissements qui peinent à recruter des enseignants - notamment en lettres - sont assez rares. Dans la plupart des cas, les candidats ne manquent pas. Bien entendu, avec un peu de chance, on a parfois de bonnes surprises.

Salammb0 a écrit:Je suis en Europe du sud (j'espère que ça te soulage). Je préfère ne pas être plus précise pour préserver mon anonymat, je suis navrée. De façon générale, ne te fais pas trop d'illusions : pour les établissements attractifs, la seule stratégie imparable est coûteuse : dispo pour un poste en contrat local (si tu es chanceux) ou des remplacements (si tu es tenace), bien se faire voir puis attendre un poste. Dans les disciplines comme la tienne, il y a toujours un poste qui finit par se libérer dans les 2/3 ans. Je te souhaite bonne chance (car je crois que la chance a plus à voir que le mérite dans ce recrutement si sclérosé).

Si on est en dispo et que l'on fait un minimum de 15 jours de remplacement, on est aussi prioritaire (priorité 4 de l'AEFE).
C'est nouveau... et ne dépends pas non plus d'un quelconque avis du CDE.
L'AEFE fait tout pour inciter effectivement les candidats à perdre des années en dispo avant de pouvoir obtenir un poste de détachés...

Est-on obligé de se mettre en dispo dans le cas d’un contrat local ?
J’ai vu de nombreuses annonces proposant un détachement en contrat local. Si le salaire suit, c’est presque similaire au statut de détaché non ?

Cernunnos a écrit:Est-on obligé de se mettre en dispo dans le cas d’un contrat local ?
J’ai vu de nombreuses annonces proposant un détachement en contrat local. Si le salaire suit, c’est presque similaire au statut de détaché non ?

Les établissements de l'AEFE ne proposent pas de détachement direct... on y est affecté après être détaché auprès de l'AEFE.
Donc, pour y obtenir un contrat local, il n'y a que la disponibilité.

Ah oui en effet, je m’étais mal renseigné car cela ne concerne que les établissements partenaires de l’AEFE.
J’ai postulé à certaines annonces, sait-on jamais…

Cernunnos a écrit:J’ai vu de nombreuses annonces proposant un détachement en contrat local. Si le salaire suit, c’est presque similaire au statut de détaché non ?

Les droits à avancement sont certes maintenus sous conditions, mais plafonnés à 5 ans dans la carrière.
Par contre pour la retraite, je ne crois pas que tu aies moyen de faire prendre en compte le contrat local dans ta pension civile, alors que pour un détachement direct tu peux moyennant le versement de la retenue pour pension civile correspondant à ton indice.