Départ en retraite : vos questions

floisa a écrit:Pardon si ma question a déjà été traitée ici: si je comprends bien, un enfant né avant 2004 "donne" 4 trimestres à condition qu'il y ait eu interruption de travail pendant plus de 2 mois. C'est bien mon cas avec deux congés parentaux de 5 et 6 mois.
Or je ne vois pas comment faire apparaître ces 8 trimestres. Si quelqu'un sait...

Si l'on était étudiante à la naissance d'un enfant, il n'est compté nulle part? Quand j'ai eu un RDV avec la Carsat, puisque j'ai cotisé à plusieurs caisses de retraite, on m'a dit que les enfants seraient obligatoirement comptés d'un côté ou de l'autre, fonction publique ou secteur privé. Or l'un de mes enfants n'est compté nulle part bien qu'enregistré maintenant.
Je croyais que 1 enfant = 4 trimestres dans le public, 8 trimestres dans le privé, quelle que soit la situation professionnelle. Il semblerait qu'il faille de multiples conditions supplémentaires. Encore une belle arnaque.
2e arnaque: il y a des textes précisant que "c'est la situation la plus favorable qui s'applique" quand on a travaillé pour le public et le privé. Dans les faits, c'est l'inverse pour moi. Celui qui est compté l'est par le public alors que j'étais loin d'être à l'E.N.: 4 trimestres de moins donc...

Les enfants nés quand on est étudiant ne comptent pas, en effet, depuis la réforme de 2004. Je crois qu'il y a des exceptions mais je ne sais pas exactement lesquelles. Qui sont ces on qui t'ont renseignée ? Des syndicats, ton gestionnaire ?

mamieprof a écrit:Mais par rapport à ce que j'ai écrit au dessus, comment est formulé le document à remplir pour que l'on nous précise ""il convient d'indiquer sur votre demande le 1er du mois de votre départ et non le dernier jour du mois où vous cessez votre activité"

Moi j'ai mis le premier juin. En effet c'est bien le mois où j'ai arrêté mon activité puisque j'ai travaillé jusqu'au 31 mai.

Clecle78 a écrit:

mamieprof a écrit:Mais par rapport à ce que j'ai écrit au dessus, comment est formulé le document à remplir pour que l'on nous précise ""il convient d'indiquer sur votre demande le 1er du mois de votre départ et non le dernier jour du mois où vous cessez votre activité"

Moi j'ai mis le premier juin. En effet c'est bien le mois où j'ai arrêté mon activité puisque j'ai travaillé jusqu'au 31 mai.

Merci de ta réponse

mamieprof a écrit:

Clecle78 a écrit:

mamieprof a écrit:Mais par rapport à ce que j'ai écrit au dessus, comment est formulé le document à remplir pour que l'on nous précise ""il convient d'indiquer sur votre demande le 1er du mois de votre départ et non le dernier jour du mois où vous cessez votre activité"

Moi j'ai mis le premier juin. En effet c'est bien le mois où j'ai arrêté mon activité puisque j'ai travaillé jusqu'au 31 mai.

Merci de ta réponse

voilà c'est cà qu il faut faire: mettre le 1 du mois comme date de départ à la retraite

Zoé a écrit:

floisa a écrit:Pardon si ma question a déjà été traitée ici: si je comprends bien, un enfant né avant 2004 "donne" 4 trimestres à condition qu'il y ait eu interruption de travail pendant plus de 2 mois. C'est bien mon cas avec deux congés parentaux de 5 et 6 mois.
Or je ne vois pas comment faire apparaître ces 8 trimestres. Si quelqu'un sait...

Si l'on était étudiante à la naissance d'un enfant, il n'est compté nulle part? Quand j'ai eu un RDV avec la Carsat, puisque j'ai cotisé à plusieurs caisses de retraite, on m'a dit que les enfants seraient obligatoirement comptés d'un côté ou de l'autre, fonction publique ou secteur privé. Or l'un de mes enfants n'est compté nulle part bien qu'enregistré maintenant.  
Je croyais que 1 enfant = 4 trimestres dans le public, 8 trimestres dans le privé, quelle que soit la situation professionnelle. Il semblerait qu'il faille de multiples conditions supplémentaires. Encore une belle arnaque.
2e arnaque: il y a des textes précisant que "c'est la situation la plus favorable qui s'applique" quand on a travaillé pour le public et le privé. Dans les faits, c'est l'inverse pour moi. Celui qui est compté l'est par le public alors que j'étais loin d'être à l'E.N.: 4 trimestres de moins donc...

En effet pour les enfants c’est bien la situation la moins favorable qui s’applique puisque les enfants sont comptés pour la pension de fonctionnaire. Mais c’est tout à fait anormal qu’un de tes enfants ne soit pas pris en compte. Tu as contacté ton rectorat ?

J'ai appelé le rectorat, il y a un moment, qui m'avait dit que cela serait rectifié au départ en retraite. De plus, si le privé ne prend pas l'enfant en compte, ce serait le public.
Le hic, c'est que la Carsat m'a servi le même discours...inverse bien sûr. "La fonction publique les prendra en compte". Je ne vois pas comment vu qu'ils sont nés avant.
Je me pose la question: y a-t-il une ou des situations qui fassent que les enfants ne soient pas comptabilisés?
Je trouverais ça un peu fort de café au vu des femmes qui ne travaillent pas et valident des trimestres grâce à leurs enfants. Mais études, petits boulots parallèles, enfants ... : rien.
C'est un vrai bazar qui me fait craindre que le jour de la retraite, je perde gros.
Je suis allée voir sur l' Ensap et sur l'assurance retraite aujourd'hui... j'ai tout à coup 600€ de moins en perspective. Coupe franche. Et pourtant un enfant est compté.
Ils se renvoient la balle sans cesse, rien n'est garanti.

Du moment que tu as des trimestres dans le régime général ils seront pris en compte. Mais je pense que si la fonction publique ne le fait pas il faut que tu puisses en apporter la preuve pour que le régime général les prenne.

Mathmax, tu veux parler de trimestres travaillés sur l'année de naissance, ou dans l'absolu de trimestres minimum demandés pour valider un enfant...
Mais ça fait quand même une belle différence entre 0 (bug), 4 trimestres ou 8 trimestres par enfant.

Fais toi aider d'un syndicat.

Savez vous si les trimestres supplémentaires pour enfant sont pris en compte sur Ensap lors se la simulation retraite, merci.

Oui dans mon cas mais les miens étaient nés avant les réformes.

Pour moi aussi ils sont comptés, mais j'ai dû les ajouter à la main.

Y a t'il une bonification pour enfant adopté en 2014, merci de votre aide.

Les bonifications ne sont apparemment pas comptées par l'ENSAP dans le calcul de base. J'ai des proches (femmes) dans ce cas et confirmation leur a été faite soit par le service gestionnaire de leur administration, soit par info retraite. Même un seul gosse (né avant 2004) permet de dépasser 75% en donnant une annuité ( si on les a, sinon ça complète). Après 2004, et élevé jusqu'à l'âge de neuf ans, ça donne deux trimestres.

Estelle60 a écrit:Y a t'il une bonification pour enfant adopté en 2014, merci de votre aide.

Je ne pense pas:

Article L12 bis

Création Loi n°2003-775 du 21 août 2003 - art. 49 () JORF 22 août 2003 en vigueur le 1er janvier 2004

Pour chacun de leurs enfants nés à compter du 1er janvier 2004, les femmes, fonctionnaires ou militaires, ayant accouché postérieurement à leur recrutement, bénéficient d'une majoration de durée d'assurance fixée à deux trimestres.

PS: pour les fonctionnaires. Si je me souviens bien tu es « titulaire » du privé sous contrat donc soumise au régime général qui fonctionne différemment sur ce point.

Lefteris a écrit:Les bonifications ne sont apparemment pas comptées par l'ENSAP dans le calcul de base. J'ai des proches (femmes) dans ce cas et confirmation leur a été faite soit par le service gestionnaire de leur administration, soit par info retraite. Même un seul gosse  (né avant 2004)  permet de dépasser 75% en donnant une annuité ( si on les a, sinon ça complète). Après 2004, et élevé jusqu'à l'âge de neuf ans, ça donne deux trimestres.

J'ai les bonifications pour enfants dans l'ensap. Et sinon, il me semble que les enfants valident des années, mais n'augmentent pas les cotisations.

Alfie93200 a écrit:Bonjour,
Désolée, je casse un peu le fil avec une autre question. Je viens de voir sur Ensap, en 'Simuler ma retraite' que la date donnée pour un départ possible est  01/12/2023. Or, je n'ai que 58 ans et 106 trimestres en durée retenue.  C'est peut-être (surement) une question bête mais est-ce que tout le monde a la même date (le premier jour du mois prochain) ou est-ce que c'est parce que j'ai 3 enfants, nés avant 2000?  Merci de vos lumières.

Clecle78 a écrit:Oui, tu peux partir quand tu veux grâce à tes 3 enfants même si le mois prochain serait un peu juste tout de même !

J'ai un peu un doute quand même car moi aussi ensap m'indique cette date au plus tôt, (pour 136 trimestres retenus), alors que j'ai 54 ans et surtout que je n'avais pas travaillé 15 ans en 2012, condition il me semblait pour pouvoir prendre sa retraite "quand on veut" ? (j'avais les 3 enfants en revanche, et même plus)

Ah oui. En principe il fallait les 15 ans et les 3 enfants pour partir plus tôt . Contactez votre gestionnaire pour avoir confirmation.

à moins que le congé parental ne compte comme service effectif ? C'est tellement compliqué à comprendre, tout change tout le temps en plus....

Le congé parental comptait autrefois comme un temps complet la première année et et demi année les suivantes. Donc ça compte en partie

freche a écrit:

J'ai les bonifications pour enfants dans l'ensap. Et sinon, il me semble que les enfants valident des années, mais n'augmentent pas les cotisations.

J'ai l'impression qu"'il y a encore des ratés dans l'ENSAP et que tout le monde ne voit pas la même chose. Le site Info retraite a une petite avance.
Sinon, les enfants augmentent le nombre de trimestres (ce qui revient au même que les années de cotisation,très mal nommées d'ailleurs pour les fonctionnaires) et permettent de dépasser les 75% dans la fonction publique, dans la limite de 80 %.

Le "Ouvre droit à une bonification" est à oui pour mes plus grands (avant 2005) , et Non pour les 3 derniers

La loi a changé début 2004, déjà.

J'ai compris que pour bénéficier de la retraite à l'indice N, il faut être pendant 6 mois au moins avant de partir à cet indice N.
Mais on sait que les changement d'échelon et de chevron mettent plus de 6 mois avant d'être pris en compte et répercutés sur la fiche de paye (j'attends le mien depuis le 1er août et je n'ai même pas encore eu l'arrêté ni aucune info)

Imaginons donc que le changement n'ait pas été effectif. ON part donc en retraite à l'indice théorique N mais effectif N-1.
Le rattrapage est-il fait après?