Prise en compte des années allocataire IUFM

Oui en effet, c'était prévu avant l'été et maintenant on nous parle de fin d'année. Méfiance !

Il n'est pas impossible que le collectif créé sur FB aie besoin à terme de moyens pour porter l'affaire devant le Conseil d'Etat.
Je n'ai plus confiance du tout en nos politiques.

Rien à voir et désolé pour le HS.

Une collègue, ayant voulu vérifier que ses bonifications d'avancement pour allocation d'enseignement ont bien été prises en compte à son début de carrière s'est aperçue qu'elle a débuté à l'échelon 3 directement avec 1 an et 1 mois d'ancienneté.
Soit un total de bonifications de 25 mois.
Si l'on enlève les 8 mois pour les deux années d'allocation, il reste 17 mois de bonification.
Le plus fort dans l'histoire (on est en 93) c'est qu'elle ne se rappelle plus ni même ne voit ce qui a pu occasionner ces 17 mois supplémentaires.
Pas de service civil effectué à l'époque.
Si quelqu'un a une idée...

Bonjour,
Pour avoir tapé à toutes les portes :
la DSDEN dit ne pas disposer de ces documents et se reporte sur l’IUFM.
l’IUFM m’a bien transmis une attestation d’allocation pour la première année.
Pour l’année de licence, il faut s’adresser à la faculté, qui pour ma part ne répond pas…
Bon courage et croisons les doigts pour la parution du décret.
Ni la DSDEN, ni le SNUIPP 93 n’ont pu me renseigner quant à la signification du report de 8 mois lors de la titularisation. Serait-ce une preuve des 2 années d’allocation ?
Merci d’avance

Bonjour,
Je suis allée sur i prof aussi (merci de l astuce!) : j ai commencé directement à l échelon 3 avec un report de 15 jours.
J étais allocataire pour préparer le capes. J avais été aussi maître auxiliaire à mi temps l année précédente.
Les deux ont ils été comptés ? , j avoue que je suis perdue...

Franck059 a écrit:Rien à voir et désolé pour le HS.

Une collègue, ayant voulu vérifier que ses bonifications d'avancement pour allocation d'enseignement ont bien été prises en compte à son début de carrière s'est aperçue qu'elle a débuté à l'échelon 3 directement avec 1 an et 1 mois d'ancienneté.
Soit un total de bonifications de 25 mois.
Si l'on enlève les 8 mois pour les deux années d'allocation, il reste 17 mois de bonification.
Le plus fort dans l'histoire (on est en 93) c'est qu'elle ne se rappelle plus ni même ne voit ce qui a pu occasionner ces 17 mois supplémentaires.
Pas de service civil effectué à l'époque.
Si quelqu'un a une idée...

Bonsoir
Votre collègue n’avait-elle pas des années d’ancienneté dans le privé qui ont été prises en compte dans le reclassement en début de carrière dans l’EN ?

Apparemment oui mais pour l'instant elle n'a retrouvé dans ses papiers qu'un contrat de 1 an.

Il reste donc pour l'instant 7 mois inexpliqués.

Je lui ai dit de continuer de cherche dans sa mémoire ou ses papiers.

En effet, s'il y a eu report d'ancienneté c'est qu'elle a fourni les papiers à l'IUFM à l'époque et sur les arrêtés de report d'ancienneté (pour peu qu'elle les a conservés) les motifs sont indiqués.

Avez vous des nouvelles concernant la validation de nos trimestres en tant qu allocataires IUFM en 1995/1996? Je suis directement concernée et il semblerait que le dossier piétine malgré les efforts des partenaires !! Avez vous de nouvelles informations ?
Merci

Il y a un groupe Facebook à ce sujet.

Si vous avez un compte sur ce réseau, je vous invite à le rejoindre afin d'être tenue informée de l'avancement de la situation.

Non, toujours en attente de ce satané décret !
On croise les doigts.
Ca fait 4 trimestres et une carrière longue pour ma part dans la balance, donc je suis le dossier.

La règle de base pour les carrières longues étant que les trimestres doivent avoir donné lieu à une cotisation à la charge du futur pensionné, il ne me paraît pas évident que les années d'allocataire IUFM soient prises en compte. Et le décret d'application ne le précisera pas forcément.

Mais la règle de base est que l’état respecte sa parole, qui était que ces années étaient prises en compte.

Certes, mais certaines périodes peuvent être prises en compte pour la pension civile sans être prises en compte pour les carrières longues (c'est le cas, par exemple, des congés parentaux, modulo une exception datant de la toute dernière réforme).

Ce que je souhaite c'est que ces 4 trimestres soient considérés comme une non rupture de carrière, car c'est seulement cela qui m'empêche d'obtenir une carrière longue. Je n'ai pas besoin que ces trimestres soient pris en compte dans le calcul car je totaliserai au moment de l'age de départ plus que les trimestres requis. J'ai trois trimestres validés avant 20 ans et donc 7 trimestres avant la nouvelle barre, placée à 21 ans. Ma seule interruption d'activités et cette fameuse année d'allocataire iufm.

Il n'y a pas, à ma connaissance, de règle de non-interruption de l'activité.
En tout cas, ce n'est cité ni dans l'art. L25 bis du CPCMR, ni dans les articles D16-1 et D16-2 qui lui servent de décret d'application, ni dans la page suivante du SRE: https://retraitesdeletat.gouv.fr/actif/lage-de-depart/la-retraite-anticipee
Si tu as un texte qui dit le contraire, ça m'intéresse: je suis concerné aussi.

Merci pour vos réponses.
Alors suivons de près ce décret même si nous ne sommes pas concernés par la carrière longue c est impôt que nos trimestres soient considérés comme promis le jour de notre inscription !!

Wanaka a écrit:Ce que je souhaite c'est que ces 4 trimestres soient considérés comme une non rupture de carrière, car c'est seulement cela qui m'empêche d'obtenir une carrière longue. Je n'ai pas besoin que ces trimestres soient pris en compte dans le calcul car je totaliserai au moment de l'age de départ plus que les trimestres requis. J'ai trois trimestres validés avant 20 ans et donc 7 trimestres avant la nouvelle barre, placée à 21 ans. Ma seule interruption d'activités et cette fameuse année d'allocataire iufm.

Il faut cinq trimestres validés dans l'année des vingt ans, et selon le mois de naissance ça peut aller jusqu'à 21 ans en effet. Les périodes de service militaire, le chômage indemnisé comptent. La rupture n'existe pas à ma connaissance.
Récemment, il a été ajouté les temps de stage non rémunérés (parfois obligatoires au cours des études, j'ai le cas dans mon entourage), mais je ne sais si c'est rétroactif.

Lefteris a écrit:

Wanaka a écrit:Ce que je souhaite c'est que ces 4 trimestres soient considérés comme une non rupture de carrière, car c'est seulement cela qui m'empêche d'obtenir une carrière longue. Je n'ai pas besoin que ces trimestres soient pris en compte dans le calcul car je totaliserai au moment de l'age de départ plus que les trimestres requis. J'ai trois trimestres validés avant 20 ans et donc 7 trimestres avant la nouvelle barre, placée à 21 ans. Ma seule interruption d'activités et cette fameuse année d'allocataire iufm.

Il faut  cinq trimestres validés dans l'année des vingt ans, et selon le mois de naissance ça peut aller jusqu'à 21 ans en effet. Les périodes de service militaire, le chômage indemnisé comptent. La rupture n'existe pas à ma connaissance.
Récemment,  il a été ajouté les temps de stage non rémunérés (parfois obligatoires au cours des études, j'ai le cas dans mon entourage), mais je ne sais si c'est rétroactif.

Pour les 21 ans voir info.retraite.gouv:
Pour partir à 63 ans en carrière longue il faut 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 21 ans. (J'en ai 7) et il faut avoir validé 172 trimestres (j'en aurais 176 sans les 4 trimestres potentiels de l'année d'allocataire iufm.
C'est l'ajout recent des temps de stages qui me fait imaginer que peut être cette période d'allocataire serait vue comme une continuité de carrière...mais pour l'instant c'est de la science fiction, il faut attendre ce fameux décret!

Wanaka a écrit:

Lefteris a écrit:

Wanaka a écrit:Ce que je souhaite c'est que ces 4 trimestres soient considérés comme une non rupture de carrière, car c'est seulement cela qui m'empêche d'obtenir une carrière longue. Je n'ai pas besoin que ces trimestres soient pris en compte dans le calcul car je totaliserai au moment de l'age de départ plus que les trimestres requis. J'ai trois trimestres validés avant 20 ans et donc 7 trimestres avant la nouvelle barre, placée à 21 ans. Ma seule interruption d'activités et cette fameuse année d'allocataire iufm.

Il faut  cinq trimestres validés dans l'année des vingt ans, et selon le mois de naissance ça peut aller jusqu'à 21 ans en effet. Les périodes de service militaire, le chômage indemnisé comptent. La rupture n'existe pas à ma connaissance.
Récemment,  il a été ajouté les temps de stage non rémunérés (parfois obligatoires au cours des études, j'ai le cas dans mon entourage), mais je ne sais si c'est rétroactif.

Pour les 21 ans voir info.retraite.gouv:
Pour partir à 63 ans en carrière longue il faut 5 trimestres avant la fin de l'année  civile des 21 ans. (J'en ai 7) et il faut avoir validé  172 trimestres (j'en aurais 176 sans les 4 trimestres potentiels de l'année d'allocataire iufm.
C'est  l'ajout recent des temps de stages qui me fait imaginer que peut être cette période d'allocataire serait vue comme une continuité de carrière...mais pour l'instant c'est de la science fiction, il faut attendre ce fameux décret!

Ca dépend aussi de la date d'ouverture des droits, donc de l'âge actuel (droits acquis avant le décret). 5 trimestres dans l'année des 20 ans donnent droit actuellement au départ anticipé à 60 ans, puis 60 ans et 3 mois, 60 ans et 6 mois etc.  Je pars d'ailleurs à ce titre , entre autres (plus "corps actif", le SRE m'a avisé, c'est Byzance).  En revanche tout départ anticipé interdit les bonifications  (sauf les trois enfants si l'on y a droit) et l'éventuelle surcote si on a plus de trimestres. Donc dans l'avenir rien avant 64 ans si l'on a pu s'évader avant.

Pour ceux qui ont commencé « avant 21 ans » (cas qui n'était pas considéré auparavant), l'âge du départ anticipé est de 63 ans quelle que soit l'année de naissance (art. D16-1 CPCMR).

Lefteris a écrit:

Wanaka a écrit:

Lefteris a écrit:

Wanaka a écrit:Ce que je souhaite c'est que ces 4 trimestres soient considérés comme une non rupture de carrière, car c'est seulement cela qui m'empêche d'obtenir une carrière longue. Je n'ai pas besoin que ces trimestres soient pris en compte dans le calcul car je totaliserai au moment de l'age de départ plus que les trimestres requis. J'ai trois trimestres validés avant 20 ans et donc 7 trimestres avant la nouvelle barre, placée à 21 ans. Ma seule interruption d'activités et cette fameuse année d'allocataire iufm.

Il faut  cinq trimestres validés dans l'année des vingt ans, et selon le mois de naissance ça peut aller jusqu'à 21 ans en effet. Les périodes de service militaire, le chômage indemnisé comptent. La rupture n'existe pas à ma connaissance.
Récemment,  il a été ajouté les temps de stage non rémunérés (parfois obligatoires au cours des études, j'ai le cas dans mon entourage), mais je ne sais si c'est rétroactif.

Pour les 21 ans voir info.retraite.gouv:
Pour partir à 63 ans en carrière longue il faut 5 trimestres avant la fin de l'année  civile des 21 ans. (J'en ai 7) et il faut avoir validé  172 trimestres (j'en aurais 176 sans les 4 trimestres potentiels de l'année d'allocataire iufm.
C'est  l'ajout recent des temps de stages qui me fait imaginer que peut être cette période d'allocataire serait vue comme une continuité de carrière...mais pour l'instant c'est de la science fiction, il faut attendre ce fameux décret!

Ca dépend aussi de la date d'ouverture des droits, donc de l'âge actuel (droits acquis avant le décret). 5 trimestres dans l'année des 20 ans donnent droit actuellement au départ anticipé à 60 ans, puis 60 ans et 3 mois, 60 ans et 6 mois etc.  Je pars d'ailleurs à ce titre , entre autres (plus "corps actif", le SRE m'a avisé, c'est Byzance).  En revanche tout départ anticipé interdit les bonifications  (sauf les trois enfants si l'on y a droit) et l'éventuelle surcote si on a plus de trimestres. Donc dans l'avenir  rien avant 64 ans si l'on a pu s'évader avant.

Comment peut-on avoir 5 trimestres dans une année ? Il doit y avoir une coquille quelque part.

Il s'agit en réalité de 5 trimestres cotisés lorsque arrive la fin de l'année des 20 ans.

Mathador a écrit:Il s'agit en réalité de 5 trimestres cotisés lorsque arrive la fin de l'année des 20 ans.

Valable aussi pour ceux qui visent les 63 ans et dans ce cas c'est l'année des 21 ans.
Le nombre de trimestre est de 4 ou 5 selon son mois de naissance.
Né en novembre, par exemple seulement 4 trimestres sont necessaires avant la butée 20 ou 21 ans. Pour ceux nés au premier trimestre il faudrait avoir 5 trimestres cotisés avant le 31 décembre de l'année des 20 ou 21 ans selon la butée visée.

En effet, je n'explicitais que le cas particulier mentionné par @Lefteris.

Clecle78 a écrit:
Comment peut-on avoir 5 trimestres dans une année ? Il doit y avoir une coquille quelque part.

Oui j'ai été expéditif, ce sont 5 trimestres au total dans cette année, depuis le début de l'activité salariée. On ne peut pas avoir 5 trimestres, sinon ils ''écrêtent'' comme ils disent joliment. Ce qui m'est arrivé, on m'attribue par erreur un trimestre de chômage cotisé et assuré sur une période militaire. Impossible de rectifier je n'ai plus les papiers, donc ''écrêté''. Bon j'ai le plein de toute manière et même un peu plus, mais ça a retardé la constitution de mon dossier.

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