TZR 2022-2023

Personnellement, je m'en fiche de savoir qui est le responsable.
La titulaire en question est une habituée des faits (comme la titulaire citée plus haut).
Elle était arrêtée 3 mois puis elle a de nouveau été arrêtée 3 mois après être revenue une semaine. Bien sûr qu'elle le savait. Elle discute bien avec son médecin !
Elle l'a fait pour des raisons financières.
C'est son droit mais c'est pénible pour les élèves surtout (personnellement, je retrouve toujours mais les élèves n'ont plus de profs puisque les remplaçants vont ailleurs).

+1 avec Madame_Prof ! Je comprends que la situation des contractuels soit compliqué mais enfin on n'est pas obligé pour autant de cracher sur les collègues.

Mitcindy a écrit:Personnellement, je m'en fiche de savoir qui est le responsable.
La titulaire en question est une  habituée des faits (comme la titulaire citée plus haut).
Elle était arrêtée 3 mois puis elle a de nouveau été arrêtée 3 mois après être revenue une semaine. Bien sûr qu'elle le savait. Elle discute bien avec son médecin !
Elle l'a fait pour des raisons financières.
C'est son droit mais c'est pénible pour les élèves surtout (personnellement, je retrouve toujours mais les élèves n'ont plus de profs puisque les remplaçants vont ailleurs).

Que sais-tu de sa situation réelle ?

Ce n'est pas parce qu'elle est en arrêt souvent qu'elle l'est pour de mauvaises raisons.

Et je ne comprends pas ce que tu indiques au sujet des finances. Quand on a dépassé les 3 mois d'arrêt, revenir une semaine ne change strictement rien.

Je plussoie Madame Prof.

Et les médecins eux-mêmes sont surveillés, ne peuvent pas toujours prescrire de longs arrêts.
D'autant qu'on espère que le traitement aura agi, que l'état s'améliorera, ben non, et on repart pour une semaine...

Bonjour à vous,

Petite question rapide (et sans doute très bête, veuillez excuser mon côté T1 !) :

Hier je n'avais pas cours mais suis allée dans mon établissement pour un conseil de classe.
Lors de la déclaration des jours "travaillés" pour mes ISSR, on est d'accord que je compte quand même bien ce jour comme étant "travaillé" puisque j'ai du me rendre dans l'établissement ? (même si ce n'était que pour 1h !)

D'avance, merci pour vos retours !

Oui tout à fait !

Super, merci !

Bonjour,

Je suis TZR dans deux établissements pour toute l'année scolaire. 9h dans un REP, 5h dans un autre, ordinaire. Donc 14h. Il s'agit d'un BMP.
J'ai accepté, en début d'année, de "compléter" mes heures pour atteindre les 19h [edit : 18h, puisque j'ai une heure de décharge, les communes n'étant pas limitrophes], sans savoir que j'avais le droit de refuser, selon une discussion que vous pouvez retrouver précédemment dans ce post.

J'aide l'enseignante des UPE2A ; je donne un coup de main, ça me fait un peu d'expérience avec les élèves allophones, et je ne construis aucun cours, je me contente d'appliquer ce qu'elle me demande de faire, de corriger les rédactions des élèves, de discuter avec eux. Ça me convient comme ça, pour le moment.

Cependant, la cheffe d'établissement de mon 2e collège va accueillir des élèves allophones, qui ont quitté le système des UPE2A. Le collège ne possède d'ailleurs aucune classe UPE2A, en plus de ça.
Elle me demande de les prendre en charge, alors que je n'ai aucune formation en FLE. Je vais refuser, mais je sens que l'on va me presser pour accepter ("il faut être polyvalente" = argument de ma première cheffe d'établissement...). Est-ce qu'il existe des textes, quelque chose sur lequel je pourrais m'appuyer ?

Merci à vous,
Ali

Pourquoi 19h?
Est ce que tes deux établissements sont dans la même commune(ou limitrophe)? Si non, il ne manque alors que 3h dans ton service.
A minima, il faut une trace écrite de ces trois heures que tu fais en plus, au-delà tu dois beneficier d'HS.

Tu dis que tu es professeur de français, point. Oui, la cde va essayer de te "convaincre" mais c'est non. Courage.
Quant aux 5 heures supplémentaires que tu effectues en plus de ton service qui est de 14h, on n'avait qu'à te donner un service complet et basta. Bon maintenant, cela semble difficile de reculer mais j'espère que tu as bien une hse de payée. La prochaine fois que cela t'arrivera, tu diras non. Ou alors cela doit apparaître sur ton arrêté.

bohu a écrit:Pourquoi 19h?
Est ce que tes deux établissements sont dans la même commune(ou limitrophe)? Si non, il ne manque alors que 3h dans ton service.
A minima,  il faut une trace écrite de ces trois heures que tu fais en plus, au-delà tu dois beneficier d'HS.

Oui, je fais bien 3h supplémentaires, donc 18h, il s'agit d'une erreur de ma part.

Deux établissements dans des communes limitrophes donnent droit à une heure de décharge. C’était avant que cela ne comptait pas…
Mais même commune ou pas, cette heure de décharge devrait être toujours donnée…mais c’est un autre problème…

Ah oui, pardon pour l'erreur sur les communes limitrophes.

Oui, mais là cette heure de communes différentes ne peut pas être donnée vu que les heures en plus ne sont pas sur l’arrêté.

En effet, mais je l'ai quand même demandée, et elle m'a été donnée.

mafalda16 a écrit:Oui, mais là cette heure de communes différentes ne peut pas être donnée vu que les heures en plus ne sont pas sur l’arrêté.

Bonjour à tous,
Je suis TZR et en remplacement depuis début janvier dans un établissement, pour lequel j'ai reçu courant février une prolongation de la décision d'affectation jusqu'au 21 mai. Mais j'apprends aujourd'hui que l'enseignant que je remplace revient à mi-temps dans une semaine.
Cela annule donc mon remplacement? Je vais le conserver uniquement à mi-temps et l'établissement pourra me donner des missions supplémentaires?
Ou le rectorat peut-il décider de m'affecter ailleurs à temps plein? Ou ailleurs à mi-temps?
Merci d'avance pour vos retours.

Tout est possible mais pour l'instant tu as un arrêté jusqu'à fin mai...

Si tu passes sur un mi-temps tu ne devrais pas compléter dans ton etb d'affectation mais plutôt dans ton Rad (Si celui-ci te le demande). Si tu fais des activités pédagogiques pour compléter dans ton etb d'affectation (sans arrété donc), ce ne sera pas pris en compte par le rectorat qui pourra quand même t'affecter ailleurs pour les heures encore disponibles...
Ils peuvent aussi te laisser en mi-temps jusqu'à la fin de l'année ou te faire compléter avec une autre affectation (sur ce même établissement si besoin ou sur un autre...).

Quoiqu'il en soit tu dois te fier à l'arrêté, seul document officiel (et qui permet de déclencher les issr, d'être couvert en cas de pépin, etc).

Tu dis, "j'apprends que.." qui te l'a dit? Est-ce officiel ? Par expérience je dis attention aux bruits de couloirs...

Tiens-nous au courant de la suite!

Djedje_Bzh a écrit:Deux établissements dans des communes limitrophes donnent droit à une heure de décharge. C’était avant que cela ne comptait pas…
Mais même commune ou pas, cette heure de décharge devrait être toujours donnée…mais c’est un autre problème…

Je me permets de rebondir car cela me rappelle ma première affectation cette année. J'ai effectué un remplacement court (15jours) dans un etb qui avait une annexe dans un autre village (communes non limitrophes). C'est un collège rural et il y a donc deux antennes du même etb. Je n'ai pas eu de mention d'heure de décharge. Aurais-je dû en voir une?
Merci pour vos réponses !

Oui puisque c'est mon cas.

Et bien je ne l'ai pas eue....
Je pensais que le fait que ce soit le même établissement les dispensait de cette obligation de décharge. Quelqu'un aurait-il un lien vers le texte officiel qui explique cette situation ?
Qui devrais-je contacter à ce sujet pour récupérer cette heure (en HSE j'imagine?) La secrétaire de l'établissement ?

Pas de texte mais ici tout le monde touche cette heure de décharge en étant sur les deux établissements. Tu peux recontacter tes anciens collègues et l'administration de l'établissement.

Comme déjà débattu et expliqué plus haut sur ce fil, cela concerne les collègues affectés à l'année.

Madame_Prof a écrit:Comme déjà débattu et expliqué plus haut sur ce fil, cela concerne les collègues affectés à l'année.

Ah, pardon je n'ai pas pu relire les pages précédentes.
Donc pour les TZR en remplacement court pas d'heure de décharge c'est ça?
Encore une mesure sympa...

Clecle78 a écrit:Pas de texte mais ici tout le monde touche cette heure de décharge en étant sur les deux établissements. Tu peux recontacter tes anciens collègues et l'administration de l'établissement.

Oui, j'avais compris mais dans mon cas il s'agit d'un seul et même établissement avec deux locaux: dans commune À et dans commune B (20 km de distance à peu près entre les deux).

C'est exactement mon cas ! Je suis dans un lycée qui est sur deux communes distantes de 20km. Et à chaque fois que vais dans le lycée B je touche une indemnité. J'y vais 6 fois par mois et j'ai touché des indemnités de déplacement plus une heure de décharge. En tant que TZR tu as tes imp mais tu as droit aussi à cette heure de décharge ou de rémunération supplémentaire.