Départ à la retraite et poste

Bonjour,

Je viens d'apprendre qu'une collègue de notre équipe a demandé à partir à la retraite au 1er octobre 2019. Elle fera donc 3 semaines à la rentrée mais son poste n'est pas passé au mouvement (il n'apparaissait pas vacant) car elle vient seulement de faire son dossier retraite....

Ma question est la suivante: est-il possible de mettre directement un TZR au 31 août sur les 18h de la collègue partante ou bien cette dernière fera ses 18h pendant 3 semaines puis un TZR ou contractuel sera nommé? J'ai connu le cas d'une collègue d'anglais il y a deux ans dans la même situation: départ à la retraite au 1er octobre mais son poste avait été obtenu lors des mutations intra (le sien était passé au mouvement) et cette collègue partante n'avait même pas d'emploi du temps en septembre! Elle prenait les Terminales d'un collègue qui n'avait toujours pas été nommé.

Croyez-vous que cela soit possible dans le cas évoqué plus haut? Au Rectorat, ne vont-il pas faire passer le poste au mouvement bien qu'elle ait rendu son dossier ben tardivement (la semaine dernière ou cette semaine...la saisie des voeux intra pour notre académie s'est terminée aujourd'hui)?

Quelles expériences avez-vous de cette situation?

Merci!

J'ai connu une collègue qui dont le poste était au mouvement alors qu'il lui restait à faire trois ou quatre semaines en septembre, elle est donc devenue TZR pour quelques semaines et a fait un remplacement. Là, si ta collègue vient juste de faire son dossier, je ne sais pas si son poste passera au mouvement, ça me paraît peu probable.

Mandala a écrit:Bonjour,

Je viens d'apprendre qu'une collègue de notre équipe a demandé à partir à la retraite au 1er octobre 2019. Elle fera donc 3 semaines à la rentrée mais son poste n'est pas passé au mouvement (il n'apparaissait pas vacant) car elle vient seulement de faire son dossier retraite....

Ma question est la suivante: est-il possible de mettre directement un TZR au 31 août sur les 18h de la collègue partante ou bien cette dernière fera ses 18h pendant 3 semaines puis un TZR ou contractuel sera nommé? J'ai connu le cas d'une collègue d'anglais il y a deux ans dans la même situation: départ à la retraite au 1er octobre mais son poste avait été obtenu lors des mutations intra (le sien était passé au mouvement) et cette collègue partante n'avait même pas d'emploi du temps en septembre! Elle prenait les Terminales d'un collègue qui n'avait toujours pas été nommé.

Croyez-vous que cela soit possible dans le cas évoqué plus haut? Au Rectorat, ne vont-il pas faire passer le poste au mouvement bien qu'elle ait rendu son dossier ben tardivement (la semaine dernière ou cette semaine...la saisie des voeux intra pour notre académie s'est terminée aujourd'hui)?

Quelles expériences avez-vous de cette situation?

Merci!

Il faudrait sans doute, si j'ai bien compris et que tu es TZR, se rapprocher du chef d'établissement qui peut d'ores et déjà s'inquiéter du remplacement de la collègue trois semaines après la rentrée, plutôt que de devoir passer après tout le monde une fois les TZR nommés sur les autres postes... J'ai connu des cas semblables à ceux évoqués par Caspar, (mais là effectivement, la demande de retraite est bien tardive); on demande rarement, en tout cas ici, au futur retraité de faire ces quelques  deux ou trois semaines sur son poste ...

Merci pour vos réponses; en effet, il me faut aller voir la proviseur et savoir ce qu'elle envisage.
Je me demandais, malgré tout, dans quelle mesure ce poste ne pourrait pas être déclaré vacant finalement par l'administration bien que la demande de départ à la retraite soit tardive...Beaucoup de postes à l'intra ne sont pas déclarés vacants, ils sont tous susceptibles de l'être. En juin, ce serait compliqué, mais là, en mars, injecter ce poste dans ceux à couvrir ne me semble pas farfelu. Il est vrai cependant que je n'ai pas le même agenda ni la même réactivité de l'administration mais quand même...
Bref, j'espère au moins que la collègue ne va pas devoir occuper le poste pendant trois semaines (et selon moi, elle ne viendra même pas...)...

Tu ne perds rien à demander cet établissement quoi qu'il arrive.

Je suis déjà en poste dans cet établissement; c'est davantage pour préparer la rentrée, les services et la configuration de la rentrée que je pose ces questions, surtout qu'on a des projets en vue. On aura déjà un BMP de 13h maintenant ces 18h...C'est juste pour savoir à quoi s'attendre.

D'après mon expérience, beaucoup de possibilités s'ouvrent pour ce poste : il peut être mis au mouvement (ce n'est pas trop tard) ou servir de berceau à deux néo ou laissé sans affectation et occupé par un TZR ou contractuel...Ce sera éclairant de savoir comment la proviseur se positionne même si ce n'est pas elle qui décide bien sûr. Quant à ta collègue, elle devient TZR pendant 1 mois et elle peut être sollicitée pour des remplacements (y compris sur son ancien poste si personne n'a été nommé en septembre) ou pas. Bref, je ne t'aide pas beaucoup !

Merci quand même pour ta réponse. Je vais demander à la proviseure et puis sonder aussi les syndicats. On verra bien.

Mandala a écrit:Merci pour vos réponses; en effet, il me faut aller voir la proviseur et savoir ce qu'elle envisage.
Je me demandais, malgré tout, dans quelle mesure ce poste ne pourrait pas être déclaré vacant finalement par l'administration bien que la demande de départ à la retraite soit tardive...Beaucoup de postes à l'intra ne sont pas déclarés vacants, ils sont tous susceptibles de l'être. En juin, ce serait compliqué, mais là, en mars, injecter ce poste dans ceux à couvrir ne me semble pas farfelu. Il est vrai cependant que je n'ai pas le même agenda ni la même réactivité de l'administration mais quand même...
Bref, j'espère au moins que la collègue ne va pas devoir occuper le poste pendant trois semaines (et selon moi, elle ne viendra même pas...)...

Je l'ai déjà écrit sur un autre post, j'ai pris ma retraite le 1 octobre 2011 après avoir envoyé le dossier très largement dans les temps. J'ai assuré tous mes cours pendant le mois de septembre et le CDE a reçu le nom de mon remplaçant le 30 septembre, c'était un contractuel que je n'ai pas pu rencontrer !

Bref, tous les cas de figure sont envisageables. Wait and see

Le poste peut parfaitement passer au mouvement : il n'a pas été affiché et pour cause mais le mouvement lui-même n'a pas encore été lancé et l'administration peut modifier ce qu'elle veut par rapport aux postes affichés - en rajouter, en bloquer, en fermer et les transformer en BMP etc... -
J'ai même eu l'expérience de postes réinjectés en séance au cours du mouvement, des postes qui s'étaient libérés in extremis par une demande de dispo ou une ATP octroyée tardivement pour l'inter par exemple.
Il peut aussi s'il est intéressant être bloqué pour servir de support stagiaire.

J'ai demandé à mon syndicat et il confirme tes propos, Daphné. Selon eux, le poste devrait passer au mouvement. Ils m'ont également appris que lorsqu'on part avant le 1er novembre à la retraite (ce n'est pas ce qui s'est passé pur nicole 86), on est automatiquement placé comme TZR, rattaché à l'établissement.
J'ai en parallèle posé mes questions à la proviseure qui m'a tenu le discours...opposé du syndicat!! A savoir, elle ne pense pas que le poste passe au mouvement et elle demandera une suppléance pour le 1er octobre...Bref, à suivre! J'ai quand même plutôt tendance à me fier aux propos de mon syndicat et de la personne rompue aux commissions relatives aux mutations...

Daphné a écrit:Le poste peut parfaitement passer au mouvement : il n'a pas été affiché et pour cause mais le mouvement lui-même n'a pas encore été lancé et l'administration peut modifier ce qu'elle veut par rapport aux postes affichés - en rajouter, en bloquer, en fermer et les transformer en BMP etc... -
J'ai même eu l'expérience de postes réinjectés en séance au cours du mouvement, des postes qui s'étaient libérés in extremis par une demande de dispo ou une ATP octroyée tardivement pour l'inter par exemple.
Il peut aussi s'il est intéressant être bloqué pour servir de support stagiaire.

Il peut être aussi bloqué s'il y a risque de suppression l'année suivante. C'est ce qui est arrivé dans mon établissement cette année.

Dans le mien aussi...Mandala, j'aurais tendance à te conseiller de ne pas te poser autant de questions, tu verras bien. Lancez vos projets et intégrez, ou pas, le ou les collègues qui arriveront.

On peut espérer, pour la collègue future retraitée, une situation confortable pour achever les dernières semaines de sa carrière.

Cela est arrivé à deux reprises dans mon établissement et à chaque fois, le collègue futur retraité a été nommé TZR dans le bahut pour les semaines qui précédaient sa retraite, avec un EDT aménagé (quelques heures de dédoublement sur certaines classes, une dizaine d'heures hebdo... une sorte de pré-retraite bien agréable pour eux).