Première affectation problématique

Bonjour,

J'espère ne pas me tromper en publiant ce premier post ici...

Voici mon cas : Durant l'année 2019-2020, alors résidente du département 35, j'ai repris un master MEEF à Rennes afin de préparer le 3e concours du capes d'anglais. J'ai obtenu ce Capes et formulé un unique vœu sur SIAL : Rennes ; pensant que mon inscription en Master MEEF "m'accorderait priorité".
Or j'ai déménagé au mois de mai dans la même agglomération ... mais dans un village situé en Loire Atlantique (Région Pays de la Loire), à moins de 10km de la frontière Bretonne. Je suis enceinte de 6 mois et pacsée à un apiculteur ne pouvant déplacer son activité. J'ai donc demandé un rapprochement conjugal dans une académie dans laquelle mon conjoint ne réside pas...et j'ai réalisé mon erreur une fois mon affectation publiée.

ET... J'ai été affectée dans l'académie de Toulouse, située à plus de 600km de mon domicile !!!

J'ai formulé un recours auprès du ministère il y a plus de deux semaines... je n'ai toujours aucune réponse, malgré mes appels et des relances par mail. J'ai contacté le SNES qui suit mon cas, et j'ai obtenu le soutien des deux députés des circonscriptions "limitrophes" qui ont de leur côté soutenu mon dossier en écrivant au ministre.

Je ne sais vraiment pas quoi faire. Ma rentrée à Toulouse est prévue le 26 Août, mais je ne me sens capable de m'y rendre (j'ai des contractions au bout de 2h de route...). Quelles conséquence sur ma prise de fonction si je ne peux pas faire ma rentrée ?

Je dois avouer que la manière dont on m'a parlé au ministère m'a légèrement refroidie... La condescendance et le manque de compréhension de la personne à qui j'ai pu parler m'a laissée coi ! Je sais que le jeu des affectations est complexe mais je ne m'attendais pas à ce type de mauvaise surprise dès ma première affectation et enceinte de surcroît ! C'est un joli cadeau de bienvenue dans la fonction que l'on me fait là !

Merci d'avance pour votre aide.

Je n’ai rien compris à ton histoire. Tu as été affectée par extension, étant donné ton seul voeu c’est ça?

En tout cas, si tu es arrêtée, puis en congé maternité, et ce, dès la rentrée, tu ne feras pas cette rentrée. Au mieux, tu débuteras en cours d’année après ton congé. Et tu seras prolongée sur l’année scolaire 2021-2022. Sinon, à l’issue de ton congé maternité, tu peux solliciter un congé parental de droit, et tu referas des vœux.

kiwi a écrit:Tu as été affectée par extension, étant donné ton seul voeu c’est ça?

C'est ce que j'ai compris.

En cas de prolongation, elle se ferait dans l'académie de Toulouse. Je ne vois que la solution proposée par kiwi. :/
Bon courage en tout cas.

Jenny a écrit:

kiwi a écrit:Tu as été affectée par extension, étant donné ton seul voeu c’est ça?

C'est ce que j'ai compris.

En cas de prolongation, elle se ferait dans l'académie de Toulouse.
Bon courage en tout cas.

Elle peut pas refaire des vœux si elle sollicite un congé parental et qu’en gros, elle fait une année blanche?

Si elle ne fait qu'une partie de l'année, la prolongation se fera dans la même académie sauf si elle peut être évaluée à temps ce qui me semble impossible en enchaînant arrêt maladie et congé maternité.

SNES a écrit:Situation des stagiaires pendant la prolongation de stage

Stagiaires ayant obtenu un avis favorable à la titularisation
Ils seront affectés pour la durée de la prolongation de stage dans l’académie et sur le poste qu’ils ont obtenu au mouvement national à gestion déconcentrée des titulaires et néotitulaires.
Une exception à noter : ceux n’ayant pas validé le M2 alors qu’ils le devaient perdent le poste obtenu au mouvement et sont maintenus dans leur académie de stage.

Stagiaires n’ayant pas pu être évalués
Ils sont maintenus dans leur académie d’affectation en stage, dans les mêmes conditions de stage.
Ils perdent le poste obtenu au mouvement national.
La prolongation de stage doit permettre d’organiser les procédures de validation et de titularisation.
En cas de succès à l’issue de cette période, la titularisation est prononcée et l’année se termine à service complet : le stagiaire titularisé est maintenu dans l’académie à titre provisoire et devra obligatoirement participer de nouveau au mouvement interacadémique des titulaires (première phase du mouvement national à gestion déconcentrée).
En cas d’échec, le stagiaire subira à nouveau les procédures d’évaluation et de titularisation à la fin de l’année scolaire.

https://www.snes.edu/Prolongation-de-stage.html

C'est le jeu des mutations... Ce n'est pas parce qu'on ne fait qu'un seul vœu, que ce vœu est suivi. Et on peut effectivement être affecté à l'autre bout de la France que l'on soit célibataire, pacsée, mariée, enceinte, avec des enfants... Le mieux est d'obtenir un arrêt maladie précédant un congé de grossesse et de chercher un logement sur Toulouse pour l'après congé maternité ou prendre un congé parental. Par contre, il n'est pas dit que l'année scolaire suivante, le report de stage aura lieu dans l'académie souhaitée, ni à proximité de son domicile. Par ailleurs, faire intervenir des députés, comment dire... C'est du clientélisme et des passe droits que le concours et le système des mutations garantis (enfin, j'espère que c'est encore le cas). Cela a tendance à énerver la grande majorité, qui jouent le jeu des mutations, et sont pour un certain nombre bloqué pendant des années loin de leur région d'origine, de leur famille...

Je vais être un peu pessimiste, mais attention, les barres sont élevées en anglais dans les académies de Rennes et Nantes.
Rien ne te garantit d'avoir ces académies en tant que néotitulaire. Je me demande s'il faudrait mieux pas voir avec ton médecin s'il peut t'arrêter avant ton congé maternité puis faire ton stage à Toulouse afin d'avoir les points de séparation de conjoints. A toi de voir.

Pour ton barème de néotit, je compte : 14 points d'échelon + 150,2 de RC + 100 pour la résidence de l'enfant + 10 points stagiaires sur le voeu 1 soit 274,2 points.
Une année de séparation t'ajouterait 190 points + 100 points pour académies non limitrophes. Ce qui te permettrait très probablement d'avoir l'académie souhaitée. (Il est possible que la première année compte aussi comme année de séparation mais je ne sais pas comment on la comptabilise avec le congé maternité, dans ce cas, ça te ferait 425 au lieu de 290).
Pour compter les barèmes après la titularisation : http://cache.media.education.gouv.fr/file/Personnels/04/3/Annexe_III_-_bareme_inter_2020_1209043.pdf
Barres à Nantes en anglais : 302 en 2020, 312 en 2019.
Barres à Rennes en anglais : 403 en 2020, 364,3 en 2019.

C'est selon moi une option à réfléchir, même si ça doit être compliqué avec un bébé.
Après quand on est fonctionnaire, c'est comme ça, on n'est pas toujours muté où on le souhaite (et ne fais plus jamais de voeu unique quand tu es obligée de muter.)

D'où l'intérêt, quand on est '' coincé '' dans une zone géographique, de passer le concours du privé plutôt que celui du public (ce que j'ai du faire ayant un mari qui ne peut absolument pas bouger).

Est-ce que être en congé maladie ou maternité n'implique pas tout de même de venir signer son contrat ?

Kouria a écrit:Est-ce que être en congé maladie ou maternité n'implique pas tout de même de venir signer son contrat ?

Quel contrat?

Quand on est en arrêt, on ne fait surtout pas de déplacement professionnel!

Compliqué comme situation.
Une piste (à prendre avec des pincettes, bien se renseigner avant) : renoncer au bénéfice du concours et postuler comme contractuelle dans ta région

Provence a écrit:

Kouria a écrit:Est-ce que être en congé maladie ou maternité n'implique pas tout de même de venir signer son contrat ?

Quel contrat?

Quand on est en arrêt, on ne fait surtout pas de déplacement professionnel!

Justement vu qu'il y a pas encore de contrat, est-ce que c'est vraiment un arrêt maladie/congé parental ? Ce serait pas plutôt un simple report de stage (donc sans solde ..) ?

Fab123 a écrit:

Provence a écrit:

Kouria a écrit:Est-ce que être en congé maladie ou maternité n'implique pas tout de même de venir signer son contrat ?

Quel contrat?

Quand on est en arrêt, on ne fait surtout pas de déplacement professionnel!

Justement vu qu'il y a pas encore de contrat, est-ce que c'est vraiment un arrêt maladie/congé parental ? Ce serait pas plutôt un simple report de stage (donc sans solde ..) ?

Mais de quel contrat parlez-vous? Vous avez signé un contrat?

Un report de stage, ça ne s'obtient pas comme cela.

Un report de stage repousserait l'échéance.

Un report de stage aurait dû être demandé au moment des vœux de mutations. C’est trop tard maintenant.
Les indications données par Jenny sont sérieuses et à prendre en considération.
Bon courage en tout cas

Bon courage parce que ce n'est pas une situation facile et qu'en ce moment tu aurais besoin d'être zen.
Le jeu des mutations est cruel, mais on le sait en passant le concours. Je trouve les conseils de Jenny précis et argumentés. Ce n'est pas drôle mais faisable avec un bébé : une de mes amies vient de le vivre en EPS, et c'est comme ça qu'elle a pu intégrer l'académie de son choix.
A six mois de grossesse dans la situation sanitaire actuelle, ton médecin t'accordera probablement un congé pathologique. 
Donne-nous des nouvelles.

Merci à toutes et tous pour vos réponses.

J'ai bien compris que les affectations étaient un processus complexe... ce que je n'avais pas réalisé en amont, c'est que les lauréats du 3e concours sont traités différemment des lauréats de l'externe. Je ne comprends en effet toujours pas pourquoi mes camarades de classe (qui ont toutes passé l'externe) sont maintenues en Bretagne alors qu'elles ne sont pas pacsées et qu'elles n'attendent pas d'enfant.

Je me pose aussi des questions quant aux propositions de Jenny (merci, ta réponse était très pertinente). Que se passe t-il si je ne me rends pas dans mon établissement d'affectation cette année (si j'obtiens un congé pathologique d'abord puis que je demande un congé parental après la naissance) ? Si je comprends correctement les posts précédents, je serais automatiquement réaffectée à Toulouse...
S'il n'était pas trop tard pour demander un report de stage, mon affectation serait-elle remise dans la grande machine à laver à la rentrée prochaine ? Ce serait une éventualité pour moi, si j'avais la possibilité de demander une académie située un peu moins loin de mon domicile (Tours-Orléans ou Normandie).

Je suis aussi très inquiète quant à ma prise de fonction, il faudrait en effet, selon les instructions que j'ai reçues, que je me rende dans l'établissement où j'ai été affectée pour signer une "fiche de poste" qui officialise la situation. Est-ce qu'un congé maladie m'exonère de cette formalité ?

Encore merci pour vos conseils et vos expériences.

Si tu es en arrêt tu ne peux pas te déplacer...

Dadoo33 a écrit:Si tu es en arrêt tu ne peux pas te déplacer...

Et tu ne dois surtout pas te rendre au travail. En revanche, ne tarde pas à envoyer ton arrêt.
S’il y a des papiers à signer, cela peut se faire par correspondance.

Provence a écrit:

Dadoo33 a écrit:Si tu es en arrêt tu ne peux pas te déplacer...

Et tu ne dois surtout pas te rendre au travail. En revanche, ne tarde pas à envoyer ton arrêt.
S’il y a des papiers à signer, cela peut se faire par correspondance.

Tout à fait !

Bonjour,

Pour la fiche, la ventilation de service, il me semble, le secrétariat de ton établissement te l'enverra et tu leur renverras signée.
Bonjour,

J'ai eu un poste en extension en T1 (TZR), à 150 km de mon domicile. J'étais enceinte de six mois à la rentrée, mon gynécologue m'a arrêtée. J'ai ensuite enchaîné congé maternité et congé parental avant d'obtenir un poste dans ma ville de résidence (il est vrai que c'était un établissement très peu demandé, très difficile) : comme quoi, tout est possible, en respectant les règles du jeu.

Pour obtenir le congé parental, il faut un an d'ancienneté dans l'EN. Il faut accepter de vivre avec peu, ce qui me convenait (mon conjoint était au SMIC , j'espère que ton compagnon a au moins l'équivalent).

Bon courage.

+1. Ne jamais se déplacer en arrêt, c’est illégal de te le demander.

Dans le cas d’une prolongation, tu serais réaffectée à Toulouse.
Dans le cas d’un congé parental, je ne sais pas, il faudrait que tu demandes au SNES.
D’autre, un congé parental donne droit à 1/2 année de séparation. Vu qu’il ne couvrirait pas l’ensemble de l’année, il faudrait aussi leur poser la question.

Elle aime a écrit:

Pour obtenir le congé parental, il faut un an d'ancienneté dans l'EN. Il faut accepter de vivre avec peu, ce qui me convenait (mon conjoint était au SMIC , j'espère que ton compagnon a au moins l'équivalent).

J'ai exercé une année en tant qu'AED à mi-temps en 2018-2019 ... ça pourrait être pris en compte ? Sinon, ça voudrait dire que je n'aurais pas droit au congé parental ?

Par "contrat", j'entendais le PV d'installation (est-ce le terme exacte ?). Mais il peut effectivement certainement être signé par correspondance.

Le contrat de travail (qui est opposable), c'est la ventilation de service en fait.