Incident

camomilles a écrit:Je reviens juste vers vous pour vous tenir au courant de "l'affaire" à multiples rebondissements et pour le coup, là c'est bon ça me mine.

La cheffe est venue me "coincer" dans ma salle quelques jours dans ma salle pour prendre soit disant de mes nouvelles et qu'elle avait peur que je pense ququ'elle ne me soutienne pas. Je lui ai dit que c'était mon sentiment et qu'on laissait les enseignants se faire insulter. Elle m'a répondu que l'AED n'avait pas entendu le mot *** et qu'elle n'en faisait pas mention dans son rapport. Deux jours avant, l'AED en question m'a bien confirmé qu'elle avait entendu le gamin m'insulter de *** et qu'elle avait effectivement bloqué pour ne pas qu'il me frappe. Elle a simplement demandé à ce que son nom n'apparaisse pas dans la plainte car elle habitait dans le même quartier que la famille et qu'elle en avait très peur.

Suite à l'heure syndicale, les collègues étaient très en colère devant la gestion de cet incident. Ma principale a dit que c'était un simple écart de langage (le ***, le tutoiement et la volonté de me taper) et qu'elle ne croyait pas vraiment à ma version. Elle pense que sous le coup de l'émotion, j'ai compris que l'élève m'insultait alors qu'en fait il s'insultait lui-même...
La surveillante nie a présent m'avoir dit qu'elle connaissait la famille et donc en avoir peur devant la principale.

Je doit avouer me sentir profondément humiliée...et pour une fois ne veux pas en rester là...

camomilles a écrit:
Ma principale a dit que c'était un simple écart de langage (le ***, le tutoiement et la volonté de me taper) et qu'elle ne croyait pas vraiment à ma version. Elle pense que sous le coup de l'émotion, j'ai compris que l'élève m'insultait alors qu'en fait il s'insultait lui-même...

camomilles a écrit:Je reviens juste vers vous pour vous tenir au courant de "l'affaire" à multiples rebondissements et pour le coup, là c'est bon ça me mine.

La cheffe est venue me "coincer" dans ma salle quelques jours dans ma salle pour prendre soit disant de mes nouvelles et qu'elle avait peur que je pense ququ'elle ne me soutienne pas. Je lui ai dit que c'était mon sentiment et qu'on laissait les enseignants se faire insulter. Elle m'a répondu que l'AED n'avait pas entendu le mot *** et qu'elle n'en faisait pas mention dans son rapport. Deux jours avant, l'AED en question m'a bien confirmé qu'elle avait entendu le gamin m'insulter de *** et qu'elle avait effectivement bloqué pour ne pas qu'il me frappe. Elle a simplement demandé à ce que son nom n'apparaisse pas dans la plainte car elle habitait dans le même quartier que la famille et qu'elle en avait très peur.

Suite à l'heure syndicale, les collègues étaient très en colère devant la gestion de cet incident. Ma principale a dit que c'était un simple écart de langage (le ***, le tutoiement et la volonté de me taper) et qu'elle ne croyait pas vraiment à ma version. Elle pense que sous le coup de l'émotion, j'ai compris que l'élève m'insultait alors qu'en fait il s'insultait lui-même...
La surveillante nie a présent m'avoir dit qu'elle connaissait la famille et donc en avoir peur devant la principale.

Je doit avouer me sentir profondément humiliée...et pour une fois ne veux pas en rester là...

*Ombre* a écrit:Peux-tu avoir une discussion en tête à tête avec cette surveillante ?
Quoi qu'il en soit, tu devrais contacter un syndicat, et remplir le registre santé et sécurité au travail. Tu ne peux pas te laisser traiter ainsi. Ta parole est mise en cause, ce qui dispense opportunément ton CDE d'appliquer la loi, c'est-à-dire de poser une sanction sur des insultes.
Tes collègues sont en colère. Très bien. Que font-ils ? Envisagent-ils de débrayer pour te soutenir ? Serait-ce une possibilité à leur suggérer ? À chaque fois que j'ai vu cela pratiqué, une solution a été trouvée dans l'heure.

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Daphné a écrit:

*Ombre* a écrit:Peux-tu avoir une discussion en tête à tête avec cette surveillante ?
Quoi qu'il en soit, tu devrais contacter un syndicat, et remplir le registre santé et sécurité au travail. Tu ne peux pas te laisser traiter ainsi. Ta parole est mise en cause, ce qui dispense opportunément ton CDE d'appliquer la loi, c'est-à-dire de poser une sanction sur des insultes.
Tes collègues sont en colère. Très bien. Que font-ils ? Envisagent-ils de débrayer pour te soutenir ? Serait-ce une possibilité à leur suggérer ? À chaque fois que j'ai vu cela pratiqué, une solution a été trouvée dans l'heure.

Dans mon ancien collège on avait trouvé une solution : dès qu'un collègue se faisait insulter gravement comme cela ou incident pire encore on arrêtait les cours ou si on l'apprenait en SDP on refusait de monter en cours et on faisait venir le CDE. Il trainait généralement un peu mais finissait par arriver quand il entendait tous les élèves brailler dans la cour en dehors des heures de récré...
Et on lui signifiait qu'on exigeait une exclusion de l'élève incriminé.
Il refusait d'abord, oui mais voilà la maman est toute seule et patati et patala, bon ben vous le gardez dans votre bureau, nous on refuse de le réintégrer en cours, point final. Et on s'y tenait.
En général comme le dit ombre une solution était trouvée dans l'heure, il s'arrangeait pour le faire scolariser dans un autre établissement, hors secteur donc mais dans la même commune ( je précise que j'étais dans une commune qui avait 8 collèges) ce qui gênait quand même les parents, cantine et bus, et en échange l'autre établissement nous refilait un de ses zozos, mais au moins vis à vis des autres élèves il y avait eu une sanction, une exclusion, ils réalisaient qu'ils ne pouvaient pas tout se permettre.
Je me doute que dans des établissements ruraux plus ou moins isolés ça serait plus difficile.

Bon courage à vous tous, vraiment

Caspar a écrit:

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Deux poids, deux mesures effectivement.

J'ai été frappé de voir cet été dans le métro parisien des panneaux affichés partout expliquant que si on ne traitait pas le personnel de la RATP avec politesse et civisme on s'exposait à des poursuites et des amendes. J'attends le jour où ce genre de panneau sera affiché dans les établissements scolaires.

Oudemia a écrit:

Caspar a écrit:

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Deux poids, deux mesures effectivement.

J'ai été frappé de voir cet été dans le métro parisien des panneaux affichés partout expliquant que si on ne traitait pas le personnel de la RATP avec politesse et civisme on s'exposait à des poursuites et des amendes. J'attends le jour où ce genre de panneau sera affiché dans les établissements scolaires.

Vu aussi sur la porte d'un laboratoire d'analyses médicales...

Oudemia a écrit:

Caspar a écrit:

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Deux poids, deux mesures effectivement.

J'ai été frappé de voir cet été dans le métro parisien des panneaux affichés partout expliquant que si on ne traitait pas le personnel de la RATP avec politesse et civisme on s'exposait à des poursuites et des amendes. J'attends le jour où ce genre de panneau sera affiché dans les établissements scolaires.

Vu aussi sur la porte d'un laboratoire d'analyses médicales...

maldoror1 a écrit:

Oudemia a écrit:

Caspar a écrit:

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Deux poids, deux mesures effectivement.

J'ai été frappé de voir cet été dans le métro parisien des panneaux affichés partout expliquant que si on ne traitait pas le personnel de la RATP avec politesse et civisme on s'exposait à des poursuites et des amendes. J'attends le jour où ce genre de panneau sera affiché dans les établissements scolaires.

Vu aussi sur la porte d'un laboratoire d'analyses médicales...

Vu dans les médiathèques également. Quant à nous, on peut attendre longtemps à mon avis. Affichons-le nous-mêmes dans nos salles !

Caspar a écrit:

Ajonc35 a écrit:Retournons le problème. Qu'en aurait- il été si Camomille avait mal parlé  à un élève,  l'avait insulté,  avait manifeste son envie de le frapper? Et tout cela sans témoin !
Quelle serait la réaction de cette CDE?

Deux poids, deux mesures effectivement.

J'ai été frappé de voir cet été dans le métro parisien des panneaux affichés partout expliquant que si on ne traitait pas le personnel de la RATP avec politesse et civisme on s'exposait à des poursuites et des amendes. J'attends le jour où ce genre de panneau sera affiché dans les établissements scolaires.

Daphné a écrit:

*Ombre* a écrit:Peux-tu avoir une discussion en tête à tête avec cette surveillante ?
Quoi qu'il en soit, tu devrais contacter un syndicat, et remplir le registre santé et sécurité au travail. Tu ne peux pas te laisser traiter ainsi. Ta parole est mise en cause, ce qui dispense opportunément ton CDE d'appliquer la loi, c'est-à-dire de poser une sanction sur des insultes.
Tes collègues sont en colère. Très bien. Que font-ils ? Envisagent-ils de débrayer pour te soutenir ? Serait-ce une possibilité à leur suggérer ? À chaque fois que j'ai vu cela pratiqué, une solution a été trouvée dans l'heure.

Dans mon ancien collège on avait trouvé une solution : dès qu'un collègue se faisait insulter gravement comme cela ou incident pire encore on arrêtait les cours ou si on l'apprenait en SDP on refusait de monter en cours et on faisait venir le CDE. Il trainait généralement un peu mais finissait par arriver quand il entendait tous les élèves brailler dans la cour en dehors des heures de récré...
Et on lui signifiait qu'on exigeait une exclusion de l'élève incriminé.
Il refusait d'abord, oui mais voilà la maman est toute seule et patati et patala, bon ben vous le gardez dans votre bureau, nous on refuse de le réintégrer en cours, point final. Et on s'y tenait.
En général comme le dit ombre une solution était trouvée dans l'heure, il s'arrangeait pour le faire scolariser dans un autre établissement, hors secteur donc mais dans la même commune ( je précise que j'étais dans une commune qui avait 8 collèges) ce qui gênait quand même les parents, cantine et bus, et en échange l'autre établissement nous refilait un de ses zozos, mais au moins vis à vis des autres élèves il y avait eu une sanction, une exclusion, ils réalisaient qu'ils ne pouvaient pas tout se permettre.
Je me doute que dans des établissements ruraux plus ou moins isolés ça serait plus difficile.

Bon courage à vous tous, vraiment