Demi traitement suite à arrêt maladie

Bonjour,

Je suis actuellement en arrêt maladie pour grossesse pathologique et je vais dépasser les 90 jours de plein traitement. Je vais donc passer en demi traitement. J’aurai deux questions pour pouvoir m’organiser :
Quand vais-je passer en demi traitement ?
Et pendant combien de temps serais-je en demi traitement ? (Comment est calculé la durée de la pénalité?)

Merci d’avance !

Je ne peux pas te répondre pour le cas particulier de la grossesse pathologique. Par contre, pour les cas général, quand j'ai été en arrêt de plus de trois mois, j'ai eu la complémentaire qui m'a complété jusqu'à 95 % de mon salaire. Donc je pense que cela pareil pour toi.

Merci pour ta réponse.
La complémentaire tu veux dire la MUtuelle MGEN ? Car je ne suis malheureusement pas à la MGEN d’où ma question...
Lorsque tu as été en demi traitement, tu y es passé au bout de combien de temps ? Et surtout combien de temps tu y es resté ?

Bonsoir,
Je ne suis pas sûre qu’en cas de grossesse tu passes à mi-traitement, j’ai deux copines qui ont fait la totalité de leur grossesse en arrêt sans perdre de salaire, et ce n’était pas vraiment des pathologies (FIV tardive pour l’une, grosse fatigue pour l’autre mais tout ça en contexte COVID).
Par ailleurs, il faut aussi te renseigner sur tes assurances (habitation?), certaines prennent en charge la perte de salaire.
Bonne soirée.

Bonjour,

Il m'est arrivé la même chose l'an dernier : grossesse pathologique, arrêtée du troisième mois jusqu'à la fin de ma grossesse. Pour le passage à mi-traitement, j'avais été prévenue très officiellement par le rectorat, qui avait envoyé un arrêté au collège récapitulant mes arrêts, et le traitement correspondant. Leur calcul est simple : après 90 jours consécutifs, tu passes à mi-traitement. Cela avait duré jusqu'au début de mon congé maternité, où j'avais retrouvé mon plein traitement.
N'hésite pas à prendre les devants avec ta mutuelle pour obtenir un complément de salaire, si c'est possible (dans mon cas, c'était la MGEN, et tout avait été géré rapidement, bien qu'il y ait eu un dossier à faire remplir en partie par l'employeur).

Bonne chance pour ta grossesse !

Bonsoir,
vous êtes dans le privé ou le public? J'ai été arrêtée pour mes deux grossesses (dès le 1er mois pour la 1ère, 4e mois pour la 2nde), je n'ai eu aucune perte de salaire la mutuelle de mon établissement (privé sous contrat) ayant pris le relais...
Bon courage et surtout je vous souhaite de profiter au mieux de cette grossesse

Bonjour,

Je rebondis sur ce fil pour un questionnement assez similaire : je suis en arrêt pour symptômes dépressifs liés au travail depuis le retour des vacances d'hiver. Je vais bientôt reprendre, mais je doute de ma capacité à tenir jusqu'à la fin de l'année dans mon établissement actuel.

Le risque de devoir être arrêtée plus longtemps m'inquiète, car il me serait assez compliqué de tenir financièrement avec un demi-traitement, si jamais j'atteins trois mois d'arrêt sur l'année filante. Je n'en suis pas encore là, mais je me trouve à un niveau d'épuisement moral de mauvais augure.

Je me demande donc si les deux mois d'été passent à mi-traitement en cas d'arrêt jusqu'à la fin de l'année scolaire, sachant que je compte reprendre en septembre, une fois mutée dans un autre établissement. J'ai aussi entendu parler d'un complément de salaire possible avec certaines mutuelles, mais malheureusement je ne suis pas à la MGEN.

D'avance merci pour vos éclairages.

Marielle

Voilà, c’est la MGEN qui garantit ça. Pour les autres mutuelles je ne sais pas mais un des avantages de la MGEN c’est ce versement des allocations journalières.

Il me semble que les deux mois d’été comptent si ton arrêt court jusqu’au 1/09.

D'autres mutuelles que la MGEN complètent le salaire mais il faut avoir souscrit au volet "prévoyance"; si cela n' a pas été fait, elles ne verseront pas ce complément. S'il n' y a pas reprise du travail avant les grandes vacances, elles compteront dans le nombre de jours d'arrêt.

Il faut que tu reprennes au plus tard la veille des vacances pour éviter de perdre ces deux mois.

Merci pour vos réponses.

C'est un peu gênant de calculer ainsi, mais cela me rassure de savoir que si les choses empirent, un bref retour en juillet pourrait m'éviter de cumuler dépression et problèmes de loyer. Il y a peu, je pensais que ce genre de problème m'était étranger, jamais je n'aurais songé à l'importance d'une prévoyance santé.

Tu ne dois pas être gênée. Tout le monde dans ton cas fait ça surtout si ca peut éviter un passage à mi traitement. Ta santé passe aussi par ton loyer..

Et puis ce n'est pas toi qui te mets en arrêt, c'est ton médecin.

Absolument. Et il ne le fera pas sans de bonnes raisons.

Merci pour vos messages qui m'apportent un peu de réconfort. Il m'est actuellement difficile d'échapper à un certain sentiment de culpabilité par rapport à ma situation, même si je sais que rien ne le justifie. Je suis soulagée de sentir qu'on ne me juge pas sur ce forum.

Bonne soirée à tous et à toutes.

Bonjour,
En burn out depuis la rentrée j'étais arrêté jusqu'au jeudi précédent les congés de Toussaint (pas de cours le vendredi).
Mon médecin m'a reconduit l'arrêt en cette reprise et pour trois semaines.
Le secrétariat de mon établissement m'annonce que la période des vacances sera intégrée comme arrêt maladie démarrant le vendredi en question . Je suis surpris.
Possible ?
Merci d'avance pour vos précisions .

philippe 35 a écrit:Bonjour,
En burn out depuis la rentrée j'étais arrêté jusqu'au jeudi précédent les congés de Toussaint (pas de cours le vendredi).
Mon médecin m'a reconduit l'arrêt en cette reprise et pour trois semaines.
Le secrétariat de mon établissement m'annonce que la période des vacances sera intégrée comme arrêt maladie démarrant le vendredi en question . Je suis surpris.
Possible ?
Merci d'avance pour vos précisions .

Si le 2eme arrêt est une prolongation du premier, c'est normal et tu n'as pas un 2eme jour de carence.
Si le 2eme arrêt est un nouvel arrêt initial débutant aujourd'hui, alors non, les vacances ne comptent pas mais tu a un nouveau jour de carence.

Merci beaucoup pour cette réponse;
Je ne comprends pas bien néanmoins ce qui décide de l'un ou l'autre cas. Il se trouve que le médecin a coché prolongation mais j'ai l'impression que l'autre case était possible aussi, il y avait les vacances entre les deux ?
Je vais tomber à mi traitement beaucoup plus tôt.
Ce qui m'étonne c'est la certitude du secrétariat alors qu'il n'a pas reçu mon arrêt encore.

Il ne fallait pas que ton médecin coche prolongation. S'il a cocher prolongation, ton arrêt commence bien du vendredi des vacances. Il aurait fallu qu'il coche arrêt initial. Si tu n'as pas encore donner ton arrêt, demande en urgence à ton médecin d'en refaire un en cochant la case "arrêt initial". Tu auras un nouveau jour de carence, mais tes vacances ne seront pas comptées dans l'arrêt.

Merci.

Malavita a écrit:Il ne fallait pas que ton médecin coche prolongation. S'il a cocher prolongation, ton arrêt commence bien du vendredi des vacances. Il aurait fallu qu'il coche arrêt initial. Si tu n'as pas encore donner ton arrêt, demande en urgence à ton médecin d'en refaire un en cochant la case "arrêt initial". Tu auras un nouveau jour de carence, mais tes vacances ne seront pas comptées dans l'arrêt.

Certains médecins (dont le mien )rechignent à le faire ; ce n’est apparemment pas justifiable auprès de la sécu d’avoir une "interruption de maladie" .

Bonjour après un congé ordinaire tu peux faire un congé longue maladie.
Tu recevras plein traitement et partiras du premier jour de ton arrêt ordinaire. Voici une liste Les affections suivantes peuvent donner droit à un congé de longue maladie dans les conditions prévues aux articles 29 et 30 des décrets susvisés :


- tuberculose ;


- maladies mentales ;


- affections cancéreuses ;


- poliomyélite antérieure aiguë ;


- déficit immunitaire grave et acquis.

etc

Pour les troubles mentaux et tous les autres un justificatifs de ta pathologie par un spécialiste . Pour l'obtenir, accroche toi ou demande à l'assistante sociale de l'Education Nationale si tu as un bon contact ou un syndicat de te donner les liens et de te donner la procédure et les personnes qui suivront ton dossier.
est ce qu'une dépression peut être en trouble mental?
Si tu as une pathologie avérée, une reprise à mi temps thérapeutique pour quelques mois peut être proposé en cas lourd avec salaire 100 d'un temps plein.
Par contre une seule fois dans une carrière pour totalité d'un an pour clm ou mi temps avec possibilité pour d'autres pathologies après.

Bonjour
Pour arrêt maladie en raison de grossesse et de pénibilité du travail comme postes avec des longs trajets interdits TR ou lieu très éloigné, renseigne toi si tu as des possibilités de faire valoir cette raison.

Il a le droit de prolonger cet arrêt deux semaines après sa fin ? Il n'y a pas une date qui figure dessus ? Théoriquement si ton arrêt est prolongé tu étais sensé rester chez toi en journée et ne pas changer de département pendant les vacances. C'est quand même gênant d'être arrêté après coup. Quand je pense que parfois c'est tout une histoire si tu ne trouves pas un médecin  dans la journée...

Merci pour vos précisions.
Longue maladie non, simple burn out, si j'ose dire. Plus possible. Ce qui arrive à plein de monde je crois.
Déplacements libres sans restrictions d'horaires cochés sur les feuilles d'arrêts