Demi traitement suite à arrêt maladie

Merci pour vos précisions.
Longue maladie non, simple burn out, si j'ose dire. Plus possible. Ce qui arrive à plein de monde je crois.
Déplacements libres sans restrictions d'horaires cochés sur les feuilles d'arrêts

Je crois que tu es quand même tenu de ne pas quitter ton département.

Bien sûr.
À partir de début janvier je suis en dispo, 6 mois, pour enfant de moins de 12 ans(décret 2020 8ans-->12 ans) . Je demanderai ma reintegration pour l'issue de cette période.
Je ne sais même pas si j'aurai les traitements de juillet et août. J'essayerai de reprendre jusque Toussaint.

Bonjour,

Suite à une pneumopathie post opératoire, j'ai cumulé plusieurs arrêts de travail qui ont outrepassé 90 jours.
Le rectorat m'a fait parvenir un récapitulatif des octrois de congé à plein traitement et m'a notifiée, après avoir reçu mon arrêt du 25 avril jusqu'au 31 mai, de mon passage à mi traitement du 16 au 31 mai. J'ai signé une reprise de travail au 1er juin dernier. Mon salaire a été complet au mois de mai. En revanche, mon salaire de juin a été grevé de moitié, mon bulletin de paie faisant état d'un "trop perçu" sur rémunération. Pensant que jours de carence et mi traitement annoncé du 16 au 31 mai avaient été déjà décomptés de mon salaire de juin, et du fait que j'avais repris le 1er juin, je m'attendais à retrouver mon traitement normal en cette fin juillet. Au lieu de ça, je me retrouve avec un salaire diminué de moitié, encore... Je n'y comprends rien... Ne retrouve-t-on pas son plein traitement à partir du moment où on reprend le travail ? Vais-je, à votre avis, pouvoir bénéficier d'une compensation par la complémentaire prévoyance de mon établissement ? Je vous remercie par avance pour vos réponses. Mon inquiétude et mon angoisse sont d'autant plus vives que je ne sais qui joindre en cette période de congés estivaux...

Pff c'est dur d'avoir, en plus des soucis de la maladie, les difficultés financières et l'inquiétude qui va avec

Les 90 jours de droit à plein traitement sont "glissants", c'est-à-dire que tant que sur les 365 jours qui précèdent, tu as accumulé plus de 90 jours d'arrêt, tu ne retrouves pas ton plein salaire. Je n'ai pas bien compris, à partir du 31 mai, tu as repris le boulot "définitivement" ou tu t'es de nouveau arrêté ? Actuellement, tu es en arrêt ou pas ?

Pour essayer de faire bouger les choses, effectivement au plein milieu de l'été c'est plus difficile. Tu peux essayer de contacter le service social de ton rectorat, si tu es à Saint-Etienne tu as toutes les coordonnées ici :
https://www.ac-lyon.fr/loire-action-sociale-121939
Tu peux aussi tenter de joindre la mgen et ta mutuelle si tu en as une, pour savoir s'il n'y a pas des formes de compensation du salaire auxquelles tu pourrais avoir droit. Vois aussi avec ton médecin si tu ne peux pas être en congé longue maladie, qui permet le maintien du salaire pendant 12 mois je crois.

Bon courage pour toutes les démarches...

Merci beaucoup pour cette réponse... En effet, j'ai repris le 1er juin et officiellement je ne suis plus en arrêt. D'où ma surprise quand je me suis aperçue que mon demi traitement persistait... La question est de savoir jusqu'à quand ce sera le cas... De plus, ma mutation dans ma région natale de Normandie a été acceptée. Je reste donc en contrat avec l'académie de Lyon jusqu'au 31 août... Aussi, j'espère ne pas avoir un demi traitement à nouveau sur août... En tous les cas, merci infiniment pour le lien que tu m'as envoyé, je vais aller contacter le service social ainsi que ma mutuelle, qui n'est pas la MGEN.

Encore merci...

E.D a écrit:Bonjour,

Suite à une pneumopathie post opératoire, j'ai cumulé plusieurs arrêts de travail qui ont outrepassé 90 jours.
Le rectorat m'a fait parvenir un récapitulatif des octrois de congé à plein traitement et m'a notifiée, après avoir reçu mon arrêt du 25 avril jusqu'au 31 mai, de mon passage à mi traitement du 16 au 31 mai. J'ai signé une reprise de travail au 1er juin dernier. Mon salaire a été complet au mois de mai. En revanche, mon salaire de juin a été grevé de moitié, mon bulletin de paie faisant état d'un "trop perçu" sur rémunération. Pensant que jours de carence et mi traitement annoncé du 16 au 31 mai avaient été déjà décomptés de mon salaire de juin, et du fait que j'avais repris le 1er juin, je m'attendais à retrouver mon traitement normal en cette fin juillet. Au lieu de ça, je me retrouve avec un salaire diminué de moitié, encore... Je n'y comprends rien... Ne retrouve-t-on pas son plein traitement à partir du moment où on reprend le travail ? Vais-je, à votre avis, pouvoir bénéficier d'une compensation par la complémentaire prévoyance de mon établissement ? Je vous remercie par avance pour vos réponses. Mon inquiétude et mon angoisse sont d'autant plus vives que je ne sais qui joindre en cette période de congés estivaux...

Bonjour ED.

Il s'agit sans doute d'une erreur si tu as repris le travail le 1er juin. Le problème, c'est que dans l'EN, les régularisations prennent beaucoup de retard par rapport à la situation. Il faut re-signaler à ta DPE que tu as repris le travail, leur (re)-envoyer tes arrêts maladie et les arrêtés, et même en mettant en copie le responsable de tout le service au rectorat si tu veux accélérer les choses. J'ai eu le même type de problèmes suite à un long arrêt maladie (en plus il y a eu le premier confinement au milieu) avec en plus des arrêtés ne correspondant pas aux arrêts maladie (ils considéraient que j'avais repris le travail pendant le confinement), et je me suis donc retrouvées pendant plusieurs mois avec des régularisations en positif ou en négatif selon les mois . Tout a fini par se régulariser aux bout d'une dizaine de mails à la DPE (et responsable du service) et quelques mois . C'est sûr qu'il vaut mieux avoir quelques économies et ne pas être juste au niveau financier quand on a ce type de tuiles qui nous arrive .

Pour les compensations par les mutuelles/prévoyances, il faut avoir les arrêtés (avec les bonnes dates et qui correspondent bien à ta situation, cela va sans dire!). Le problème c'est que si tu n'as pas un arrêté disant que tu es à mi-traitement, il ne te donneront pas de complément (or, a priori, tu n'est plus sensé être à mi-traitement).

Et évidemment, en ce moment, pas la peine de chercher à joindre qui que ce soit dans l'administration de l'EN   : attends au moins le 16 août, et même plutôt le 22.

Bon courage.
Cit6.

Cit6, merci beaucoup pour cette réponse. Donc on est bien d'accord, même si j'ai cumulé plus de 90 jours d'arrêt de travail au cours des 365 derniers jours, le demi traitement devait s'arrêter à partir du moment où j'ai repris "définitivement" au 1er juin et ne continue pas même en ayant repris ? Dans l'affirmative, j'ose espérer que comme aucun nouvel arrêt de travail ne justifie le demi traitement de juillet et que, par conséquent, uniprévoyance (la complémentaire de mon établissement) ne serait pas en mesure de me faire de compensation, la régularisation viendra du rectorat sur le salaire d'août... Je le souhaite vivement. Quoiqu'il en soit, j'ai d'ores et déjà envoyé un mail à la Deep de l'académie Lyon (je sais que je vais devoir recommencer plusieurs fois) et j'ai joint mon bulletin de paie de juillet faisant état du mi traitement à la personne de mon établissement qui transmet les bulletins de salaire à uniprévoyance. Elle est probablement en congés, affaire à suivre... Quoiqu'il en soit, encore un grand merci...

Bonjour,

J'anticipe un peu, mais je démarre mal l'année ( TZR remplacement courte durée contre mon gré) et je crains de dépasser rapidement les 90 jours d'arrêt. Voila, j'ai été pour la toute première fois en arrêt maladie (CM Ordinaire)  du 01/09/22 au 16/09/22 inclus. Imaginons qu'au 15 mars 2023 je totalise 100 jours d'arrêt. Je reprends définitivement le travail le 16/03/23 jusqu'au 07/07/23.
Combien de temps durera le 1/2 traitement si je dépasse de 10 jours au 15/03/22 et que je ne suis plus en arrêt ensuite? Je crains en fait d'être en demi-traitement entre Mars et Septembre 2023 alors même que je reprendrai le travail le 16/03? Est-ce que j'ai raison ou tort? C'est l'histoire de l'année glissante que je ne comprends pas bien: elle démarre au 01/09/22, jour de mon arrêt et court jusqu au 1er septembre 2023?
Merci pour votre aide pour que je comprenne.
PS: bien sûr, je n'ai pas de mutuelle maintien du traitement...

Le demi-traitement concerne les périodes où tu est en arrêt depuis plus de 90 jours sur les 365 jours qui précèdent. Certainement pas les périodes où tu travailles. Si tu dépasses les 90 jours de CMO sur la période glissante (ici entre 5 et le 15 mars dans ton exemple), alors tu seras à mi-traitement sur la période du 5 au 15 mars.
Si tu as un nouvel arrêt, par exemple le 5 juin, et que tu as donc toujours plus de 90 jours d'arrêt sur la période du 6 juin 2022 au 5 juin 2023, tu passeras à nouveau en arrêt à mi-traitement.

Si tu es en arrêt par exemple cette année du 01/09 au 01/11/2022 ( 62 jours) puis du 01/02 au 16 mars 2023 ( 34 jours), puis arrêt du 15/10 au 01/12/2023, tu dépasseras les 90 jours sur l'année glissante sur la période du 15/10 au 01/11/2023, passage à mi-traitement, puis passage à temps plein pour la période du 02/11 au 0/12.
On se base pour chaque jour d'arrêt sur le nombre de jours d'arrêt sur les 365 précédents.

J’ai aussi besoin de votre aide. Je suis un peu perdue dans tous ces calculs. Je suis actuellement enceinte, et ma grossesse ne se passe pas très bien. J’ai des complications, et là, après une semaine de reprise, épuisée est un euphémisme. J’enchaîne les malaises. J’aimerais bien savoir les conséquences que pourraient avoir de nouveaux arrêts d’ici mon congé maternité, pour cette année et l’an prochain.

Je suis en congé maternité le 6/01/2023. J’ai l’intention de demander le patho du 3 au 5/01, et 11jours accolés aux vacances de Noël. D’ici là, j’ai besoin de savoir à partir de quand je peux être arrêtée sans passage à mi traitement, que ce soit là, pour cette année, ou pour l’automne/hiver 2023.
J’ai été arrêtée du 14/10 au 22/10/2021, 2 jours en mars 2022, et du 31/08 au 11/09/2022, soit 23jours depuis le 14/10/2021.

Bonsoir,
A vérifier, mais il me semble que le dernier trimestre de grossesse rentrée dans le cadre de l’ASA reconduit en cette rentrée.

Attention, concernant l’ASA, le décret d’application de la loi de protection n’est pas encore sorti. La liste des vulnérabilités peut être réduite et exclure les grossesses. C’est ce vers quoi on tend !
Nombre de médecins de différents rectorats incitent les non sévèrement imunodeprimes à reprendre.

Merci Randoschtroumf pour ton explication très claire.

anthinéa a écrit:Attention, concernant l’ASA, le décret d’application de la loi de protection n’est pas encore sorti. La liste des vulnérabilités peut être réduite et exclure les grossesses. C’est ce vers quoi on tend !
Nombre de médecins de différents rectorats incitent les non sévèrement imunodeprimes à reprendre.

Je n’y pensais plus à ça. Je viens de trouver la dernière faq dont la mise à jour date de fin août, et ils citent encore le texte de septembre 2021, donc le 3eme trimestre de grossesse apparaît encore.
Et admettons que ça soit bien possible, comment ça marche? Dans mon cas, ça serait automatique avec la déclaration de grossesse?

Bonsoir, je suis en arrêt depuis un mois suite à un problème cardiaque. Je ne sais pas quand je pourrai reprendre le travail mais ce ne sera pas avant mi novembre voire décembre au mieux et je risque ainsi d'atteindre les 90 jours d'arrêt. Ma mutuelle étant la MGEN je compte sur un complément de salaire le cas échant mais une collègue m'a dit qu'on y a droit qu'une seule fois dans sa carrière et je ne trouve pas d'information claire sur ce sujet. Savez-vous ce qu'il en est ? Cela me fait peur car évidemment je n'avais pas du tout imaginé être ainsi en arrêt si longtemps et je me dis que cela pourrait se reproduire ...

Gné ????.
L' an dernier, j ai eu 6 mois  d AM pour cause d'epaule déglinguée. 
Je devais faire  l'autre cette année,  encore plus fichue. 
La MGEN , dûment contactée,  m'a  dit qu'elle reverserait les indemnités compensatoires si je me faisais réopérer. 
Bon , je  n'ai pas eu recours à  ses services: mon épaule  HS va bien , mais ça  ne semblait pas poser problème.

Elle doit confondre avec l'un des congés maladie de l'EN (CLM ou CLD, l'un des 2, je ne sais plus lequel). Rien à voir avec la mutuelle.

Eloah, ta collègue doit confondre avec l'obtention d'un arrêt longue maladie ou celui d'un mi-temps thérapeutique.
Ne t'inquiète pas, la mgen complète le salaire au delà de 3 mois... Je t'envoie de gros bisous de réconfort.

Ah merci vous me rassurez !! Cela m'enlève un poids, déjà que ça me stresse de ne pas savoir quand je pourrai retravailler.

Merci pour ton petit mot, Menerve.

Eloah a écrit:Ah merci vous me rassurez !! Cela m'enlève un poids, déjà que ça me stresse de ne pas savoir quand je pourrai retravailler.

Merci pour ton petit mot, Menerve.

De rien voyons... Prends soin de toi, le travail attendra. Par contre la mgen dans mon département a un retard considérable dans la gestion des dossiers et des demandes diverses, je te conseille donc d'anticiper et de les contacter dès maintenant.

D'accord, merci Menerve.

Bonjour,
Je vais sans doute atteindre le seuil des 90 jours dans quelques semaines. Comme j'ai beaucoup (vraiment beaucoup) d'arrêts courts et donc de jours de carence, je me demandais si les jours de carence comptaient dans les 90 jours d'arrêt ?
Merci.

Oui

C'est dégueulasse... double peine alors. Enfin ils ne sont pas à une ignominie près...

Oui... Presque 10 jours de carence en plus des jours d'arrêts maladies, ça fait très mal au salaire -_-