Départ en retraite : vos questions

CNFA a écrit:

Aphrodissia a écrit:Ah! J'ai bien fait d'halluciner publiquement, sinon je n'aurais pas su ces subtilités de la loi. Tant mieux pour la collègue alors! Quelle chance!

Moi, j'ai bien fait de vous lire ... J'ai 3 enfants et 57 ans ! Vous m'ouvrez des perspectives.
J'étais bien persuadée que le dispositif n'existait plus.

Heureuse d'avoir rendu service

menerve a écrit:Zut je n'ai qu'une fille...

J'ai deux enfants, je me suis arrêtée en cours de route... de toute façon, je n'aurais pas eu le temps de service nécessaire

Laugarithme a écrit:Merci mais en fait, c'est le contraire, il faudrait que zigzmag m'adopte ainsi que mon mari et mon chien pour pouvoir partir plus tôt et avoir une bonification de 10 %.
Et oui, encore 10 % ...

Voilà, entre collègues, on peut s'arranger

pas d'enfant, mais trois chats, ça marche ??

Diclonia a écrit:pas d'enfant, mais trois chats, ça marche ??

Pour partir avant 60 ans ? Non, car ils ne sont sans doute pas nés avant 2004

L'adjoint a donné un créneau de 1H pour faire passer les évaluations des 6e. Mais personne d'autre qu'un prof en salle informatique, avec des ordinateurs non démarrés, non vérifiés, la page du test à ouvrir et tous les codes à rentrer pour les élèves qui sont perdus.
Résultat : 40 mn pour faire une évaluation qui dure 60 mn.
Tout va bien

JE rêvais de partir à 64 ans avec malgré tout une décote ... si on repousse l'âge à 65ans.... pour avoir le taux plein il faudrait pousser jusqu'à 67 et là c'est niet. J'envie ceux qui peuvent encore partir à 62 ans (ou moins); célibataire sans enfant comme d'habitude droit à rien.

Laugarithme a écrit:

Diclonia a écrit:pas d'enfant, mais trois chats, ça marche ??

Pour partir avant 60 ans ? Non, car ils ne sont sans doute pas nés avant 2004

Il faut qu'ils soient nés avant 2012, si j'ai bien compris.

On peut se référer à l'échelle des âges inter-especes ?

En fait, ce n'est pas clair. Si je lis le texte de loi, il est juste question de personnes qui, en 2012, ont 3 enfants et 15 ans de service. Je ne lis nulle part de restriction liée à la date de naissance des enfants. Mais une telle restriction apparaît sur le site de l'ENSAP.

Ombre, ll y a deux choses : possibilité de partir dès 15 ans d’ancienneté d’une part, et trimestres liés aux enfants d’autre part. Pour ce dernier point  les enfants nés avant 2004 permettent d’obtenir 4 trimestres, et seulement deux pour ceux qui sont nés plus tard. Pour le départ anticipé je pense qu’il suffit qu’ils soient nés avant 2012. Donc, 3 enfants nés entre 2005 et 2011 permettent un départ anticipé mais ne rapporteront que 6 trimestres supplémentaires pour le calcul de la pension.

Clecle78 a écrit:Je pensais partir à 60 ans avec ma retraite pleine (42 annuités). J'ai travaillé en étant étudiante depuis l'âge de 20 ans, capes à 22ans et j'ai eu 3 enfants avant 2004, donc je bénéficie de l'ancien système mais avec  une décote tant que je n'ai pas tous mes trimestres. Ce départ anticipé est  en extinction progressive depuis 2004 et encore plus depuis 2010. Certaines personnes que je connais ne savaient pas qu'elles pouvaient encore bénéficier de cette mesure. C'est assez incroyable d'être aussi ignorant de ses propres droits mais symptomatique du corps professoral il me semble.  J'en ai tellement marre entre Macron et sa réforme des retraites, la mort programmée du latin et les dernières lubies du ministre que j'hésite fortement à partir dès cet été à 59 ans. Je mesure la chance que j'ai mais je me souviens de toutes ces collègues qui partaient à 54 ou 55 ans avec des retraites pleines et je me dis que c'était bien le bon temps, surtout avec la possibilité de cpa à 57 ans pour ceux et celles  qui ne bénéficiaient pas du départ anticipé. Quelle dégringolade en dix ans....

Je fais partie de celles-là .  Je connaissais le dispositif mais j'étais persuadée avoir raté le coche en 2012 et ne plus pouvoir en bénéficier. C'est sur Néo que l'on m'a donné l'info (d'ailleurs, il me semble que c'est toi Clecle qui m'a confirmé que c'était toujours possible).
Résultat : je pars en octobre 2023, avec tous mes trimestres et donc sans décote, à 58 ans...

*Ombre* a écrit:En fait, ce n'est pas clair. Si je lis le texte de loi, il est juste question de personnes qui, en 2012, ont 3 enfants et 15 ans de service. Je ne lis nulle part de restriction liée à la date de naissance des enfants. Mais une telle restriction apparaît sur le site de l'ENSAP.

Il faut les 15 ans de service en 2012. Après ce n'est plus possible il me semble.

Les enfants doivent être nés avant le premier janvier 2004 impérativement ( c'est la réforme de 2003) pour bénéficier des 4 trimestres.

J'avais déjà 15 ans de service en 2012. Et 3 enfants. Mais un seul né avant 2004. Du coup je me demande si je suis fondée à demander une retraite anticipée, même avec décote.
Bon, j'aurais pas l'intention de la demander tout de suite de toute façon, faut pas pousser, mais j'aimerais bien comprendre à quoi je puis prétendre exactement, ainsi que les personnes dans la même situation que moi.
Clecle, je ne comprends pas ta remarque. Est-ce à dire que je ne suis pas du tout concernée par la retraite anticipée (ce qui serait en contradiction avec le lien donné ici même) ou simplement que je ne pourrais pas la demander sans décote ?

Ombre  , les 8 trimestres  que te rapportent tes enfants ( 12 pour moi car les 3 sont nés avant 2004) sont des trimestres VALIDÉS  ( ou d'assurance) mais pas des trimestres COTISÉS  puisque il n'y a pas eu de cotisation sur ces trimestres. Évidement, puisqu'ils ne correspondent pas à des trimestres où tu as reçu un salaire. Ce qui compte pour avoir une décote ou pas, ce sont les trimestres VALIDÉS. Si tu as 15 ans de services avant 2012 et 3 enfants tu peux partir quand tu veux . Tu auras une retraite au prorata des trimestres VALIDES mais qui dépendra aussi des trimestres COTISÉS. La décote éventuelle  correspond au fait que tu n'as pas le nombre de trimestre VALIDÉS nécessaires.
C'est très clair sur le site ENSAP. Dès qu'il a été ouvert ( il y a plusieurs années) j'ai constaté,  comme je l'ai écrit plus haut, que je pouvais partir avant 62 ans mais avec une décote. J'avoue que, moi aussi,  je croyais que ce n'était plus possible.
Si j'ai bien compris : Clecle hésite à partir à  60 ans car elle aura une decote. cisil peut partir à  58 ans sans décote (En ayant débuté tôt ou/et ayant eu beaucoup d'enfants ) . J'ai attendu 62 ans qui a coïncidé au nombre de trimestres nécessaire, sans décote.  Je n'ai pas une retraite à  taux plein à cause de la difference ente trimestre validés et trimestre cotisés.
Rq : Un collègue à pu partir, en octobre 2019, à  60 ans (un enfant) et à  taux plein car Il a eu une carrière longue.

" Je pars en octobre 2023, avec tous mes trimestres et donc sans décote, à 58 ans...". Mince, Cisil,tu me fais rêver ! Je suis aussi ds ce cas( 3 enfants avant 1998) mais je dois continuer jusqu'en 2025 pour partir sans décote ( qq années à 70 % et une année de congé parental mais je ne regrette pas et n'aurais pas pu faire autrement ). N' empêche,le temps me semble long et je visite souvent Ensap pour imaginer tous les cas de figure.

*Ombre* a écrit:J'avais déjà 15 ans de service en 2012. Et 3 enfants. Mais un seul né avant 2004. Du coup je me demande si je suis fondée à demander une retraite anticipée, même avec décote.
Bon, j'aurais pas l'intention de la demander tout de suite de toute façon, faut pas pousser, mais j'aimerais bien comprendre à quoi je puis prétendre exactement, ainsi que les personnes dans la même situation que moi.
Clecle, je ne comprends pas ta remarque. Est-ce à dire que je ne suis pas du tout concernée par la retraite anticipée (ce qui serait en contradiction avec le lien donné ici même) ou simplement que je ne pourrais pas la demander sans décote ?

Oui, c’est ce que je t’ai répondu plus haut. Tu pourras demander ta retraite anticipée. Ensuite, pour le calcul de la pension, tu auras 4 trimestres supplémentaires au titre de ton aîné, et 2 trimestres pour chacun des plus jeunes. Donc, 8 trimestres en tout. Tu auras ou non une décote en fonction du nombre de trimestres que tu auras au total au moment de ton départ.

Avec tous nos messages , je crois que Ombre a toutes les réponses

En revanche c’est moi qui ai une nouvelle question maintenant : tu es sûre que tes 12 trimestres liés aux enfants ne comptent pas dans le calcul (nb de trimestres)/(nb de trimestres requis) × 0,75 ? Je croyais que c’était le cas pour les enfants nés avant 2004, et dans mon cas cela se vérifie, je viens de recalculer vite fait.

mathmax a écrit:En revanche c’est moi qui ai une nouvelle question maintenant : tu es sûre que tes 12 trimestres liés aux enfants ne comptent pas dans le calcul (nb de trimestres)/(nb de trimestres requis) × 0,75 ? Je croyais que c’était le cas pour les enfants nés avant 2004, et dans mon cas cela se vérifie, je viens de recalculer vite fait.

J'avoue que je n'ai pas vérifié ce que me disait un collègue à propos de la différence entre trimestres validés et trimestres cotisés.
Je me suis focalisée sur le fait que je n'avais pas de décote en partant le 1 aout 2022 et sur le fait  qu'en partant le 1 octobre 2022, je gagnais un trimestre cotisé de plus ( 34 Euros par mois en.plus , tout de même). Pourtant je n'ai pas 75 % de  mon salaire. Je pensais que c'était à cause de la différence que j'évoquais. Tu me fais avoir un doute ..

Peut-être du temps partiel ?

mathmax a écrit:Peut-être du temps partiel ?

Je viens de recalculer vite fait :
Née en 1960 , il me fallait 167 trimestres validés. Compte tenu des 3 enfants et des petits boulots d'été en tant qu'étudiante (4 trimestres tout de même), J'ai 165 trimestres. Je n'ai " que "  37 ans dans l"EN. Il me manque donc 2 trimestres pour avoir une retraite compléte.  
Je n'ai pas de décote parce que je pars à l' âge légal ?
Il y a quelque chose qui m'échappe.....ciis, qui part à  58 ans, ne parle pas de décote ( puisqu' elle a le droit de partir).
J'ai travaillée, effectivement 2 ans à 80%, mais je ne l'ai pas vu apparaître dans mon récapitulatif.
Je dois dire que 62 ans était ma limite infranchissable. J'ai seulement vérifié que le nombre de trimestres valides étaient OK.
Une question demeure : pourquoi fait on la difference entre validé et cotisé ?

Pourquoi une décote si tu as tes trimestres ? Nous avons gardé le droit de partir avant l'âge légal Avant 2010 on pouvait partir sans aucune décote. Depuis 2010 on peut partir avant mais on doit respecter le nombre de trimestres exigés pour éviter la décote.

Après 2004 le calcul pour enfants a complètement changé en effet, avant ça comptait comme une année travaillée. C'est comme ça que ça apparait pour moi. Le calcul est vraiment plus défavorable pour les enfants nés après 2004.  Une de mes amies a fait déclencher son accouchement pour être certaine que sa troisième naîtrait bien en 2003 ...

Sur ce site - je sais, c’est la CFDT, ce n’est pas ma tasse de thé non plus !- on peut lire une distinction entre ”bonifications”  qui entrent dans le calcul comme des trimestres cotisés et ”majorations de durée d’assurance” qui comptent uniquement pour la détermination de la décote/surcote. Les enfants nés avant 2004 donnent droit à bonification, et ceux nés après seulement à majoration. En lisant ça je me rends compte encore plus de l’attaque contre les pensions des mères fonctionnaires. Pendant ce temps, le régime général accorde toujours 2 ans   soit en gros 10% de pension supplémentaire (annulation de décote) par enfant !

Bonjour,
mon épouse, professeur des écoles 51 ans, est dans ce cas de figure : 3 enfants, 15 ans effectués avant 2012. Sur ensap, elle peut prendre sa retraite anticipée avec évidemment une grosse décote. Elle en a tellement marre de ce boulot qu'elle voudrait demander sa mise en retraite à partir d'octobre 2023. A quel moment faudra-t-il qu'elle demande sa mise en retraite anticipée afin de quitter l'EN en octobre 2023 ? De plus, lorsqu'elle était étudiante, elle a travaillé les étés donc elle a cotisé aussi au régime général. Contrairement à ensap, le site info-retraite ne tient pas compte de la règle des 15 ans avec 3 enfants : il lui signale qu'elle peut prendre sa retraite à 62 ans alors qu'elle peut y prétendre maintenant (et même depuis 2012 !).
En ce qui concerne les enfants : notre aînée est née en 2000, mais nos jumeaux sont nés en mars 2004 (dommage à trois mois près)

maved83 a écrit:Bonjour,
mon épouse, professeur des écoles 51 ans, est dans ce cas de figure : 3 enfants, 15 ans effectués avant 2012. Sur ensap, elle peut prendre sa retraite anticipée avec évidemment une grosse décote. Elle en a tellement marre de ce boulot qu'elle voudrait demander sa mise en retraite à partir d'octobre 2023. A quel moment faudra-t-il qu'elle demande sa mise en retraite anticipée afin de quitter l'EN en octobre 2023 ? De plus, lorsqu'elle était étudiante, elle a travaillé les étés donc elle a cotisé aussi au régime général. Contrairement à ensap, le site info-retraite ne tient pas compte de la règle des 15 ans avec 3 enfants : il lui signale qu'elle peut prendre sa retraite à 62 ans alors qu'elle peut y prétendre maintenant (et même depuis 2012 !).
En ce qui concerne les enfants : notre aînée est née en 2000, mais nos jumeaux sont nés en mars 2004 (dommage à trois mois près)

Partant en Octobre 2022  j'ai fait ma demande en Septembre 2021.  Il suffit de se laisser guider par le site  de l ENSAP.
En réponse partielle à ce que tu dis Clecle :
Je crois que je n'ai rien compris à la différence entre " décote " et " proratisation" . Obnubilée que j'étais par le 0 % indiqué dans la case décote, sur le site de l ENSAP.
il me semble que si je partais avant le 1 août 2022, j'avais une décote ET une proratisation. Je n'arrive pas à retrouver les chiffres.
Je n'ai plus accès au simulateur.
EDIT: Je suis encore plus quiche que je croyais.  Sur mon bulletin de pension il n'est pas tenu compte des 4 trimestres de mes boulots d'été. Je n'ai vraiment rien compris . La dernière nouille je suis. Pourtant sur le site de l ' Ensap ça me semblait clair....